Решение по делу № 2-14842/2022 от 06.02.2023

Дело № 2-1485/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06.02.2023 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Шубиной В.Ю.

секретаря судебного заседания Мануйловой К.Ю.,

с участием представителя истца – ФИО1, по доверенности № от 23.09.2022г.,

представителя ответчика ООО «СМАРТ МЕД ЛАБ КУБАНЬ» - ФИО2, по доверенности б/н от 24.11.2022г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «СМАРТ МЕД ЛАБ КУБАНЬ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СМАРТ МЕД ЛАБ КУБАНЬ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 18.09.2017 г. она была принята на работу в ООО «СМАРТ МЕД ЛАБ КУБАНЬ» в технологический отдел на должность биолога.

В соответствии с п. 2.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в ее должностные обязанности входило: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соответствующие должности, закреплённой в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, пункты 4.1. Раздела 4. «Рабочее время и время отдыха» и 5.2. Раздела 5. «Условия оплаты труда» со ДД.ММ.ГГГГ были изложены в новой редакции: 5.2. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливался должностной оклад согласно установленного штатного расписания, в размере <данные изъяты> в месяц; 4.1. Работнику устанавливался следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье; продолжительностью рабочего времени - 40 часов; продолжительностью ежедневной работы - 8 часов; начало работы с 08-00, окончание работы 17-00; перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 12-00 до 13-00).

В период ее работы в должности биолога на ООО «СМАРТ МЕД ЛАБ КУБАНЬ» в технологическом отделе нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководства истцу не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы она не имела. Однако, на основании приказа директора ООО СМАРТ МЕД ЛАБ КУБАНЬ» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № истица уже как биолог почему-то клинико-диагностической лаборатории находилась в отпуске по уходу за ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При этом, в нарушение статей 72 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации своего согласия на перевод из технологического отдела в клинико-диагностическую лабораторию она не давала, указанный перевод дополнительным соглашением к трудовому договору не оформлен, запись об изменении структурного подразделения в трудовую книжку не внесена.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса Российской Федерации истица уведомила работодателя о досрочном выходе ДД.ММ.ГГГГ из отпуска по уходу за ребёнком. Попросив в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором предоставить ей ее рабочее место и должность. В случае не предоставления ей ее места работы (должности) при выполнении норм выработки, неисполнении ее должностных обязанностей по вине работодателя потребовала оплату труда производить не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени в соответствии со статьёй 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако исполнительный директор ООО «СМАРТ МЕД ЛАБ КУБАНЬ» ФИО6 в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ № сообщила о невозможности предоставить истице работу по занимаемой ею должности биолога ввиду отсутствия лицензии на осуществление медицинской деятельности в ООО «СМАРТ МЕД ЛАБ КУБАНЬ», в связи с чем ей была незаконно предложена вакантная должность уборщика служебных помещений с окладом <данные изъяты> Приказом директора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № отпуск истицы по уходу за ребёнком был досрочно прекращён ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ истица уже как биолог производственного отдела ООО «СМАРТ МЕД ЛАБ КУБАНЬ» была уволена по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации согласно Приказу исполнительного директора ООО «СМАРТ МЕД ЛАБ КУБАНЬ» ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ (за прогул). При этом, в нарушение статей 72 и 72.1 ТК РФ своего согласия на перевод из технологического отдела в производственный отдел, истица не давала, указанный перевод дополнительным соглашением к трудовому договору не оформлен, запись об изменении структурного подразделения в трудовую книжку также не внесена. Следует отметить, что директор ФИО5, выдавший ДД.ММ.ГГГГ справку о периоде работы истицы в ООО «СМАРТ МЕД ЛАБ КУБАНЬ» в должности биолога делает две ошибки: первая в том, что не указано подразделение в котором она работала, вторая - в дате окончания ее работы: 23.056.2022». Кроме этого, обоснованные сомнения вызывает подписание приказа о ее увольнении не директором, который наделен в соответствии с законом и уставом ООО полномочиями по приёму и увольнению работников, а некто исполнительный директор ООО ФИО6 соответствующими полномочиями не наделённая.

Кроме этого, в трудовую книжку истца серии TK-I № внесена запись не соответствующая формулировке указанной в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно «Трудовой договор прекращён в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - «прогулом». С Приказом об увольнении истица не была ознакомлена под роспись. В нарушение части второй ст. 84.1 Трудового кодекса РФ на приказе о прекращении трудового договора не произведена соответствующая запись о причине по которой она с ним не ознакомлена. Трудовую книжку ей на руки выдали ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ, т. е. в день ее увольнения, истице выплатили только часть причитающихся ей сумм в размере <данные изъяты>.

Увольнение считает незаконным и необоснованным ввиду того, что ее досрочный выход из отпуска по уходу за ребёнком, а именно за дочерью ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ г.р., был обусловлен прежде всего необходимостью содержать себя и свою несовершеннолетнюю дочь, она не ставила целью нарушение трудовой дисциплины, о которой указывает работодатель. Кроме этого, работодатель осознавая о ее праве в любой момент воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, а именно до ДД.ММ.ГГГГ, умышленно пошёл на нарушение действующего законодательства, прав истца и прав ее несовершеннолетнего ребёнка, лишил ее возможности дальнейшего использования отпуска по уходу за ребёнком и трудиться, а также своими неправомерными действиями оставил их без средств к существованию. В связи с чем, она обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования и просил восстановить истицу на работе в ООО «СМАРТ МЕД ЛАБ КУБАНЬ» в технологический отдел в должности биолога, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчёта в день <данные изъяты> согласно вышеуказанному расчёту; в счёт компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя, денежную сумму в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований ввиду того, что увольнение истца по основанию п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ произведено ответчиком в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.

В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, дополнительным соглашением, истцу установлены восьмичасовой рабочий день и рабочее время - с 08-00 до 17-00 (п.1 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГг.), отсутствие истца на рабочем месте в течение нескольких дней является грубым нарушением с его стороны трудовых обязанностей и квалифицируется как прогул. Ответчиком, как работодателем, был соблюден порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул по основанию п.п. «а» п. 6 ч,1 ст. 81 ТК РФ. При расторжении трудового договора работодателем соблюдены все условия применения дисциплинарного взыскания: затребовано соответствующее письменное объяснение, соблюдены предусмотренные законодательством сроки увольнения. Дисциплинарное взыскание наложено с учетом тяжести совершенного проступка, последствий, к которым он привел. Увольнение произведено в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ. Письменные возражения приобщены к материалам дела.

Суд, выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, полагает необходимым отказать в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Судом установлено, что истица ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «СМАРТ МЕД ЛАБ КУБАНЬ», работала в должности биолога в Технологическом отделе на 0,5 ставки с испытательным сроком 3 месяца. Продолжительность рабочего времени - 20 часов, продолжительность ежедневной работы - 4 часа, перерыв для отдыха и питания - 0 часов. С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица ознакомлена.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №: суммированный учет рабочего времени, согласно графику; режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику 2/2, 2/2/3, сутки/трое и т.п.; установлена 1,00 ставка. С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица ознакомлена.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в п.2.1.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №: место работы Производственный отдел; изменен должностной оклад; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье; продолжительность рабочего времени - 40 часов; продолжительность ежедневной работы - 8 часов; начало работы с 08-00, окончание работы 17-00; перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 12-00 до 13-00). С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица ознакомлена.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. А для отдельных категорий сотрудников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Неполное рабочее время - одна из разновидностей режимов рабочего времени. Определение этого понятия в Трудовом кодексе не дается, но в ч. 1 его ст. 93 говорится, что по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Заявление об установлении гибкого графика работы поступило от ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ. В ответ на заявление было издано решение руководства с просьбой уточнить даты, дни недели, время, которые истец хочет видеть рабочими/выходными, так как в заявлении не была прописана какая-либо конкретика по данному вопросу.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ, неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Работник обращается к работодателю с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего времени. В заявлении следует указать причину изменения режима рабочего времени, период работы в таком режиме, форму неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя), а также количество часов, на которое уменьшается рабочий день. К заявлению работник может приложить копии документов, подтверждающих необходимость для него такого режима. Установить его работнику или нет- решает работодатель. В случае положительного решения с работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ об изменении работнику режима рабочего времени на неполное рабочее время. Однако дополнительное соглашение не составлено, так как ответ от истца получен не был.

Согласно ст. 21 ГК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В ст. 192 ТК РФ установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работника трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение за прогул представляет из себя дисциплинарное взыскание, в связи с чем работодатель должен соблюсти установленный законом порядок его наложения, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ и предполагающий: обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания; составить акт в случае непоступления от работника письменного объяснения по истечении двух рабочих дней.

При этом закон указывает на то, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (п.2 ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, в адрес истца направлены: Требование о предоставлении объяснения от ДД.ММ.ГГГГ; Требование о предоставлении объяснения от ДД.ММ.ГГГГ; Требование о предоставлении объяснения от ДД.ММ.ГГГГ; Требование о предоставлении объяснения от ДД.ММ.ГГГГ; Требование о предоставлении объяснения от ДД.ММ.ГГГГ; Требование о предоставлении объяснения от ДД.ММ.ГГГГ; Требование о предоставлении объяснения от ДД.ММ.ГГГГ Требование о предоставлении объяснения от ДД.ММ.ГГГГ; Требование о предоставлении объяснения от ДД.ММ.ГГГГ; Требование о предоставлении объяснения от ДД.ММ.ГГГГ; Требование о предоставлении объяснения от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истцу направлено смс-сообщение на №, в котором было предложено дать письменные объяснения по поводу факта отсутствия на рабочем месте. Однако, никаких объяснений от истца ответчиком получено не было.

В соответствии с требованиями п. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком составлен акт о непредоставлении истцом объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ проведены переговоры для урегулирования спора в досудебном порядке. Однако истец отказалась урегулировать спор, сообщив ответчику об обращении с жалобами в Трудовую инспекцию.

В связи с грубым нарушением трудовой дисциплины исполнительным директором ответчика - ФИО6 составлена служебная записка на имя директора ООО «СМАРТ МЕД ЛАБ КУБАНЬ», в которой сообщено, что: ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительной причины; ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительной причины; ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отсутствовала на рабочем месте в течение 4х часов без уважительной причины; ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительной причины; ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительной причины; ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительной причины; ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительной причины; ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительной причины; ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительной причины; ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительной причины.

ДД.ММ.ГГГГ руководствуясь ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, комиссия в составе ФИО5, ФИО6 составила акт о результатах служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины в форме систематических прогулов ФИО4, отсутствия на рабочем месте. Поводом и основанием для проведения служебной проверки послужила служебная записка исполнительного директора ФИО6 о систематическом нарушении трудовой дисциплины со стороны биолога ФИО4.

Выводы комиссии: Биолог ФИО4 отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается Актами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, составленными в конце рабочего дня. О причинах своего отсутствия на рабочем месте ФИО4 своего прямого руководителя и непосредственного руководителя не уведомляла, что подтверждается служебной запиской ФИО6 Вина нарушителя установлена, что подтверждается служебной запиской, актами о ненахождении на рабочем месте. Характер нарушения - грубый, с учетом систематичности. Причины нарушения - не установлены. Свое отсутствие на рабочем месте ФИО4 ничем не объяснила, документов, подтверждающих уважительность причин неявки на рабочее место не представила.

Предложения комиссии: применить к биологу ФИО4 дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Только после этого к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул. Таким образом, ответчиком, как работодателем, был соблюден порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул по основанию п.п. «а» п. 6 ч,1 ст. 81Трудового кодекса РФ.

Приказом № 1 от 23 июня 2022 года истица уволена. От подписи в получения приказа от 23 июня 2022 года о прекращении трудового договора истица отказалась, в соответствии с требованиями п. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ была составлена соответствующая запись на приказе.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В день увольнения работнику предложено забрать трудовую книжку. Однако ФИО4 отказалась от получения. 23 июня 2022 года в адрес истца направлено уведомление № 2 от 23 июня 2022 года о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ с ФИО4 был произведен полный расчет в день увольнения.

Пунктами 39, 41 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено следующее: если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представленных сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

Оценивая доводы сторон и представленные в материалы дела доказательства, суд отмечает, что при расторжении трудового договора с истцом, работодателем соблюдены все условия применения дисциплинарного взыскания: затребовано соответствующее письменное объяснение, соблюдены предусмотренные законодательством сроки увольнения. Дисциплинарное взыскание наложено с учетом тяжести совершенного проступка, последствий, к которым он привел. Увольнение произведено в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ. Истица не предоставила суду доказательств того, что факт прекращения ее трудовых отношений с ответчиком является не законным, в связи с чем, ее требования о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Исковые требования о взыскании с ответчика среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производным от требований о восстановлении на работе, и суд полагает необходимым отказать в их удовлетворении в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «СМАРТ МЕД ЛАБ КУБАНЬ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий: