Дело № 2-519/2022
42RS0001-01-2022-000383-77
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего Музафарова Р.И.,
при секретаре Коробовой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске
14 июня 2022 года
гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" о взыскании единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" (далее ООО «Угольная компания Анжерская-Южная») о взыскании единовременного пособия.
Свои требования, мотивирует тем, что с 10.02.2010 по 01.04.2021 истец работал у ответчика по специальности горнорабочим очистного забоя 5 разряда. За указанный период трудовой деятельности истец исполнял трудовые обязанности в одном и том же месте на шахте «Анжерская-Южная».
По причине того, что работодатель постоянно изменял свое наименование юридического лица, истец как и все горняки переводом переходило от одного юридического лица к другому.
С 24.03.2021 истцу была назначена пенсия по старости, поскольку общий стаж трудовой деятельности на предприятиях угольной промышленности составил более 20 лет. 01.04.2021 трудовой договор с ответчиком был расторгнут в связи с выходом на пенсию.
31.03.2021 истец обращался к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения. На указанное заявление истцу ответа не поступило, выплата не произведена.
С учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы (20 лет) в угольной промышленности в размере 191 053,60 рублей (приведен расчет указанной суммы).
В судебное заседание истец, просивший рассмотреть дело в его отсутствие, не явился, извещен надлежаще.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.
В судебном заседании представитель истца ФИО7, действующий по доверенности, на уточненных исковых требованиях настаивал, просили суд вынести решение об их удовлетворении.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО6, действующая по доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что истец работал у ответчика менее пяти лет, просила в удовлетворении исковых требований истцу отказать.
Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Из материалов дела суд усматривает, что стаж работы ФИО2 в угольной промышленности: на дату права выхода на пенсию <дата> составил 20 лет 6 месяцев. Указанное подтверждается справкой ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» и согласуется с представленной копией трудовой книжки истца (л.д. 16-22, 61). Стаж работы истца у ответчика составил 2 года 10 месяцев.
<дата> истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного пособия за все года, отработанные в угольной промышленности (л.д.24).
Письменного ответа на данное обращение истца о предоставлении указанной выплаты от ответчика не последовало. Согласно позиции представителя ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» в судебном заседании требования истца по выплате единовременного пособия не признают.
Согласно п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
Факт распространения действия ОТС по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы на ответчика, представитель ответчика не оспаривала.
Судом так же установлено, что ответчиком и первичной профсоюзной организацией утвержден коллективный договор на 2019- 2021 годы (л.д.67-101).
Также ответчиком по согласованию с ППО утверждено положение о единовременном вознаграждении в размере 15% работникам ответчика (л.д. 63-66).
Статьей 40 Трудового кодекса РФ определено, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В силу ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
18.01.2019 Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое согласно п. 1.6 вступает в силу с 1 января 2019 года и действует до заключения нового, но не более трех лет.
Согласно коллективного договора на 2019- 2021 годы, а именно абзаца первого п. 5.2 следует, что обязательным условием для обеспечения работнику выплаты в размере 15% среднемесячного заработка установлено:
- получение права на пенсионное обеспечение и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР.
Судом установлено, что из условий коллективного договора следует, что для выплаты единовременного вознаграждения требование ОТС о стаже работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет абзацем 1 п. 5.2.коллективного договора не требуется.
Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.
Положение ответчика о единовременном вознаграждении в размере 15% работникам разработанное с учетом требований п. 5.2 коллективного договора. В п.1.1 положения так же сторонами социального партнерства согласовано два обязательных требования позволяющие работнику получить единовременное пособие ответчика: получение право на пенсионное обеспечение и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР.
Как следствие судом установлено, что ответчиком в абзаце первом п. 5.2 коллективного договора, и положении о единовременном вознаграждении в размере 15% улучшены права работников ответчика гарантированные п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы.
Право улучшать положения работников по сравнению с действующим законодательством не является нарушением ответчиком прав работников.
В связи с установленными обстоятельствами, суд считает, что с учетом п. 5.2 коллективного договора, положения о единовременном вознаграждении в размере 15% согласованных ответчиком, истец имеет право на единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) даже при условии отсутствия у него стажа работы у ответчика менее 5 лет.
Как ранее было установлено судом стаж работы истца в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) составляет полных 20 лет.
Размер среднемесячного заработка рассчитанного стороной ответчика истцом не оспаривался и составляет 63 684,52 рублей.
Таким образом, размер пособия составит:
63 684,52 *15%*20=191 053,56 рубля.
В указанной части требований суд удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 191 053,56 рубля.
В части взыскания с ответчика единовременного вознаграждения в размере 0,04 рубля (191 053,60 -191 053,56), суд истцу отказывает.
С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 5 021,07 рубля.
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" о взыскании единовременного вознаграждения, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" ИНН <***>, ОГРН <***> дата присвоения 26.06.2015, юридический адрес: 652432, Кемеровская область- Кузбасс, п. Арсентьевка, тер. Шахта Анжерская-Южная, зд. АБК в пользу ФИО2, <дата> года рождения, уроженца <адрес><...> проживающего по адресу: <адрес>
- единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 191053,56 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 5021,07 рублей.
Отказать истцу в удовлетворении исковых требований к ответчику о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 0,04 рубля.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено <дата>.
Председательствующий: