дело №2-6130/2025 23 июля 2025 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Андреевой Ольги Юрьевны,
при секретаре Тарасенко Е.В.,
с участием представителя истца - ФИО1, действующего на основании доверенности от 21.04.2025г. сроком на 2 (два) года (л.д.10-12), ответчика – представителя ООО «Вега Развитие» ФИО2, действующего на основании доверенности от 07.11.2024г. сроком до 31.12.2025г. (л.д.85-87),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Вега Развитие» о признании незаконным отказа в выплате годовой премии по итогам работы, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
24.10.2022г. между ФИО3 и ООО «НОРД РИМ» (в дальнейшем - ООО «Вега Развитие») был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО3 была принята на работу на должность <данные изъяты> (л.д.55-65).
19.12.2022г. между ФИО3 и ООО «НОРД РИМ» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, по условиям которого была установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с 08ч30м. до 17ч.0м. (л.д.66-67).
13.04.2023г. между ФИО3 и ООО «НОРД РИМ» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, по условиям которого ФИО3 был установлен оклад в размере 243.879 руб. (л.д.68).
15.03.2024г. между ФИО3 и ООО «НОРД РИМ» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, по условиям которого, в частности, ФИО3 был установлен оклад в размере 271.366 руб. (л.д.69-70).
10.06.2024г. между ФИО3 и ООО «Вега Развитие» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, по условиям которого, в частности, ФИО3 переведена на должность <данные изъяты> и ей был установлен оклад в размере 335.000 руб. (л.д.71-72).
30.04.2025г. ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Вега Развитие» о признании незаконным отказа в выплате годовой премии по итогам работы, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что годовая премиальная выплата входит в систему оплаты труда, оснований для лишения такой премии у работодателя не имелось (л.д.4-7).
В судебном заседании 23.07.2025г. представлено уточненное исковое заявление (л.д.92).
Истец - ФИО3 - в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы в суде ФИО1
Представитель истца - ФИО1, действующий на основании доверенности от 21.04.2025г. сроком на 2 (два) года (л.д.10-12), - в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал.
Ответчик – представитель ООО «Вега Развитие» ФИО2, действующий на основании доверенности от 07.11.2024г. сроком до 31.12.2025г. (л.д.85-87), - в судебное заседание явился, возражает против удовлетворения заявленных требований, представлен письменный отзыв (л.д.53-55).
Выслушав представителей сторон, изучив материалы данного дела и доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.1 ст.191 ТК РФ - работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч.1 ст.191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.
Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Из материалов дела следует, что стороны состоят в трудовых отношениях с 24.10.2022г. по настоящее время.
Приказом № 27.10.2022г. утверждено Положение о годовой дискреционной премии за результативность ООО «НОРД РИМ» (в дальнейшем - ООО «Вега Развитие»).
В п.1.2 Положения указано, что общество может, на свое полное усмотрение, время от времени поощрять работника годовой дискреционной премией за результативность. Такое поощрение ни в коей мере не наделяет работника каким-либо правом на годовую премию, не является основанием для ее ожидания и не может использоваться, как аргумент для определения размера возможной будущей премии (л.д.22-28).
18.03.2025г. генеральным директором ООО «Вега Развитие» издан приказ № «О выплате годовой дискреционной премии за результативность за 2024 год», и в данном приказе ФИО3 отсутствует (л.д.119-139).
Копия приказа представлена в обезличенном виде с целью неразглашения персонифицированных данных работников.
В обоснование исковых требований ФИО3 указывает, что годовая премиальная выплата входит в систему оплаты труда, что подтверждается письменным приглашением ее на работу, а также приложением № к трудовому договору.
Между тем, в предложении о работе от 04.10.2022г. указано, что должностной оклад по должности <данные изъяты> составляет 240.000 руб. в месяц, т.е. 2.880.000 руб. в год, годовая премия составляет до 15% от годовой зарплаты, т.е. до 432.000 руб., и в таком предложении указано, что годовая премиальная выплата не является гарантированной и зависит от выполнения корпоративных и индивидуальных показателей эффективности (л.д.29-30).
В пункте 4.1 трудового договора от 24.10.2022г. указано, что работодатель пользуется правами, предусмотренными законодательством, настоящим договором, локальными нормативными актами работодателя, включая, но не ограничиваясь, правом на поощрение работника за добросовестный и эффективный труд (л.д.59).
Согласно п.6.2 трудового договора – размер оплаты труда работника определяется Приложением № к настоящему договору.
Пунктом 6.5 трудового договора предусмотрено, что в дополнение к выплате работнику ежемесячного денежного оклада, установленного настоящим договором, работнику может быть назначена премия или иные выплаты в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами работодателя.
В приложении № к трудовому договору указан должностной оклад ФИО3 в размере 240.000 руб., а также указано, что годовая премия не является гарантированной выплатой и зависит от выполнения корпоративных, финансовых результатов и индивидуальных показателей эффективности работника (л.д.65 оборот).
Данный трудовой договор и приложение № к трудовому договору подписаны ФИО3 (л.д.65, л.д.65 оборот).
Каких-либо изменений в части условий выплаты годовой премии или характера такой выплаты дополнительные соглашения к трудовому договору не содержат.
В обоснование возражений указано, что решение о не включении ФИО3 в список работников, подлежащих премированию за результативность за 2024 год, принималось не произвольно, а с учетом содержания служебной записки от 17.03.2025г. руководителя горнотехнического управления Горного департамента (лд.80-84).
При рассмотрении дела по существу представитель ответчика пояснил, что в штате ООО «Вега Развитие» более 400 сотрудников, тогда как премия выплачена только 351 сотруднику.
Не могут быть приняты во внимание доводы ФИО3 о том, что на встрече 28.03.2025г. было сказано, что выполнены все ключевые показатели эффективности (л.д.100).
Так, данная фраза носит общий характер, как вступительная речь к присутствующим, а встреча закончилась выводом о корректировки показателей эффективности ФИО3 - 0% (л.д.110), что подтверждается обращением ФИО3 от 31.03.2025г. (л.д.112-113).
Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что годовая дискреционная премия в ООО «Вега Развитие» не входит в систему оплаты труда, не является гарантированной выплатой, а является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя, не выплата такой премии ФИО3 не носила дискриминационный характер.
Переоценка же степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда, поскольку работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 68, 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Вега Развитие» о признании незаконным отказа в выплате годовой премии по итогам работы, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья:
Решение суда в окончательной форме изготовлено 05.08.2025г.
УИД: 78RS0005-01-2025-005195-97
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>