Дело №

УИД 68RS0№-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2022 года р.

Ржаксинский районный суд в составе: председательствующего судьи Тютюкиной С.В., при секретарях Нечаевой М.В., Рогоновой О.А.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, представителя ответчика ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Уварово» ФИО6, помощника прокурора Кошкевич Э.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания Уварово» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) срочного трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ржаксинский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания Уварово» (далее по тексту – ООО «ЖЭК Уварово»), в котором, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, просил суд:

- признать трудовой договор № (срочный), заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЖЭК Уварово» заключенным на неопределенный срок,

- признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «ЖЭК Уварово» ФИО5 о прекращении (расторжении) с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № (срочный) от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 незаконным,

- восстановить ФИО1 в ООО «ЖЭК Уварово» в должности электромонтера по 4 разряду в службе энергетика,

- взыскать с ООО «ЖЭК Уварово» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания Уварово» (ООО «ЖЭК Уварово») (далее - Ответчик, Работодатель) на должность электромонтёра по 4 разряду путём заключения с ним трудового договора №-ТД (срочный).

С ДД.ММ.ГГГГ он был уволен Ответчиком по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, истечение срока трудовою договора, согласно приказу №. С Приказом об увольнении он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день ему на руки выдали трудовую книжку и расчет причитающихся денежных сумм

Своё увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ он считает незаконным по следующим причинам.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор №-ТД (срочный) от ДД.ММ.ГГГГ был заключен с ним на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ срок действия данного срочного трудового договора истёк. При этом до ДД.ММ.ГГГГ он не предупреждался Работодателем за 3 календарных дня о его прекращении в связи с истечением срока его действия, как того требует часть 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик с ним не расторгал ни ДД.ММ.ГГГГ, ни после указанной даты, вплоть до его увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ приказы о его увольнении Ответчик не издавал, об истечении срока действия срочного трудового договора не предупреждал.

Как следует из части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ответчик, начиная с 01.01.2018г., последовательно заключал с ним дополнительные соглашения к трудовому договору 219-ТД от ДД.ММ.ГГГГ.

Так с ним были заключены дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока трудового договора с 01.01.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № о продлении срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

После истечения срока трудового договора №-ТД (срочный), ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ он продолжил свою работу в ООО «ЖЭК Уварово» в той же должности, на которую был принят ДД.ММ.ГГГГ, и в которой он работал до увольнения Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор №-ТД (срочный) от ДД.ММ.ГГГГ был продлен по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ срок действия данного срочного трудового договора истёк.

При этом до ДД.ММ.ГГГГ он не предупреждался Работодателем за 3 календарных дня о его прекращении в связи с истечением срока его действия, как того требует часть 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик с ним не расторгал ни ДД.ММ.ГГГГ, ни после указанной даты, вплоть до его увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ приказы о его увольнении Ответчик не издавал, об истечении срока действия его срочного трудового договора не предупреждал.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ он непрерывно работал в ООО «ЖЭК Уварово» в должности электромонтёра по 4 разряду.

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как следует из части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда пи одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

После истечения ДД.ММ.ГГГГ срока трудового договора №-ТД (срочный), с ДД.ММ.ГГГГ он продолжил свою работу в ООО «ЖЭК Уварово» в той же должности, на которую был принят ДД.ММ.ГГГГ, и в которой он работал до увольнения Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом вышеизложенного, его увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является незаконным, поскольку ни он, ни Ответчик, являющиеся сторонами трудового договора №-ТД (срочный) от ДД.ММ.ГГГГ, не потребовали его расторжения до ДД.ММ.ГГГГ, он продолжил работу у Ответчика с ДД.ММ.ГГГГ и не был уволен по окончании срока действия срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем на основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ условие о срочном характере его трудового договора утратило силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, ответчик не имел законных оснований к заключению с ним ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора в силу ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ, поскольку отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора: его работа не носила временного характера; он выполнял в рамках трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему одну и ту же работу с одной и той же трудовой функцией; имела место неоднократная пролонгация заключенного с ним трудового договора, в связи с чем, в силу разъяснений Верховного Суда РФ, данных в и. 14 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №, срочный трудовой договор может быть признан судом с учетом обстоятельств дела заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, в оспариваемом приказе об увольнении Ответчик неверно указал его должность как «электромонтер по ремонту и обслуживанию» в то время как он принимался на работу на должность электромонтёра по 4 разряду.

Вместе с тем, будучи работником ООО «ЖЭК Уварово», с ДД.ММ.ГГГГ он был отстранён Ответчиком от работы, без начисления заработной платы, на основании приказа директора ООО «ЖЭК Уварово» ФИО5 № к-a на основании ст. 76 ТК РФ, постановления Главного государственного санитарного врача № от ДД.ММ.ГГГГ до прохождения обязательной вакцинации или прекращения действия постановления Главного государственного санитарного врача № от ДД.ММ.ГГГГ. До момента его увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, он не был допущен Ответчиком к работе в связи с отстранением, соответственно заработная плата ему не начислялась.

Считает, что подоплекой его увольнения является то, что он отстаивал и продолжает отстаивать в суде свои нарушенные трудовые права, поскольку считает действия Ответчика по его отстранению от работы неправомерными. Таким образом, целью Ответчика по его увольнению является избавление от «конфликтного» работника.

При указанных неправомерных действиях Ответчика ему был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с потерей работы. Исходя из изложенного, он имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями Ответчика, который оценивает в 30000 рублей.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – Государственной инспекции труда в не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, отзыва по иску в суд не представлено. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме по основаниям и обстоятельствам, изложенным в иске, уточнениям к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, пояснил, что занимая должность электромонтера ООО «ЖЭК Уварово» выполнял электромонтажные работы, связанные как с содержанием Общего имущества, так и с текущим ремонтом Общего имущества.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, в судебном заседании рассматриваемые исковые требования ФИО1 поддержала в полном объеме, по основаниям и обстоятельствам, изложенным в иске, в уточнениях к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, ФИО2 в судебном заседании пояснила, что трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Представитель Ответчика в судебном заседании указал, что срочный трудовой договор был заключен с Истцом в связи с расширением (до одного года) объема оказываемых услуг. Таким образом, Ответчик обязан представить суду доказательства расширения (в период приема Истца на работу) объема оказываемых услуг, при этом расширение должно иметь место до одного года, как указано в абзаце 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Вместе с тем, исходя из того, что работодатель, начиная с 01.01.2018г., в течение четырех лет последовательно заключал дополнительные соглашения к срочному трудовому договору в части изменения срока действия трудового договора без изменения остальных его условий, следует вывод, что работа, на которую Истец принимался, не носит заведомо временного (до одного года) характера. Кроме того, представитель Ответчика пояснил, что Истец принимался на работу на уже имевшуюся должность электромонтера по 4 разряду. То есть, должность, на которую принимался Истец, не являлась вновь созданной для Истца должностью в связи с расширением объема оказываемых услуг до одного года. Кроме того, в трудовом договоре не имеется указания на то, что с Истцом заключался срочный трудовой договор в связи с временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг именно по проведению электромонтажных работ. Работа, выполняемая Истцом, не выходит за рамки обычной хозяйственной и уставной деятельности Общества, является одним из видов дополнительной деятельности по сведениям ЕГРЮЛ и не является для Общества временной. После увольнения Истца деятельность по производству электромонтажных работ Обществом выполняется, что не отрицалось в судебном заседании представителем Ответчика. Ссылка представителя Ответчика на обоснованность заключения срочного трудового договора Истцом в связи с расширением объема оказываемых услуг на основании заключенного 20.05.2013г. с ООО «Служба единого заказчика» Договора №/ЖЭК Уварово на техническое обслуживание, санитарное содержание и текущий ремонт жилищного фонда не основана на нормах права. ФИО1, заключивший с ООО «ЖЭК Уварово» трудовой договор, был принят на работу для выполнения обусловленной этим договором трудовой функции электромонтера по 4 разряду в интересах, под управлением и контролем работодателя (ООО «ЖЭК Уварово»), а не для оказания услуг ООО «Служба единого заказчика» по электромонтажным работам в рамках договорных отношений между ООО «ЖЭК Уварово» и ООО «Служба единого заказчика». На основании указанных обстоятельств, просила заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «ЖЭК Уварово» ФИО6 исковые требования ФИО1 не признал полностью, считал их незаконными и необоснованными. При этом в письменном отзыве на иск, поддержанном им в судебном заседании указал, что ООО «ЖЭК компания Уварово» считает свои действия по прекращению срочного трудового договора № - ТД от ДД.ММ.ГГГГ по истечению срока действия дополнительного соглашения № к трудовому договору №- ТД от ДД.ММ.ГГГГ, (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ являющимся неотъемлемой частью договора) заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год законными и обоснованными. С гражданином ФИО1, далее работником, предприятие ООО «ЖЭК Уварово» ДД.ММ.ГГГГ заключило срочный трудовой договор №- ТД сроком - начало работ ДД.ММ.ГГГГ год /окончание работ ДД.ММ.ГГГГ год. Основанием для заключения срочной трудового договора является: проведение работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; заключен с лицами, поступившими на работу в организацию, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. ФИО1 были известны условия заключения срочного трудового договора, также, данные условия прописаны в самом заключенном с работником срочном трудовом договоре, составленного в двух экземплярах, один из которых выдан работнику на руки под роспись. ООО «ЖЭК Уварово» осуществляет свою экономическую деятельность по оказанию услуг в сфере эксплуатации жилого фонда в городе Уварово по договору с Управляющей компанией №/ЖЭК Уварово на техническое обслуживание, санитарное содержание и текущий ремонт жилищного фонда от 20.05 2013 года. Срок действия договора по ДД.ММ.ГГГГ, договор считается продленным на тех же условиях на календарный год, если ни одна из сторон в течении месяца до окончания срока действия договора не направит письмо с заявлением о его расторжении. По настоящему договору организацией оказываются услуги Заказчику по определенным объемам работ, которые определятся ежегодно. Таким образом, при расширении производства объема оказываемых услуг с работником ФИО1 был заключен срочный трудовой договор на определенный срок. Далее, с учетом имеющихся объемов оказываемых организацией услуг, которые ежегодно формируются Заказчиком работ в первом квартале последующего года, принимая это во внимание, с работником ФИО1 были составлены дополнительные соглашения к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ с указанием начало работы и окончание работы. С каждым дополнительным соглашением работник был ознакомлен под роспись, с условиями продолжения работы на определенный срок ознакомлен, подписывая дополнительное соглашение к договору согласился с его условиями. В данном конкретном случае с работником был заключен срочный трудовой договор по основаниям указанным в Трудовом законодательстве, а именно - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Данные условия отражены в срочном трудовом договоре, заключенном между ООО «ЖЭК Уварово» и работником ФИО1 Многократность заключения срочных трудовых договоров (в данном конкретном случае дополнительных соглашений являющихся неотъемлемой частью срочного трудового договора, с указанием конкретной даты его окончания) и успешное выполнение последних со стороны работника не являются обстоятельствами влекущими за собой безусловное признание трудовых отношений заключенными на неопределенный срок.

Также представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании пояснил, что в ООО «ЖЭК Уварово», согласно штатного расписания, имеются две категории электромонтеров, первая из которых осуществляет Работы, связанные с текущим ремонтом Общего имущества, а вторая – осуществляет Работы и услуги, связанные с содержанием Общего имущества. ФИО1 был принят в 2017 году на работу исключительно для выполнения Работ, связанных с текущим ремонтом Общего имущества. Объем работ ООО «ЖЭК Уварово» в части Работ, связанных с текущим ремонтом Общего имущества, определяется Заказчиком ежегодно, обычно в первом квартале текущего года по ведомостям, и может увеличиваться или уменьшаться, или вовсе отсутствовать, то есть носит временный для ООО «ЖЭК Уварово» характер, и ежегодно наличие и объем Работ, связанных с текущим ремонтом Общего имущества, т.е. временное расширение оказываемых услуг, обуславливало необходимость заключения именно срочного трудового договора с работником ФИО1, заключения к нему дополнительных соглашений. В период с 2017 года по 2022 года объем Работ, связанных с текущим ремонтом Общего имущества, планомерно уменьшался: с 100% в 2017 году до 10% к 2022 году, это послужило в 2017 году основанием для принятия ФИО1 на работу по срочному трудовому договору, поскольку объем Работ, связанных с текущим ремонтом Общего имущества был велик, и заключения в последующем с ним дополнительных соглашений на определенные сроки, ввиду наличия Работ, связанных с текущим ремонтом Общего имущества, и основанием для прекращения с ним в 2022 году трудовых отношений, ввиду того, что объем Работ, связанных с текущим ремонтом Общего имущества, к 2022 году снизился до минимума. На основании указанных обстоятельств, просил в удовлетворении рассматриваемых исковых требований ФИО1 отказать.

Помощник прокурора Кошкевич Э.П. в своем заключении полагала исковое заявление ФИО1 к ООО «ЖЭК Уварово» подлежащим удовлетворению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства, суд находит исковое заявление ФИО1 подлежащим удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии с положениями статей 17 и 37 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Судом из материалов дела установлены следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЖЭК Уварово», именуемым «работодатель», с одной стороны и ФИО1, именуемым «работник» с другой стороны, заключен трудовой договор №-ТД (срочный), в соответствии с которым ФИО1 принят на должность электромонтера по 4 разряду службы энергетика ООО «ЖЭК Уварово» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ Трудовой договор заключен на определенный срок, основанием для чего указано: проведение работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; заключен с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Работнику был установлен должностной оклад в размере (тарифная ставка)-9749 рублей, доплата от 10%-45%-премия (согласно Положения о премировании), 8-часовой рабочий день, 40 часовая рабочая неделя (№).

ДД.ММ.ГГГГ руководителем ООО «ЖЭК Уварово» издан приказ №-к о приеме ФИО1 на работу в вышеуказанной должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании вышеуказанного трудового договора (№).

Согласно дополнительных соглашений к Трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между ООО «ЖЭК Уварово» и ФИО1, а так же приказов о продлении срока действия трудового договора с работниками службы энергетика от ДД.ММ.ГГГГ №/к, от ДД.ММ.ГГГГ №/к, от ДД.ММ.ГГГГ №/к, от ДД.ММ.ГГГГ №/к, от ДД.ММ.ГГГГ №/к, срок действия трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, сторонами по соглашению фактически неоднократно продлевался с указанием о внесении изменений в п.4 договора, в редакции срока действия договора, в последнем дополнительном соглашении срок действия договора был редактирован: начало работы ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы ДД.ММ.ГГГГ (№).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЖЭК Уварово» направило ФИО1 уведомление о прекращении срочного трудового договора о том, что заключенный с ним трудовой договор №-ТД (дополнительно соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ) будет прекращен в связи с истечением срока его действия по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ (№).

Также ДД.ММ.ГГГГ состоялось собрание ООО «ЖЭК Уварово» по вопросу прекращения срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 – электромонтером службы энергетика, на котором принято решение о том, что ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор с электромонтером ФИО1 будет прекращен в связи с истечением срока действия по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (№).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «ЖЭК Уварово» ФИО5 о прекращении (расторжении) трудового договора, прекращено действие трудового договора 219-ТД (срочный) от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности электромонтера в службе энергетика, по истечении срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (№).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 указанного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 Трудового кодекса РФ).

В статье 59 Трудового кодекса РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Так, согласно абзацу шестому части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В пункте 14 указанного Постановления разъяснено, что в при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО7" (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П), законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса РФ приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг (абзац 6 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работы, связанные с расширением объема оказываемых услуг, объективно носят временный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения названных работ.

Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом.

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц ООО «ЖЭК Уварово» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности общества является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, а дополнительным видом деятельности, среди прочих, является производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ (№).

Как следует из Устава ООО «ЖЭК Уварово», одним из основных видом деятельности Общества является производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ (№).

Согласно договора №/ЖЭК Уварово на техническое обслуживание, санитарное содержание и текущий ремонт жилищного фонда от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ЖЭК Уварово» (Подрядчик) принял на себя обязательство по выполнению работ по техническому обслуживанию, санитарному содержанию и текущему ремонту жилищного фонда, объектов инженерной инфраструктуры и придомовых территорий Заказчика - общества с ограниченной ответственностью «Служба единого заказчика», согласно Приложения № (Перечня работ и услуг по содержанию, техобслуживанию и текущему ремонту), согласно которого, предусмотрены работы по системе электроснабжения: - в Перечне работ и услуг, связанных с содержанием Общего имущества, - в Перечне работ, связанных с текущим ремонтом Общего имущества по ведомостям, согласованным с собственником. Срок действия договора по ДД.ММ.ГГГГ, договор считается продленным на тех же условиях на календарный год, если ни одна из сторон в течении месяца до окончания срока действия договора не направит письмо с заявлением о его расторжении (№).

Как установлено в судебном заседании из пояснений представителя ответчика - ООО «ЖЭК Уварово» ФИО6, данный договор между ООО «ЖЭК Уварово» и ООО «Служба единого заказчика» действует по настоящее время.

При этом, как следует из текста Договора, пояснений представителя ответчика ООО «ЖЭК Уварово», ООО «ЖЭК Уварово» в рамках указанного договора оказываются два вида работ: Работы и услуги, связанные с содержанием Общего имущества, и Работы, связанные с текущим ремонтом Общего имущества по ведомостям, согласованным с собственником. В обоих видах Работ предусмотрены работы по системе электроснабжения.

В подтверждение своей позиции стороной ответчика в материалы дела представлены соответствующие документы:

-штатные расписания ООО «ЖЭК Уварово» на 2017 и 2022 год, где содержатся сведения о наличии в штате Общества двух категорий электромонтеров в службе энергетика, отличающихся размером оклада, наличием доплат и размером премии, сопоставив которые с условиями трудового договора №-ТД (срочный) от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 в части размера оклада, усматривается, что он относился к первой категории электромонтеров, количество которых в штате Общества по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляло 9 человек, а по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 4 человека. Электромонтеров второй категории, в штате, соответственно, было 6, и осталось 6. При этом в штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ года не имеется сведений, какая из категорий электромонтеров какие работы осуществляет, а в штатном расписании от 2022 года указано, что обе категории электромонтеров - по ремонту и обслуживанию (№),

- справка о движении работников службы энергетика за период с ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что за указанный период из электромонтеров в службе энергетика было уволено 8 человек, из которых 6 – по инициативе работника, а 2: ФИО8 – в августе ДД.ММ.ГГГГ года и ФИО1 – в марте 2022 года – по истечению срочного трудового договора (№),

- сводные планы текущего ремонта по электромонтажным работам на ДД.ММ.ГГГГ года, со справкой об объемах выполненных работ, из которых следует, что объем работ ООО «ЖЭК Уварово» в части Работ, связанных с текущим ремонтом определялся Заказчиком, в основаном в первом квартале текущего года, по ведомостям, и в период ДД.ММ.ГГГГ года объем Работ, связанных с текущим ремонтом Общего имущества, планомерно уменьшался, ДД.ММ.ГГГГ

Указанные представленные суду документы свидетельствуют о том, что ООО «ЖЭК Уварово» ООО «Служба единого заказчика», среди прочих, действительно выполнялись такие работы, связанные с текущим ремонтом Общего имущества, ежегодный объем которых зависел от контрагента, и на протяжении нескольких последних лет снижался, однако не содержат сведений о том, что работник ФИО1 принимался на работу исключительно для выполнения Работ, связанных с текущим ремонтом Общего имущества.

При этом, суд считает, что действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и работник ФИО1, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. В противном случае искажалось бы само существо трудовых отношений и нарушался бы баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг (абзац второй пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П).

Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (абзац четвертый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П).

Иное обессмысливало бы законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров, приводило бы к недопустимому игнорированию лежащего в основе трудовых правоотношений конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости и при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих продолжению осуществления им работы по обусловленной заключенным с ним трудовым договором трудовой функции, влекло бы за собой необоснованное прекращение трудовых отношений и увольнение работника в упрощенном порядке без предоставления ему гарантий и компенсаций, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, а значит - и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации) (абзац пятый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П).

Кроме того, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг или объемом требуемых по нему услуг, фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Таким образом, ООО «ЖЭК Уварово», вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота – ООО «Служба единого заказчика», самостоятельно несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, в том числе, с сокращением общего объема услуг. Истец ФИО1, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) определенную трудовым договором трудовую функцию электромонтера в интересах, под управлением и контролем работодателя ООО «ЖЭК Уварово», не является субъектом осуществляемой им экономической деятельности, а потому не должен разделять с работодателем сопутствующие такой деятельности риски. Соответственно, изменение объема услуг, а именно временное расширение или уменьшение, оказываемых ООО «ЖЭК Уварово» ООО «Служба единого заказчика» услуг в период действия заключенного между ними гражданско-правового договора, не может служить достаточным основанием для заключения срочного трудового договора с работником ФИО1, трудовая функция которого связана с обеспечением исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовому договору.

Ввиду изложенного, ФИО1, заключивший с «ЖЭК Уварово» трудовой договор, в соответствии с ч.1 ст.56 Трудового кодекса РФ был принят на работу для выполнения обусловленной этим договором трудовой функции электромонтера в интересах, под управлением и контролем работодателя «ЖЭК Уварово», а не для оказания ООО «Служба единого заказчика» услуг и работ, связанных с текущим ремонтом Общего имущества в рамках договорных отношений между «ЖЭК Уварово» и ООО «Служба единого заказчика».

В связи с изложенным довод стороны ответчика о том, что оказываемые ООО «ЖЭК Уварово» ООО «Служба единого заказчика» услуги по выполнению Работ, связанных с текущим ремонтом Общего имущества являются временными и обусловливают необходимость заключения срочного трудового договора с работником, судом отклоняется, поскольку ООО «ЖЭК Уварово» длительное время осуществлялась, и осуществляется в настоящее время соответствующая его уставу деятельность по возмездному оказанию услуг третьему лицу - ООО «Служба единого заказчика» по управлению эксплуатацией жилого фонда, и, в частности, по оказанию Работ и услуг, связанных с содержанием Общего имущества и Работ, связанных с текущим ремонтом Общего имущества, в рамках существующих между ними отношений по гражданско-правовому договору.

Согласно положениям части 5 статьи 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Как установлено судом, Истец принимался на работу ООО «ЖЭК Уварово» на уже имевшуюся должность электромонтера по 4 разряду, а не вновь созданную для Истца должностью в связи с расширением объема оказываемых услуг, временным (до одного года), по выполнению электромонтажных работ, связанных с текущим ремонтом Общего имущества. Работа, выполняемая Истцом, не носит заведомо временного (до одного года) характера, не выходит за рамки обычной хозяйственной и уставной деятельности Общества, является одним из видов дополнительной деятельности по сведениям ЕГРЮЛ и не является для Общества временной. После увольнения Истца деятельность по производству электромонтажных работ ООО «ЖЭК Уварово» выполняется.

Предметом срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему, заключаемых ООО «ЖЭК Уварово» с ФИО1, являлось выполнение работником одной и той же работы с одной и той же трудовой функцией электромонтера, обеспечивающей исполнение обязательств работодателя по гражданско-правовому договору. Объем заказываемых ООО «Служба единого заказчика» услуг сам по себе не предопределяет срочный характер работы, выполняемой ФИО1, и не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок.

Выполнение ФИО1 в рамках трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему одной и той же работы с одной и той же трудовой функцией, а также факт многократности заключения дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ определяющих срочный характер трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЖЭК Уварово», то есть продление срока действия трудового договора, в силу приведенного правового регулирования и установленных судом обстоятельств свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствовавших установлению трудовых отношений с ФИО1 на неопределенный срок.

Оценив все представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, их достаточность и взаимную связь в совокупности, принимая во внимание правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, учитывая факт многократности заключения ООО «ЖЭК Уварово» с ФИО1 срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции, также принимая во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится в экономической (материальной) и в организационной зависимости от работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истцом, заключенным на неопределенный срок, что свидетельствует о незаконности произведенного ответчиком увольнения истца и, соответственно, незаконности приказа директора Общества о прекращении (расторжении) с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора 219-ТД (срочный) от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, истец подлежит восстановлению в должности электромонтера по 4 разряду в службе энергетика в ООО «ЖЭК Уварово».

Доводы стороны ответчика об отсутствии в штатном расписании должности, которую занимал ФИО1 до увольнения, не влияют на удовлетворение иска и необходимости его восстановления на прежней работе, поскольку трудовой договор с истцом был прекращен незаконно по вине ответчика.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением прав истца, связанных с незаконным увольнением, суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными, однако, с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания Уварово» - удовлетворить.

Признать трудовой договор № (срочный), заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, и обществом с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания Уварово», - заключенным на неопределенный срок.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания Уварово» ФИО5 о прекращении (расторжении) с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № (срочный) от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 – незаконным.

Восстановить ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания Уварово» в должности электромонтера по 4 разряду в службе энергетика.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания Уварово» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ржаксинский районный суд.

Судья С.В. Тютюкина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.В. Тютюкина