Решение по делу № 2-238/2023 от 11.05.2023 - о расторжении договора о целевом обучении, взыскании компенсации, встречному исковому заявлению федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» в лице филиала «Аэронавигация Урала» к <ФИО> о расторжении договора о целевом обучении, взыскании доплаты к стипендии.

Мотивированное решение изготовлено 11 мая 2023 года

Гражданское дело № ******

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» в лице филиала «Аэронавигация Урала» о расторжении договора о целевом обучении, взыскании компенсации, встречному исковому заявлению федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» в лице филиала «Аэронавигация Урала» к ФИО1 о расторжении договора о целевом обучении, взыскании доплаты к стипендии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в РФ» в лице филиала «Аэронавигация Урала» с иском о расторжении договора о целевом обучении, взыскании компенсации. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» в лице филиала «Аэронавигация Урала» был заключен договор о целевом обучении № ******. По условиям договора истец обязался освоить образовательную программу по направлению и коду подготовки (специальности) ДД.ММ.ГГГГ-Эксплуатация воздушных судов и организация воздушного движения, специализация – Организация использования воздушного пространства, квалификация «Специалист», реализуемую в ФГБОУВО «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО4», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с предприятием, указанным в подпункте «г» пункта 3 Договора, а предприятие обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. В соответствии с п. «е» п. 5 Договора истец обязан был прибыть в подразделение Предприятия – филиал «Аэронавигация Урала» не позднее чем через месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, трудоустроиться на должность «диспетчер-стажер» и заключить трудовой договор с Предприятием на определённый срок – на период прохождения стажировки для получения допуска к работе в качестве диспетчера УВД, порядок и сроки прохождения которой, определены регламентирующими документами уполномоченного органа в области гражданской авиации, не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил диплом о высшем образовании с присвоением квалификации «Инженер» по специальности ДД.ММ.ГГГГ – Эксплуатация воздушных судов и организация воздушного движения. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление о заключении трудового договора, которое ответчиком проигнорировано. В соответствии с п. 5 ст. 56 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ответчик, не исполнив свою обязанность по трудоустройству истца, должен выплатить ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. Данная компенсация, выплаченная ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 192783 рубля.

С учётом изложенного, просит суд расторгнуть договор о целевом обучении № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в его пользу с ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» в лице филиала «Аэронавигация Урала» компенсацию в сумме 385 566 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

Ответчик ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» в лице филиала «Аэронавигация Урала» с исковыми требованиями не согласился и предъявил встречный иск, в котором просит расторгнуть договор о целевом обучении № ****** от ДД.ММ.ГГГГ в связи с существенным нарушением ФИО5 условий договора, взыскать с ФИО1 доплату к стипендии в размере 226 490 рублей 00 копеек, в том числе НДФЛ 13%, взыскать с ФИО1 расходы на уплату государственной пошлины в размере 5 465 рублей 00 копеек

В обосновании доводов встречного иска ответчик указал, что между ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Урала» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п.1 которого ФИО1 обязался освоить образовательную программу по направлению и коду подготовки (специальности) ДД.ММ.ГГГГ-Эксплуатация воздушных судов и организация воздушного движения, специализация – Организация использования воздушного пространства, квалификация «Специалист», реализуемую в ФГБОУВО «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО4», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с предприятием, указанным в подпункте «г» пункта 3 Договора, а предприятие обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. В соответствии с п. «е» п. 5 Договора истец обязан был прибыть в подразделение Предприятия – филиал «Аэронавигация Урала» не позднее чем через месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, трудоустроиться на должность «диспетчер-стажер» и заключить трудовой договор с Предприятием на определённый срок – на период прохождения стажировки для получения допуска к работе в качестве диспетчера УВД, порядок и сроки прохождения которой, определены регламентирующими документами уполномоченного органа в области гражданской авиации, не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

В соответствии с п.п. «и» п.5 Договора ФИО1 обязан после получения высшего образования иметь соответствующие документы, предусмотренные для авиационного персонала Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, приказами Министерства транспорта РФ к предъявлению при поступлении на работу и подтверждающие соответствие требованиям, предъявляемым к диспетчерам управления воздушным движением. Письмом № ******/АУ от ДД.ММ.ГГГГ филиал «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» предложил ФИО1 прибыть в Челябинский Центр ОВД филиала «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и предоставить документы, предусмотренные законодательством РФ для авиационного персонала, для дальнейшего трудоустройства. Письмо было направлено с описью вложения и получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Копия письма № ******/АУ от ДД.ММ.ГГГГ была также направлена на электронный адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте ФИО1 сообщил следующее: «На Ваше письмо о необходимости прибыть в трехдневный срок для трудоустройства со всеми необходимыми документами, сообщаю, что указанное требование физически неисполнимо, более того, в настоящее время мной направлено исковое заявление в Октябрьский районный суд <адрес> о прекращении договора о целевом обучении в связи с неисполнением вашей организацией его условий».

В соответствии с п.п. «к» п.5 Договора ответчик обязан возместить предприятию в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, и обучением по целевым дополнительным образовательным профессиональным программам подготовки специалистов, не предусмотренным основным учебным планом предусмотренных настоящим договором, в случае: несоблюдения сроков трудоустройства на предприятие, установленных в п.п. «е» п.5 договора; - отказа от заключения трудового договора, предусмотренного подпунктом «е» пункта 5 настоящего договора.

Во исполнение п.п. «а» п. 3 договора предприятие за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2022 года выплатило ФИО1 доплату к стипендии в размере 226 490 рублей 00 копеек, в том числе НДФЛ 13%, что подтверждается документами. В адрес филиала «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» заявления от ФИО1 о заключении договора не поступало. ФИО1 не доказан факт нарушения условий договора филиалом «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», напротив, из фактических обстоятельств дела и представленных документов следует наличие существенных нарушений условий договору со стороны ФИО1, выразившееся в нарушении сроков трудоустройства на Предприятие, установленных в п.п. «е» п. 5 Договора и отказом от заключения трудового договора, предусмотренного подпунктом «е» п. 5 настоящего договора.

В судебное заседание истец ФИО6 не явился, извещен надлежащим образом, о причинах отсутствия суд не известил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Представитель ответчика филиала «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» ФИО3 поддержала требования встречного искового заявления, просила его удовлетворить, в удовлетворении исковых требований ФИО7 просила отказать.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 240 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» в лице филиала «Аэронавигация Урала» был заключен договор о целевом обучении № ******.

По условиям настоящего договора истец обязался освоить образовательную программу по направлению и коду подготовки (специальности) ДД.ММ.ГГГГ-Эксплуатация воздушных судов и организация воздушного движения, специализация – Организация использования воздушного пространства, квалификация «Специалист», реализуемую в ФГБОУВО «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО4», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с предприятием, указанным в подпункте «г» пункта 3 Договора, а предприятие обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с п. «г» п. 3 Договора о целевом обучении, ответчик обязан:

- обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство истца на должность «диспетчер-стажер» службы движения в подразделение филиала «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД», заключив с ним трудовой договор на определенный срок – на период прохождения стажировки для получения допуска работе в качестве диспетчера УВД, порядок и сроки прохождения которой определены регламентирующими документами уполномоченного органа области гражданской авиации;

- при успешном прохождении стажировки и получении свидетельства диспетчера УВД, выданного уполномоченным органом области гражданской авиации, заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе его на должность диспетчера службы движения, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением, на неопределённый срок, с включением условия об обязательной отработке в качестве диспетчера УВД в филиале «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» не менее трех лет.

В соответствии с п. «е» п. 5 Договора истец обязан был прибыть в подразделение Предприятия – филиал «Аэронавигация Урала» не позднее чем через месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, трудоустроиться на должность «диспетчер-стажер» и заключить трудовой договор с Предприятием на определённый срок – на период прохождения стажировки для получения допуска к работе в качестве диспетчера УВД, порядок и сроки прохождения которой, определены регламентирующими документами уполномоченного органа в области гражданской авиации, не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

В соответствии с ч. 5 ст. 56 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).

В соответствии с ч. 6 ст. 56 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец получил диплом о высшем образовании с присвоением квалификации «Инженер» по специальности ДД.ММ.ГГГГ – Эксплуатация воздушных судов и организация воздушного движения.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление о заключении с ним трудового договора в соответствии с п.п. «е» п. 5 Договора о целевом обучении № ******. Отказ от заключения либо согласие и дальнейшие инструкции истец попросил направлять ему на почтовый адрес: 464403, <адрес>.

Направление данного заявления подтверждается копией почтовой квитанции и отчетом об отслеживании почтового отправления, из которого следует, что данное заявление по почте ответчиком получено не было, конверт вернулся отправителю ДД.ММ.ГГГГ. При этом заявление было направлено ФИО1 по адресу ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» в лице филиала «Аэронавигация Урала», указанному в Договоре о целевом обучении, а именно: <адрес>, стр. 107.

Стороной истца суду представлена электронная переписка ФИО1 с начальником группы профессиональной подготовки, поддержания и повышения квалификации персонала филиала «Аэронавигация Урала» ФИО8 Указанная переписка началась ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца, то есть за два месяца до получения ФИО1 диплома об образовании и вплоть до ДД.ММ.ГГГГ она велась, в основном, по вопросу, связанному с трудоустройством истца в условиях его возможного призыва в армию в октябре 2022 года. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 было направлено письмо с указанием на наличие у предприятия временных сложностей и необходимостью прибытия для трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ с пакетом документов. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 сообщил о поэтапном трудоустройстве, согласно экономического состояния предприятия и возможностей по организации стажировок. Непосредственно ФИО1 было сообщено о том, что его трудоустройство планируется ДД.ММ.ГГГГ. В ответ на данное письмо ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ предложил добровольно расторгнуть Договор о целевом обучении, поскольку в течение месяца со дня получения диплома предприятие его трудоустроить не может. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 сообщил истцу о возможном более раннем трудоустройстве и предложил готовить пакет документов, необходимый для заключения трудового договора.

Как следует из представленных суду сертификатов от ДД.ММ.ГГГГ, истцом в период с 22 по ДД.ММ.ГГГГ было пройдено обучение по программе «Подготовка к тестированию и квалификационное тестирование «ETIAN».

В соответствии с п.п. «и» п. 5 Договора о целевом обучении, ФИО1 обязан после получения высшего образования иметь соответствующие документы, предусмотренные для авиационного персонала Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, приказами Министерства транспорта РФ к предъявлению при поступлении на работу и подтверждающие соответствие требованиям, предъявляемым к диспетчерам управления воздушным движением.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № ******/АУ, полученному ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, директор филиала «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» сообщил ему о необходимости явиться для трудоустройства в Челябинский центр ОВД, расположенный по адресу <адрес>, Аэропорт, в течение 3-х дней с момента получения письма. Для трудоустройства необходимо предъявить документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ с особенностями, установленными для авиационного персонала. В этот же день данное письмо было направлено в адрес ФИО1 ФИО8 по электронной почте, на что истец направил ДД.ММ.ГГГГ ответное письмо, в котором сообщил о том, что требование явиться в течение 3-х дней для трудоустройства неисполнимо, и, кроме того, им направлено в суд исковое заявление о расторжении Договора о целевом обучении.

С учетом текста данного письма истца от ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что ФИО1 отказался от заключения трудового договора с ответчиком.

Как следует из п. «г» п. 3 Договора о целевом обучении, положений ч. 5 ст. 56 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", каких-либо конкретных сроков для ответчика в части трудоустройства истца не предусмотрено, однако, суд полагает, что по смыслу указанных положений в совокупности с условиями п.п. «е» и «и» п. 5 Договора о целевом обучении, обязанность по заключению трудового договора у ответчика возникает одновременно с прибытием истца с пакетом необходимых для трудоустройства документов в подразделение предприятия - филиала «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД».

Учитывая, что заявление о трудоустройстве было направлено ФИО1 по почтовому адресу филиала «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД», указанному в Договоре о целевом обучении, суд также принимает во внимание, что указанное заявление должно было быть получено ответчиком не позднее ДД.ММ.ГГГГ, настоящее исковое заявление направлено ФИО1 в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения срока получения ответчиком корреспонденции. На данный момент отказ филиала «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» от трудоустройства ФИО1 в какой-либо форме выражен не был, о чем прямо свидетельствует переписка истца с ФИО8, а ФИО1, в свою очередь, обязанность по прибытию в подразделение предприятия - филиала «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» с пакетом документов для трудоустройства исполнена не была. Более того, получив ДД.ММ.ГГГГ письмо директора филиала «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» с предложением явиться для трудоустройства в Челябинский центр ОВД, расположенный по адресу <адрес>, Аэропорт, в течение 3-х дней с момента получения письма, по сути, ответил на него отказом.

Таким образом, суд не находит в действиях ответчика ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» в лице филиала «Аэронавигация Урала» нарушения как условий Договора о целевом обучении, так и требований ст. 56 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". При этом истец ФИО1 не только не исполнил свою обязанность по прибытию в подразделение предприятия - филиала «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» с пакетом документов для трудоустройства, но и без каких-либо на то уважительных причин отказался от заключения с ответчиком трудового договора.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика компенсации в сумме 385 566 рублей, а также расходов по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей удовлетворению не подлежат.

В свою очередь, разрешая встречные исковые требования филиала «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД», суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с представленной истцом выпиской по счету дебетовой карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленными ответчиком справкой о начисленной и выплаченной доплате стипендии за период с сентября 2018 года по июнь 2022 года, платежными поручениями за указанный период, ФИО1 филиалом «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» были оказаны меры социальной поддержки в виде доплаты к стипендии в общей сумме 226490 рублей.

Поскольку ФИО1 отказался от заключения трудового договора, в соответствии с п.п. «к» п. 5 Договора о целевом обучении он обязан возместить Предприятию в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему вышеуказанных мер социальной поддержки.

В силу положений ст. 240 Трудового кодекса Российской Федерации, данная доплата стипендии является затратами, понесенными филиалом «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» при направлении ФИО1 на обучение за счет средств работодателя, которые ФИО1, как несостоявшийся работник, обязан возместить.

При таких обстоятельствах, требование филиала «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» о взыскании с ФИО1 доплаты к стипендии в общей сумме 226490 рублей подлежит удовлетворению.

Из п.п. 1, 2 ст. 450 Гражданского кодекса РФ следует, что расторжение договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

В соответствии с п. 8 Договора о целевом обучении, настоящий договор вступает в силу с даты издания приказа образовательной организации о зачислении на обучение по направлению (специальности), указанной в п. 1 настоящего договора и действует до отработки в Предприятии в соответствии с установленным настоящим договором порядком и сроком.

В соответствии с п.п. «ж, з» п. 9 Договора о целевом обучении, основаниями для досрочного расторжения настоящего договора являются, среди прочего, несоблюдение сроков трудоустройства на Предприятие, установленные в п.п. «д, ж» п. 5 настоящего договора, а также отказ от заключения трудового договора, предусмотренного п.п. «в» п. 3 настоящего договора.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 отказался от заключения трудового договора, в установленные договором сроки не совершил никаких действий, направленных на трудоустройство в филиал «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД», и тем самым именно с его стороны имеет место существенное нарушение условий Договора о целевом обучении, указанный договор подлежит расторжению.

При таких обстоятельствах доводы первоначального иска ФИО1 о том, что договор должен быть расторгнут в связи с нарушением его условий ответчиком филиал «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД», суд во внимание не принимает.

Таким образом, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, встречена исковые требования филиала «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» суд удовлетворяет.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При подаче встречного искового заявления истцом филиал «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД», уплачена госпошлина в сумме 11465 рублей 00 копеек, которая в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ФИО1 в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Встречные исковые требования федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» в лице филиала «Аэронавигация Урала» удовлетворить.

Расторгнуть заключенный между ФИО1 и федеральным государственным унитарным предприятием «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» ДД.ММ.ГГГГ договор о целевом обучении № ******.

Взыскать с ФИО1 в пользу федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» в лице филиала «Аэронавигация Урала» расходы по доплате к стипендии в сумме 226 490 рублей 00 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 11465 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Судья Киямова Д.В.