дело №2-244/2022
УИД 62RS0005-01-2021-002278-66
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г.Рязань 2 августа 2022 г.
Рязанский районный суд Рязанской области в составе председательствующего судьи Дмитриевой О.Н.,
при секретаре судебного заседания Никоновой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску НазарматоваЭркинаУрмановича к ООО «СтройКом» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным выше иском, мотивируя требования тем, с 06.09.2021 по 29.10.2021 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В его трудовые обязанности входило: подбор и формирование бригады рабочих для осуществления ремонтных работ на объектах ответчика; выезд на место работ; контроль за бригадой рабочих в процессе осуществления ремонтных работ; закупка строительных материалов; сдача объекта. Трудовой договор с ответчиком не заключался, однако факт исполнения трудовых обязанностей истцом подтверждается генеральной доверенностью, выданной руководителем работодателя, перепиской в социальной сети. При трудоустройстве работодатель обещал истцу заработную плату в размере 300 000 руб. в месяц. Фактически ответчик перевел истцу 50 000 руб. на карту другого лица. Истец просил суд установить факт трудовых отношений с ООО «СтройКом» с 06.09.2021 по 29.10.2021; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приёме и увольнении по собственному желанию с 29.10.2021; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 530 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В ходе производства по делу истец ФИО1 неоднократно уточнял исковые требования в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), окончательно просил суд установить факт трудовых отношений с ООО «СтройКом» с 06.09.2021 по 29.10.2021; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приёме и увольнении по собственному желанию с 29.10.2021; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 140 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.
Истец ФИО1, надлежащим образом извещённый о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.
Ответчик – представитель ООО «СтройКом», третье лицо – представитель Государственной инспекции труда в Брянской области, надлежащим образом извещённые о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилися, об отложении дела слушанием не просили.
Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Исследовав письменные доказательства по делу, представленные сторонами в силу ст.56 ГПК РФ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
Пунктом 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьёй 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст.68 Трудового кодекса РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Анализ действующего законодательства (ст.ст. 56, 61, 65-68, 91, 129, 135 Трудового кодекс РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
Как разъяснено в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из смысла приведённых норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В судебном заседании установлено, что ООО «СтройКом» зарегистрировано в качестве юридического лица 03.03.2014, что подтверждается сведениями о юридическом лице, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.
В период с 06.09.2021 по 29.10.2021 истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ответчика ООО «СтройКом» в должности прораба-отделочника.
Данное обстоятельство подтверждается в совокупности объяснениями истца, показаниями свидетеля ФИО8., генеральной доверенностью ООО «СтройКом», заявками ООО «СтройКом» на допуск сотрудников на территорию филиала АО «Связьтранснефть» - «Приокское ПТУС», журналом учёта посетителей по разовым и временным пропускам допуска в административное здание филиала АО «Связьтранснефть» - «Приокское ПТУС» и временным пропуском ФИО1
Согласно генеральной доверенности от 11.10.2021, выданной ООО «СтройКом», общество доверило ФИО1 представлять интересы доверителя в транспортных компаниях, а именно: передавать грузы транспортным компаниям для оказания экспедиционных услуг, подписывать документы, подтверждающие передачу груза и иные документы, связанные с передачей груза, принимать грузы, поступившие в адрес доверителя, подписывать экспедиторские документы, подтверждающие получение груза от транспортных компаний.
В материалы дела истцом представлены товарные накладные, счета-фактуры в адрес заказчика ООО «СтройКом», подписанные доверенным лицом ФИО1, датированные сентябрём-октябрём 2021 года.
На основании заявок ООО «СтройКом» филиал АО «Связьтранснефть» - «Приокское ПТУС» в период времени с 07.09.2021 по 28.10.2021 оформлял и аннулировал разовые и временные пропуска на территорию станции представителям организации, в том числе на имя ФИО1
Филиалом АО «Связьтранснефть» Приокский 13.09.2021 ФИО1 был выдан временный пропуск №484 на посещение административно-управленческого подразделения.
Согласно журналу учёта посетителей по разовым и временным пропускам филиала АО «Связьтранснефть» Приокский ПТУС и журналу регистрации вводного инструктажа сторонних организаций, ФИО1 исполнял трудовые обязанности как работник ООО «СтройКом» на территории на объекте - административное здание Приокский ПТУС по адресу: , , , в должности прораба-отделочника.
В судебных заседаниях истец ФИО1 пояснил, что работу в должности прораба в ООО «СтройКом» он нашёл через интернет сеть на сайте «Авито». Все инструкции он получал по телефону от генерального директора ФИО2 (ФИО3). При трудоустройстве ему была обещана ежемесячная заработная плата в размере 300 000 руб. В его обязанности входило: подбор и формирование бригады рабочих для осуществления ремонтных работ на объектах ответчика; выезд на место работ; контроль за бригадой рабочих в процессе осуществления ремонтных работ; закупка строительных материалов; сдача объекта. За два месяца работы ему на карту его брата от ответчика поступило 50 000 руб.
Из показаний свидетеля ФИО9. следует, что по предложению ФИО1 с сентября по ноябрь 2021 года он работал в ООО «СтройКом» в должности сантехника. В трудовые обязанности ФИО1 входило подбор бригады строителей-отделочников, закупка строительного материала, доставка груза на место строительных работ. Объекты, на которых производились строительные работы, располагались в г.Рязани, населённых пунктах Ермишь и Поплевино. ФИО1 прекратил трудовые отношения с ООО «СтройКом» 29.10.2021, поскольку работодатель не производил оплату выполненной работы, а он (свидетель) проработал до декабря 2021 г. и тоже прекратил работу с ними.
У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем, данных о какой-либо его заинтересованности в исходе дела не имеется, данные показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.
Вместе с тем доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Доводы представителя ООО «СтройКом» о том, что между истцом и ответчиком существовали гражданско-правовые отношения, а не трудовые, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, ФИО1 не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка общества, на него не возлагалось выполнение каких-либо должностных обязанностей, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку опровергаются материалами дела и показаниями допрошенного свидетеля. Исходя из смысла выше приведённых положений Трудового Кодекса РФ, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключённым с того момента, когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей и выполнял их с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.
Согласно ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющими принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ссылка ООО «СтройКом» на хищение ФИО1 товара, принадлежащего обществу, последующее обращение общества в праоохранительные органы, проведении проверки по данному факту, возвращении товара ФИО1 и отзыве ООО «СтройКом» заявления не отрицает имевшего место факта трудовых отношений между ООО «СтройКом» и ФИО1
Все вышеуказанные обстоятельства не оспорены и не опровергнуты ответчиком.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «СтройКом» возникли трудовые отношения, а следовательно, у ответчика возникла обязанность на основании ст.66 Трудового кодекса РФ по внесению сведений в трудовую книжку истца о принятии его в должности прораба в ООО «СтройКом» и увольнении.
Так, из объяснений истца и показаний свидетеля усматривается, что с 29 октября 2021 г. трудовые отношения прекращены. Поскольку работодателем не представлено суду иных оснований увольнения истца, суд полагает, что его требование о внесении в трудовую книжку записи об его увольнении по собственному желанию является обоснованным.
В соответствии с ч.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ) является основанием прекращения трудового договора.
В абз.5 ст.84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как указано в п.15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (части 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части 1 указанной статьи.
Таким образом, работодатель обязан внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию со ссылкой на п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст.22 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Проверяя и оценивая представленный истцом расчёт суммы задолженности по заработной плате, учитывая, что ответчиком доказательств выплаты задолженности не представлено, суд считает, что он арифметически верен, соответствует требованиям закона и принимает его в качестве допустимого доказательства по делу.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы ФИО1 в размере 140 000 руб. (70 000 руб. х 2 месяца) подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Аналогичная позиция содержится в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которой, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца в результате невыплаты ему заработной платы, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. С учётом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного времени значительной суммы заработной платы, нахождении на иждивении несовершеннолетнего ребёнка, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «СтройКом» в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большей размере, заявленном истцом, судом не усматривается.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 4 900 руб. (4 000 руб. по требованию имущественного характера + 900 руб. по требованиям неимущественного характера по 300 руб. за каждое).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СтройКом» в период с 06.09.2021 по 29.10.2021 в должности прораба.
Обязать ООО «СтройКом» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу в должности прораба с 06.09.2021 и об увольнении по собственному желанию со ссылкой на п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с 29.10.2021.
Взыскать с ООО «СтройКом» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 140 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере отказать.
Взыскать с ООО «СтройКом» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 900 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Рязанский районный суд Рязанской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья. Подпись.
О.Н. Дмитриева
Мотивированное решение суда изготовлено 9 августа 2022 г.