КОПИЯ

56RS0009-01-2023-001071-68

2-1641/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

6 июня 2023 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Федулаевой Н.А.,

при секретаре Урясовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Оренбургский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации к ФИО1 о взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Оренбургский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее – ФГБОУ ВО «ОГМУ», истец, Университет) оборотилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании суммы за неисполнение обязательств по договору целевого обучения, указав, что 28 августа 2019 года между истцом и ФИО3 был заключен договор о целевом обучении <Номер обезличен>. Согласно пунктам «а», «в», раздела 2 договора о целевом обучении ФИО3 в период ее обучения предоставляется мера социальной поддержки в виде выплаты стипендии в сумме 35 600 руб., за исключением каникулярного периода. Согласно подпункту «Д» пункта 5 раздела 2 договора о целевом обучении ответчик обязать заключить с ФГБОУ ВО «ОГМУ» трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения документа об образовании и о квалификации и отработать не менее 5 лет. На основании приказа ФГБОУ ВО «ОГМУ» от 31 августа 2021 года <Номер обезличен> с ФИО3 заключен трудовой договор <Номер обезличен>, в соответствии с которым она принята на должность ассистента кафедры стоматологии и челюстно-лицевой хирургии. Приказом ФГБОУ ВО «ОГМУ» Минздрава России от 21 октября 2021 года <Номер обезличен>-л трудовой договор <Номер обезличен> с ФИО3 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, ответчик допустил односторонний отказ от исполнения обязательств по договора о целевом обучении без уважительных причин, в связи с чем должна возместить истцу расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки. Стипендия выплачивалась ФИО3 за счет средств Университета от приносящей доход деятельности.

ФГБОУ ВО «ОГМУ» просит суд взыскать с ответчика расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении в размере 818 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины 11 388 руб.

Определением суда от 4 мая 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерства здравоохранения Оренбургской области.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО1 и ее представитель адвокат Васильченко С.К. против иска возражали, указав, что обязательства по договору о целевом обучении ответчиком частично исполнены, она год отработала в Университете, однако впоследствии руководство отказало ей в приеме на работу в должности ассистента кафедры стоматологии и челюстно-лицевой хирургии, поскольку она просила о переводе ее на 0,5 ставки на условиях совместительства. Кроме того, в настоящее время ФИО1 также не отказывается от исполнения обязательств по договору, готова трудоустроиться в ФГБОУ ВО «ОГМУ».

Представитель третьего лица в судебном заседании не присутствовал, был извещено надлежащим образом.

Суд, полагая возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Из содержания данной нормы права следует, что для признания состоявшегося исполнения надлежащим необходимо установить его соответствие как условиям обязательства, так и требованиям закона. При этом условия обязательства определяются исходя из существа достигнутого сторонами соглашения в зависимости от правовой природы обязательства.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 28 августа 2019 года между истцом и ФИО3 заключен договор о целевом обучении № 2.

Согласно пунктам «а», «в», раздела 2 договора о целевом обучении ФИО3 в период ее обучения предоставляется мера социальной поддержки в виде выплаты стипендии в сумме 35 600 руб., за исключением каникулярного периода.

Согласно подпункту «Д» пункта 5 раздела 2 договора о целевом обучении ответчик обязать заключить с ФГБОУ ВО «ОГМУ» трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения документа об образовании и о квалификации и отработать не менее 5 лет.

Также условиями договора (пункт 3) предусмотрена обязанность ФГБОУ ВО «ОГМУ» организовать прохождение ФИО3 практики в соответствии с учебным платом; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией ее трудоустройство в ФГБОУ ВО «ОГМУ» Минздрава России, а в случае неисполнения обязанности по трудоустройству в течение 3-месяцев выплатить гражданину (ФИО3) компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Согласно разделу 4 договора (пункты 8 и 9) договор вступает в силу с 1 сентября 2010 года и действует до заключения трудового договора (контракта).

Основаниями для досрочного прекращения договора являются: а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность; б) неполучение гражданином в течение месяцев мер социальной поддержки от организации; в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы; г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих к трудоустройству гражданина в организацию, указанную в пп. «в» п. 3 договора.

В соответствии с условиями данного договора ФИО3 за период с сентября 2019 года по августа 2021 года была оказана мера социальной поддержки в виде выплаты стипендии в общей сумме в размере 818 800 руб., что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками и справкой ФГБОУ ВО «ОГМУ» Минздрава России.

Приказом ФГБОУ ВО «ОГМУ» Минздрава России от 8 июля 2021 года <Номер обезличен> ФИО2 была отчислена из Университета с 31 августа 2021 года в связи с успешным прохождением государственной итоговой аттестации и получением образования по программе ординатуры второго курса в рамках договора об оказании платных услуг по специальности 31.08.69 Челюстно-лицевая хирургия.

На основании приказа ФГБОУ ВО «ОГМУ» от 31 августа 2021 года <Номер обезличен> с ФИО3 заключен трудовой договор <Номер обезличен>, в соответствии с которым она с 1 сентября 2021 года принята на должность ассистента кафедры стоматологии и челюстно-лицевой хирургии, по основному месту работы на 1 ставку, с нагрузкой не менее 720 часов в год. Работнику установлена 6-дневная 36-часовая рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы составляет 6 часов.

Приказом ФГБОУ ВО «ОГМУ» Минздрава России от 21 октября 2021 года <Номер обезличен> трудовой договор <Номер обезличен> с ФИО3 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В настоящее время фамилия ФИО3 «Мишучкова».

Ссылаясь на то, что ответчик не исполнила условия договора о целевом обучении, так как не отработала в ФГБОУ ВО «ОГМУ» Минздрава России установленный договором 5-летний срок, истец обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии с частями 1-3 и 7 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон об образовании) в редакции, действовавшей на момент заключения с ответчиком договора о целевом обучении, а также на момент рассмотрения данного дела, гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из заявленных ФГБОУ ВО «ОГМУ» Минздрава России исковых требований к ФИО1 о возмещении затрат на обучение в связи с невыполнением ею обязательства отработать определенный договором срок на месте работы, и доводов ответчика ФИО1 о неисполнении истцом предусмотренной договором обязанности по её трудоустройству, суд для решения вопроса о возможности взыскания с ответчика ФИО1 расходов на обучение, учитывая положения части 2 статьи 207, статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации полагает необходимым учитывать причину неисполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договором об обучении (уважительная или неуважительная).

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, при проверке доводов об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, следует учитывать положения части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и установленные по делу обстоятельства.

Как видно из материалов дела, условиями договора о целевом обучении от 28 августа 2019 года <Номер обезличен> не установлено, на каких именно условиях ФИО2 обязуется заключить с Университетом трудовой договор. Не указано, в частности, что она в обязательном порядке должна быть трудоустроена у истца на полную ставку, по основному месту работы и не имеет право осуществлять трудовую деятельность у другого работодателя.

Сторонами не оспаривалось, что в августе 2021 года ФИО2 обратилась к заведующему кафедрой челюстно-лицевой хирургии с просьбой изменить ей условия работы и перевести на 0,5 ставки занимаемой ею должности ассистента кафедры, поскольку она трудоустроена в ГАУЗ «Областная детская клиническая больница».

Ответчику истцом было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию и одновременно заявление о приеме на работу на должность лаборанта на 0,5 ставки на условиях совместительства.

Согласно представленным суду заявлениям ФИО2 на имя ректора ФГБОУ ВО «ОГМУ» Минздрава России от 14 октября 2021 года ответчик просила уволить ее по собственному желанию 31 октября 2021 года и во втором заявлении просила принять ее по внешнему совместительству на 0,5 ставки ассистента кафедры стоматологии и челюстно-лицевой хирургии с 1 ноября 2021 года.

Оба заявления были переданы на согласование заведующему кафедрой ФИО5, который завизировал заявление об увольнении, при этом в заявлении ответчика о трудоустройстве на измененных условиях – по внешнему совместительству указал, что возражает.

Приказом ФГБОУ ВО «ОГМУ» Минздрава России от 21 октября 2021 года <Номер обезличен>-л трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку трудовой договор по результатам рассмотрения заявления ФИО2 от 14 октября 2021 года не был заключен истцом с ответчиком в отсутствие предусмотренных законом оснований, при этом ФИО1 не уклонялась от исполнения возложенных на нее договором о целевом обучении <Номер обезличен> от 28 августа 2019 года обязанностей в части работы в ФГБОУ ВО «ОГМУ» Минздрава России, поскольку одновременно с заявлением об увольнении просила со следующего после увольнения дня трудоустроить ее на ту же должность, только на 0,5 ставки, на условиях внешнего совместительства, при этом договором о целевом обучении не установлено, что ФИО2 обязана заключить с Университетом трудовой договор именно на условиях работы по основному месту, суд полагает, что ответчик по уважительным причинам не исполнил свои обязательства отработать в Университете 5 лет после получения документа об образовании и о квалификации, что в силу части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» исключает для ответчика предусмотренную договором ответственность в виде обязанности в течение 3-месяцев возместить Университету расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, в связи с чем суд в иске отказывает.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Оренбургский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации к ФИО1 о взыскании суммы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Н.А. Федулаева

В окончательной форме решение суда принято 9 июня 2023 года.