66RS0001-01-2022-004787-39

2-5464/2022

Мотивированное решение изготовлено

16.08.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2022 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Овчаренко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с 14.12.201 по 31.03.2022 она работала у ИП ФИО2 в должности специалиста по обработке данных. Полагает, что работодатель не в полном объеме выплатил ей заработную плату.

Истец просила взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате в размере 41 373 рубля 21 копейку;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 31.03.2022 по день вынесения решения судом;

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен 14.12.2021 трудовой договор, согласно которого ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 на должность специалиста по обработке данных с 14.12.2021 на срок до 31.03.2022.

Пунктом 3 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается сдельная система оплаты труда в размере 650 рублей за 1 километр обработанной дороги, а кроме того Уральский коэффициент в размере 15 % (следовательно, к выплате, за вычетом 13% НДФЛ – 650,32 рубля).

Приказом № от 31.03.2022 истец была уволена с занимаемой должности на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно должностной инструкции истца, специалист по обработке данных назначается на должность для обеспечения надлежащей и своевременной камеральной обработки материалов, участия в инвентаризации объектов улично-дорожной сети, полученных в результате автоматической оцифровки объектов дорожно-транспортной инфраструктуры, внесение данных в программы ЭВМ.

Специалист по обработке данных обеспечивает надлежащую и своевременную обработку данных в установленные непосредственным руководителем сроки; участвует в инвентаризации объектов улично-дорожной сети с применением панорамной фотосъемки и других материалов; разрабатывает ГИС-модели автомобильных дорог в АИС «Улично-дорожная сеть»; участвует в выполнении финального оформления, сборку и выпуск документации по проекту; обеспечивает соответствие разрабатываемых проектов и технической документации по автомобильным дорогам нормативным документам по проектированию и строительству, а также заданию на их разработку (п.2 Должностной инструкции).Как следует из Положения о заработной плате ИП ФИО2, работникам за выполнение трудовых обязанностей выплачивается вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества и условий выполняемой работы по установленным сдельным расценкам в соответствии с Приложением № к настоящему Положению. При этом оплата за 1 километр обработанной дороги производится тогда, когда в таблице (Google таблице) выставлен статус готов (принят Работодателем). Работодатель выставляет статус «готово» тогда, когда по улично-дорожной сети занесены все необходимые объекты согласно приложении № к данному положению, с коэффициентом ошибок – 5% на 1 км дорог.

Согласно Приложению № к Положению о заработной плате ИП ФИО2, норма выработки специалиста по обработке данных – 3 км/день, сдельная расценка за км обработанной дороги – 650 рублей.

Согласно ч.3 ст.155 Трудового кодекса Российской Федерации, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В декабре 2021 года работодателем истцу начислено 15 359 рублей 41 копейка, в том числе обучение 8 800 рублей, заработная плата 6 559 рублей 41 копейка; в январе – 13 942 рубля 39 копеек, в том числе обучение 1 720 рублей, заработная плата 12 222 рубля 39 копеек; в феврале – 2 961 рубль 09 копеек, выплачено 18 000 рублей в качестве аванса; в марте – 4 210 рублей 90 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно списка перечисляемой в банк заработной платы, 24.12.2021 истцу выплачено 8 500 рублей; 09.01.2022 выплачено 6 859 рублей 49 копеек; 25.01.2022 – 11 200 рублей, 10.02.2022 – 2 742 рубля 25 копеек; 25.02.2022 – 18 000 рублей, 31.03.2022 – 4 210 рублей 90 копеек.

Как следует из расчета ответчика, при количестве ошибок менее 5 на 1 км произведен расчет оплаты труда истца 700 рублей/км; от 6 до 10 ошибок – 500 рублей/км; более 10 ошибок – 350 рублей/км., при том, что не качественно обработанный участок дороги мог не оплачиваться работодателем.

В подтверждение объема выполненной работы ответчиком представлен расчет, из которого усматривается, что в декабре 2021 года истцом обработано дорог: Кутузовский проспект – 1116,1 м. – начислено 781,27 руб. (1116,1 м. х 700 руб. / 1000 м.); наб. Ростовская – 348,8 м. – 244,16 руб. (348,8 м. х 700 руб. / 1000 м.); <адрес> – 199,05 м. – 69,6675 руб. (20 ошибок) (199,05 м. х 350 руб. / 1000 м.); пер. Гагаринский – 663,7 м. – 232,295 руб. (20 ошибок); пер. Казанский – 176,4 м. – 123,48 руб.; пер. Староконюшенный – 146,26 м. – 73,13 руб. (7 ошибок); <адрес> – 204,96 м. – 143,472 руб.; Трехгорный вал – 248,25 м. – 173,775 руб.; <адрес> – 358,48 м. – 250,936 руб.; <адрес> – 139,83 м. – 48,9405 руб. (14 ошибок); <адрес> – 305,22 м. – 427,308 руб.; <адрес> – 540,66 м. – 189,231 руб. (28 ошибок); <адрес> – 1951,1 м.- 1365,77 руб.; ш. Звенигородское- 1811,48 м. – 1 268,036 руб.; ш. Щелковское (дублер) – 1367,81 м. – 957,467 руб.

Таким образом, за обработанные в декабре 2021 года дороги истцу начислено 6 559 рублей 414 коп.

Аналогичный расчет представлен работодателем за январь, февраль (л.д.65-67). Данный расчет судом проверен, является верным.

Как следует из пояснений представителя ответчика, в марте 2022 истец не исправила ни одну ошибку, ввиду чего оплата ей не начислена.

Сведения об исправлении ошибок по обработанным дорогам истцом не представлено.

При этом, истцом к иску приложена аналогичная таблица с указанием ошибок, однако без графы «стоимость», где работодателем указан расчет заработной платы пропорционально произведенной работе.

Таким образом, суд полагает, что работодателем не нарушены права истца при выплате заработной платы, поскольку заработная плата начислена и выплачена в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку у ответчика не имеется задолженности перед истцом, не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации за задержку выплат.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушение трудовых прав истца, не подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда.

Так как в иске истцу отказано, не подлежат взысканию с ответчика судебные расходы (ст.98 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья