Уникальный идентификатор дела 65RS0001-01-2025 005827-96
Дело № 2-4446/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 октября 2025 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Катюха А.А.,
при ведении протокола помощником судьи Колесниковой Е.С.,
с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации» о выплате не доначисленной заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации» о выплате не доначисленной заработной платы за январь 2022 года, март 2022 года и апрель 2022 года с учетом сверхурочной работы в дни дежурства 02 января, 03 января, 08 января (праздничные дни), 12 марта (выходной день), 16 марта, 19 марта (выходной день), 23 марта, 27 марта (выходной день), 31 марта и 04 апреля, 09 апреля(выходной день), 13 апреля, 17 апреля (выходной день) 2022 года в сумме 118 872 рубля 52 копейки, компенсации за невыплату заработной платы за период с 06.02.2022 года по 12.05.2025 года в размере 125 497 рублей 03 копейки.
В обоснование заявленных требований указано, что на основании трудового договора № она принята на федеральную государственную службу следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Сахалинской области на государственную должность <данные изъяты>. В соответствии с выпиской из приказа № она освобождена от замещаемой должности <данные изъяты> следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Сахалинской области и назначена на должность <данные изъяты> федерального государственного казенного учреждения «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации» в порядке перевода из следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Сахалинской области. В силу приказа № освобождена от замещаемой должности и уволена 10 марта 2025 года по сокращению штатов. На основании распоряжения № и.о. директора федерального государственного казенного учреждения «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации» ФИО (поступили по электронной почте 28.12.2021) в период с 30.12.2021 по 09.01.2022 ею производилось дежурство в заочной форме (по месту жительства на телефоне в постоянном доступе) согласно прилагаемому к распоряжению графику, а именно 02, 03, 08 (праздничные дни) января 2022 года. В силу приказа № и приказа № и.о. директора федерального государственного казенного учреждения «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации» ФИО с 01 марта до особого распоряжения она производила дежурство в будние дни с 18-00 до 09-00, в выходные дни круглосуточно по месту жительства на телефонной связи с постоянным доступом согласно графикам: 12 марта (выходной день), 16 марта, 19 марта (выходной день), 23 марта, 27 марта (выходной день), 31 марта и 04 апреля, 09 апреля (выходной день), 13 апреля, 17 апреля (выходной день) 2022 года. Руководством филиала дано письменное распоряжение посредством электронной связи: «дежурство должно производиться в будние дни очное присутствие с 18-00 до 21-00 (учитывая, что рабочий день с 09-00 до 18-00) в выходные дни очное присутствие с 09-00 до 18-00». С 20.03.2022 внесены изменения следующего содержания: «в выходные дни – дежурство на телефонах, в будние дни, если не будет срочных экспертных задач, до 19-30».
Указывает, что с приказом и.о. директора федерального государственного казенного учреждения «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации» ФИО № она не была ознакомлена и не знала, что в соответствии с ним ей установлен нормированный рабочий день с 20.04.2021 года. Расчетный листок по окончательному расчету она получила на электронную почту 14.03.2025 год, согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск была начислена и выплачена без учета дней, положенных за ненормированный рабочий день (10 дней). Таким образом, она узнала, что с 30.04.2021 по 10.03.2025 у нее был нормированный рабочий день. За указанные выше дежурства в январе, марте и апреле 2022 года оплата сверхурочной работы не производилась, дополнительные дни отдыха не предоставлялись.
В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении требований.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв, в котором просит в удовлетворении требований истцу отказать.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Заслушав истца, исследовав и оценив письменные представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу пункта 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации, утвержденного приказом СК России № режим работы для работников Следственного комитета предусматривает 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Согласно подпункту 3 пункта 5.8 указанных Правил работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 10 календарных дней - старшим инспекторам, инспекторам, старшим экспертам, экспертам, старшим ревизорам, ревизорам, старшим специалистам, специалистам, а также другим должностным лицам Следственного комитета, имеющим специальные звания либо замещающим должности, по которым предусмотрено присвоение специального звания.
Из материалов дела следует, что 13 апреля 2011 года ФИО1, принята на федеральную государственную службу в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Сахалинской области на государственную должность <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор №.
Указанным трудовым договором был установлен ненормированный рабочий день.
Приказом Следственного комитета Российской Федерации № ФИО1 освобождена от должности <данные изъяты> Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации и назначена на должность <данные изъяты> СЭЦ СК России. Условия трудового договора № пролонгированы.
Приказом № ФИО1 установлена нормальная продолжительность рабочего времени.
Как следует сведениям, предоставленным 20.06.2025 года директором Дальневосточного филиала (с дислокацией в городе <адрес>) после издания приказа № его сканированная копия поступила из аппарата СЭЦ СК России в Дальневосточный филиал (с дислокацией в городе <адрес>) для доведения содержащейся в нем информации до сотрудников, в том числе экспертов, дислоцирующихся в городе Южно-Сахалинск.
На основании статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как следует из пункта 3.13 Устава СЭЦ СК России, утвержденного приказом Следственного комитета Российской Федерации от 24.07.2020 №76 «О создании федерального государственного казенного учреждения «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации» издание локальных правовых актов по вопросам деятельности Центра в пределах своей компетенции отнесены к исключительной компетенции директора СЭЦ СК России либо лицу исполняющего свои обязанности.
В соответствии с приказом СЭЦ СК России № «О дополнительных мерах по организации работы государственного казенного учреждения «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации» в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 31.12.2021 по 09.01.2022 ФИО1 установлены дни дежурства 02 января 2021 года, 03 января 2021 года, 08 января 2021 года.
На основании приказа СЭЦ СК России № «О дополнительных мерах по организации работы федерального государственного казенного учреждения «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации и № «О дополнительных мерах по организации работы федерального государственного казенного учреждения «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации» установлены дни дежурства только сотрудникам аппарата и <данные изъяты> филиала (с дислокацией в городе <данные изъяты>) СЭЦ СК России.
Пункт 3 приказа СЭЦ СК России № о выполнении служебных задач в усиленном режиме в Дальневосточном филиале СЭЦ СК России, исключен на следующий же день приказом СЭЦ СК России №. Приложения к указанным приказам содержат исчерпывающий перечень лиц, привлекаемых к дежурству, к числу которых ФИО1 не относилась.
С учетом установленных по делу обстоятельств и представленных ответчиком доказательств, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 к сверхурочной работе на основании приказов № и № не привлекалась, табель учета рабочего времени за 2022 год также не содержит таких сведений.
По сообщению директора Дальневосточного филиала (с дислокацией в городе <адрес>) от 30.06.2025 года до сведения сотрудников филиала была доведена информация (составлены рабочие графики предполагаемого выхода на работу при наличии таковой необходимости, в случае прямого указания на это руководством филиала) о том, что они могут быть привлечены руководством Дальневосточного филиала (с дислокацией в городе <адрес>) к исполнению оперативных задач с 20.03.2022 по 11.04.2022, однако в виду отсутствия такой необходимости ФИО1 в указанный период к выполнению незамедлительных оперативных задач в усиленном режиме в нерабочее время не привлекалась.
В связи с изложенными обстоятельствами не подлежат удовлетворению требований истца в полном объеме.
Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском суд находит его подлежащим удовлетворению в силу следующего.
В соответствии со статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
В силу статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно статье 392 Трудового кодекса российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Установлено, что в ноябре 2021 года в Дальневосточном филиале (с дислокациец в городе <адрес>) сформированы предложения в график очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам СЭЦ СК России на 2022 год. По состоянию на ноябрь 2022 года ФИО1 имела право на 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска согласно положениям нормативно-правовых актов Российской Федерации. Из 56 дней – 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, 10 дней дополнительного оплачиваемого отпуска при выслуге от 15 лет, 16 дней дополнительного отпуска для жителей местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, в предложениях в график отпусков не были отражены дни дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
С утвержденным графиком отпусков сотрудников Дальневосточного филиала на 2022 год ФИО1 была ознакомлена под роспись, каких-либо заявлений о несогласии с графиком истец руководству филиала не предъявляла.
На основании сопроводительного письма № указанный график направлен в отдел каров СЭЦ СК России вместе со сведениями об ознакомлении, в том числе и ФИО1
Более того, ФИО1 на основании приказов № в 2022 году предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.
Из информации директора Дальневосточного филиала (с дислокацией в городе <адрес>) от 30.07.2025 копии приказов об отпусках № направлены на электронные почтовые ящики филиала и экспертов, дислоцирующихся в городе Южно-Сахалинск 22.05.2022 и 28.09.2022.
Как следует из приказа № ФИО1 предоставлена часть дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за период работы с 13.04.2021 по 29.04.2021, тогда как приказ № сведений о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день не содержит.
Представитель ответчика ссылается, что за разъяснениями к работодателю о том, что ей не предоставлены дни к отпуску за ненормированный рабочий день ФИО1 ни на момент направления предложений в график очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам СЭЦ СК России на 2022 года (11 января 2022 года), ни на момент начала отпуска (03 октября 2022), ни оп его окончанию (29 октября 2022) не обращалась.
Данное обстоятельство свидетельствует о ее осведомленности об установлении ей нормальной продолжительности рабочего времени за долгое время до дня увольнения.
Таким образом, доводы истца о том, что ей стало известно об установлении ей нормальной продолжительности рабочего времени после 14 марта 2025 года, являются необоснованными и опровергаются материалами дела.
Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что ФИО1 на основании графика отпусков сотрудникам СЭЦ СК России на 2022 года, воспользовалась своим правом выхода в отпуск с 03.10.2022 по 29.10.2022, суд приходит к выводу об истечении трехмесячного срока для обращения в суд с настоящим иском 29.01.2023 года.
С настоящим иском ФИО1 обратилась в суд 29 мая 2025 года, то есть с пропуском срока исковой давности.
При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении требований в полном объеме, в том числе и по пропуску срока исковой давности.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации» о выплате не доначисленной заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Южно-Сахалинский городской суд.
Председательствующий судья А.А. Катюха
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья А.А. Катюха