Решение по делу № 2-307/2025 от 11.02.2025

? дело №

03RS0№-41

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

11 февраля 2025 г. <адрес>

Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Муфазалова А.Р.

при секретаре Шнайдер О.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КПК «Уральская народная касса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к КПК «Уральская народная касса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по 22.01.2021г. работала в КПК «Уральская народная касса» в должности старшего кассира.

Срочный трудовой договор заключен в период конкурсного производства ответчика с конкурсным управляющим ФИО2, действующего на основании определения Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ на срок с 07.09.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе процедуры конкурсного производства определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 21.01.2020г. утверждено мировое соглашение с возложением исполнения обязанностей директора КПК «Уральская народная касса» на ФИО3

07.03.2020г. в рамках ранее заключенного трудового договора заключено дополнительное соглашение, согласно которому срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ считается заключенным на неопределенный срок, во всем остальном остается неизменным.

ДД.ММ.ГГГГ КПК «Уральская народная касса» прекратил свою деятельность путем реорганизации в форме преобразования, его правопреемником стал Производственный Кооператив «Уральский народный», поставлен на учет с присвоением основного государственного регистрационного номера (ОГРН) 1200200041975, ИНН:<***> и КПП 027201001, по адресу 450095, РБ, <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от 07.09.2019г. с истцом расторгнут по инициативе работника.

При расторжении трудового договора имелась задолженность по заработной плате в размере 156 827 руб. 25 коп, которая ответчиком истцу до настоящего времени не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ решением налогового органа сведения о регистрации реорганизации КПК «Уральская народная касса» в ПК «Уральский народный» признаны недействительными.

Истец полагает, что в связи с осуществлением трудовой деятельности до момента увольнения внутри одного юридического лица, задолженность по заработной плате подлежит взысканию с КПК «Уральская народная касса».

ФИО1 (с учетом уточнений) просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ-2021 в размере 80 827,25 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 196, 96 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб.

Стороны на судебное заседание не явились, при надлежащем извещении

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

От истца ФИО1 поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором она так же дополнительно пояснила, что на дату рассмотрения гражданского дела заработная плата не выплачена. Уточненные исковые требования поддерживает.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А07-27796/2015 Кредитный потребительский кооператив «Уральская народная касса» (ИНН <***>, ОГРН <***>) признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим КПК «Уральская народная касса» утвержден ФИО2

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГг по делу №А07-27796/2015 между должником в лице конкурсного управляющего и кредиторами утверждено мировое соглашение, производство по делу о признании Кредитного потребительского кооператива «Уральская народная касса» несостоятельным (банкротом) прекращено.

По сведениям из ЕГРЮЛ, ДД.ММ.ГГГГ Кредитный потребительский кооператив «Уральская народная касса» прекратил свою деятельность путем реорганизации в форме преобразования в Производственный кооператив «Уральский народный».

ДД.ММ.ГГГГ Кредитный потребительский кооператив «Уральская народная касса» поставлен на налоговый учет, в ЕГРЮЛ внесена запись о создании юридического лица путем реорганизации в форме преобразования.

Постановлением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А07-27796/2015 определение Арбитражного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГг в части разрешения вопроса об утверждении мирового соглашения отменено, вопрос об утверждении мирового соглашения по делу №А07-27796/2015 направлен на рассмотрение в Арбитражный суд Республики Башкортостан.

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГг по делу №А07-27796/2015 производство по делу №А07-27796/2015 о признании КПК «Уральская народная касса» несостоятельным (банкротом)возобновлено. В утверждении мирового соглашения, заключенного между должником в лице конкурсного управляющего и кредиторами отказано. В отношении КПК «Уральская народная касса» открыто конкурсное производство. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о признании государственной регистрации юридического лица Производственного кооператива «Уральский народный» недействительной на основании решения вышестоящего налогового органа.

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГг по делу №А07-27796/2015 конкурсным управляющим КПК «Уральская народная касса» утвержден ФИО4

Судом также установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между КПК «Уральская народная касса» в лице Конкурсного управляющего ФИО2(работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец принят на основное место работы на должность старшего кассира кредитного потребительского кооператива «Уральская народная касса». Дата начала работы 07.09.2019г. Дата прекращения срочного трудового договора 06.03.2020г.

Согласно условиям трудового договора (п.4.1) работнику установлен должностной оклад в размере 26 000 руб. в месяц при неукоснительном соблюдении работником п.3.1 и 3.2 настоящего договора. В случае отсутствия работника в рабочее время на рабочем месте по личным обстоятельствам, размер начисляемой и выплачиваемой работнику заработной платы определяется на основании Табеля учета рабочего времени за отработанный месяц.

Заработная плата выплачивается работодателем за фактически отработанное работником время путем перечисления денежных средств на банковский счет работника два раза в месяц: 22 и 07 числа каждого месяца (п.4.2 трудового договора).

Согласно п.3.1 трудового договора, режим труда и отдыха устанавливается настоящим договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.3.2 трудового договора, работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня по местному времени: 9 часов 00 минут, время окончания рабочего дня по местному времени: 18 часов 00 минут, с перерывом на обед: с 13ч 00 мин до 14ч 00мин.

В ходе процедуры конкурсного производства определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ утверждено мировое соглашение с возложением исполнения обязанностей директора КПК «Уральская народная касса» на ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ между КПК «Уральская народная касса» в лице и.о.директора КПК «Уральская народная касса» ФИО3 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от 07.09.2019г, согласно которому работник с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя переводится на неопределенный срок исполнения трудовых обязанностей. Пункт 1.5. срочного трудового договора от 07.09.2019г изложен в следующей редакции: «1.5 настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок».

ДД.ММ.ГГГГ между Производственный Кооператив «Уральский народный» в лице директора ФИО3 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к срочному трудовому договору от 07.09.2019г, согласно которому: в связи с реорганизацией кредитного потребительского кооператива «Уральская народная касса» (КПК «УНК») в форме преобразования в производственный кооператив «Уральский народный» заменить в тексте трудового договора наименование кредитного потребительского кооператива «Уральская народная касса» (КПК «УНК») на Производственный кооператив «Уральский народный».

Из пояснений истца следует, что 22.01.2021г трудовой договор от 07.09.2019г расторгнут по инициативе работника, что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, предоставленными по запросу суда ГУ-Управлением Пенсионного фонда РФ по РБ. Истец указывает, что заработная плата истцу не выплачена. Ответчиком доказательства обратного суду не представлено.

В материалах дела имеется, предоставленная ФИО1 по запросу суда, банковская выписка по банковскому счету Истца. А так же справки о размере задолженности заработной платы, и частично погашенной задолженности по заработной плате.

Проанализировав вышеуказанные документы, судом установлено, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно справке выданной ФИО1, у работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате в размере 156 827 руб. 25 коп.

Далее согласно справке выданной ФИО1, задолженность по заработной плате перед Истцом была частично погашена, в размере 76000 руб. 00 коп., что так же повреждается банковской выпиской.

В связи с установление факта частного погашения задолженности, Истцом заявлено ходатайство о снижении размера исковых требований, и размер остатка задолженности по заработной плате составляет 80 827,25 руб.

По данному делу юридически значимым и подлежащим определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 о взыскании с КПК «Уральская народная касса» задолженности по заработной плате, возражений ответчика относительно данных исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются факты начисления и выплаты работодателем истцу заработной платы, что установлено предоставленными суду справками от работодателя и банковскими выписками.

Каких-либо сведений о выплате ФИО5 остатка задолженности по заработной плате заработной ответчиком не представлено.

Доказательства выплаты остатка задолженности по заработной плате Истцу в материалах дела отсутствует.

Согласно ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу предусмотренной трудовым договором остатка задолженности заработной платы в размере 80 827,25 руб., в связи с чем суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 80 827,25 руб. подлежат удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период с 11.001.2021 г. по 26.05.2022г. составляет 26196,96 руб., исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Итого:

26 196,96 руб.

Сумма основного долга: 81 327,25 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 26 196,96 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По мнению суда, требование истца ФИО1 о возмещении компенсации морального вреда является обоснованным, поскольку в результате нарушения трудовых прав истец был вынужден обратиться в суд за восстановлением нарушенного права. Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая принципы разумности и справедливости, судебная коллегия считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 380,21 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд:

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к КПК «Уральская народная касса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с КПК «Уральская народная касса» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (серия № № выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>) задолженность по заработной плате в размере 80 827,25 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 196, 96 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб.

Взыскать с КПК «Уральская народная касса» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 380,21 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца.

Судья Муфазалов А.Р.