УИД 77RS0008-02-2022-008764-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2022 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Парубиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3405/2022 по иску ФИО1.. С... к ГКУ «Организатор перевозок» о взыскании невыплаченной премии, процентов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГКУ «Организатор перевозок» о взыскании трудовой премии, процентов, в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу премию по итогам работы за II квартал 2022 года в размере 71 446 рублей; обязать ответчика произвести расчет и выплатить проценты за задержку выплаты премии по результатам работы за II квартал 2022 года (денежную компенсацию) в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ, ссылаясь на то, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, за девять лет работы в Учреждении к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась, нареканий со стороны непосредственных руководителей не имела, должностные обязанности выполняла в полном объеме и всегда на высоком профессиональном уровне. 27.07.2022 истцу стало известно, что премия по результатам работы за II квартал 2022 поступила всем работникам Управления КППНГПТ, в том числе линейным контролерам ее (истца) отдела. По неизвестной причине премия по результатам работы за II квартал ей не начислена и не выплачена, полагая свои права нарушенными истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить.

Представители ответчика ФИО2 и Флирт А.Г. в судебном заседании иск не признали, просили в иске отказать, указывая на то, что выплата премий является правом работодателя.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что ФИО1 принята в ГКУ «Организатор перевозок» на должность заместителя начальника 2-го отдела Управления контроля правил пользования наземным городским пассажирским транспортом (далее - УКППНГПТ) на основании приказа Руководителя Учреждения от 05.06.2013 № 1574 л/с (л.д.97) и трудового договора от 05.06.2013 № 1574/13.(л.д.11-12,101-102) Трудовым договором предусмотрена заработная плата в виде: оклада в размере 15433 руб., ежемесячная премия до 100%, повышающий коэффициент 2,06 (л.д.12), дополнительными соглашениями был увеличен истцу должностной оклад: от 27.02.2015 оклад предусмотрен в размере 47395,50 руб., выплата за эффективность до 48 %(л.д.16), от 20.02.2016 оклад предусмотрен в размере 47395,50 руб., надбавка за эффективность до 72 %(л.д.21), от 29.12.2017 оклад предусмотрен в размере 49291,32 руб., надбавка за эффективность до 72 %(л.д.22), от 29.12.2018 оклад предусмотрен в размере 51706,59 руб.(л.д.28), от 31.12.2019 оклад предусмотрен в размере 54602,16 руб., надбавка за (л.д.29).

В соответствии с п.1.5 Положения об оплате труда работников Государственного казенного Учреждения города Москвы «Организатор перевозок», утвержденного приказом Руководителя Учреждения от 07.04.2022 № 23-07-64/22 , заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждения работника за труд, включающая в себя должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Выплаты стимулирующего характера - виды выплат, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

Согласно п. 3.1 Учреждение самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников, размеры и виды выплат стимулирующего и социального характера в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 3.2. Положения к заработной плате работников Учреждения отнесены должностной оклад, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты.

В соответствии п. 6.1. Положения в целях повышения мотивации к труду работников Учреждения, обеспечения материальной заинтересованности работников в качественных и количественных результатах труда, укрепления трудовой дисциплины в ГКУ «Организатор перевозок» применяются следующие виды выплат стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за эффективность и высокие результаты работы (надбавка за эффективность); премия по итогам работы за квартал, год; премия за образцовое качество выполняемой работы, интенсивность и высокие результаты; премия к праздничным и юбилейным датам.

Согласно п. 6.2. премирование работников осуществляется при наличии экономии средств ФОТ работников Учреждения и на основании решения Руководителя Учреждения. Решение о премировании оформляется приказом Учреждения.

Пунктом 6.3 Положения определено, что надбавка за эффективность является формой ежемесячного материального стимулирования и добросовестного труда, а также вклада работника в успешное решение задач, стоящих перед ГКУ «Организатор перевозок».

Порядок исчисления коэффициента эффективности, а также размера надбавки за эффективность в расчетном месяце установлен приложением № 5 Положения (п. 6.5.4 Положения).

В частности, размер надбавки за эффективность определяется исходя из фактических показателей трудовой деятельности работника в расчетном периоде и уменьшается в месяце, в котором был установлен факт невыполнения или ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей, (п. 1, 2 приложения № 5 к Положению).

В соответствии с п. 6.6 Положения премии по итогам работы за квартал, год, устанавливаются работникам, находящимся на момент издания приказа Учреждения о премировании в штате Учреждения, прошедшим испытательный срок, а так же принятым на работу в условиях совместительства, в твердой сумме.

Пунктом 6.7 Положения установлено, что премии по итогам работы за квартал, год устанавливаются работникам учреждения индивидуально, в порядке, определенном п.6.2 Положения.

Согласно п. 6.8 Положения работникам, на момент издания приказа Учреждения о премировании не прошедшим испытательный срок, проработавшим в Учреждении неполный расчетный период, а также уволенным, единовременные премии по итогам работы за квартал, год, выплачиваются по решению Руководителя Учреждения пропорционально отработанному времени.

Пунктами 6.9 - 6.11 Положение установлен порядок определения размера премий по итогам работы за квартал, год для работников, переведенных на вышестоящие или нижестоящие должности, а также работающим на условиях совместительства или неполного рабочего времени.

Пунктом 6.12 Положения определено условие, при котором премии по итогам работы за квартал, год не выплачиваются. Так, премии по итогам работы за квартал, год не начисляются и не выплачиваются работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания в отчетном периоде.

В соответствии с пунктами 6.17 и 6.18 Положения выплаты стимулирующего характера не являются обязательной формой оплаты труда работника и при отсутствии или недостатке средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера (премия по итогам работы за квартал, год), Руководитель Учреждения вправе приостановить осуществление указанных выплат, уменьшить размер выплат, либо отменить их выплату.

Указанные пункты 6.17 и 6.18 находятся во взаимосвязи с пунктом 6.2 Положения, конкретизируют и раскрывают его содержание в части предоставления руководителю Учреждения права не выплачивать премии по результатам работы за квартал, год либо уменьшить их размер при отсутствии или недостатке в Учреждении денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, в любом случае премирование работников осуществляется при наличии экономии средств ФОТ работников Учреждения и на основании решения Руководителя Учреждения, при этом решение о премировании оформляется приказом Учреждения.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора от 05.06.2013 № 1574/13 поощрение работника за добросовестный и эффективный труд - это право работодателя (л.д.11).

Как указал ответчик, в связи с недобросовестным исполнением своих должностных обязанностей руководством УКППНГПТ по итогам работы за второй квартал 2022 принято решение о депремировании работников 2-го отдела Управления КППНГПТ, в том числе заместителя начальника отдела ФИО1 Как указал ответчик, в ходе подведения итогов работы Управления КППНГПТ в первом квартале 2022 действующему руководящему составу 2-го отдела был сделан акцент на более рациональную организацию работы офисных работников, контроль соблюдения законодательства при применении мер административного воздействия и повышение качества общения с пассажирами. На рассмотрение в УКППНГПТ во втором квартале 2022 поступило 319 жалоб и обращений граждан на действия контролеров, по результатам рассмотрения жалоб и обращений на действия контролеров во 2-м отделе подтверждено 33,3% жалоб от общего количества.

Во втором квартале 2022 по фактам выявленных нарушений у работников УКППНГПТ проведено 33 служебных проверки, по результатам проведения которых, в отношении работников УКППНГПТ приняты меры дисциплинарного наказания.

Одной из задач руководства отделов УКППНГПТ является улучшение качества работы подчиненных контролеров при проведении контрольных мероприятий на маршрутной сети города Москвы, в том числе соблюдение законности при составлении административных материалов и культуры общения с пассажирами. Вместе с тем, во втором квартале 2022 заместителем начальника 2-го отдела УКППНГПТ ФИО1 осуществлены выезды на проведение инструктажей в апреле (14.04.2022) и в июне (06.06.2022, 09.06.2022, 14.06.2022, 15.06.2022, 16.06.2022, 20.06.2022, 21.06.2022, 23.06.2022, 27.06.2022). В мае 2022 выезды для проведения инструктажей не осуществлялись. В июне 2022 ФИО1 выезд на проведение инструктажей контролёров осуществлялся на время основного отпуска заместителя начальника 2-го отдела УКППНГПТ, в остальное время выезды ФИО1 не осуществлялись. Таким образом, распределение обязанностей между заместителями начальника 2-го отдела и выполнение ими должностных обязанностей, не привело к положительному результату по улучшению качества работы контролеров при проведении мероприятий на маршрутной сети города Москвы.

На основании изложенного, оснований для поощрения ФИО1 не имеется, так как выплаты стимулирующего характера работнику осуществляются с учетом его положительной трудовой деятельности и наличия высоких показателей в работе.

Разрешая спор, суд приходит к выводу отказе в удовлетворении заявленных требований, исходя из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, локальными нормативными актами работодателя, премии по итогам работы за квартал, год не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, при этом решение о выплате премии в отношении истца ответчиком не принималось.

В связи с тем, что оснований для выплаты премии за второй квартал не имеется, соответственно выплата работодателем не задерживалась, требование о взыскании процентов за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1.. С... к ГКУ «Организатор перевозок» о взыскании невыплаченной премии, процентов, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья

решение принято в окончательной форме 25.11.2022