Решение по делу № 2-1-747/2023 от 16.02.2023 - о взыскании заработной платы при увольнении, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1-747/2023

64RS0042-01-2022-011440-73

Решение

Именем Российской Федерации

16 февраля 2023 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Кругловой О.В.,

при секретаре судебного заседания Хаметовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» о взыскании заработной платы при увольнении, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском конкурсному управляющего акционерного общества «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» (далее по тексту – АО «УК ЧПП Тролза») ФИО4 о взыскании заработной платы при увольнении, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работала в АО «УК ЧПП Тролза» в должности секретаря с ДД.ММ.ГГГГ.

После введения в отношении АО «УК ЧПП Тролза» конкурсного производства, истцу было вручено уведомление о сокращении штата от 30.09.2022 г. На основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с истцом был расторгнут 01.12.2022 г.

При расторжении трудового договора с истцом не произведен расчет при увольнении: не выплачена заработная плата за ноябрь - декабрь 2022 г., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении/сокращении. Задолженность ответчика перед истцом составляет 51 984 рубля 13 копеек. Кроме того, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 02.12.2022 г. по 27.12.2022 г. в размере 675 рублей 79 копеек.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 рублей.

Считая свои права нарушенными, истец с учетом уточнения иска просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в сумме 51 984 рубля 13 копеек, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 02.12.2022 г. по 27.12.2022 г. в размере 675 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства по ходатайству истца протокольным определением суда произведена замена ответчика конкурсного управляющего АО «УК ЧПП Тролза» ФИО4 на АО «УК ЧПП Тролза».

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Представитель ответчика АО «УК ЧПП Тролза» в лице конкурсного управляющего АО «УК ЧПП Тролза» ФИО4 по доверенности ФИО3 в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении иска отказать, указал, что невыплата заработной платы истцу вызвана неплатежеспособностью ответчика, в отношении которого ведется процедура конкурсного производства, считал завышенным размер компенсации морального вреда.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу абз. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Судом установлено, что истец работала в АО «УК ЧПП Тролза» истец работала в АО «УК ЧПП Тролза» в должности секретаря с 23.06.2021 г. на основании трудового договора от 23.06.2021 г.

Решением Арбитражного суда Саратовской области от 06.09.2022 г. АО «УК ЧПП Тролза» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введено конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из АО «УК ЧПП Тролза» в связи с ликвидацией предприятия на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При расторжении трудового договора с истцом не произведен расчет при увольнении: начислены, но не выплачены заработная плата за ноябрь - декабрь 2022 г. в размере 10 480 рублей + 1027 рублей 28 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 105 рублей 28 копеек и выходное пособие при увольнении в размере 23 117 рублей 85 копеек. Однако удержаны налоги на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Итого задолженность ответчика перед истцом составляет 51 984 рубля 13 копеек.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, не оспорены ответчиком.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в сумме 51 984 рубля 13 копеек подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за невыплату полагающейся суммы за период с 02.12.2022 г. по 27.12.2022 г. составляет 675 рублей 79 копеек.

Расчет истца ответчиком не оспорен, проверен судом, является математически верным, в связи с чем суд соглашается с ним.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 02.12.2022 г. по 27.12.2022 г. составляет 675 рублей 79 копеек.

Законных оснований для применения ст. 333 ГК РФ не имеется.

Требование истца о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав также подлежит удовлетворению по следующим основаниям в следующем объеме.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, позиции сторон, размера заявленной компенсации морального вреда, факта нахождения ответчика в стадии банкротства, считает возможным определить в сумме 5 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с АО «УК ЧПП Тролза» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 079 рублей 80 копеек.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 210 ГПК РФ). В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Учитывая изложенное, подлежит немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (в настоящем споре за неоплаченные ноябрь и декабрь 2022 года) в сумме 11 375 рублей (из расчета: за ноябрь 2022 года заработная плата в размере 10 480 рублей 72 копейки + за декабрь 2022 года заработная плата в размере 894 рубля 28 копеек (1027 рублей 28 копеек – 13% налога на доходы физических лиц в размере 133 рубля).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» о взыскании заработной платы при увольнении, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать в пользу ФИО1 (ИНН №) с акционерного общества «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» (ИНН №) задолженность по выплате заработной платы при увольнении за ноябрь-декабрь 2022 года в сумме 11 375 рублей без удержания при выплате налога на доходы физических лиц. Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 11 375 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать в пользу ФИО1 (ИНН №) с акционерного общества «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» (ИНН №) задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 491 рубль 28 копеек без удержания при выплате налога на доходы физических лиц, задолженность по выходному пособию при увольнении в размере 23 117 рублей 85 копеек, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 02.12.2022 г. по 27.12.2022 г. в размере 675 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» (ИНН №) государственную пошлину в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в размере 2 079 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение суда составлено 27.02.2023 г.

Судья О.В. Круглова