Дело 2-1770/2025

УИД № 43RS0017-01-2025-005160-53

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2025 г. г. Кирово-Чепецк

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе

председательствующего судьи Орлова Д.С.,

при секретаре Запольских О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1770/2025 по иску ФИО1 к ООО <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование указано, что истец в период с <дата> по <дата> по трудовому договору состояла в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты>, занимая должность главного бухгалтера по совместительству. <дата> ООО <данные изъяты> расторгнут трудовой договор с истцом по инициативе самого работника. В день увольнения истцу на руки была выдана трудовая книжка, однако работодатель не произвел с ней полный расчет. Согласно расчетным листкам сумма невыплаченной заработной платы составляет 54 928,11 руб. При этом проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы составили 2 264,27 руб. Незаконными действиями работодателя по невыплате заработной плате ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, переживаниях, бессоннице, депрессии, поисках займа денежных средств для оплаты кредитов.

Просила взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 54 928,11 руб., сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день от невыплаченной заработной платы в размере 2 264,27 руб. за период с <дата> по <дата>, сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещена, о причинах неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещены.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Кировской области в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещен, в заявлении просил суд рассмотреть гражданское дело без его участия.

Прокурор в заявлении просил рассмотреть дело без их участия.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, ознакомившись с позицией истца, исследовав и оценив письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях по трудовому договору с работодателем - ООО <данные изъяты> в должности главного бухгалтера по совместительству.

На основании приказа (распоряжения) ООО <данные изъяты> от <дата> *** трудовые отношения с ФИО1 прекращены по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, судом установлено, что истец работала в ООО <данные изъяты> в период с <дата> по <дата>.

Из искового заявления истца следует, что за период работы с августа 2025 г. по <дата> ей не выплачена заработная плата на общую сумму 54928,11 руб.

Из представленного истцом расчета следует, что сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составила 2 264,27 руб. (л.д. 9 обор. стор.-10).

Согласно копии ответа ООО <данные изъяты> от <дата> *** в Государственную инспекцию труда в Кировской области следует, что у ООО <данные изъяты>, действительно, имеется задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1, которая образовалась в связи с тяжелым материальным положением организации.

<дата> Государственной инспекцией труда в Кировской области в адрес ООО <данные изъяты> вынесено предостережение *** о недопустимости нарушения обязательных требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, однако, таких доказательств суду не представлено.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 54 928,11 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ООО <данные изъяты> процентов за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО1 суду представлен расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> на сумму 2 264,27 руб.

Суд принимает расчет истца и считает необходимым взыскать с ООО <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 2 264,27 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты подлежат начислению по день фактического исполнения.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Сам факт установленных судом нарушений трудовых прав истца, в том числе, невыплата полагающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, свидетельствует о грубом нарушении его трудовых прав.

При этом, учитывая фактические обстоятельства дела, а именно то, что вред причинен при исполнении трудовых обязанностей, в которых работник является экономически слабой стороной, объем допущенных нарушений трудовых прав, длительность неисполнения ответчиком возложенных на него законом обязанностей, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии с абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за период времени с <дата> по <дата> в размере 54928,11 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «УК Магика» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб., от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО <данные изъяты> (ИНН ***) в пользу ФИО1, <дата> года рождения (паспорт серии ***), невыплаченную заработную плату за период времени с <дата> по <дата> в размере 54928,11 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 2264,27 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.

На основании абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания с ООО «<данные изъяты>» (ИНН ***) в пользу ФИО1, <дата> года рождения (паспорт серии ***) невыплаченной заработной платы за период времени с <дата> по <дата> в размере 54928,11 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН ***) в доход бюджета муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области государственную пошлину в размере 7000,00 рублей.

Ответчик может подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Кирово-Чепецкий районный суд.

Иными лицами решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кирово-Чепецкий районный суд <адрес>.

Судья Д.С. Орлов

Мотивированное заочное решение изготовлено 16.12.2025.