Уникальный идентификатор дела 77RS0021-02-2022-016964-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2022 года адрес

Пресненский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием представителя истца по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8873/2022 по иску ПАО «Аэрофлот –российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

ПАО «Аэрофлот –российские авиалинии» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истец указал, что ответчик ФИО1, в соответствии с Трудовым договором № 186-ТД-10 от 27.10.2010 был принят в ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» в качестве авиационного механика по планеру и двигателям 3 разряда цеха буксировок отдела оперативного технического обслуживания воздушных судов департамента авиационно-технического обеспечения. В соответствии с п. 6.2 трудового договора в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. На основании трудового договора и в соответствии с положениями гл. 32 ТК РФ, между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» был заключен ученический договор № 60/185-ТД-10 от 23.03.2021 (далее по тексту – «Ученический договор»), согласно которому работодатель направляет работника на переобучение по программе курса повышения квалификации «Подготовка по техническому обслуживанию самолета и двигателей (СиД) самолета RRJ-95B (SaM 146-1S17 (17C), RRJ-95-100 (SaM 146-1S18), RRJ-95LR-100 (SaM 146-1S18 (18C).Форма переподготовки – очная (п. 1.4 ученического договора). Начало переподготовки по ученическому договору 01.03.2021 (п. 1.7 ученического договора). Пунктом 2.1.4 ученического договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с даты получения допуска на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники. После заключения ученического договора ФИО1 в соответствии с приказом от 19.02.2021 № 1749/л был направлен в период с 01.03.2021 по 30.03.2021 в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиашкола Аэрофлота» (далее – ЧПОУ Авиашкола) для прохождения обучения с отрывом от работы. Ответчик прошел обучение по вышеуказанной программе, что подтверждается приказом «О результатах обучения слушателей», а журналом проверки навыков. Согласно расчету ПАО «Аэрофлот» фактических расходов на стажировку, стоимость обучения ответчика составила сумма что подтверждается расчетом фактических расходов на стажировку с Приложением № 1, № 2, № 3. Однако в соответствии с условиями ученического договора (раздел 4) и прейскурантом стажировки инженерно-технического персонала стоимость обучения ответчика, составила сумма (а именно: теория и практика сумма + стажировка сумма), что подтверждается следующими документами: счетом на оплату;платежным поручением;актами сдачи-приемки;прейскурантом цен и тарифов на услуги авиационного и неавиационного персонала. До истечения срока обязательной отработки по ученическому на основании личного заявления работника об увольнении по собственному желанию от 10.11.2021, действие трудового договора с ФИО1 было прекращено приказом № 15117/л от 24.11.2021, и ответчик был уволен с 24.11.2021 по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию. Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие проработать по трудовому договору у работодателя в течении срока, установленного ученическим договором. В соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Согласно п. 2.1.4 ученического договора, работник обязался проработать у работодателя с даты получения допуска на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники не менее 3-х лет. При этом, согласно п. 2.1.5 ученического договора, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на переподготовку в следующих случаях:отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обязательной работы, установленного п. 2.1.4 ученического договора;нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы;неполучения по собственной вине документа установленного образца об окончании переподготовки в соответствии с условиями ученического договора;неполучения по собственной вине допуска на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники в соответствии с условиями ученического договора. Перечень уважительных причин увольнения работника установлен п. 2.1.5 ученического договора и является исчерпывающим. Уважительных причин при увольнении фио не установлено. В соответствии с разделом 5 ученического договора в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, то он в соответствии со с. 249 ТК РФ возмещает работодателю:стоимость переподготовки в соответствии с разделом 4 Ученического договора (п. 4.1.1.);дополнительные затраты на переподготовку, подтвержденные соответствующими документами (п. 5.1.2). Согласно п. 5.2. ученического договора, возмещение средств производится путем внесения работником денежной суммы, затраченной работодателем (пункты 5.1.1 -5.1.2), пропорционально времени, неотработанному работником в соответствии с п. 2.1.4. ученического договора, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот», в течение 15 рабочих дней с момента получения работодателем документа о наступлении случая, предусмотренного п. 2.1.5. ученического договора. Таким образом, уволившись, работник не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.4. ученического договора, и проработал ПАО «Аэрофлот» менее 3 лет, в связи с чем у фио возникла обязанность по возмещению понесённых ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально не отработанному времени. Количество неотработанного истцом в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 1 096 дней. Требование о возмещении расходов оставлено ответчиком без удовлетворения. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебное заседание представитель истца по доверенности явилась, уточнила исковые требования, с учетом произведенной ответчиком оплаты, в счет погашения задолженности, после обращения в суд с настоящим иском, в сумме сумма, просила взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, в счет возмещения расходов на обучение, в размере сумма, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, уважительных причин своей неявки в судебное заседание не представил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, возражений на иск в письменном виде не представил.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещено.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при настоящей явке.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

Статья 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1, в соответствии с Трудовым договором № 186-ТД-10 от 27.10.2010 был принят в ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» в качестве авиационного механика по планеру и двигателям 3 разряда цеха буксировок отдела оперативного технического обслуживания воздушных судов департамента авиационно-технического обеспечения.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании трудового договора и в соответствии с положениями гл. 32 ТК РФ, между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» был заключен ученический договор № 60/185-ТД-10 от 23.03.2021 (далее по тексту – «Ученический договор»), согласно которому работодатель направляет работника на переобучение по программе курса повышения квалификации «Подготовка по техническому обслуживанию самолета и двигателей (СиД) самолета RRJ-95B (SaM 146-1S17 (17C), RRJ-95-100 (SaM 146-1S18), RRJ-95LR-100 (SaM 146-1S18 (18C).

Форма переподготовки – очная (п. 1.4 ученического договора). Начало переподготовки по ученическому договору 01.03.2021 (п. 1.7 ученического договора). Пунктом 2.1.4 ученического договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с даты получения допуска на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники.

После заключения ученического договора ФИО1 в соответствии с приказом от 19.02.2021 № 1749/л был направлен в период с 01.03.2021 по 30.03.2021 в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиашкола Аэрофлота» (далее – ЧПОУ Авиашкола) для прохождения обучения с отрывом от работы.

Ответчик прошел обучение по вышеуказанной программе, что подтверждается приказом «О результатах обучения слушателей», а журналом проверки навыков.

Согласно расчету ПАО «Аэрофлот» фактических расходов на стажировку, стоимость обучения ответчика составила сумма, что подтверждается расчетом фактических расходов на стажировку с Приложением № 1, № 2, № 3.

Однако в соответствии с условиями ученического договора (раздел 4) и прейскурантом стажировки инженерно-технического персонала стоимость обучения ответчика, составила сумма (а именно: теория и практика сумма + стажировка сумма), что подтверждается следующими документами:счетом на оплату;платежным поручением;актами сдачи-приемки;прейскурантом цен и тарифов на услуги авиационного и неавиационного персонала.

До истечения срока обязательной отработки по ученическому на основании личного заявления работника об увольнении по собственному желанию от 10.11.2021, действие трудового договора с ФИО1 было прекращено приказом № 15117/л от 24.11.2021, и ответчик был уволен с 24.11.2021 по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие проработать по трудовому договору у работодателя в течении срока, установленного ученическим договором.

В соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 2.1.4 ученического договора, работник обязался проработать у работодателя с даты получения допуска на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники не менее 3-х лет.

При этом, согласно п. 2.1.5 ученического договора, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на переподготовку в следующих случаях:отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обязательной работы, установленного п. 2.1.4 ученического договора;нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы;неполучения по собственной вине документа установленного образца об окончании переподготовки в соответствии с условиями ученического договора;неполучения по собственной вине допуска на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники в соответствии с условиями ученического договора.

Перечень уважительных причин увольнения работника установлен п. 2.1.5 ученического договора и является исчерпывающим. Уважительных причин при увольнении фио не установлено.

В соответствии с разделом 5 ученического договора в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, то он в соответствии со с. 249 ТК РФ возмещает работодателю:стоимость переподготовки в соответствии с разделом 4 Ученического договора (п. 4.1.1.);дополнительные затраты на переподготовку, подтвержденные соответствующими документами (п. 5.1.2).

Согласно п. 5.2. ученического договора, возмещение средств производится путем внесения работником денежной суммы, затраченной работодателем (пункты 5.1.1 -5.1.2), пропорционально времени, неотработанному работником в соответствии с п. 2.1.4. ученического договора, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот», в течение 15 рабочих дней с момента получения работодателем документа о наступлении случая, предусмотренного п. 2.1.5. ученического договора.

Таким образом, уволившись, работник не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.4. ученического договора, и проработал ПАО «Аэрофлот» менее 3 лет, в связи с чем у фио возникла обязанность по возмещению понесённых ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально не отработанному времени.

Количество неотработанного истцом в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 1 096 дней.

Требование о возмещении расходов на обучение оставлено ответчиком без удовлетворения.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

Суд, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (часть 1 статьи 68 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Суд отмечает, что действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работником, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в адрес 1 июля 1949 года на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Разрешая заявленные требования, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, оценив установленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание изложенное выше, оценив пояснения представителя истца, и, удовлетворяя требования истца, суд, руководствуется вышеуказанными нормами права, условиями заключенных сторонами ученического и трудового договоров, факт того, что ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.4. ученического договора и не проработала в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет, что им не опровергнуто в ходе рассмотрения дела и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, в виде затрат на обучение, согласно расчету, представленному истцом, который не опровергнут ответчиком, свой контррасчет не представлен, в размере сумма, с учетом произведенной ответчиком выплаты в общем размере сумма (после обращения в суд с иском).

Доказательств погашения задолженности в полном объеме, ответчиком на момент разрешения спора не представлено.

При рассмотрении данного спора, суд также принимает во внимание, что в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в ввиду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

С учетом конкретных обстоятельств, установленных по делу, суд не находит оснований для снижения размера суммы, подлежащей взысканию, более того, ответчиком не указаны обстоятельства, которые бы позволили суду снизить заявленную истцом ко взысканию сумму, учитывая, что ответчик от предоставления каких-либо доказательств при рассмотрении данного спора уклонилась.

Так, стороной ответчика не было представлено доказательств связанных с его личностью, его материального и семейного положения, таких доказательств материалы дела не содержат.

Таким образом, стороной ответчика не представлены доказательства о наличии оснований для снижения оспариваемой суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца. Ссылок на какие-либо обстоятельства, имеющие значение для решения вопроса о возможном применении статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком в ходе рассмотрения дела не приведено, документы, свидетельствующие о наличии таких обстоятельств, в материалы дела не представлены.

Принимая во внимание разъяснения, данные в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", а также в соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в размере сумма.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот –российские авиалинии» денежные средства, в счет возмещения расходов на обучение в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Пресненский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 18 октября 2022 года

Судья Ю.И.Зенгер