УИД копия
Дело № 2-1474/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2025 года
Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Стеций С.Н.,
при секретаре Сергеевой Д.С.,
с участием:
истца ФИО1,
представителя истца старшего помощника прокурора г. Владимира Клубковой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Владимира, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Владимира, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда.
В обоснование требований указано, что проведенной проверкой установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 по адресу: ......, кондитерская ...... в должности ....... Официально трудовые отношения с ней оформлены не были. ... был первый рабочий день. ФИО1 с работодателем достигнута договоренность по оплате труда 372 часа стажировки за 1 час ...... рублей, после отработки стажировки – ...... рублей в час. График работы свободный по договоренности с почасовой оплатой. В ... года ФИО1 отработано 79 часов (...... рублей), в январе ... года – 52 часа (...... рублей), в феврале ... года – 136 часов (...... рублей), в марте ... года – 145 часов (105 часов по ...... рублей, 40 часов по ...... рублей, всего ...... рублей), в апреле ... года – 142 часа (......- рублей), в мае ... года – 117 часов (...... рублей), в июне ... года – 158 часов (...... рублей), в июле ... года – не работала, в августе ... года – не работала, в сентябре ... года – 47 часов (...... рублей), в октябре ... года – 64 часа (...... рублей), в ноябре ... года – 65 часов (...... рублей), в декабре ... года – 51 час (...... рублей), в январе ... года – 8 часов 30 минут (...... рублей), в феврале ... года – 6 часов (...... рублей). Всего по факту отработанного времени ФИО1 должна быть выплачена заработная плата в размере ...... рублей. ... был последний рабочий день ФИО1, однако окончательный расчет произведен не был. Договоренность по оплате была достигнута путем перечисления денежных средств на карту 2 раза в месяц – 15 и 30 (31) числа. От ИП ФИО2 на карту ФИО1 поступали переводы, выдавались наличные на общую сумму ...... рублей, что подтверждается переводами на карту и перепиской. Иных выплат ФИО1 не поступало. Задолженность перед ФИО1 в настоящее время составляет ...... рублей. Работник неоднократно обращался к индивидуальному предпринимателю для урегулирования вопроса по выплате заработной платы, однако указанное требование проигнорировано. Неправомерными действиями ИП ФИО2 ФИО1 причинен моральный вред, который она оценивает в ...... рублей. Факт трудовых отношений, привлечение к работе, наличие задолженности по заработной плате также подтверждается свидетельскими показаниями.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор г. Владимира просил установить факт трудовых отношений ФИО1 в период с ... по ... у ИП ФИО2 в должности ......; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 окончательный расчет при увольнении в размере ...... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ...... рублей, компенсацию морального вреда в размере ...... рублей.
Определением суда от 23 июля 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство труда и занятости населения Владимирской области (л.д. 66).
Истец ФИО1 и ее представитель – старший помощник прокурора г. Владимира Клубкова Е.С., действующая на основании доверенности (л.д. 58), в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просила, иных ходатайств не заявляла.
Представитель третьего лица Министерства труда и занятости населения Владимирской области в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 72).
Учитывая мнение истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, по смыслу указанных норм трудового законодательства, согласно которым трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из текста искового заявления следует, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в кондитерской ...... в должности ....... Указанное обстоятельство стороной ответчика надлежащим образом в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела оспорено не было.
Трудовые отношения с истцом оформлены не были, однако истец приступила к работе ....
Из пояснений истца следует, что с работодателем была достигнута договоренность по оплате труда 372 часа стажировки за 1 час – ...... рублей, после отработки стажировки – ...... рублей час.
Истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в период с ... по .... Последний рабочий день – ....
Свидетель К в судебном заседании подтвердила факт работы истца в кондитерской ...... в должности ...... пояснила, что также осуществляла трудовую деятельность у ответчика, которую прекратила вместе с истцом в ... года по причине невыплаты заработной платы.
Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель Д также подтвердила, что истец осуществляла трудовую деятельность в кондитерской ...... в период с ... года по ... года, указала, что являлась посетителем данной кондитерской (л.д. 80-82).
Оснований сомневаться в правдивости и объективности показаний указанных свидетелей у суда не имеется.
Кроме этого, факт трудовой деятельности истца подтверждается представленными справками по операциям о переводе денежных средств (л.д. 14-35), а также исходит из анализа представленной переписки с работодателем (л.д. 36-42).
В материалы дела представлены пояснения ФИО1 о работе у ИП ФИО2 по следующему графику:
Декабрь ... года – 79 часов (...... рублей), январь ... года – 52 часа (...... рублей), февраль ... года – 136 часов (...... рублей), март ... год – 145 часов (105 часов – по ...... рублей, 40 часов по ...... рублей, всего ...... рублей), апрель ... год – 142 часа (...... рублей), май ... год – 117 часов (...... рублей), июнь ... год – 158 часов (...... рублей), сентябрь ... год – 47 часов (...... рублей), октябрь ... года – 64 часа (...... рублей), ноябрь ... год – 65 часов (...... рублей), декабрь ... года – 51 час (...... рублей), январь ... года – 8 часов 30 минут (...... рублей), февраль ... – 6 часов (...... рублей).
Всего сумма начислений составляет ...... рублей, из которых выплачено ...... рублей, итого сумма задолженности составляет ...... рублей (......).
Расчет истца ответчиком не оспорен и принимается судом как надлежащий.
Поскольку в последний рабочий день ответчик не произвел истцу выплату причитающихся ему денежных средств, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с указанной суммы с него подлежит взысканию денежная компенсация за период с ... по ... в размере ...... рублей.
Сумма задержанных средств ...... ?
......
......
......
......
Расчет компенсации за задержку заработной платы ответчиком также не оспорен.
В связи с допущенным нарушением трудовых прав работника с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ...... рублей, который суд находит разумным и справедливым, соответствующим характеру допущенного нарушения, суммы задолженности и периода просрочки.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Владимира, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений ФИО1, ... года рождения, в период с ... по ... с индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН №...) в должности ......
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №...) в пользу ФИО1, ... года рождения (ИНН №...) окончательный расчет при увольнении в размере ...... (......) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ...... (......) рублей ...... копеек, компенсацию морального вреда в размере ...... (......) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирской областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирской областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья /подпись/ С.Н. Стеций
Решение суда в окончательной форме изготовлено 15.09.2025.
Председательствующий судья /подпись/ С.Н. Стеций
Заочное решение не вступило в законную силу.
Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № 2-1474/2025, находящегося в производстве Фрунзенского районного суда г. Владимира.
Секретарь судебного заседания Д.С. Сергеева