2-5869/2022
10RS0011-01-2022-011064-23
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 сентября 2022 г. г. Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ермишиной Е.С., при секретаре Федорове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексное администрирование локализация и переработка сортированных отходов» об установлении факта работы, обязании совершить определенные действия, взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «Комплексное администрирование локализация и переработка сортированных отходов» об установлении факта работы, обязании совершить определенные действия, взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Комплексное администрирование локализация и переработка сортированных отходов» в должности <данные изъяты>-<данные изъяты>. Истец указывает, что в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не внесена. Ежемесячная заработная плата истца составляла <данные изъяты> руб. Истец указывает, что при увольнении с ним не произведен расчет. Истец обращался в адрес ответчика с заявлением об оформлении трудовых отношений и выплате задолженности по заработной плате. Ответа на претензию не последовало. На основании вышеизложенного, просит установить факт трудовых отношений истца с ООО «Комплексное администрирование локализация и переработка сортированных отходов» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>-<данные изъяты>, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности истца в ООО «Комплексное администрирование локализация и переработка сортированных отходов» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>-<данные изъяты>; обязать ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов за период трудовой деятельности истца в ООО «Комплексное администрирование локализация и переработка сортированных отходов»; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 171400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 40000 руб., компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере 53966 руб., компенсацию морального вреда в размере 35000 руб.
Истец в судебном заседании не участвовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался по известному адресу места нахождения, что суд признает надлежащим извещением о месте и времени рассмотрения дела. По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу. В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любом виде. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В силу ст.165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства, с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений и представлении доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, могла обратиться с заявлением об отмене заочного решения суда.
Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
В силу ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (абз.1 ст. 16 ТК РФ).
Статьей 56 ТК РФ регламентировано, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).
В ходе рассмотрения дела установлено, стороной ответчика в порядке ст.56 ГПК РФ не оспорено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Комплексное администрирование локализация и переработка сортированных отходов», директором которого является <данные изъяты>, в должности <данные изъяты>-<данные изъяты>.
В судебном заседании истец указал, что он в указанный период работал в ООО «Комплексное администрирование локализация и переработка сортированных отходов» постоянно, с понедельника по пятницу, у него имелось постоянное рабочее место, ему было выделено транспортное средство, на котором он осуществлял возложенную на него трудовую функцию – прием раздельного вторсырья на различных объектах.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, стороной ответчика в установленном законом порядке не оспорены.
Принимая во внимание, что стороной истца в соответствии с положениями ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, исполнена обязанность по представлению доказательств, свидетельствующих об осуществлении трудовых обязанностей, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части установления факта работы ФИО1 у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>-<данные изъяты>, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в ООО «Комплексное администрирование локализация и переработка сортированных отходов» с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>-<данные изъяты> и запись об увольнении из ООО «Комплексное администрирование локализация и переработка сортированных отходов» с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении выплата сумм, причитающихся работнику, не произведена. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.
Согласно представленному истцу расчету (составленному с учетом частично произведенной ответчиком выплаты), который ответчиком не оспорен, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период составляет <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, при отсутствии каких-либо возражений на иск в части взыскания задолженности со стороны ответчика, с учетом положений ст. 140 ТК РФ, суд, руководствуясь доказательствами, имеющимися в материалах дела, полагает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 171400 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40000 руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлены нарушения прав истца со стороны ответчика в части несвоевременной выплаты заработной платы, требование истца о взыскании процентов, предусмотренных статьей236Трудового кодексаРоссийской Федерации, является обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии с расчетом истца, не оспоренным ответчиком, размер компенсации за просрочку выплаты причитающихся работнику денежных сумм составил 53966 руб.
В соответствии со ст.ст.21, 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, фактические действия работодателя, послужившие основанием для обращения работника в суд для защиты нарушенных прав, суд считает, что, поскольку факт нарушения работодателем прав работника установлен, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными, подлежат удовлетворению в заявленном размере 35000 рублей.
Истцом также заявлены требования в отношении страховых взносов, подлежащих уплате его работодателем в Пенсионный фонд.
В соответствии со ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о всех лицах, работающих у страхователя по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. В силу ст.11 указанного Закона страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных, бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.
В силу правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 №9-П, пенсионные права работника, связанные с включением периодов работы в стаж, а также с установлением размера страховой части пенсии при ее назначении и (или) с корректировкой ее размера, в полной мере обеспечиваются действиями по представлению в орган Пенсионного фонда РФ сведений индивидуального (персонифицированного) учета, содержащих информацию о начислении соответствующих выплат.
При этом отношения по уплате и, в установленных случаях, принудительному взысканию страховых взносов трудовым законодательством не регулируются, работник участником таких отношений не является.
Таким образом, суд полагает, что оснований для разрешения требования истца о понуждении ответчика перечислить (уплатить) страховые взносы при рассмотрении настоящего спора не имеется. Между тем, поскольку в соответствии со сведениями лицевого счета застрахованного лица, ответчик сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца не представил, суд полагает необходимым обязать ответчика предоставить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Карелия сведения индивидуального персонифицированного учета за застрахованное лицо ФИО1 за спорный период работы.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 6135 руб. 66 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Иск удовлетворить.
Установить факт работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в обществе с ограниченной ответственностью «Комплексное администрирование локализация и переработка сортированных отходов» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>-<данные изъяты>.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комплексное администрирование локализация и переработка сортированных отходов» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о приеме на работу в ООО «Комплексное администрирование локализация и переработка сортированных отходов» с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>-<данные изъяты> и запись об увольнении из ООО «Комплексное администрирование локализация и переработка сортированных отходов» с должности <данные изъяты>-<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по п. <данные изъяты> ч.<данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплексное администрирование локализация и переработка сортированных отходов» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 171400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40000 руб., компенсацию за просрочку выплаты причитающихся работнику денежных сумм в размере 53966 руб., компенсацию морального вреда в размере 35000 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комплексное администрирование локализация и переработка сортированных отходов» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) предоставить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Карелия сведения индивидуального персонифицированного учета за застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплексное администрирование локализация и переработка сортированных отходов» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 6135 руб. 66 коп.
Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С. Ермишина
Мотивированное решение составлено 27.09.2022.