Дело № 2-14000/2025

УИД: 50RS0026-01-2025-015109-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26.11.2025 года г.о. Люберцы

Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Савиновой М.Н., при секретаре судебного заседания Гришиной Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ШЕС к ООО "ПСК "Вершина" о взыскании заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ШЕС обратилась в суд с иском к ООО «ПСК «Вершина» о взыскании заработной платы и иных выплат.

Требования мотивированы тем, что между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ, в соответствии с которыми ШЕС была принята на работу в ООО «ПСК «Вершина» на должность юриста (по совместительсву), с должностным окладом в размере 230000 рублей, что согласно 0,5 ставки составляет 115000 рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГ.

Факт трудоустройства подтверждается выпиской из трудовой книжки.

За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в счет оплаты труда истцом получены следующие денежные средства: ДД.ММ.ГГ – 57 771,43 рублей; ДД.ММ.ГГ -74179,12 рублей; ДД.ММ.ГГ – 50025 рублей; ДД.ММ.ГГ – 50025 рублей; ДД.ММ.ГГ – 54041,75 рублей; ДД.ММ.ГГ – 50024,86 рублей; ДД.ММ.ГГ – 50025 рублей; ДД.ММ.ГГ – 47746,57 рублей; ДД.ММ.ГГ – 52407,10 рублей; ДД.ММ.ГГ – 50025 рублей; ДД.ММ.ГГ – 50025 рублей.

В период с ДД.ММ.ГГ по настоящее время заработная плата не выплачивалась.

Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать заработную плату дважды в месяц, 10-го и 25-го числа.

На основании вышеизложенного, истец ШЕС просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 450000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 36079,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ШЕС в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель ООО «ПСК «Вершина» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив собранные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это – его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ, в соответствии с которыми ШЕС была принята на работу в ООО «ПСК «Вершина» на должность юриста (по совместительству), с должностным окладом в размере 230000 рублей, что согласно 0,5 ставки составляет 115000 рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГ.

Факт трудоустройства подтверждается выпиской из трудовой книжки.

Согласно п. 4.2 трудового договора с ДД.ММ.ГГ работнику устанавливается должностной оклад (0,5 ставки) согласно штатному расписанию в размере 115000 рублей в месяц, в том числе НДФЛ 13,0%.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, на основании табелей учета рабочего времени в следующие сроки: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца, путем выдачи наличных денег в кассе ООО «ПСК «Вершина»» или перечислением денежных средств на банковскую карту работника.

За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в счет оплаты труда истцом получены следующие денежные средства: ДД.ММ.ГГ – 57771,43 рублей; ДД.ММ.ГГ – 74179,12 рублей; ДД.ММ.ГГ – 50025 рублей; ДД.ММ.ГГ – 50025 рублей; ДД.ММ.ГГ – 54041,75 рублей; ДД.ММ.ГГ – 50024,86 рублей; ДД.ММ.ГГ – 50025 рублей; ДД.ММ.ГГ – 47746,57 рублей; ДД.ММ.ГГ – 52407,10 рублей; ДД.ММ.ГГ – 50025 рублей; ДД.ММ.ГГ – 50025 рублей.

В период с ДД.ММ.ГГ по настоящее время заработная плата в адрес истца не выплачивалась.

Согласно расчетным листкам и представленному истцом расчету ШЕС не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 450000 рублей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком доказательств полной и своевременной выплаты истцу заработной платы не представлено.

Представленный истцом расчет задолженности п не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 450000 рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Исходя из изложенного, суд полагает подлежащими взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 36079,99 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца в соответствии с положениями ст. 237, ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере 10000 рублей.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход бюджета в размере 17652 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ШЕС к ООО «ПСК «Вершина» - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПСК «Вершина» (ИНН <***>) в пользу ШЕС (ИНН №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 450000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 36079 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Взыскать с ООО «ПСК «Вершина» (ИНН <***>) в доход бюджета госпошлину в сумме 17652 рубля.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с мая по июль 2025 года в сумме 250000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

решение принято в окончательной форме

15.01.2026 года

Судья Савинова М.Н.