Решение по делу № 2-2726/2025 от 31.07.2025 | Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область)

2-2726/2025

61RS0006-01-2025-002866-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2025 года г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Морозова И.В.,

при секретаре Вострове В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Гранит» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящими исковыми требованиями указав в обоснование заявленных исковых требований на следующие обстоятельства.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности генерального директора ПАО «Гранит» на основании заключенных трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ

В связи с истечением срока действия предыдущего трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Гранит» и истцом ДД.ММ.ГГГГ был заключен новый трудовой договор сроком на три года, в соответствии с которым истец был назначен на должность генерального директора ПАО «Гранит».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Советов директоров ПАО «Гранит» решения о досрочном прекращении трудового договора.

В пункте 6.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере 3 000 000,00 рублей. Поскольку указанное условие договора работодателем не было исполнено, истец обратился в суд.

Решением Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону от 16.12.2024 года, вступившим в законную силу 06.03.2025 года, с ПАО «Гранит» в пользу истца взыскана дополнительная компенсация при расторжении трудового договора в размере 1 194 083,40 рублей. Судом сумма дополнительной компенсации была определена исходя из размера не ниже трехкратного среднего месячного заработка (398027,80 рублей – среднемесячный заработок х 3 = 11940783,40 рублей).

По состоянию на дату подготовки и составления настоящего иска судебное решение в части выплаты дополнительной компенсации работодателем не исполнено.

С учетом изложенного сумма процентов за задержку выплаты компенсации при досрочном расторжении трудового договора на дату подачи иска ДД.ММ.ГГГГ составляет сумму в размер 565 995,53 рублей.

Также из расчетного листа за июнь 2024 года следует, что истцу выплачена денежная сумма в размере 458 184,42 рублей. Однако фактически ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту истца была зачислена денежная сумма в размере 405 469,19 рублей, что на 52 715,23 рублей меньше причитающейся истцу суммы при увольнении. Данное обстоятельство подтверждается выпиской по текущему зарплатному счету №, открытому в <данные изъяты>

Таким образом, при производстве окончательного расчёта истцу не доплачена сумма в размере 52715,23 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Также за период с 11.06.2024 года по 06.06.2025 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов за задержку выплаты компенсации при досрочном расторжении трудового договора в размере 24987,1 рублей.

Кроме того, в нарушение работодателем трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременном исполнении ПА «Гранит» возложенных законом обязанностей по выплате дополнительной компенсации при увольнении в размере 1 194 083,40 рублей, а также не выплате 52715,23 рублей при производстве окончательного расчета, истцу были причинены душевные и нравственные страдания, то есть моральный вред, который истец оценивает в 300 000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 140, 236, 237 ТК РФ, истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ПАО «Гранит» в свою пользу проценты за несвоевременную выплату компенсации при досрочном расторжении трудового договора в размере 565 995,53 рублей по состоянию на 06.06.2025 года, разницу между начисленной и фактически выплаченной денежной суммой в виде окончательного расчета в размере 52715,23 рублей, проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 24987,01 рублей по состоянию на 06.06.2025 года, компенсацию морального вреда в размере 300 000,00 рублей, судебные расходы в размере 60 000,00 рублей, из которых 10 000,00 рублей – подготовка и составление иска, 50 000,00 рублей – представительство интересов истца в суде первой инстанции.

С учетом уточненного иска в порядке статьи 39 ГК РФ истец ФИО1 просит суд взыскать с ПАО «Гранит» в свою пользу проценты за несвоевременную выплату компенсации при досрочном расторжении трудового договора в размере 552 621,79 рублей по состоянию на 29.05.2025 года, разницу между начисленной и фактически выплаченной денежной суммы в виде окончательного расчета в размере 52 715,00 рублей, проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 27 172,93 рублей п состоянию на 07.07.2025 года, компенсацию морального вреда в размере 300 000,00 рублей, судебные расходы в размере 60 000,00 рублей, из которых 10 000,00 рублей – подготовка, оставление иска, 50 000,00 рублей – представление интересов в суде первой инстанции.

Представитель истца в судебное заседание явился, уточненные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, представил возражения, в которых оспаривал периоды просрочки, и суммы задолженности, дал показания аналогичные содержанию письменных возражений на иск.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете – ст. 140 ТК РФ.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности генерального директора ПАО «Гранит» на основании заключенных трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, указанная сумма была выплачена ПАО «Гранит» ДД.ММ.ГГГГ на основании платежного поручения № в рамках возбужденного исполнительного производства №

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного, расчет сумм процентов за несвоевременную выплату дополнительной компенсации при досрочном расторжении трудового договора определяется следующим образом:

с 11.06.2024 по 28.07.2024 (48дней), что составит следующую сумму 1 194 083,40 х (1/150х16%) х 48 = 61 137,07 руб.;

с 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дней), что составит сумму 1 194 083,40 х (1/150 х 18%) х 49 = 70 212,10 руб.;

с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дня), что составит следующую сумму 1 194 083,40 х (1/150х19%) х 42 = 63 525,24 руб.;

с 28.10.2024 по 25.05.2025 (210 дней), что составит следующую сумму 1 194 083,40 х (1/150х21%) х 210 = 352 732,23 руб.

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты компенсации при досрочном расторжении трудового договора составляет: 547 621,79 руб. = 61 137,07 + 70 212,10 + 63 525,24 + 352 732,23.

В части требований о взыскании разницы между начисленной и фактически выплаченной суммой истцу при увольнении в размере 52 715,23 руб., суд приходит к следующему. Указанная сумма была определена истцом как разница начисленной суммы в размере 458 184,42 руб. и фактически выплаченной в размере 405 469,19 руб.

Вместе с тем, согласно представленного ответной стороной расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, за предприятием числиться долг в размере 12 715,23 руб., и компенсация за использование транспорта в размере 40 000 руб., что в сумме и дает 52 715,23 руб.

Вместе с тем сумма в размере 40 000,00 руб. в качестве возмещения расходов за использование автомобиля была перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением №

Таким образом, долг предприятия перед ФИО1 составляет 12 715,23 руб., который и подлежит взыскания с ответчика в пользу истца.

Расчет процентов за несвоевременную выплату окончательного расчета, определяется следующим образом:

с 11.06.2024 по 28.07.2024 (48дней), что составит следующую сумму 12 715,23 х (1/150х16%) х 48 = 651,01 руб.;

с 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дней), что составит сумму 12 715,23 х (1/150 х 18%) х 49 = 747,64 руб.;

с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дня), что составит следующую сумму 12 715,23 х (1/150х19%) х 42 = 676,44 руб.;

с 28.10.2024 по 08.06.2025 (224 дней), что составит следующую сумму 12 715,23 х (1/150х21%) х 224 = 3 987,42 руб.;

с 09.06.2025 по 21.07.2025 (43 дня), что составит следующую сумму 12 715,23 х (1/150х21%) х 43 = 728,99 руб.

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты компенсации при досрочном расторжении трудового договора составляет: 6791,50 руб. = 651,01 + 747,64 + 676,44 + 3987,42 + 728,99.

Подлежат удовлетворению также и производные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, согласно которой, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ, абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение компенсационной выплаты, расчета по заработной плате, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб., с учетом конкретных обстоятельств дела.

Компенсацию морального вреда в размере 300 000,00 руб. суд считает завышенной, и в таком размере не подлежащей взысканию.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

По общему правилу, предусмотренному пунктом 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из содержания пунктов 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" следует, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Суду предоставлено право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы заявителя (Определение Конституционного суда РФ от 20 октября 2005 года N 355-О).

В соответствии с частью 3 статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено и подтверждено материалами гражданского дела, что в связи с рассмотрением дела ФИО1 понесены судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 60 000,00 рублей, что подтверждается договором об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым истец передал денежные средства в размере 60 000,00 рублей ФИО2

С учетом конкретных обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая сложность и объем разрешенного судом гражданского дела, состоявшегося решения суда в пользу ответчика, суд полагает возможным взыскать с истца в пользу заявителя судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000,00 рублей. Данную сумму судебных расходов по оплате услуг представителя суд считает разумным пределом по настоящему делу.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, поэтому применительно к статье 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 19 342,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ПАО «Гранит», ОГРН № ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, проценты за несвоевременную выплату компенсации при досрочном расторжении трудового договора в размере 547 621,79 рублей, недоплаченную сумму выплаты при окончательном расчете в размере 12 715,00 рублей, проценты за несвоевременную выплат окончательного расчета за период с 11.06.2024 года по 21.07.2025 года в размере 6 791,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей, расходы по плате услуг представителя в размере 20 000,00 рублей.

Взыскать с ПАО «Гранит», ОГРН №, ИНН №, госпошлину в доход государства, зачислив в местный бюджет в размере 19 342,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31 июля 2025 года.

Судья И.В. Морозов