Дело № 2-4754/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2022г. г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Нистратовой Т.М.,

при секретаре Мирзакаримове М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Прометей» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Прометей» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2022г. в размере 54700 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 29 июня 2022г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано на то, что истец работал в ООО «Прометей» грузчиком с 23 мая 2022г. по 28 июня 2022г. Заработная плата грузчика в ООО «Прометей» составляет 82000 рублей за 15 рабочих смен, что составляет 5460 за двенадцатичасовую рабочую смену. Истец отработал в июне 2022г. 13 смен. Заработная плата за 13 рабочих смен составляет 71000 рублей, но истцу выплачено 29000 рублей. Общая задолженность работодателя, по расчету истца, составляет 54700 рублей, из которых 42000 рулей – недополученная заработная плата, 12700 рублей – отпускные. При обращении к руководителю организации по вопросу невыплаты заработной платы истцу было отказано в выплате задолженности, в связи с тем, что истец отработал неполный месяц. Между тем, указывает истец, отработав в мае пять рабочих смен, он получил заработную плату в установленном размере.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили и не просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГРК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ФИО1 23 мая 2022г. принят на работу грузчиком в ООО «Прометей», о чем работодателем издан приказ № ПР0001393, а 28 июня 2022г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем работодателем издан приказ № ПР0003432.

В день прекращения трудового договора работодатель на основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Согласно справке ПАО Сбербанк о безналичном зачислении по счету 40817810440384607697, открытому на имя ФИО1, по состоянию на 1 сентября 2022г., за период 15 июня 2022г. по 22 июля 2022г. ООО «Прометей» в счет заработной платы перечислено: 15 июня 2022г. - 6047 рублей, 23 июня 2022г. - 20950 рублей, 28 июня 2022г. - 16847,89 рублей, 22 июля 2022г. - 12131,98 рублей.

Из пояснений истца следует, что заработная плата грузчика в ООО «Прометей» составляет 82000 рублей за 15 рабочих смен, то есть 5460 рублей за двенадцатичасовую рабочую смену. Истец в июне 2022г. отработал 13 смен.

По расчету истца, заработная плата за 13 рабочих смен составляет 71000 рублей, но истцу выплачено ответчиком 29000 рублей.

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, сумма подлежащей взысканию заработной платы составляет 54700 рублей, из которых 42000 рублей недополученная заработная плата, 12700 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, учитывая, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ), этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, в отсутствие доказательств исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы при увольнении работника надлежащим образом, в полном объеме, суд находит заявленные требования о выплате задолженности по заработной плате обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Установленный факт нарушения трудовых прав истца является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца, в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда, с учетом характера нарушенного трудового права, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, требований разумности и справедливости, в размере 1000 рублей.

Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты денежных средств (в частности срока, предусмотренного абз. 6 п. 4 ст. 136 Трудового кодекса РФ), так как заработная плата за спорный период ответчиком на момент принятия решения судом не начислена, а потому ответственность за ее задержку не может быть возложена на работодателя в данном случае. Взысканные денежные средства связаны с установлением факта наличия задолженности по заработной плате, а не с задержкой работодателем выплаты начисленных денежных средств.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Прометей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Нистратова Т.М.