Дело № – 2699/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2023 года <адрес>

Калининский районный суд <адрес>

в составе:

Председательствующего судьи Разуваевой Е.А.

При секретаре Черикчиевой Ш.Н.

При помощнике прокурора Безукладичной И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Альтаир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО ЧОО «Альтаир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что ФИО1 (далее - истец) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал неофициально в ООО ЧОО «Альтаир» (далее - ответчик) на должности охранника.

Рабочим местом являлся пост охраны администрации рабочего поселка <адрес>.

26.09.2022 между ООО ЧОО «Альтаир» и МКУ р.<адрес> НСО «Ресурсно-административная служба» заключен контракт № на оказание услуг частной охраны на объекте - помещение администрации р.<адрес> (3-4 этаж).

Согласно приложения № контракта режим охраны с 8-30 до17-30 без перерывов на обед, выходные, праздничные дни согласно производственному календарю объект охраняется пультовой охраной отдельно.

Трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Согласно устной договоренности между ответчиком и истцом, ФИО1 обязан работать 8-30 утра до 17-30 вечера из расчета 900 рублей в смену.

Согласно объяснению ФИО1 в декабре 2022 он отработал 22 смены, что подтверждается журналом приема-сдачи дежурств ООО ЧОО «Альтаир».

Заработная плата за 22 (двадцать две) смены должна составлять 19 800 рублей.

После увольнения ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата истцу не выплачивалась.

ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «Альтаир» выплатило 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачено 5 000 рублей.

У ООО ЧОО «Альтаир» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2022 в размере 4800 рублей.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральные страдания истца связаны с невыплатой заработной платы и компенсации отпуска при увольнении длительный период времени.

В судебном заседании помощник <адрес> Безукладичной И.В. требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, указал, что требования в части взыскания заработной платы исполнены ответчиком добровольно в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Альтаир» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из искового заявления следует, что ФИО1 фактически работал в ООО ЧОО «Альтаир» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. У них был журнал, в котором были записи, когда он работал. Директор ООО ЧОО «Альтаир» ему записи в трудовую книжку никакую не поставил. Работал в ООО ЧОО «Альтаир» в смену - с 8:30 до 17:30 из расчета 900 руб. в смену. Трудовые функции выполнял в помещении администрации р.<адрес>, что подтверждается журналом проверки несения дежурства (л.д. 16-17), журналом приема-сдачи дежурства (л.д. 18-25), а так же контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг частной охраны на объекте, заключенного между ООО ЧОО «Альтаир» и МКУ р.<адрес> НСО «Ресурсно-административная служба» (л.д. 27-35), приказом ДД.ММ.ГГГГ о выставлении поста охраны на объекте МКУ рабочего поселка <адрес> «Ресурсо-административная служба», расположенных по адресу НСО р.<адрес> ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 37).

Указанные выше пояснения истца ответчиком не опровергнуты.

Из объяснений представителя ООО ЧОО «Альтаир» ФИО2 установлено, что он работает в ООО ЧОО «Альтаир» с 2019 г. в должности заместителя директора. Фактически руководством организации, а именно кадрами, организацией участия в тендерах занимается он. Руководитель ООО ЧООО «Альтаир» осуществляет общее руководство, подписывает документы, в налоговую инспекцию отчеты подает бухгалтер организации. Численность организации в настоящее время составляет 10 человек. (л.д. 10-оборот).

Таким образом, судом установлено, что в период трудовой деятельности в ООО Частной охранной организации «Альтаир» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 не подписывался, работодателем записей в его трудовую книжку не вносилось, экземпляры трудового договора, приказа о приеме на работу ему на руки не выдавались.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Оценив в совокупности исследованные материалы дела, учитывая признание ответчиком заявленных исковых требований, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 03.10.2022 г. по 30.12.2022 г. включительно нашел свое подтверждение, в связи с чем имеются основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части признания факта трудовых отношений, поскольку истец фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, лично выполнял трудовые обязанности, работа носила постоянный и достаточно продолжительный характер.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п.55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО ЧОО «Альтаир» в смену - с 8:30 час. до 17:30 час. из расчета 900 руб. в смену.

Согласно журнала проверки несения дежурства (л.д. 16-17), журнала приема-сдачи дежурства (л.д. 18-25) ФИО1 отработал в ООО ЧОО «Альтаир» 22 смены, что не оспаривалось стороной ответчика.

Таким образом задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 800 руб..

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ООО ЧОО «Альтаир» выплатило ФИО1 в счет задолженности по заработной плате денежную сумму в размере 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 4 800 руб., что подтверждается историей операций по дебетовой карте. (л.д. 65, 66, 67).

Таким образом, суд полагает исковые требования о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению, при этом исполнению не подлежат.

Также, суд полагает, что требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, при установленных выше нарушениях трудовых прав истца, подлежит удовлетворению в порядке ст. 237 ТК РФ, с учетом требований соразмерности, разумности и справедливости, объему нарушенных прав работника сумме в размере 4 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд также полагает необходимым взыскать с ООО ЧОО «Альтаир» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования <адрес> в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Альтаир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Альтаир» и ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО ЧОО «Альтаир» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Альтаир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4 800 (четыре тысячи восемьсот) рублей. В части взыскания с ООО ЧОО «Альтаир» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 4 800 рублей решение оставить без исполнения.

Взыскать с ООО ЧОО «Альтаир» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В части взыскания задолженности по заработной плате в размере 19 800 рублей решение оставить без исполнения.

Судья подпись Е.А. Разуваева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Подлинник решения находится в гражданском деле № Калининского районного суда <адрес>. УИД 54RS0№-42.

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 2023 г.

Судья Е.А. Разуваева

Секретарь Ш.Н. Черикчиева