УИД 16RS0039-01-2023-000458-56

Дело №2-536/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 июля 2023 года город Заинск

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Исаичевой В.П.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Нестеровой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Альметьевский медицинский колледж» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Альметьевский медицинский колледж» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат на обучение.

В обоснование исковых требований указано, что 01.09.2016 между Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Альметьевский медицинский колледж» (далее по тексту ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», (истец, по договору - Образовательное учреждение), Министерством здравоохранения Республики Татарстан (по договору – Заказчик), Государственным унитарным предприятием «Медицинская техника и фармация Татарстана» (по договору - Медицинская организация), и ФИО1 (по договору - Студент) заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке специалиста № (далее - договор), по условиям которого ответчик ФИО1 обязалась освоить образовательную программу в ГАПОУ "Альметьевский медицинский колледж" по специальности "Фармация", после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет, предоставить заказчику копию трудовой книжки через 3 года после окончания обучения в образовательной организации до 1 августа, возместить образовательной организации затраты на обучение в случаях, предусмотренных договором. В силу п. 3.3 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста предусмотрено, что при отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить заказчику в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома. 22.08.2016 ответчик ФИО1 зачислена в колледж по очной форме обучения специальности "Фармация" за счет средств бюджета. 30.06.2020 по завершении обучения ей присвоена квалификация "Фармацевт" и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации. За период обучения с 01.09.2016 по 30.06.2020 сумма средств, потраченных на обучение ответчика в ГАПОУ "Альметьевский медицинский колледж" составила 231 478,20 рублей. 24.03.2021 ФИО1 вручено уведомление о необходимости отработки или возмещения денежных средств при не трудоустройстве. 16.06.2022 и 26.09.2022 ответчику направлены уведомления о перечислении денежных средств за обучение в ГАПОУ "Альметьевский медицинский колледж", которые ФИО1 до настоящего времени не исполнены.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 231 478,20 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке статьи 395 ГПК РФ за период с 01.11.2020 по 21.10.2022 в размере 36139,41 руб. и расходы по уплате государственной пошлины 5876,18 руб..

Представитель истца по доверенности З.Г.А. в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, при этом указала, что официальных обращений в службу содействия по трудоустройству выпускников ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» для дальнейшего трудоустройства на территории Республики Татарстан ФИО1 не зарегистрировано. Трудоустройство ФИО1 к ИП З.Г.А. не является надлежащим исполнением целевого договора № от 01.09.2016, поскольку условиями договора предусмотрено трудоустройство абитуриентов, поступивших на условиях целевого приема в учреждения здравоохранения Республики Татарстан, а не коммерческие структуры. Трудоустройство в сеть аптек ГУП «Медицинская техник и фармация Татарстан» осуществляется по всей Республике Татарстан.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила. Ранее в судебном заседании 13.07.2023 года просила в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что обучаясь в колледже, предполагала, что обучается на бюджете. О подписанном договоре узнала только на третьем курсе. Ей не было известно, что такое целевое обучение. При подписании договора им объяснили, что в случае подписании договора, после окончания обучения им предоставят рабочие места. После окончания учебы, она хотела трудоустроиться, но ей не дали направление на трудоустройство, никуда не приняли на работу, поскольку не было опыта работы. В ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» по вопросу трудоустройства она не обращалась. В октябре 2020 года устроилась самостоятельно на работу, предоставила справку в колледж, к ней претензий не было. ООО «Аптечная сеть «Здоровые люди», где она сейчас работает не входит в сеть аптек ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана». Кроме того в ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» зарплаты маленькие. Просит в иске отказать

Привлеченный протокольным определением в качестве соответчика ФИО2 надлежащим образом извещенная о дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила, ранее в судебном заседании от 13.07.2023 просила в удовлетворении исковых требований просила отказать, поскольку при подписании договора дочери было сказано, что ей предоставят рабочее место после окончания обучения в государственной аптеке, однако рабочее место дочери не предоставили. Дочь трудоустроилась самостоятельно. Просит в иске отказать.

Представитель третьего лица Министерство здравоохранения РТ в судебное заседание не явился, извещен, представил в суд письменный отзыв, в котором просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя, поддерживает исковые требования истца.

Представитель третьего лица ГУП "Медицинская техника и фармация Татарстана" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Часть 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагает на лиц, участвующих в деле, обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Ответчик ФИО1 была обеспечена в полном объёме возможностью участвовать в судебном заседании, реализовать свое право на защиту.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2008 №13 «О применении норм гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Таким образом, суд приходит к выводу, что необходимые меры для надлежащего извещения ответчиков по имеющимся в деле адресам предприняты и считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчиков и иных участников процесса, в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании положений ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из положений ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

На основании ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено, что 01.09.2016 заключен четырехсторонний договор № о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (заказчик), ГУП "Медицинская техника и фармация Татарстан" (далее - медицинская организация), ГАПОУ "Альметьевский медицинский колледж" (образовательная организация) и законным представителем ФИО1 – ФИО2, согласно которому ответчик ФИО1 обязалась освоить образовательную программу в ГАПОУ "Альметьевский медицинский колледж" по специальности "Фармация", после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет, предоставить заказчику копию трудовой книжки через 3 года после окончания обучения в образовательной организации до 1 августа, возместить образовательной организации затраты на обучение в случаях, предусмотренных договором.

В силу п. 3.3 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста предусмотрено, что при отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить заказчику в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома.

22.08.2026 ответчик ФИО1 зачислена в колледж по очной форме обучения специальности "Фармация" за счет средств бюджета. 30.06.2020 по завершении обучения ей присвоена квалификация "Фармацевт" и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации.

За период обучения с 01.09.2016 по 30.06.2020 сумма средств, потраченных на обучение ответчика в ГАПОУ "Альметьевский медицинский колледж" составила 231478,20 рублей.

24.03.2021 ФИО1 вручено уведомление о необходимости отработки или возмещения денежных средств при не трудоустройстве.

16.06.2022 и 26.09.2022 ответчику направлены уведомления о перечислении денежных средств за обучение в ГАПОУ "Альметьевский медицинский колледж", которые ФИО1 не исполнены.

Из определенных четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от 01.09.2016 условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГУП "Медицинская техника и фармация Татарстан", ГАПОУ "Альметьевский медицинский колледж" и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинской организации по окончании его обучения. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Для решения вопроса о возможности взыскания с ответчика ФИО1 расходов на обучение по правилам ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации следует определить и установить, имелась ли у ФИО1 реальная возможность для трудоустройства в ГУП "Медицинская техника и фармация Татарстан", после окончания обучения, то есть какова причина неисполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договором об обучении (уважительная или неуважительная).

По условиям договора ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности, после окончания обучения в Образовательной организации и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет.

В соответствии с п. 2.1. заказчик обязуется обеспечить студенту, принятому в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации.

Из п.2.3 договора следует, что в случае возникновения обстоятельств, указанных в разделах 3 и 5 настоящего договора, обеспечивает студента по его просьбе новым местом работы в иной государственной медицинской организации.

Согласно письменного ответа на запрос ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» следует, что официальных обращений в службу содействия по трудоустройству выпускников ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» для дальнейшего трудоустройства на территории Республики Татарстан ФИО1 не зарегистрировано. Сведений организаций об отказе в трудоустройстве ФИО1 в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» не поступали, а также сама ФИО1 такие данные в колледж не предоставляла.

Судом установлено, что ФИО1 с 2021 года трудоустроена в коммерческой организацию ИГ З.Г.А. Ранее в судебном заседании ФИО1 поясняла, что не предпринимала попыток трудоустроиться в ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана»

Таким образом, ответчик ФИО1 без каких-либо уважительных причин не приступила к работе в медицинской организации в оговоренные договором сроки после окончания учебы, тем самым, допустила односторонний отказ от исполнения принятых на себя обязательств. Каких-либо правовых оснований для освобождения ФИО1, достигшей на момент рассмотрения дела совершеннолетия, от оплаты затраченных на ее обучение денежных средств, не имеется.

При таких обстоятельствах, учитывая, что на момент рассмотрения дела, ответчик ФИО1 достигла совершеннолетнего возраста, то ответственность по возмещению истцу указанных затрат должно быть возложено именно на нее, в связи с чем, учитывая, что оснований для отказа в удовлетворении иска судом не установлено, с ответчика ФИО1 в пользу Государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Альметьевский медицинский колледж" подлежат взысканию затраты на обучение в размере 231 478,20 рублей. Ответчиком свой расчет задолженности не представлен. Платежей в счет погашения задолженности по ученическому договору на день рассмотрения дела не поступало, доказательств иного ответчиками не представлено.

Поскольку на день рассмотрения иска, ФИО1 достигла совершеннолетия, то правовых оснований для удовлетворения исковых требований к ФИО2 (законный представитель ответчика при заключении договора), о взыскании денежных средств, судебных расходов, суд не находит, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований в данной части истцу следует отказать.

Доводы представителя ответчика о том, что медицинская организация в нарушение четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста не обеспечила трудоустройство ФИО1 в аптечную организацию по месту ее жительства являются несостоятельными, поскольку ответчик с заявлением о трудоустройстве по месту жительства не обращалась.

На основании п. 1 ст. 395 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами согласно расчету истца за период с 01.11.2020 по 21.10.2022.

Суд приходит к выводу, что положения договора на обучение о выплате штрафа и процентов за пользование чужими денежными средствами не подлежат применению.

В силу пунктов 1, 3 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Исходя из правового регулирования статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что проценты за пользование чужими денежными средствами являются мерой гражданско-правовой ответственности за нарушение или просрочку исполнения именно денежного обязательства, по общему правилу взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами применяется в отношении гражданско-правовых денежных обязательств и поэтому положения этой нормы не применяются к отношениям сторон, не связанным с использованием денег в качестве средства платежа (средства погашения денежного долга).

Таким образом, поскольку между сторонами имели место не гражданско-правовые, а служебные (трудовые) отношения, в связи с чем наличия оснований для применения к ФИО1 мер гражданско-правовой ответственности в виде взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в связи с отказом от возмещения в добровольном порядке затрат на ее обучение, является не соответствующим закону.

Согласно требований части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи чем, с ответчика ФИО1 подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате государственной пошлине в размере 5515 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Альметьевский медицинский колледж» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, (паспорт: <данные изъяты>), в пользу Государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Альметьевский медицинский колледж" (ИНН <***>, ОГРН <***>) затраты на обучение в размере 231 478 (двести тридцать одна тысяча четыреста семьдесят восемь) рублей 20 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 5515 (пять тысяч пятьсот пятнадцать) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Исаичева В.П.

Мотивированное заочное решение суда составлено 04 августа 2023 года.