Решение по делу № 2-3855/2023 от 25.08.2023 - о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат и возмещении морального вреда.

№2-3855/11-2023

46RS0030-01-2023-004556-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2023 года г.Курск

Ленинский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Денисенко Е.В.,

при секретаре Багровой О.О.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца по ордеру адвоката Зенкова А.Г.,

представителя ответчика ФКУ ИК-9 УФСИН России по Курской области по доверенности ФИО2,

представителя ответчика УФСИН России по Курской области по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-9 УФСИН России по Курской области, УФСИН России по Курской области, ФСИН России о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-9 УФСИН России по Курской области, о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат и возмещении морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходил службу в ФКУ ИК-9 УФСИН России по Курской области. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс он с ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию с должности начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-9 УФСИН России по Курской области. За ДД.ММ.ГГГГ год (221 час (27 дней)), 2020 год (108 часов (13 дней)), 2021 год (226 часов (28 дней)), 2022 год (112 часов (14 дней)) ему не выплачивалась денежная компенсация за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздничные дни. Каких-либо бесед до его увольнения о том, что у него имеются неиспользованные часы работ сверхурочно и в выходные и праздничные дни, и он имеет право воспользоваться днями отдыха, с ним не проводилось. При исполнении им трудовых обязанностей в спорный период ДД.ММ.ГГГГ. ему была установлена 40-часовая рабочая неделя, при этом характер службы предусматривал несение суточных дежурств в составе дежурной смены, которые периодически приходились на выходные и праздничные дни. В период несения службы он не подавал рапорт о замене дополнительных дней отдыха денежной компенсацией, поскольку желал воспользоваться своим правом на получение дополнительных дней отдыха. Однако в связи с увольнением ему не может быть предоставлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха, следовательно, единственной возможностью восстановления его права на оплату труда является выплата денежной компенсации. Просит взыскать с ответчика задолженность по оплате за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2019 год (221 час (27 дней)), 2020 год (108 часов (13 дней)), 2021 год (226 часов (28 дней)), 2022 год (112 часов (14 дней)) в размере 129 901 руб. 08 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 19 948 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением Ленинского районного суда г. Курска от 19.07.2023 года по ходатайству истца к участию в деле в качестве соответчика привлечена ФСИН России, протокольным определением от 25.08.2023 года по ходатайству истца к участию в деле в качестве соответчика привлечено УФСИН России по Курской области.

Истец ФИО1 и его представитель Зенков А.Г. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просили удовлетворить. Дополнительно пояснили, что ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию с должности начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-9 УФСИН России по Курской области, в связи с тем, что в ДД.ММ.ГГГГ года он нашел другую работу – учителя в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. А.С. Сергеева», куда он был принят с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ. В период прохождения службы ФИО1 обращался к работодателю с рапортом в устной форме о предоставлении ему денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ., однако ему в устной форме было отказано и разъяснено его право обратиться с рапортом о предоставлении отгулов. Однако, в связи с необходимостью скорейшего трудоустройства на новое место работы, он не смог бы воспользоваться предоставленными отгулами, в связи с чем с таким рапортом до увольнения к работодателю Мирошниченко не обращался. Полагали также, что срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском истцом не пропущен, поскольку начало течения срока исковой давности следует определять со дня, когда истец узнал о нарушенном праве в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, когда получил расчет, и исчислять срок исковой давности следует по ч. 2 ст. 392 ТК РФ, поскольку им заявлены требования не о рассмотрении служебного спора, а о взыскании неполных выплат других выплат, причитающихся ему, в том числе, при увольнении. Пояснили, что с момента увольнения ФИО1 по вопросу о взыскании оплаты за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни больше никуда не обращался, кроме как в суд, с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № им. А.С. Сергеева», на больничном не находился, инвалидности, иных заболеваний, препятствующих обратиться в суд с настоящим иском в течение трех месяцев с момента увольнения, не имеет, близких родственников, страдающих заболеваниями, требующими постоянного ухода за ними, также не имеет и не имел.

Представитель ответчика ФКУ ИК-9 УФСИН России по Курской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, применив последствия пропуска истцом срока давности для обращения в суд с настоящим иском по основаниям ч. 4 ст. 74 Федерального закона №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», который, по ее мнению, следует исчислять с момента ежемесячного получения денежного довольствия.

Представитель ответчика УФСИН России по Курской области по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требования, полагая их незаконными и необоснованными. Пояснила, что в соответствии с ч. 6 ст.55 Федерального закона № 197-ФЗ сотрудник уголовно-исполнительной системы в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленного нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В соответствии с п.5 приложения № Приказа Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Данная норма устанавливает единственную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, которая выражается в предоставлении времени или дней отдыха. Денежная компенсация - не предусмотрена. В соответствии с п. 7 Приказа № сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона № 197-ФЗ. В соответствии с п. 8 Приказа № Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником). В соответствии с п. 11 Приказа № Сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки: сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки. Пункт 11 на ФИО1 не распространяется т.к у него 5-дневная рабочая неделя. Приказ ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно - исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» утратил силу в связи с изданием Приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ N 704, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - ДД.ММ.ГГГГ), предусматривающий выплату за выполнение служебных обязанностей сверх установленного нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Новый Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовноисполнительной системы Российской Федерации, утвержденный приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации», где не предусмотрена выплата такого характера. Просила в удовлетворении отказать, применив последствия пропуска истцом срока давности для обращения в суд с настоящим иском.

Представитель ответчика ФСИН России в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, ранее в предварительном судебном заседании представитель ответчика ФСИН России по доверенности ФИО4 возражала против удовлетворения иска, поддержала позицию представителя ответчика ФКУ ИК-9 УФСИН России по Курской области о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности для обращения в суд.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.55 Федерального закона от 19.07.2018 г. №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (ч.2).

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (ч.6).

Согласно ч.3 ст. 74 Федерального закона от 19.07.2018 г. №197-ФЗ сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд.

Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении (ч.4 ст.74 Федерального закона от 19.07.2018 г. №197-ФЗ).

С ДД.ММ.ГГГГ отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Во исполнение требований данного Федерального закона, ФСИН России был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № (окончание его действия ДД.ММ.ГГГГ в связи с изданием приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №), которым утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы.

Согласно п.2 данного Порядка денежное довольствие сотрудника состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Пунктами 8, 9, 16, 17 Порядка было установлено, что выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число; в этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением специального звания, назначением на иную штатную должность, изменением размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и по другим основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия.

Сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 21 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 Порядка;

2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 Порядка.

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (п. 19 Порядка).

В соответствии с пунктом 75 названного Порядка при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.

Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, вступивший в силу с ДД.ММ.ГГГГ

Указанным Порядком не регламентирован расчет компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, что не лишает сотрудника права на получение такой компенсации в соответствии с п.6 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 г. №197-ФЗ.

Пунктами 5, 7 Порядка предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы РФ дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отпуска и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение № к приказу Министерства юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) закреплено, что сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день (должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава (п.2 Порядка привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы РФ к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение № к приказу Министерства юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №)) за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с ч.6 ст.60 Федерального закона №197-ФЗ.

Судом установлено, что ФИО1 проходил службу в ФКУ ИК-9 УФСИН России по Курской области с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимал должность начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-9 УФСИН России по Курской области.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен со службы по п.4 ч.2 ст.84 Федерального закона от 19.07.2018 г. №197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) ДД.ММ.ГГГГ.

Из копий табелей учета рабочего времени, копий рапортов ФИО1, справок ФКУ ИК-9 УФСИН России по Курской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе в выходные, праздничные дни, а также к работе сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно справкам ФКУ ИК-9 УФСИН России по Курской области от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлено 28 дней отгулов за ранее отработанное время.

При этом в справках от ДД.ММ.ГГГГ работодателем указано, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 88 часов в праздничные дни, 139 часов в выходные дни, 82 часа сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Из них оплачена работа в праздничные дни.

В ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отработано 104 часа в праздничные дни, 105 часов в выходные дни, 67 часов сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Из них оплачена работа в праздничные дни и работа сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени (предоставлено 64 часа отдыха).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 80 часов в праздничные дни, 107 часов в выходные дни, 39 часов сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

В ходе рассмотрения дела ответчиками заявлены ходатайства о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с иском в соответствии с ч. 4 ст. 74 Федерального закона №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

К доводам ответчика о том, что истцом пропущен 3-месячный срок обращения в суд, установленный п.4 ст. 74 Федерального закона от 19.07.2018 г №197-ФЗ, который, по его мнению, следует исчислять с момента ежемесячного получения денежного довольствия, суд относится критически.

При этом исходит из того, что денежная компенсация за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни осуществляется за счет бюджетного финансирования по статье «денежное довольствие». Учитывая длящийся характер нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику заработной платы, в том числе при его увольнении, срок обращения в суд в данном случае подлежит исчислению с момента окончательного расчета при увольнении ФИО1 со службы, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, в соответствии с пунктами 1 - 7 части 1 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; данным Федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ).

В силу части 4 статьи 74 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В соответствии с частью 1 статьи 74 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ служебный спор в уголовно-исполнительной системе - неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы и контракта, между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и сотрудником или гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшим на службе в уголовно-исполнительной системе, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.

Из приведенных нормативных положений следует, что по общему правилу сотрудник, ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Принимая во внимание, что из содержания статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться к отношениям, возникающим при прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами, а также то обстоятельство, что специальными нормативными актами вопрос о сроке обращения в суд за защитой нарушенного права сотрудников уголовно-исполнительной системы урегулирован, доводы истца о том, что к спорным правоотношениям подлежат применению положения ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд не может принять во внимание, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права, регулирующего спорные правоотношения.

С настоящим иском в суд истец ФИО1, согласно штампу суда, обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного ч. 1 ст.74 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а именно с момента окончательного расчета при увольнении ФИО1 со службы – ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности истцом не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об истечении срока исковой давности по заявленным истцом требованиям о взыскании задолженности по оплате за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2019-2022гг., что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В связи с чем, в удовлетворении исковых требований ФИО1 в этой части следует отказать.

При этом, согласно п. 1 ст. 207 ГК РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство, требование о возмещении неполученных доходов при истечении срока исковой давности по требованию о возвращении неосновательного обогащения и т.п.), в том числе возникшим после начала течения срока исковой давности по главному требованию.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 задолженности по оплате за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ год (221 час (27 дней)), 2020 год (108 часов (13 дней)), 2021 год (226 часов (28 дней)), 2022 год (112 часов (14 дней)) в размере 129 901 руб. 08 коп., компенсации за задержку выплат в размере 19 948 руб. 48 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-9 УФСИН России по Курской области, УФСИН России по Курской области, ФСИН России о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат и возмещении морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г.Курска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение стороны могут получить 01 сентября 2023 года.

Судья: