УИД 77RS0018-02-2024-015164-15

Дело № 2-2029/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2025 года Никулинский районный суд города Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при помощнике ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании с применением средств аудио-видео-протоколирования гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «УАЙТ ИННОВЕЙШН» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Уайт Инновейшн» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2023 по 28.11.2024 в размере 4 727 287,73 руб., задолженности по выплате выходного пособия в размере 275 018,12 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2023 по 09.12.2024 и выходного пособия за период с 28.11.2024 по 09.12.2024 в размере 1 462 378,11 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия с 09.12.2024 по день исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, компенсации морального вреда в размере 500 000 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 76 824 руб.

В обоснование исковых требований истец указывает, что с 13.01.2022 истец трудоустроена в ООО «Уайт Инновейшн» в должности директора департамента продукта, регистрации и инновационных разработок, с 01.03.2022 - заместителя генерального директора (по совместительству), с 10.07.2023 - заместителя генерального директора (основное место работы). Трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены на основании трудового договора № 22-08 от 13.01.2022 и дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.03.2022, 01.08.2022, 16.02.2023 и 10.07.2023. Заработная плата истца определена условиями трудового договора и дополнительными соглашениями к нему. За весь период работы истец добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда. 28.11.2024 года ответчиком был издан приказ о прекращении трудового договора с истцом в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако, в нарушение трудового законодательства, за период работы с 01.08.2023 по 28.11.2024 заработная плата начислялась, но не выплачивалась в связи с финансовыми трудностями в организации. Задолженность по заработной плате до сих пор ответчиком не погашена и составляет: - за период с 01.08.2023 по 12.09.2024 - 4 018 255,93 руб. (в соответствии с расчетом работодателя); - за период с 12.09.2024 по 28.11.2024 – 709 031,80 руб. (работодателем расчет представлен не был, в связи с чем истец произвел собственный расчет исходя из средней дневной заработной платы). Кроме того, в нарушение ответчиком ст. 178 ТК РФ, истцу не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Размер среднего месячного заработка, согласно расчетам истца, составляет 275 018,12 руб. Таким образом, общая задолженность ответчика по выплате заработной платы и выходного пособия составила 5 002 305,85 руб.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Уайт Инновейшн» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в материалы дела представил письменные возражения на исковые требования, в которых указал, что частично признает исковые требования по следующим основаниям. Согласно приказу ООО «Уайт Инновейшн» № 9 от 01.02.2024 года ФИО2 с 01.02.2024 года предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Приказом ООО «Уайт Инновейшн» № 9 от 18.06.2024 года на основании статьи 142 ТК РФ ФИО2 предписано приостановить работу без присутствия на рабочем месте до выплаты зарплаты. 28.11.2024 года ФИО2 уволена из ООО «Уайт Инновейшн» на основании приказа № 21 от 28.11.2024 года в связи с сокращением штата работников организации. Таким образом, в оспариваемый ответчиком период времени, ФИО2 с 01.02.2024 года по 28.11.2024 года трудовую деятельность в ООО «Уайт Инновейшн» не осуществляла и на работе не находилась, что подтверждается табелями рабочего времени и справками о доходах и суммах налога физического лица за 2023-2024 гг. Кроме этого, отсутствие ФИО2 на рабочем месте в компании ООО «Уайт Инновейшн» в период с 09.04.2024 года по 28.11.2024 года подтверждается тем, что 09.04.2024 года между арендодателем офисного помещения в котором располагалось ООО «Уайт Инновейшн» - ООО «МОСЭНКА» и ответчиком подписано соглашение о досрочном расторжении договора аренды офиса по адресу: <...>, и акт о его приеме-передаче. Договор аренды иного офисного помещения ООО «Уайт Инновейшн» с 09.04.2024 года ни с кем не заключало. С учетом изложенного, а также предоставленных документов, относительно работы ФИО2 в период с 01.08.2023 года по 01.02.2024 года, ответчик признает задолженность по выплате заработанной платы за указанное время в размере 2 675 355,14 руб. В остальной части иска, ответчик с требованиями истца не согласен, указывая, что руководством ООО «Уайт Инновейшн» в рабочем порядке с истцом в августе 2023 года достигнута устная договоренность о том, что ответчик оставит истца в штате Общества, тем самым, поддерживая непрерывный трудовой стаж последнего и продолжит начислять заработанную плату, а истец примет меры для поиска нового места работы, так как с указанного периода времени ответчик не нуждался в услугах истца, как работника. Желая проявить добрую волю, относясь уважительно к истцу ФИО2, как профессионалу своего дела, ответчик пошел на указанные меры, не предполагая такое недобросовестное поведение истца ФИО2 Доказательств того, что истец выполнял свои трудовые обязанности - посещал свое рабочее место, согласно установленных правил трудовой дисциплины в Обществе, производил работу и предоставлял работодателю ее результаты, суду не предоставлено.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ФИО2 13.01.2022 года принята на работу в ООО «Уайт Инновейшн» в должности директора департамента продукта, регистрации и инновационных разработок, с 01.03.2022 года – заместителя генерального директора (по совместительству), с 10.07.2023 года – заместителя генерального директора (основное место работы), что подтверждается трудовым договором № 22-08 от 13.01.2022 года и дополнительными соглашениями к нему от 01.03.2022 года, 01.08.2022 года, 16.02.2023 года и 10.07.2023 года.

28.11.2024 года ФИО2 уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) на основании приказа № 21 от 28.11.2024 года.

Согласно представленным расчетным листам, у ООО «Уайт Инновейшн» перед ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01.08.2023 года по 12.09.2024 года в размере 4 018 255,93 руб.; за период с 12.09.2024 года по 28.11.2024 года работодателем расчет представлен не был, в связи с чем истец произвел собственный расчет исходя из средней дневной заработной платы, задолженность по согласно которого составляет 709 031,80 руб., а всего за период с 01.08.2023 года по 28.11.2024 года задолженность по выплате заработной платы ответчика перед истцом составляет 4 727 287,73 руб. (4 018 255,93 + 709 031,80).

Указанный расчет истца за период с 12.09.2024 года по 28.11.2024 года проверен судом и признан арифметически верным.

Кроме того, в нарушение ответчиком ст. 178 ТК РФ, истцу не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, размер которого составляет 275 018,12 руб.

Оспаривая размер задолженности, ответчиком указано, что истец с 01.02.2024 года по 28.11.2024 года трудовую деятельность в ООО «Уайт Инновейшн» не осуществляла и на работе не находилась, что подтверждается табелями рабочего времени и справками о доходах и суммах налога физического лица за 2023-2024 гг.

Вместе с тем, указанные доводы опровергаются справкой ответчика от 12.09.2024 года, согласно которой ООО «Уайт Инновейшн» имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за период с 01.08.2023 года по 12.09.2024 года в сумме 4 018 255,93 руб.; перепиской истца в рабочем чате WhatsApp с руководителем ООО «Уайт Инновейшн», согласно которой до 31.07.2024 года между сторонами обсуждались и решались рабочие вопросы; а также приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 21 от 28.11.2024 года, согласно которого истец была уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 28.11.2024 года.

Кроме того, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством за ненадлежащее исполнение ей своих должностных обязанностей и/или прогулов, в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Уайт Инновейшн» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 4 727 287,73 руб., выходного пособие в размере 275 018,12 руб.

Также, истец просит взыскать с ответчика по ст. 236 ТК РФ компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.08.2023 по 09.12.2024 года и выходного пособия за период с 28.11.2024 года по 09.12.2024 года в размере 1 462 378,11 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с расчетом денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и выходного пособия, представленного истцом, согласно которому ее размер за период с 01.08.2023 года по 09.12.2024 года и с 28.11.2024 года по 09.12.2024 года составляет 1 462 378,11 руб.

В этой связи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия за период с 01.08.2023 года по 09.12.2024 года и с 28.11.2024 года по 09.12.2024 года в размере 1 462 378,11 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав и законных интересов истца в области трудового права, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда в размере 50 000 руб., считая, что названный размер компенсации полностью отвечает принципам разумности и справедливости.

В силу ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 88, ст. 94 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика судебных расходов на услуги представителя в размере 76 824,00 руб.

Учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, а также время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, суд считает возможным взыскать расходы по оплате услуг представителя в заявленном истцом размере 76 824 руб. Факт несения указанных расходов подтвержден истцом представленными в материалы дела соглашениями на оказание юридических услуг, а также платежными документами об их оплате.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УАЙТ ИННОВЕЙШН» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 4 727 287,73 рубля, выходное пособие в размере 275 018,12 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной плат и выходного пособия за период с 1 августа 2023 года по 9 декабря 2024 года и с 28 ноября 2024 года по 9 декабря 2024 года в размере 1 462 378,11 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия с 9 декабря 2024 года по дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 76 824,00 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 6.08.2025.

Судья