№ 2-2314/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Хабаровск 18 мая 2023 года

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Поддубной К.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика Ван Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый центр «Эвр» о признании нарушения трудового законодательства в части не индексации заработной платы, взыскании доплаты проиндексированной заработной платы и пособий, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к ООО «Торговый центр «Эвр» о признании нарушения трудового законодательства в части не индексации заработной платы. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Торговый центр «Эвр» в должности юрист в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ. За весь период работы работодатель не индексировал заработную плату ФИО1, не повышал должностной оклад, не выплачивал премии по результатам работы, а также не знакомил его с положением о прядке индексации заработной платы. Просит признать нарушение трудового законодательства в ДД.ММ.ГГГГ г.г. ООО «Торговый центр «Эвр», выраженное в нарушении требований статьи 134 Трудового кодекса РФ, в части не индексации юристу ФИО1 заработной платы и пособий (больничных) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Торговый центр «Эвр» доплату проиндексированной заработной платы и пособий (больничных) за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 923 рубля 83 копейки, компенсацию за причинение морального вреда в течение работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судебные расходы (почтовые расходы, размер которых будет рассчитан и уточнен истцом в ходе судебного разбирательства.

В дальнейшем истец представил заявление о возмещении почтовых расходов в размере 118 рублей 16 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства. О наличии положения об индексации он узнал только после увольнения ДД.ММ.ГГГГ года при рассмотрении аналогичных требований за иной период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Указал, что предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ им не пропущен, поскольку за разрешением спора он обратился в суд с течение года после увольнения.

В судебном заседании представитель ответчика Ван Н.В. исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях, заявив о пропуске срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, указав, что после окончания спорного период истец еще год состоял в трудовых отношениях с ответчиком, однако обратился в суд только сейчас. ФИО1 как юрист не мог не знать о финансовых показателях организации, в связи с чем оснований для индексации не имелось.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателя, среди которых обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 913-О-О).

Предусматривая различный порядок осуществления данной государственной гарантии для работников государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных работодателей, федеральный законодатель преследовал цель защитить работодателей, на свой риск осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность, от непосильного обременения и одновременно - через институт социального партнерства - гарантировать участие работников и их представителей в принятии соответствующего согласованного решения в одной из указанных в оспариваемой норме правовых форм. Тем самым на основе принципов трудового законодательства, включая сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, достигается баланс интересов работников и работодателей (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П).

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ.№ указано, что отсутствие законодательно определенного порядка индексации заработной платы не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Торговый центр «ЭВР» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрист.

С даты заключения трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 23 710 рублей, надбавка, начисляемая на должностной оклад из районного коэффициента в размере 7 113 рублей 00 копеек, дальневосточная надбавка, начисляемая на должностной оклад за работы в <адрес>х <адрес> (30%) в размере 7 113 рублей 00 копеек. Из заработной платы работника удерживается подоходный налог в размере 10 %, установленный законодательством РФ.

Согласно пункту 8.1 срочного трудового договора, на период действия договора, на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

СогласноПоложению ООО Торговый центр «ЭВР» от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке индексации заработной платы» индексация проводится один раз в год, а именно с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, в котором проводится индексация, с применением коэффициента индексации, равного индексу потребительских цен на товары и услуги за период с начала года к соответствующему периоду (январю) предыдущего года по <адрес>.

Причинами индексации являются: изменение установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда; изменения индекса потребительских цен на товары и услуги; финансовое и экономическое состояние работодателя. При несоблюдении финансовых показателей индексация не производится.

Индексацию заработной платы проводится ежегодно с применением коэффициента. Индекс (коэффициент) устанавливается локальным нормативным актом (приказом) не позднее ДД.ММ.ГГГГ, после утверждения финансовой отчётности работодателя и действует с 01 сентября текущего года по ДД.ММ.ГГГГ следующего года. Размер индексации вступает в силу и применяется для расчета зарплаты с момента, указанного в локальном нормативном акте, утвержденного работодателем (пункт 1.5 Положения).

Согласно пункту 1.6 Положения индексация заработной платы производится в пределах пороговой суммы, которая равна минимальной заработной плате, установленной Правительством РФ, действующей на начало отчетного периода.

Индексации не подлежат заработная плата, превышающая пороговую сумму, премии; надбавки, доплаты, компенсации (пункт 1.7 Положения).

Ознакомление работников ООО «Торговый центр «Эвр» с настоящим положением производится путем размещения документа на информационном стенде предприятия (пункт 3.2 Положения).

Оспаривая содержание Положения, истецуказал, что с данным документом под роспись его работодатель не ознакомил. Вместе с тем, ознакомление с Положением предполагает путем размещения документа на информационном стенде предприятия. При рассмотрении дела суду не представлено доказательств отсутствия данного документа на информационном стенде предприятия.

В связи с чем, суд признает установленным, что данное Положение доведено до работников, в том числе, до истца, в соответствии пунктом 3.2 Положения.

В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

Согласно пункту 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается за каждые полмесяца в следующие сроки: аванс - до 20 числа текущего месяца, а окончательный расчет по заработной плате - до седьмого числа месяца, следующего за текущим месяцем.

Материалами дела подтверждается и сторонами не оспаривается, что индексация заработной платы в спорный период работодателем не проводилась, и как следствие, начисление заработной платы с учетом индексации работникам ООО «Торговый центр «Эвр», в том числе и ФИО1, не производилось. Решение работодателя о непроведении индексации оформлено приказом, в которых в качестве оснований указаны справки - расчеты бухгалтерской службы.

Вместе с тем индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является обязанностью, а не правом работодателя и финансовое положение работодателя не освобождает его от этой обязанности.

При рассмотрении вопроса о соблюдении истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании индексации заработной платы за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует исходить со дня установленного Положением срока выплаты соответствующих сумм.

Учитывая, что действующим локально-нормативным актом, регулирующим вопросы индексации заработной платы в ООО «Торговый центр «Эвр» предусмотрено, что работодатель производит индексацию заработных плат с периодичностью 1 раз в 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года, в котором проводится индексация, таким образом, последняя индексация заработной платы, предшествующая увольнению (ДД.ММ.ГГГГ) должна была быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ истец должен был обратиться в суд до ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, учитывая, что истцом пропущен срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ, руководствуясь нормами действующего законодательство, в том числе, положениями статьи 265 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения заявленного требования о признании нарушения трудового законодательства в части не индексации заработной платы и взыскании доплаты проиндексированной заработной платы и пособий.

Поскольку требования о компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов являются производными от первоначально заявленного требования, то они также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Торговый центр «Эвр» о признании нарушения трудового законодательства в части не индексации заработной платы, взыскании доплаты проиндексированной заработной платы и пособий, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья Савченко Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 25 апреля 2023 года.