11RS0002-01-2023-000957-63
Дело № 2-1614/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Воркутинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Боричевой У.Н.
при секретаре Акимовой П.А.,
с участием представителя истца по доверенности ФИО1,
представителя ответчика по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте
25 мая 2023 года гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО3 обратился в суд с иском, в обоснование которого с учетом увеличения требований указал, что с 01.03.2008 работает в АО «Воркутауголь». Согласно трудовому договору от 01.03.2008 №425 истец имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать ему заработную плату и другие причитающиеся выплаты в сроки, установленные коллективным договором. Истец просил работодателя выплачивать ему заработную плату наличными денежными средствами. Однако работодатель не желает выдавать истцу заработок наличными, настаивая на перечислении денежных средств путем перевода на банковский счет. При этом ранее АО «Воркутауголь» перечисляло причитающиеся ему суммы в почтовое отделение. Действия работодателя привели к образованию задолженности за период с декабря 2022г. в общей сумме 326856,20руб. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика. Также истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию), предусмотренные ст. 236 ТК РФ. Кроме того, неправомерные действия ответчика по невыплате истцу заработной платы привели к необходимости изыскивать различные способы для приобретения продуктов питания, предметов первой необходимости, одежды, а также иных предметов требующихся его детям для обучения. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб.
Истец ФИО3, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился.
С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные требования поддержал, приведя в обоснование доводы изложенные в иске.
Представитель ответчика АО «Воркутауголь» ФИО2 с иском не согласился и поддержал доводы отзыва, в соответствии с которым заработная плата истцу работодателем начислена. Действительно, подлежащие к выплате суммы истцу не выплачены, поскольку в связи с отсутствием на предприятии бухгалтера-кассира выдача заработной платы наличными денежными средствами в кассе либо путем перевода через почтовое отделение для АО «Воркутауголь» затруднительна. Истцу неоднократно предлагалось представить работодателю номер лицевого счета, открытого в банке, для перечисления положенных к выплате сумм. Однако истец настаивает на своем способе расчетов. Поскольку заработок истцу начислен, со стороны работодателя требования закона соблюдены. При этом, учитывая, что работодатель прав работника не нарушал, представитель ответчика просил отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
ФИО3 на основании трудового договора от <дата> ... принят на работу в ... АО «Воркутауголь» на должность .... Датой начала работы определено <дата>.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Пунктом 11.2.1 Положения об оплате труда работников АО «Воркутауголь», в редакции приказа от <дата> и п.6.29.Коллективного договора АО «Воркутауголь» на 2020-2022г.г., срок действия которого продлен на 2023-2025г.г., определено, что заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца 22 числа текущего месяца, окончательный расчет – 07 числа следующего месяца, кроме заработной платы за декабрь, выплата которой производится 12 января следующего года.
Из материалов дела следует, что заработная плата истцу за период с декабря 2022г. по апрель 2023г. начислялась ответчиком.
Однако, начиная с декабря 2022г. выплаты в пользу истца прекращены.
В иске (с учетом увеличения требования) указано, что общая сумма начисленная и невыплаченная истцу ответчиком за спорный период с декабря 2022г. по апрель 2023г. включительно составляет 326856,20 руб.
Ответчик не оспаривает наличие задолженности по заработной плате в указанной сумме.
При этом, как указано представителем ответчика, начисленные к оплате истцу суммы за спорный период не выплачены, поскольку работодатель считает необходимым произвести расчет с работником непосредственно на банковский счет, а работник настаивает на получении причитающихся ему сумм именно наличными денежными средствами.
В судебном заседании представитель ответчика настаивал на праве работодателя производить выдачу заработной платы именно путем перечисления денежных средств с расчетного счета предприятия на пластиковую карту работника, о чем указано в п.3.3 трудового договора.
Действительно, п. 3.3 трудового договора сторон, а также п. 6.30 Коллективного договора АО «Воркутауголь» содержат положение о выдаче заработной платы указанным способом.
В то же время, в материалы дела ФИО3 представлены копии заявлений от 16.12.2022 (согласно отметкам получены АО «Воркутауголь» 16.12.2022), в которых он ставит работодателя в известность о закрытии им банковских счетов имевшихся в Банке ВТБ (ПАО) и в АО «Тинькофф Банк», а также просит перечислять причитающиеся ему к выплате суммы в почтовое отделение по месту его жительства.
Поскольку заявление работника работодателем не удовлетворено, истец обратился с настоящим иском в суд.
На вопрос суда представитель истца пояснил, что размер начисленной ФИО3 заработной платы сторона истца не оспаривает, истец не согласен именно со способом выдачи положенных ему к выплате денежных сумм.
В соответствии с ч.3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом, трудовым законодательством закреплено два возможных (альтернативных) способа выплаты работнику заработной платы (как наличными деньгами, так и в безналичной форме).
При этом закон не допускает навязывание работнику способа получения заработной платы.
Указание в трудовом договоре и Коллективном договоре способа выплаты работнику заработной платы в безналичной форме также не может являться причиной отказа в изменении такого способа в течение трудовых отношений сторон.
ФИО3 поставил работодателя в известность о закрытии им банковских счетов и желании получать положенные ему к выплате суммы наличными деньгами посредством почтового отправления.
Как уже указано, трудовое законодательство предполагает два основных вида расчетов с работниками по заработной плате, осуществляемых в денежной форме, - посредством выдачи наличных денежных средств через кассу организации или путем перечисления на банковский счет. В первом случае деньги могут выдаваться как кассиром организации непосредственно в кассе, так и на рабочем месте. Разновидностями второй формы расчетов (помимо зачисления денежных средств на счет, указанный в личном заявлении работника) являются пересылка начисленных сумм почтовыми переводами (чаще всего такой способ практикуется в отношении уволившихся или переведенных работников) и открытие для работников пластиковых банковских карт.
Поскольку в судебном заседании установлена невыдача ответчиком истцу заработной платы, начиная с декабря 2022г., в связи с возникшим между сторонами спором о праве на выбор вида расчетов по заработной плате, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за декабрь 2022г. в сумме 147613,41 руб., за январь 2023г. в сумме 37511,62 руб. + 12397,50 руб., за февраль 2023г. в сумме 24624,41 руб. + 6761,73 руб., за март 2023г. в сумме 32578,14 руб. + 12397,50руб. + 5756,83 руб., за апрель 2023г. в сумме 34817,10 руб. + 12397,50 руб. Общая сумма взыскания составит 326856,20 руб.
Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, а также пояснения представителя истца, указавшего на желание истца получать денежные средства либо в кассе предприятия, либо в почтовом отделении, принимая во внимание пояснения ответчика об отсутствии возможности выдачи денежных средств в кассе предприятия, а также тот факт, что решение суда не может содержать неопределенность в вопросе его исполнения, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность перечислить взысканную сумму в соответствии с заявлением истца от 16.12.2022, поданным им работодателю, в почтовое отделение по адресу: <адрес>, так как истец поставил ответчика в известность об отсутствии у него банковских счетов, а также о желании получать положенные ему к выплате суммы в указанном почтовом отделении.
Кроме того, ФИО3 заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации несвоевременно выплаченных денежных сумм.В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно. Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 №16-П).
В связи с тем, что работодателем нарушены установленные законом сроки выплаты заработной платы, суд считает обоснованным требование ФИО3 о взыскании денежной компенсации за задержку данных выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Ранее отмечено, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Исходя из сведений, содержащихся в расчетных листках истца за спорный период с декабря 2022г. по апрель 2023г. включительно, применительно к ст.236 ТК РФ, компенсация невыплаченных денежных сумм составит:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
147 613,41
12.01.2023
22.05.2023
131
7,50 %
1/150
147 613,41 * 131 * 1/150 * 7.5%
9 668,68 р.
Итого:
9 668,68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 397,50
22.01.2023
22.05.2023
121
7,50 %
1/150
12 397,50 * 121 * 1/150 * 7.5%
750,05 р.
Итого:
750,05 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
37 511,62
07.02.2023
22.05.2023
105
7,50 %
1/150
37 511,62 * 105 * 1/150 * 7.5%
1 969,36 р.
Итого:
1 969,36 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 761,73
22.02.2023
22.05.2023
90
7,50 %
1/150
6 761,73 * 90 * 1/150 * 7.5%
304,28 р.
Итого:
304,28 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
24 624,41
07.03.2023
22.05.2023
77
7,50 %
1/150
24 624,41 * 77 * 1/150 * 7.5%
948,04 р.
Итого:
948,04 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 397,50
22.03.2023
22.05.2023
62
7,50 %
1/150
12 397,50 * 62 * 1/150 * 7.5%
384,32 р.
Итого:
384,32 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 756,83
22.03.2023
22.05.2023
62
7,50 %
1/150
5 756,83 * 62 * 1/150 * 7.5%
178,46 р.
Итого:
178,46 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
32 578,14
07.04.2023
22.05.2023
46
7,50 %
1/150
32 578,14 * 46 * 1/150 * 7.5%
749,30 р.
Итого:
749,30 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 397,50
22.04.2023
22.05.2023
31
7,50 %
1/150
12 397,50 * 31 * 1/150 * 7.5%
192,16 р.
Итого:
192,16 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 817,10
07.05.2023
22.05.2023
16
7,50 %
1/150
34 817,10 * 16 * 1/150 * 7.5%
278,54 р.
Итого:
278,54 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 15 423,19 руб.
Оснований для снижения указанной суммы у суда не имеется.
Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в связи с невыплатой ему в установленный срок заработной платы в размере 100000,00 руб.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба..
Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании установлено нарушение трудовых прав ФИО3 со стороны работодателя, выразившееся в несвоевременной выплате причитающейся ему заработной платы и иных выплат.
Учитывая доказанность неправомерного бездействия ответчика и нарушения тем самым права истца на своевременную выплату причитающихся ему денежных сумм, вследствие чего он испытывал нравственные переживания, принимая дополнительные усилия для восстановления нарушенного права в суде, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда 5000,00 руб. Заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 100000,00 руб., суд находит необоснованно завышенным.
На основании ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из размера взыскиваемых сумм, по требованиям имущественного характера (326856,20 руб. + 15423,19 = 342279,39 руб.) составит 6622,78 руб., по требованиям неимущественного характера – 300 руб., а всего – 6922,78 руб.
В соответствии с положениями ст.ст.61.1, 61.2 БК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты муниципальных районов.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО3 к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Воркутауголь» в пользу ФИО3 заработную плату за период с декабря 2022г. по апрель 2023г. включительно в сумме 326856,20 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм – 15423,19 руб., компенсацию морального вреда – 5000,00 руб., а всего 347279 (триста сорок семь тысяч двести семьдесят девять) руб. 39 коп.
Обязать АО «Воркутауголь» перечислить указанную сумму ФИО3 через отделение почтовой связи акционерного общества «Почта России», расположенное по адресу: <адрес>.
Взыскать с АО «Воркутауголь» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 6922 (шесть тысяч девятьсот двадцать два) руб. 78 коп.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 26.05.2023.
Судья У.Н. Боричева