РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2025 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., с участием прокурора фио, при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6235/25 по иску ФИО1 к адрес о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с настоящим иском, указав, что с 05 июня 2023 года на основании трудового договора работал работала в должности Директора проектов и Куратора проектов у ответчика. 28 мая 2025 года истец получил уведомление о расторжении трудового договора и 30 июля 2025 года трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ- сокращение штата работников. Истец является отцом двух несовершеннолетних детей, имеет инвалидность первой группы, полагает, что имел преимущественное право на оставление на работе. Работодателем не были предложены истцу все вакантные должности, предложенные на день увольнения, находились в стадии согласования. Истец просил суд признать увольнение незаконным и восстановить н работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Суду представлен акт о предложении вакантных должностей от 17 июля 2025 года не содержащий сведений о согласии истца на какую-либо из предложенных; сведения о вакансиях компании; акт от 24 июня 2025 года; свидетельств о рождении детей, о браке; заявление истца, датированное 28 мая 2025 года о предоставлении преимущественного права на оставление на работе; переписка сторон; уведомление о сокращении на основании Приказа № 286/шт от 28 мая 2025 года, с 30 июля 2025 года; справка об инвалидности; копия трудовой книжки; трудовой договор и дополнительное соглашение к нему;

Истец в судебное заседание явился, требования с учетом уточнения поддержала. Указывал, что нуждается в работе, имеет большой опыт и высокую квалификацию. На момент увольнения вел переговоры с начальниками других отделов и подразделений по предложенным вакансиям, которые не были завершены. От предложенных вакансий истец не отказывался. Просил требования удовлетворить и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 01 августа 2025 года по 05 декабря 2025 года согласно представленному ответчиком контррасчету, исходя из среднедневного заработка сумма за 91 рабочий день за вычетом суммы выходного пособия сумма, а именно, сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования не признал, указав, что процедура сокращения была проведена в соответствии с требованиями закона, истец в установленный срок не выразил согласия на какую-либо из предложенных вакансий. При этом, истец как работник нареканий за все время работы не имел, мог быть трудоустроен в случае волеизъявления на одну из предложенных ему должностей. Представил контрассчет, согласно которому, среднедневной заработок истца составлял сумма, указывал на необходимость в случае удовлетворения иска учесть выплаченное истцу выходное пособие за три месяца: сумма, сумма и сумма, а всего сумма. Компенсацию морального вреда полагал чрезмерно завышенной.

Суду представлены: Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 30 июля 2025 года № 1816/к о прекращении действия трудового договора от 05 июня 2023 года № 98 с 30 июля 2025 года и увольнении с должности Куратора проектов Отдела координации проектов Управления программ импортозамещения Департамента цифровой трансформации, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1ст. 81 ТК РФ. Основанием указаны: уведомление о сокращении должности и предстоящем расторжении трудового договора от 28 мая 2025 года; акт о предложении вакантной должности от 24 июня 2025 года; акт о предложении вакантной должности от 17 июля 2025 года; а также, записка-расчет; расчет оплаты отпуска; уведомление о сокращении, акты от 24 июня 2025 года и от 17 июля 2025 года; Приказ о переводе на другую работу от 03 февраля 2025 года с должности Директора проектов на должность куратора проектов в том же структурном подразделении с окладом сумма на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 05 июня 2023 года; дополнительные соглашения и трудовой договор; Приказы о переводе, о приеме; выписки из штатного расписания за весь период; должностные инструкции; расчетные листки; информация по должностям.

Дело рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам с учетом мнения сторон, настаивавших на рассмотрении дела по существу.

Выслушав стороны, исследовав представленные в дело доказательства, проверив расчет, заслушав заключение прокурора, полагавшую требования подлежащими удовлетворению в части, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминацию в сфере труда (абз. 1, 2,3 ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 81, 179, 180 ТК РФ принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организаций является прерогативой работодателя, равно как и право расторгнуть договор с работником в связи с сокращением численности или штата организации при условии соблюдения требований и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Также в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Как следует из письменных материалов дела и пояснений, с 05 июня 2023 года на основании трудового договора истец работал в должности Директора проектов и Куратора проектов у ответчика.

28 мая 2025 года истец получил уведомление о расторжении трудового договора и 30 июля 2025 года трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ- сокращение штата работников.

Истец является отцом двух несовершеннолетних детей, имеет инвалидность первой группы, полагает, что имел преимущественное право на оставление на работе, о чем сообщал работодателю.

При этом, истцом предпринимались активные действия по согласованию с руководителями других отделов предложенных ему должностей, изучению должностных инструкций, от предложенных вакансий не отказывался, однако, не успев согласовать должность, 30 июля 2025 года был уволен не окончив переговоры.

Как указывал представитель ответчика, при увольнении истца имелась информация о его отказе от предложенных должностей.

Однако, какого-либо подтверждения тому, что истец отказывался от вакантных должностей, не имеется, суду не представлено. Увольнение произведено без учета обстоятельств согласования и поданного работника заявления.

Оценивая доказательства в совокупности, тщательно проверив доводы истца, суд приходит к выводу, что ответчиком обязанность по доказыванию законности увольнения не исполнена.

фио С.Е. подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Согласно п. п. 4, 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Проверив представленный ответчиком расчет на основе представленных им расчетных листков, суд, признает расчет ответчика, с которым согласился истец правильным.

Среднедневной заработок истца составлял сумма.

За время вынужденного прогула, с 01 августа 2025 года по 05 декабря 2025 года, за 91 день, подлежит выплате сумма (сумма х 91 день) - выплаченное истцу выходное пособие за три месяца: сумма, сумма и сумма, а всего сумма.

Таким образом, к выплате истцу подлежит сумма сумма.

Разрешая вопрос в части компенсации морального вреда, на основании ст. 327 ТК РФ, суд определяет компенсацию равной сумма, с учетом обстоятельств дела, последствий допущенного ответчиком нарушений прав истца, полагая компенсацию в таком размере справедливой и достаточной.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес суд взыскивает госпошлину в размере в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к адрес о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать увольнение на основании Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 30 июля 2025 года № 1816/к о прекращении действия трудового договора от 05 июня 2023 года № 98 с 30 июля 2025 года незаконным и восстановить ФИО1 на работе в должности Куратора проектов Отдела координации проектов Управления программ импортозамещения Департамента цифровой трансформации, в адрес.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с адрес (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) за время вынужденного прогула средний заработок сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Взыскать с адрес (ИНН <***>) в доходы бюджета адрес госпошлину сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 17 декабря 2025 года