УИД: <номер>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 декабря 2025 года <адрес>
Раменский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Кочетковой Е.В.,
при секретаре судебного заседания ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по исковому заявлению ФИО1 к АО «КЦ» в лице филиала «МОССЕЛЬПРОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «КЦ» в лице филиала «МОССЕЛЬПРОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы.
Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <номер>, по которому истец была принята на работу в качестве контролера качества в отдел управления качеством в филиал «МОССЕЛЬПРОМ». Договор заключен на неопределенный срок. Согласно трудовому договору определен режим рабочего времени и времени отдыха: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утвержденному работодателем. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от <дата> работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; нормированный рабочий день. <дата> истец обратилась ответчику с заявлением об оплате в день увольнения компенсации за неиспользованные дни отдыха, право на которые возникло у истца в связи с работой в выходные дни с февраля 2020 г. по май 2025 г. в количестве 186 дней. <дата> истец была уволена, однако компенсация выплачена не была. Истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием о выплате компенсации. Претензия была получена ответчиком <дата> На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 712 387,62 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 80 452,30 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя по доверенности ФИО4, который исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Представитель ответчика АО «КЦ» в лице филиала «МОССЕЛЬПРОМ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменные возражения, заявлял о пропуске срока исковой давности по требованиям о выплате заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с марта 2020 г. по октябрь 2024 г., исковые требования в части взыскания заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с октября 2024 по март 2025 г. признал. Также представитель представил расчет, согласно которому просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 151 678,36 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 570,26 руб.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и оценив совокупность представленных доказательств по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
Согласно со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 3 ст. 37, ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.
В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные в соответствии с законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из статьи 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.
На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <номер>, согласно которому истец была принята на работу контролером качества в отдел управления качеством в филиал «Моссельпром».
Договором был определен следующий режим рабочего времени и времени отдыха: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утвержденному работодателем.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от <дата> работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год. Рабочая неделя установлена с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
<дата> истец уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении.
При увольнении компенсация за неиспользованные дни отдыха, право на которые возникло у истца за работу в выходные дни за период с февраля 2020 г. по май 2025 г. истцу выплачена не была, доказательств обратного ответчиком не представлено. Напротив, в своих письменных возражениях ответчик данное обстоятельство не отрицает.
Истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием о выплате заработной платы за работу в выходные дни, которая была получена ответчиком <дата>, что подтверждается отчетом об отслеживании почтовых отправлений. Претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.
Согласно расчету истца, что подтверждается расчетными листами, представленными в материалы дела, истец за 2020 г. была привлечена к работе в выходные дни – 205 часов, за 2021 г. – 267 часов, за 2022 г. – 226 часов, за 2023 г. – 265 часов, за 2024 г. – 330 часов, за 2025 г. – 150 часов. Задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни составляет 712 387,62 руб.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Таким образом, часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчик признал исковые требования в части: в размере заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с октября 2024 г. по март 2025 г. в размере 151 679,36 руб. В отношении остальной части требований ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.
Вместе с тем, довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд отклоняет как основанный на неправильном толковании нормы ст. 392 ТК РФ.
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец была уволена <дата> соответственно, срок выплаты всех сумм, причитающихся истцу как работнику выпадает на <дата> При несогласии с произведенным ответчиком расчетом при увольнении истец вправе обратиться в суд по <дата> включительно. Исковое заявление поступило в суд <дата> то есть в пределах срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Судом проверен представленный истцом расчет задолженности ответчика по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни и признан соответствующим обстоятельствам настоящего спора и представленным в материалы дела расчетным листкам, законным, обоснованным, а также арифметически верным.
При таких обстоятельствах исковые требования в части взыскания с ответчика оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 712 387,62 руб. подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт невыплаты истцу выплат при увольнении в установленный законом срок нашел свое подтверждение, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Согласно расчету истца проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляют 80 452,30 руб.
Представленный расчет проверен судом, является законным, обоснованным и арифметически верным. На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 80 452,30 руб.
В силу положений ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 20 856 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «КЦ» в лице филиала «МОССЕЛЬПРОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с АО «КЦ» в лице филиала «МОССЕЛЬПРОМ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт РФ серии <номер>) задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 712 387,62 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 80 452,30 руб.
Взыскать с АО «КЦ» в лице филиала «МОССЕЛЬПРОМ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 856 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.В. Кочеткова
Мотивированный текст решения изготовлен <дата>