Дело № 2-7440/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2022 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Невромед» об установлении факта трудовых отношений, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с вышеуказанным иском к ООО «Невромед», указав на то, что он с 01.03.2014 по 18.10.2021 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком - работал в должности врача функциональной диагностики, однако, копия трудового договора у истца не сохранилась, получить ее не представляется возможным поскольку ООО «Невромед» по юридическому адресу не находится, фактическое местонахождение неизвестно. 01.10.2021 года истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 18.10.2021 (ст. 80 ТК РФ). 04.10.2021 заявление об увольнении по собственному желанию поступило по адресу местонахождения Ответчика. Однако, ответчик не удовлетворил требование истца, с приказом о расторжении трудового договора не ознакомил, оригинал трудовой книжки по месту регистрации не направлял, на данный момент факт трудовых отношений подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица из ПФРФ, из которых усматривается заработная плата истца и начисленные на. нее страховые взносы за период с 01.01.2002 года по 31.12.2021 года.

В период с 30.07.2021 года по 03.11.2021 года истец был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности. Истец направил ответчику указанные листки нетрудоспособности, выданные медицинскими организациями, однако, Работодатель не выплатил пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № 403690048028 за период с 30.07.2021 по 04.08.2021 за первые три дня временной нетрудоспособности за период с 30.07.2021 по 02.08.2021 с учетом 13%. Кроме того, ответчик не направил в ГУ-МРО ФСС РФ филиал №13 документы (сведения) необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ по листкам нетрудоспособности: № 403690048028 за период с 30.07.2021 по 04.08.2021 с четвертого дня временной нетрудоспособности за период с 03.08.2021 по 04.08.2021; № 402769690524 за период с 05.08.2021 по 10.09.2021; № 403157200562 за период с 11.09.2021 по 22.10.2021; № 403157798910 за период с 23.10.2021 по 03.11.2021. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности по указанным листкам нетрудоспособности ГУ-МРО ФСС РФ филиал №13 истцу не назначил и не выплатил с учетом 13%.

23.09.2021 истец направил ответчику требование о выплате пособия по временной нетрудоспособности. Требование оставлено без удовлетворения.

Для обращения за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности в территориальный орган Фонда филиал №13 по месту регистрации в качестве страхователя работодателя, в соответствии с п.1 ч.7 Постановления №2375, истцу необходимо вступившее в законную силу решения суда, об установлении указанных фактов, а также признании права на его обращение в территориальный орган Фонда филиал №13 по месту регистрации в качестве страхователя его работодателя за указанным видом пособия. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с данным иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о рассмотрении иска извещен.

Представитель 3-го лица в суд явился, представил письменный отзыв на иск, против удовлетворения требований возражал, в иске просил отказать, по основаниям, изложенным в отзыве

Суд, выслушав истца, представителя 3-го лица, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Обращаясь в суд с данным иском ФИО1 указал, что он исполнял обязанности врача функциональной диагностики в ООО «Невромед» с 01.03.2014 г. по 18.10.2021 г. Однако копия трудового договора с истцом не сохранилась.

При этом, из представленных Пенсионным фондом сведений о трудовой деятельности от 26.01.2022 г. следует, что одним из работодателей истца является ООО «Невромед» с 01.03.2014 г.

В связи с чем суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен.

01.10.2021 года истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 18.10.2021 г. 04.10.2021 года данное заявление поступило по адресу местонахождения Ответчика. Однако, как следует из иска, ответчик не удовлетворил требование истца, с приказом о расторжении трудового договора не ознакомил, оригинал трудовой книжки по месту регистрации не направлял.

Таким образом, суд считает необходимым установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком с 18.10.2021 г.

Согласно материалам дела, в период с 30.07.2021 года по 03.11.2021 года истец был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности №№ 403690048028, 403690048028, 402769690524, 403157798910. Истец направил работодателю указанные листки нетрудоспособности, выданные медицинскими организациями, однако, ответчик не выплатил пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № 403690048028 за период с 30.07.2021 по 04.08.2021 за первые три дня временной нетрудоспособности за период с 30.07.2021 по 02.08.2021 с учетом 13%. Кроме того, ответчик не направил в ГУ-МРО ФСС РФ филиал №13 документы (сведения) необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ по листкам нетрудоспособности: № 403690048028 за период с 30.07.2021 по 04.08.2021 с четвертого дня временной нетрудоспособности за период с 03.08.2021 по 04.08.2021; № 402769690524 за период с 05.08.2021 по 10.09.2021; № 403157200562 за период с 11.09.2021 по 22.10.2021; № 403157798910 за период с 23.10.2021 по 03.11.2021. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности по указанным листкам нетрудоспособности ГУ-МРО ФСС РФ филиал №13 истцу не назначил и не выплатил с учетом 13%.

Согласно п.п.1 п.1 ст.1.4. Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является пособие по временной нетрудоспособности.

Т.е. основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности является подтвержденный страховой случай, что подтверждается наличием листков нетрудоспособности.

В силу ч.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, при наступлении утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020г. № 2375 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Постановление № 2375) и «Положением об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат», утвержденного Постановлением № 2375, с 01.01.2021 в адрес изменен порядок осуществления страхового обеспечения застрахованных лиц, согласно которого назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию всем застрахованным лицам будет осуществляться напрямую из Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч.2 Постановления № 2375 при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.

В соответствии с ч.7 Постановления № 2375 документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, представляются застрахованным лицом в сроки, установленные ст.12 Федеральным законом от 29.12.2006 r. №255-ФЗ.

Так, согласно ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

В соответствии с ч.8 Постановления № 2375 и п.1 ч.2 ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается застрахованным лицам за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности,- территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

Из п.1 ст.217 Налогового кодекса РФ усматривается, что не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком).

Согласно ч.3 Постановления №2375 страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом документов (сведений), указанных в п.2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом в соответствии с адрес Постановления №2375 после получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 1О календарных дней со дня их получения принимает решение о назначение и выплате пособия.

Представленными материалами дела подтверждается, что 23.09.2021 г. истец направил ответчику листки нетрудоспособности №№ 403690048028, 402769690524 посредством почтовой связи. При этом, до настоящего времени пособие по временной нетрудоспособности истцу не выплачено.

Для обращения в ГУ-МРО ФСС РФ филиал №13 за назначением и частичной выплатой пособия по временной нетрудоспособности, необходимо установить факт о признании ответчика фактически прекратившей свою деятельность (исключительно для целей получения пособия) и невозможность установить фактическое местонахождение.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Невромед» фактически не прекратило свою деятельность и не исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 08.08.2001г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат.

В силу ст. ст. 55 - 57 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Указанные истцом обстоятельства ответчиком в суде опровергнуты не были, при этом совокупность собранных судом доказательств, подтверждает факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Невромед» в период времени с 01.03.2014 г. по 18.10.2021 г.

Учитывая изложенное, заявленные требования об установлении факта трудовых отношений, подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Невромед», а также факт не выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 об обязании ООО «Невромед» назначить ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности и выплатить его с удержанием от общей суммы НДФЛ в размере 13%, уплатив в налоговый орган по листку нетрудоспособности № 403690048028, выданного ГКБ 1 им. НИ ФИО2 за период с 30.07.2021 по 04.08.2021 за первые три дня временной нетрудоспособности за период с 30.07.2021 по 02.08.2021г., обязать ООО «Невромед» предоставить документы ГУ-МРО ФСС РФ филиал №13 по месту регистрации организации необходимые для назначения и выплат пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № 403690048028 за период с 30.07.2021 г. по 04.08.2021 г. с четвертого дня временной нетрудоспособности, по листку нетрудоспособности № 402769690524 за период с 05.08.2021 г. по 10.09.2021 г., по листку нетрудоспособности № 403157200562 за период с 11.09.2021 г. по 22.10.2021 г. по листку нетрудоспособности № 403157798910 за период с 23.10.2021 г. по 03.11.2021 г.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 к ООО «Невромед» в период с 01.03.2014 г. по 18.10.2021 г.

Обязать ООО «Невромед» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о его увольнении по собственному желанию 18.10.2021 г.

Обязать ООО «Невромед» назначить ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности и выплатить его с удержанием от общей суммы НДФЛ в размере 13%, уплатив в налоговый орган по листку нетрудоспособности № 403690048028, выданного ГКБ 1 им. НИ ФИО2 за период с 30.07.2021 по 04.08.2021 за первые три дня временной нетрудоспособности за период с 30.07.2021 по 02.08.2021г.

Обязать ООО «Невромед» предоставить документы ГУ-МРО ФСС РФ филиал №13 по месту регистрации организации необходимые для назначения и выплат пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № 403690048028 за период с 30.07.2021 г. по 04.08.2021 г. с четвертого дня временной нетрудоспособности, по листку нетрудоспособности № 402769690524 за период с 05.08.2021 г. по 10.09.2021 г., по листку нетрудоспособности № 403157200562 за период с 11.09.2021 г. по 22.10.2021 г. по листку нетрудоспособности № 403157798910 за период с 23.10.2021 г. по 03.11.2021 г.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья:М.А. Соболева