Решение по делу № 2-4547/2023 от 07.11.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несовременную выплату, компенсации морального вреда.

66RS0003-01-2023-003526-46 копия

Дело № 2-4547/2023

Мотивированное решение изготовлено 07.11.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 30.10.2023

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е.В.,

при помощнике судьи Макаровой В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МБР-групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несовременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «МБР-групп» с требованием о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несовременную выплату, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № *** от 03.10.2022.

За период с 01.02.2023 по 10.05.2023 истцу не выплачена заработная плата в размере 58000 руб., проценты с продаж за сентябрь 2022 в сумме 62701 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13430 руб.

В последующем истец уточнила исковые требования, просила суд взыскать денежные средства в виде уральского районного коэффициента за период с 03.10.2022 по 10.05.2023, а также за неиспользованный отпуск при увольнении всего на общую сумму в размере 24866,75 руб., компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 7260,02 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Истец, представитель истца ФИО2 в судебном заседании требования и доводы иска поддержали.

Представитель ответчика ФИО3 возразил против довода иска, поддержал отзыв на уточненные исковые требования.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" заработная плата рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, должна выплачиваться с учетом районного коэффициента (1,15).

Судом установлено и не оспорено сторонами, что 03.10.2022 между ООО «МБР-групп» и ФИО1 заключен трудовой договор № ***, согласно которому ФИО1 принята на должность менеджера по продажам.

Согласно доводам сторон, 10.05.2023 трудовые отношения межу сторонами расторгнуты.

Факт получения заработный платы в объеме, указанной в трудовой договоре, сторонами не оспаривается.

Вместе с тем, из п. 6.1 представленного трудового договора следует, что оплата труда состоит из окладной части в размере 17600 руб. (л.д. 5-7), ссылок на включение в систему оплаты труда уральского коэффициента в размере 15 % трудовой договор не содержит.

Таким образом, суд находит требования истца в данной части невыплаченной заработной платы в виде разницы между выплаченной заработной платой и заработной платой, исчисленной с учетом уральского районного коэффициента, а также с учетом данной разницы компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24866,75 рублей подлежащим удовлетворению. Представленный расчет истцом детально расшифрован (л.д. 110), судом проверен, признан обоснованным, контр расчета суду не представлено.

Относительно требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы истцом рассчитан за период с 25.10.2022 по 13.10.2023 также детально представлен с расчетом, судом проверен, признан арифметически верным. Контрсчет ответчиком не представлен.

Таким образом, суд находит требования истца в данной части о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7260,02 рублей подлежащим удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя по неуплате в составе заработной платы уральского районного коэффициента в отношении работника, нарушены трудовые права истца.

Принимая во внимание, что установлен факт не выплаты заработной платы в полном объеме, суд полагает, что бездействием ответчика в этой части истцу причинены моральные страдания, размер которых с учетом конкретных обстоятельств дела, определяет в размере 5000 рублей. При этом, снижая заявленный ко взысканию размер морального вреда, суд учитывает непродолжительный период работы истца у ответчика, соразмерность требованиям о взыскании разницы в выплате заработной платы, а также руководствуется обязанностью обеспечить баланс между сторонами.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывает, что у сторон в судебном заседании не возникло дополнений при рассмотрении дела по существу, сторонам было разъяснено бремя доказывания, был установлен процессуальный срок для представления доказательств в соответствии с положениями ст.ст. 12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МБР-групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ***) невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24866,75 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7260,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья подпись Е.В. Самойлова