Решение по делу № 2-5802/2023 от 26.05.2023

Дело № 40RS0№-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Шлыковой Т.М.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 26 мая 2023 года гражданское дело по иску ФИО5 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> об установлении факта принадлежности документа, включении в страховой стаж периодов работы, признании права на назначение страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила установить факт принадлежности истцу трудовой книжки ПТ-1 №; обязать ответчика включить в страховой стаж истца периоды: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ПО "Диполь" <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Мартунинской музыкальной школе, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - период получения пособия по безработице, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Мартунинской автошколе.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по ходатайству ФИО3 исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ОСФР по <адрес> по доверенности ФИО4 иск не признала, по основаниям, указанным в оспариваемом решении.

Выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно части 3 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные данным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан государств - участников Содружества Независимых Государств урегулированы Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ «О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения».

<адрес> является одной из сторон указанного межгосударственного Соглашения стран Содружества Независимых Государств.

В соответствии со статьей 1 названного Соглашения, пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Пунктом 2 статьи 6 Соглашения определено, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

Согласно п. «б» ч.2 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", в страховой стаж включаются (засчитываются): периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

В соответствии с ч.8 ст.13 Федерального закона № 400-ФЗ, при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Из материалов дела следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в ОПФР в <адрес> за назначением страховой пенсии по старости. Решением пенсионного органа № от ДД.ММ.ГГГГ ей было отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием требуемого страхового стажа не менее 13 лет и величины ИПК не менее 23,4.

В стаж ФИО1 ответчиком не зачтены следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ПО "Диполь" <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Мартунинской музыкальной школе, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - период получения пособия по безработице, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Мартунинской автошколе.

Из оспариваемого решения следует, что трудовая книжка ТП-1 № не принята к рассмотрению, так как заполнена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №. В указанной трудовой книжке фамилия истца указана «Акопян», а не «ФИО1», кроме того указана дата ее заполнения «08 декабря», но не указан год заполнения трудовой книжки.

Между тем, судом установлено, что в свидетельстве о рождении и паспорте истца указана фамилия «ФИО1».

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Пунктом 11 названного Постановления установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии со статьями 264 и 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд, руководствуясь требованиями ст.ст. 264, 265 Гражданского процессуального кодекса РФ, считая, что ФИО1 в ином порядке не может установить факт принадлежности трудовой книжки, приходит к выводу об установлении данного факта.

ДД.ММ.ГГГГ в пенсионный орган поступил ответ на запрос от ДД.ММ.ГГГГ с приложением формуляра «О стаже работы», в котором содержались сведения о стаже работы истца на территории Республики Армения в спорные периоды.

На основании установленных по делу обстоятельств и вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и включении в страховой стаж истца периодов: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ПО "Диполь" <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Мартунинской музыкальной школе, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - период получения пособия по безработице, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Мартунинской автошколе.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 удовлетворить.

Установить факт принадлежности ФИО5 трудовой книжки ТП-1 №.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> включить в страховой стаж для назначения пенсии ФИО1 периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ПО "Диполь" <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Мартунинской музыкальной школе, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - период получения пособия по безработице, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Мартунинской автошколе.

Признать за ФИО1 право на назначение страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ с соответствующими выплатами пенсии с указанной даты.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Т.М. Шлыкова

Копия верна. Судья

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ