Решение по делу № 2-1403/2025 от 10.09.2025 - о взыскании единовременного вознаграждения, денежной компенсации за задержку сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2-1403/2025

УИД 14RS0019-01-2025-001818-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 10 сентября 2025 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Жаманкулове А.Т., с участием представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании единовременного вознаграждения, денежной компенсации за задержку сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО ХК «Якутуголь», мотивируя свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с АО ХК «Якутуголь». 25 декабря 2024 года трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 17 октября 2020 года истцом оформлено пенсионное удостоверение. Истец имеет стаж работы в угольной промышленности с 2006 года 12 лет и стаж работы у работодателя 5 лет, что позволяет претендовать единовременное вознаграждение, установленное коллективным договором, в размере 228 056 рублей 04 копейки. 01 ноября 2024 года истец обращался к ответчику с заявлением о выплате единоверного вознаграждения. До настоящего времени выплата ответчиком не произведена. В связи с несвоевременной выплатой единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности ответчик обязан выплатить единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности, увеличенную на уровень индексации в размере 9,52 %,что составляет 249 766 рублей 98 копеек, а также денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная с 25 декабря 2024 года и по день фактического расчета включительно, в размере 63 707 рублей 22 копейки. Просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» в пользу ФИО3 единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере 249 766 рублей 98 копеек; денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная с 25 декабря 2024 года и по день фактического расчета включительно в размере 63 707 рублей 22 копейки; в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, денежные средства в размере 10 000 рублей.

В дальнейшем истец уточнил требования искового заявления и окончательно просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» в пользу ФИО3 невыплаченную часть единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере 17 496 рублей 82 копейки, без учета налога на доходы физических лиц; денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты единовременного вознаграждения за период с 26 декабря 2024 года по 10 сентября 2025 года в размере 55 156 рублей 74 копейки, с продолжением начисления компенсации из расчета не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки по день фактической выплаты включительно; в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, денежные средства в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика АО ХК «Якутуголь» ФИО2 в судебном заседании с требованиями искового заявления не согласилась, в удовлетворении иска просит отказать.

Суд, заслушав возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 45 ТК РФ предусмотрено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В ч. 8 ст. 45 ТК РФ указано, что отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы» (далее - Соглашение) (действующее в юридический значимый период), являющееся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Из положений п. 5.3 Соглашения следует, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Аналогичные положения содержаться в Федеральном отраслевом соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы, утвержденном Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07 ноября 2024 года, а также в п. 7.2.2 Коллективного договора на 2019-2022 годы, заключенного между АО ХК «Якутуголь» и ТПООР ОАО «Якутуголь», продленного по 31 мая 2025 года.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец ФИО3 на основании трудового договора № 152 от 01 ноября 2019 года в период с 01 ноября 2019 года по 25 декабря 2024 года осуществлял трудовую деятельность в АО ХК «Якутуголь», в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой истца АТ-VI № 3945802 и со стороны ответчика не оспаривается.

Истец ФИО4 НГ.В. осуществлял трудовую деятельность более 12 лет в организациях угольной промышленности, в том числе с 01 сентября 2006 года по 05 декабря 2006 года в ПАО «Распадская», с 15 декабря 2006 года по 25 февраля 2013 года с ОАО «Ольжерасское шахтопроходческое управление», с 07 августа 2013 года по 05 июня 2014 года в ОАО «Южный Кузбасс».

Судом не принимаются доводы ответчика, о том что работа истца в ОАО «Южный Кузбасс» не относится к работе в угольной промышленности, так как из общедоступных сведений, опубликованных в ЕГРЮЛ и на официальном сайте указанной организации следует, что основными видами деятельности данной организации является добыча и переработка угля.

Согласно удостоверению, выданному ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Междуреченске Кемеровской области – Кузбасса, с 17 ноября 2020 года ФИО3 является получателем пенсии по старости.

Судом установлено и лицами, участвующими в деле, не оспаривается, что 01 ноября 2024 года ФИО3 обратился в АО ХК «Якутуголь» с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за работу в угольной отрасли, в соответствии с п. 7.1.2 Коллективного договора.

При этом, правом на получение выплаты в виде единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности ФИО1 ранее не пользовался, с соответствующим заявлением к работодателю ранее не обращался.

09 июля 2025 года работодателем АО ХК «Якутуголь» издан приказ № ЯУ/СП_МП/0709_1 о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный работы в угольной промышленности Российской Федерации работнику, получившему право на пенсионное обеспечение и оформившему пенсию при продолжении трудовых отношений с обществом, исходя из стажа полных обработанных 11 лет на 01 ноября 2024 года, слесарю по обслуживанию и ремонту оборудования пятого разряда ФИО3 в размере 207 944 рубля 55 копеек.

Платежным поручением № 7381 от 09 июля 2025 года подтверждается, что бывшему работнику ФИО3 произведена выплата единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности исходя из 11 лет работы в угольной промышленности Российской Федерации в сумме 180 911 рублей 55 копеек.

Вместе с тем, при расчете единовременного вознаграждения ответчиком не учтено, что стаж работы истца в угольной промышлености Российской Федерации составляет полных 12 лет, а, следовательно, единовременное вознаграждение, подлежащее выплате работнику за каждый полный год работы в угольной промышленности составляет 197 358 рублей 60 копеек, исходя из среднемесячного заработка 126 027 рублей х 0,15% х 12 – 13% налога на доходы физических лиц. Таким образом, в период с 2019 года по 2024 год работник ФИО3 работал у работодателя АО ХК «Якутуголь» более 5 лет, стаж работы истца в угольной промышленности Российской Федерации составляет более 12 лет, единовременное вознаграждение он не получала, в связи с чем, имеется совокупность условий, необходимых для получения компенсации, предусмотренной как Соглашением, так и Коллективным договором работодателя, и, как следствие право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации.

При таком положении, принимая во внимание, что единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности выплачено работодателем работнику не в полном объеме, требования истца ФИО3 о взыскании единовременного вознаграждения признаются судом обоснованными, и, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет единовременного вознаграждения, с учетом ранее выплаченного вознаграждения, в сумме 16 447 рублей 05 копеек (197 358 рублей 60 копеек – 180 911 рублей 55 копеек).

Разрешая требования истца ФИО3 о взыскании с ответчика АО ХК «Якутуголь» процентов за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в порядке ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

На основании п. 2.12 Соглашения стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за выполнение обязательств по Соглашению. Не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение условий Соглашения.

В соответствии с п. 7.3 и п. 7.4 Соглашения за неисполнение Соглашения Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить или приостановить исполнение принятых обязательств.

Входе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено и со стороны лиц, участвующих в деле, не оспаривается, что истец ФИО3 с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, обратился к ответчику 01 ноября 2024 года, тогда как единовременное вознаграждение, рассчитанное работодателем, произведено 09 июля 2025 года.

Трудовым законодательством, Соглашением либо Коллективным договором действительно не предусмотрен срок выплаты единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, за исключением случая прекращения трудовых отношений в связи с выходом на пенсию, однако, отсутствие указание срока на такую выплату, не может свидетельствовать о праве работодателя на произвольное установление срока, тогда как работник имеет право на такую выплату в разумные сроки. При этом, в силу положений ст. 314 ГК РФ, обязательство должно быть исполнено в разумный срок.

Выплата истцу ФИО3 денежной суммы в счет единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности по истечении более восьми месяцев не отвечает принципу разумного срока, поскольку у ответчика АО ХК «Якутуголь» при возникновении обязательства по выплате работнику единовременного вознаграждения, возникает и обязательство по ее своевременной выплате в разумные сроки, при наличии достаточных к тому оснований.

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком АО ХК «Якутуголь» нарушено право истца на своевременную выплату единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, а при увольнении расчет такого вознаграждения не произведен, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и, с учетом выплаченной денежной суммы в счет единовременного вознаграждения, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения, причитающуюся работнику ФИО3 за период с 26 декабря 2024 года по 08 июля 2025 года в сумме 49 268 рублей 25 копеек, и с 09 июля 2025 года по 10 сентября 2025 года (день вынесения решения суда) в сумме 5 761 рубль 95 копеек.

При этом, работник имеет право на получение денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, по день фактического расчета работодателя с работником, тогда как фактическое определение суммы денежной компенсации, подлежащих взысканию, осуществляется на стадии исполнения судебного постановления, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 16 447 рублей 05 копеек, за каждый день задержки, по день фактического погашения задолженности, является обоснованным и также подлежит удовлетворению.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, что предусмотрено ст. 237 ТК РФ.

Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку неправомерные действия ответчика АО ХК «Якутуголь» в виде нарушения установленного трудовым законодательством, Соглашением и Коллективным договором права на получение причитающих выплат в полном объеме установлены в ходе рассмотрения настоящего дела, истцу ФИО3, безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.

Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав ФИО5 со стороны ответчика АО ХК «Якутуголь» и его длительности, а также сумм, невыплаченного единовременного вознаграждения, суд определяет в размере 10 000 рублей.

Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковые требования ФИО3 к АО ХК «Якутуголь» о взыскании единовременного вознаграждения, денежной компенсации за задержку сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика АО ХК «Якутуголь», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район», подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании единовременного вознаграждения, денежной компенсации за задержку сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь», ИНН <***>, в пользу ФИО3, паспорт гражданина <данные изъяты>, единовременное вознаграждение за работ в угольной промышленности в размере 16 447 рублей 05 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат при увольнении в размере 55 030 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей а всего 81 477 рублей 25 копеек.

Взыскивать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь», ИНН <***>, в пользу ФИО3, паспорт гражданина <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 16 447 рублей 05 копеек, за каждый день задержки, начиная с 11 сентября 2025 года и по день фактического погашения задолженности.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Е.В. Подголов

Решение принято в окончательной форме 22 сентября 2025 года.