Дело №
Поступило ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Ордынский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Роговой О.В.,
при секретаре Пашкевич О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Агро-Авто» к ФИО1, АО «Альфа-Страхование» о возмещении ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском о взыскании ущерба по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор, он был принят на должность водителя в ООО «Агро-Авто», в этот же день с ним был заключен о полной индивидуальной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ произошло ДТП, водитель ФИО1, управляя автомобилем Исузу АФ-4749СО,г/н №, принадлежащем истцу на праве собственности, допустил столкновение с впередиидущим автомобилем НЕФАЗ 5299-10-33, г/н №. Стоимость причиненного ущерба истцу составила <данные изъяты> руб.. В ООО «Авто-Агро» утвержден приказ №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении максимального порога суммы возмещения ущерба, причиненного имуществу Компании» согласно которому установлен максимальный порог суммы возмещения ущерба, причиненного имуществу компании, в размере <данные изъяты>., за исключением случаев совершения ДТП в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агро-Авто» и ФИО1 было заключено соглашение о добровольном возмещении материального ущерба б/н, согласно которому стороны определили, что работодателю виновными действиями работника был причинен прямой действительный ущерб в размере <данные изъяты> руб.. В соответствии с п. 3.2 соглашения работник согласен на удержание работодателем суммы, подлежащей возмещению из заработной платы работника в соответствии с трудовым законодательством. На основании п. 4 Соглашения в случае, когда трудовой договор, заключенный между работником и работодателем прекращается, и при этом работник не в полной мере возместил работодателю причиненный ущерб, то оставшаяся сумма, подлежащая возмещению, удерживается из заработной платы работника при увольнении. Если после всех удержаний, за работником остается непогашенная сумма задолженности перед работодателем, она подлежит погашению путем единовременного внесения в кассу работодателя либо путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя. Работник и работодатель договорились о том, что возмещение ущерба производится путем удержания из заработной платы работника, суммы подлежащей возмещению в течение 24 мес.. Согласно графику погашения, стороны согласовали, что с сентября 2023 года по август 2025 года ежемесячно из заработной платы работника будет удерживаться <данные изъяты> руб.. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из компании по собственному желанию, не погасив причиненный ущерб. Остаток задолженности ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> руб.. Просит взыскать с ответчика сумму ущерба в размере <данные изъяты> руб., судебный издержки в размере <данные изъяты>..
В судебном заседании представитель истца не явился, просил дело рассмотреть без его участия, заявленные требования поддерживает в полном объеме.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал частично, на сумму <данные изъяты> руб., суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ произошло ДТП, позвонил в гараж, сообщил о случившемся, ему сказали договориться с водителем автобуса, разойтись мирно, страховка оплатит ущерб, ему будет штраф <данные изъяты>, на <данные изъяты> был ущерб, водитель автобуса согласился разойтись мирно, без оформления ДТП. Когда приехал на базу, машину осмотрели, сказали ехать вызывать комиссара составлять европротокол. Созвонился с водителем автобуса, вызвал комиссара, был составлен «подложный» европротокол, так как европротокол составлялся не на месте ДТП. В течение двух месяцев после случившегося работал в ООО «Агро-Авто», потом перешел на другую работу, так как с заработной платой обманули, не выплатили заработок в полном объёме. Был трудоустроен в ООО «Агро-Авто» официально, был заключен трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, согласно которого нес ответственность за груз. Ездил на одной машине, потом пересаживали на другую. График работы был разный, 7 через 7, 4 через 4, было, что работал по 8 дней. В день ДТП возвращался на базу, ехал в своей полосе движения, движение было одностороннее, впереди был перекресток, из-за установленного забора, видимость была ограничена, водитель автобуса выехал, не успел среагировать. Вину при составлении европротокола признал, руководитель сказал соглашаться, страховка всё покроет. ДД.ММ.ГГГГ уволился, при увольнении подписал документ на <данные изъяты>, иначе его бы не уволили. С суммой ущерба не согласен, машина восстановлена, все машины ООО «Агро-Авто» застрахованы в КАСКО, при увольнении окончательного расчета не было. Согласен на возмещение ущерба в размере <данные изъяты>, так как машина не работала. В настоящее время имеет 1 группу инвалидности, после ранения в зоне СВО, вставать, ходить не может, получает пенсию в размере <данные изъяты> рублей, имеет награды – 2 медали за отвагу.
Представитель АО «Альфа Страхование» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в представленном отзыве суду сообщил, что правовых оснований для удовлетворения требований в отношении АО «Альфа Страхование» не имеется, требований не предъявлялось, иск заявлен работодателем о взыскании материального ущерба с работника, виновного в ДТП, в результате которого повреждено транспортное средство истца. Материальная ответственность работников, причинивших вред имуществу истца, в силу исполнения своих служебных или трудовых обязанностей в рамках ОСАГО не застрахована, правовых основания для взыскания с АО «АльфаСтрахования» каких-либо денежных средств по иску ООО «Агро-Авто» к ФИО1 не имеется. Просит в иске к АО «АльфаСтрахование» отказать.
Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.16 ТК РФ,трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
ДД.ММ.ГГГГ приказом (распоряжением) о приёме работника на работу №л/с на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на должность водителя автомобиля в ООО «Агро-Авто».
В соответствии со ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Согласно приказа о приеме на работу, ФИО1 принят на работу водителем автомобиля в ООО « Агро-Авто» с ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 65)
Согласно трудового договора ФИО1 принят на работу в ООО « Агро-Авто» в качестве водителя структурного подразделения отдела эксплуатации( Л.д. 36)
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно п. 1 договора, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя, в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Должностной инструкцией водителя предусмотрены, в том числе, обязанности управлять грузовыми автомобилями (автопоездами в составе автомобиль с прицепом) отнесенный к одной из категорий «C» или «E»; соблюдать правила дорожного движения и правила технической эксплуатации автомобилей.
Согласно путевого листа от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 направлен для перевозки продуктов питания, выезд ДД.ММ.ГГГГ 00 часов 29 минут. ( л.д. 19)
Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Агро-Авто» в качестве водителя, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности, которым он принял на себя обязательство нести ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Согласно информации ГУ МВД России по <адрес>, автомобиль Исузу АФ-4749СО, г/н №, принадлежит ООО «Агро-Авто».
Согласно извещению о ДТП, ДД.ММ.ГГГГ произошло ДТП с участием автомобилей Исузу АФ-4749СО, г/н №, под управлением ФИО1 (собственник ТС ООО «Агро-Авто»), и НЕФАЗ 5299-10-33, г/н №, под управление ФИО2 (собственник ФИО). Виновником ДТП был признан ФИО1.
Автогражданская ответственность ФИО1 была застрахована по полису ОСАГО ХХХ № в АО «Альфа-Страхование».
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 был направлен в рейс работодателем, управлял автомобилем Исузу АФ-4749СО, г/н №, находясь при исполнении должностных обязанностей совершил ДТП, в котором признал свою вину.
По факту ДТП проведено служебное расследование (л.д. 77,78), установлена стоимость ремонтных работ в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 28-29).
Согласно приказу ООО «Агро-Авто» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении максимального порога суммы возмещения ущерба, причиненного имуществу Компании», максимальный порог суммы возмещения ущерба, причиненного имуществу Компании составляет <данные изъяты> руб.. (л.д. 35)
С ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о добровольном возмещении материального вреда, согласно которому стороны определили, что работодателю виновными действиями работника был причинен прямой действительный ущерб в размере <данные изъяты> руб.. В соответствии с п. 3.2 соглашения работник согласен на удержание работодателем суммы, подлежащей возмещению из заработной платы работника в соответствии с трудовым законодательством. На основании п. 4 Соглашения в случае, когда трудовой договор, заключенный между работником и работодателем прекращается, и при этом работник не в полной мере возместил работодателю причиненный ущерб, то оставшаяся сумма, подлежащая возмещению, удерживается из заработной платы работника при увольнении. Если после всех удержаний, за работником остается непогашенная сумма задолженности перед работодателем, она подлежит погашению путем единовременного внесения в кассу работодателя либо путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя. Работник и работодатель договорились о том, что возмещение ущерба производится путем удержания из заработной платы работника, суммы подлежащей возмещению в течение 24 мес.. Согласно графику погашения, стороны согласовали, что с сентября 2023 года по август 2025 года ежемесячно из заработной платы работника будет удерживаться <данные изъяты> руб.. (л.д. 40-41)
Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора №л/с от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 расторг трудовой договор по собственной инициативе. (л.д. 43)
Согласно справке о погашении задолженности о добровольном возмещении материального ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма долга составляет <данные изъяты> руб.. (л.д. 42)
В соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.
Вместе с тем, положения ст. 248 ТК РФ не являются дополнительным основанием для возникновения у работника полной материальной ответственности, а письменное обязательство о возмещении работником ущерба работодателю не должно противоречить требованиям ст. 241 ТК РФ, ограничивающей размер материальной ответственности работника.
В силу положений ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
По общему правилу, предусмотренному ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По смыслу положений ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Такие случаи полной материальной ответственности указаны в положениях ст. 243 ТК РФ, в частности:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Наличие такого случая должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.
Должность водителя в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 85, не включена.
Договор о материальной ответственности с водителем не может заключаться в отношении транспортного средства, поскольку транспортное средство представляет собой материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции водителя.
Закрепленный за ответчиком автомобиль был предоставлен ему для выполнения трудовой функции водителя, а ни в качестве материальных ценностей под отчет, в связи, с чем размер материальной ответственности истца в силу ст. 241 ТК РФ может быть ограничен только размером его среднемесячной заработной платы.
Согласно сведения ИЦ ГУ МВД России по НСО, ФИО1 к административной и к уголовной ответственности не привлекался, в том числе за совершения данного ДТП, доказательств обратного суду не представлено, истцом об истребований доказательств также не заявлялось.
Таким образом, принимая во внимание закрепленный в ст. 243 ТК РФ перечень случаев полной материальной ответственности работника, которые в рассматриваемой ситуации отсутствуют, учитывая, что причиненный ущерб образовался в результате выполнения ответчиком своих трудовых обязанностей как водителя, то есть работы, не связанной с обслуживанием вверенных ему работодателем материальных ценностей, то оснований для возложения на него в полном объеме ответственности по возмещению ущерба работодателю не имелось.
Только потерпевший вправе предъявить страховщику требование о возмещении вреда, причиненного его жизни, здоровью или имуществу при использовании транспортного средства, в пределах страховой суммы, установленной настоящим Федеральным законом, путем предъявления страховщику заявления о страховом возмещении или прямом возмещении убытков и документов, предусмотренных правилами обязательного страхования. (ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств"). Сторона истца за выплатами причиненного ущерба не обращалась, привлеченная к участию в деле страховая компания, также указала на невозможность выплаты пользу ООО «Агро- Авто», поскольку по вине их водителя произошло ДТП.
Согласно справки Минобороны России, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принимал участие в СВО на территории Украины, ДНР, ЛНР в качестве добровольца.
Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 является инвалидом первой группы, причина инвалидности военная травма.
Согласно удостоверений, ФИО1 дважды награжден медалью « За отвагу» ( л.д. 159)
Из материалов дела следует, что ответчик являлся участником СВО, по указу Президента РФ награжден медалью «За отвагу», имеет инвалидность, полученную в результате боевой травмы.
Согласно информации социального фонда, ФИО1 является получателем пенсии по инвалидности, ежемесячно денежной выплаты по ФЗ « О ветеранах», дополнительное ежемесячного материального обеспечения (Демо), по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер пенсии составляет <данные изъяты>, размер ДЕМО <данные изъяты>.
Согласно ст. 250 ТК РФ, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Поскольку ответчик являлся участником СВО, имеет инвалидность 1 группы, травма им была получена при участии в СВО, имеет медаль «за отвагу», его доходом является пенсия по инвалидности, с учетом изложенного, суд полагает, что исковые требования не могу быть удовлетворены в полном объеме, ответчик должен нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
При определении суммы среднего месячного заработка истца суд исходит из требований ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от № от ДД.ММ.ГГГГ.
Так, согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год, ФИО1 с июня 2023 года по сентябрь 2023 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб..
ФИО1 был принят в ООО «Агро-Авто» ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ, размер среднемесячного заработка составляет <данные изъяты>. Таким образом, размер причиненного ущерба не может превышать <данные изъяты> руб., в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Размер уплаченной госпошлины, подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которой истцом было уплачено <данные изъяты>, с учетом частичного удовлетворения требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина ( в редакции ст. 333.19 НК РФ, действовавшей на момент предъявления иска)в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1, 5ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии №, в пользу ООО «Агро-Авто», ИНН <***>, материальный ущерб в размере 37822, 49, расходы по уплате госпошлины в размере 1334, 68 руб..
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ордынский районный суд <адрес>.
Судья О.В. Роговая
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.