ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-4657/2022

УИД 43RS0001-01-2022-007491-68

01 сентября 2022 года г.Киров

Ленинский районный суд г.Кирова в составе

председательствующего судьи Востриковой Е.В.

при секретаре судебного заседания Сергеевой А.А.,

без участия в судебном заседании представителей сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

публичное акционерное общество «Аэрофлот - российские авиалинии» (далее-ПАО «Аэрофлот», Общество, Истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее – ФИО1, Ответчик) о взыскании затрат, связанных с обучением работника. В обоснование иска указано, что ФИО1 на основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника {Номер изъят} от {Дата изъята}, заключенного с ПАО «Аэрофлот», приказом от {Дата изъята} {Номер изъят}/у была направлена на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлот». В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 прошла обучение по программе: «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321»; «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-737/600/700/800/900»; «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777»; «Переучивание членов кабинного экипажа с ВС А319/320/321 на ВС А320/А321 NEO». По условия ученического договора ФИО1 обязалась проработать после окончания обучения не менее 5-ти лет после заключения трудового договора (п.2.1.7. ученического договора). Во исполнение п. 2.2.6 ученического договора, ФИО1 на основании трудового договора от {Дата изъята} {Номер изъят} приказом от {Дата изъята} {Номер изъят}/л была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с {Дата изъята} на должность бортпроводника. Расходы Общества на обучение Ответчика составили 141 933 руб. 80 коп. На основании заявления ответчика от {Дата изъята} и в соответствии с приказом {Номер изъят}/л от {Дата изъята} трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по соглашению сторон с {Дата изъята}. Уважительности причин при расторжении трудового договора не установлено. Количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 1697 дней. ФИО1 не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.7 ученического договора и не проработала в ПАО «Аэрофлот» не менее 5-ти лет. В связи с изложенным, у ФИО1 возникла обязанность по возмещению понесенных Обществом расходов пропорционально неотработанному времени. Истец просит взыскать с Ответчика задолженность по ученическому договору {Номер изъят} {Дата изъята} в размере 131 906 руб. 71 коп. в счет возмещения расходов Общества на её обучение, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 838 руб.

Истец ПАО «Аэрофлот» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о дате и времени судебного заседания.

Суд считает возможным в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ рассмотреть дело без участия сторон и их представителей по имеющимся в материалах дела доказательствам в порядке заочного производства.

Из материалов дела следует и в судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом от {Дата изъята} {Номер изъят}/у ответчик в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} прошла обучение по программам: «Первоначальная подготовка членов на ВС А-319/320/321»; «Переподготовка бортпроводников на ВС Б- 600/700/800/900»; «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777»; «Переучивание членов кабинного экипажа с ВС АЗ 19/320/321 на ВС А320/А321 NEO».

По условиям ученического договора ФИО1 обязалась работать после окончания обучения не менее 5-ти лет после заключения трудового договора (п. 2.1.7. ученического договора).

В соответствии с п.п. 5.1. - 5.1.4. ученического договора в случае, если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возмещает работодателю: стоимость обучения (раздел 4 ученического договора); полученную за время ученичества стипендию; фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского включения в ПАО «Аэрофлот»; иные расходы (расходы на дополнительную подготовку, транспортные расходы, расходы по проживанию и т.п.), связанные с обучением и подтвержденные соответствующими документами.

В силу подпункта б пункта 5.2 ученического договора возмещение работодателю расходов, предусмотренных пунктами 5.1.1 - 5.1.4 ученического договора производится в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ пропорционально времени, не отработанному после заключения ответчиком трудового договора в случае: увольнения без уважительных причин до установленного ученическим договором срока работы; нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п. 2.3 ученического договора и включает: невозможность продолжения работы по занимаемой должности в связи с медицинским заключением; перевод супруга/супруги на работу в другую местность/за границу; необходимость ухода за родителями, супругами, детьми, признанными в установленном порядке инвалидами I или II группы и нуждающимися в постоянном уходе при наличии подтверждающих документов; направление супруга/супруги, являющегося действующим военнослужащим, по месту службы в соответствии с особым статусом членов семей военнослужащих, определяемым Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащего»; призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; зачисление в образовательную организацию высшего образования по очной форме обучения по направлению работодателя; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в соответствии с разделом 7 ученического договора.

После заключения ученического договора, работник прошел обучение в Учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается: приказом от {Дата изъята} {Номер изъят} «О направлении кандидатов на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота»; свидетельством {Номер изъят} от {Дата изъята}; приказом о результатах обучения слушателей от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, от {Дата изъята}; свидетельством бортпроводника серия {Номер изъят}

По окончании теоретической и тренажерной подготовки распоряжением от {Дата изъята} {Номер изъят} ответчик была допущена к вводу в строй на ВС А-319/320/321, B737NG.

{Дата изъята} ФИО1 была принята на работу в ПАО «АЭРОФЛОТ» на должность бортпроводника.

{Дата изъята} на основании заявления Ответчика от {Дата изъята} трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

В силу п. 4 соглашения об условиях прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, подписанного сторонами при расторжении трудового договора, стороны пришли к соглашению, что работник возместит работодателю суммы, затраченные работодателем п. 5.1.1 - 5.1.4 и исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п. 2.1.7 ученического договора от 05.07.2021 № 125.21-19/29.

Количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 1 697 дней.

Расходы ПАО «Аэрофлот» на обучение ФИО1 составили 141 933 руб. 80 коп., что подтверждается справкой от {Дата изъята} о расчете задолженности по ученическому договору {Номер изъят} от {Дата изъята}, расчетными листами за {Дата изъята}. о выплатах стипендии ФИО1, заявкой {Номер изъят} от {Дата изъята} на обучение работников ПАО «Аэрофлот» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» (с изменениями), стоимостью подготовки кандидатов, отобранных на должность бортпроводника от {Дата изъята}, стоимостью подготовки бортпроводников ПАО «Аэрофлот» от {Дата изъята}, актами сдачи-приемки от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, от {Дата изъята}; Платежными поручениями {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, актами сверками взаимных расчетов по состоянию на {Дата изъята} и по состоянию на {Дата изъята}.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Содержание ученического договора определено в ст. 199 ТК РФ, одним из условий является условие об обязанности работника пройти обучение в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией работать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

При этом положениями ст. ст. 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 207, ст. ст. 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Требования ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» о взыскании расходов на обучение в размере 131 906 руб. 71 коп. подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку при рассмотрении дела нашли свое подтверждение факты заключения сторонами ученического договора, содержащего условие о том, что после окончания обучения работник обязуется отработать у данного работодателя не менее пяти лет, тем самым компенсировав расходы последнего на обучение, а в случае увольнения ранее истечения данного срока возместить работодателю расходы пропорционально отработанному времени, а также заключения соглашения об условиях прекращения трудового договора, предусматривающего условие о погашении ответчиком задолженности по возмещению затрат на обучение, однако ФИО1 свои обязательства по договору не исполнила, после обучения не полностью отработала 5 пять (1826 дней), отработала всего 129 дней, и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместила.

Приведенный истцом расчет подлежащих взысканию с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» денежных сумм в полной мере соответствует требованиям закона, условиям ученического договора и фактическим обстоятельствам дела (сумма затрат на обучение составила 141 933 руб. 80 коп., срок обязательной отработки – 1 826 дней, не отработано 1 697 дней). Сумма, подлежащая к возмещению за обучение, составила 131 906 руб. 71 коп. (141 933 руб. 80 коп./1826 дн. х 1697 дн.).

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлине в сумме 3 838 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» затраты, связанные с обучением работника, в размере 131 906 руб. 71 коп., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 838 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Вострикова

Решение15.09.2022