УИД 34RS0029-01-2025-000750-68 Дело № 2-492/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 24 декабря 2025 года <адрес>

Николаевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ордынцева Д.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, морального вреда,

установил:

ФИО1, обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, в обоснование которых указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДСК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в неоплаченном отпуске. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ состоялся полный расчет заработной платы с истцом, согласно которому не производились выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2024 года в размере 117 000 руб. Данное обстоятельство подтверждается справкой, выданной истцу и ответчику.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ООО «ДСК» в его пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 117 055,34 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 40 041,53 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1, извещённый надлежащим образом, в судебное заседание не явился, согласно имеющемуся в материалах дела ходатайству, просил рассмотреть дело в его отсутствие, просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен в установленном законом порядке. Из отзыва адресованного суду следует, что по данным бухгалтерского учета, задолженность ответчика перед истцом по выплате расчета при увольнении по состоянии на ДД.ММ.ГГГГ составляет 117 055,34 руб. По данным бухгалтерского учета, ответчиком в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 40 041,53 руб. Ответчик возражает против удовлетворения истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., просит удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично в размере 5000 руб. Просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

С учётом требований ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц и, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В силу п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что между Обществом с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная компания» в лице руководителя Генерального директора ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 принят на должность водителя грузового самосвала. Согласно приказа о приеме на работу ФИО1 принят водителем грузового самосвала в строительный участок СПУ №.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 водитель грузового самосвала уволен. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: личное заявление работника.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, приказа о приеме работника на работу, приказа о прекращении трудового договора, трудовой книжки (л.д. 29, 37-40, 45, 50-57).

Из расчетного листка за ноябрь 2025 года следует, что долг предприятия на начало месяца перед ФИО1 составляет 117 055,34 руб. (л.д. 44)

Согласно расчёту задолженности по заработной плате и другим выплатам работнику ФИО1, произведенному ООО «ДСК» следует, что задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ с компенсацией неиспользованного отпуска при увольнении составляет 117 055,34 руб.. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ начислена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 40 041,53 руб. (л.д. 41, 42).

Суд, оценив в совокупности исследованные доказательства, руководствуясь положениями ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, проверив расчет, установив факт трудовых отношений, приходит к выводу о взыскании с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 117 055,34 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что судом установлен факт невыплаты работодателем заработной платы, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 40041,53 руб. исходя из расчета предоставленного ответчиком, который проверен судом и является арифметически верным.

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений данных в абз. 1, 2, 5 пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как разъяснено в пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Руководствуясь положениями статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями Постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, поскольку истец в силу ст. 393 ТК РФ освобождён от уплаты государственной пошлины и его заявленные требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 5 712,91 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Заявленные требования ФИО1 к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***>, КПП 692601001, ОГРН <***>), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии 1815 № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>) задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 117 055,34 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 40 041,53 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***>, КПП 692601001, ОГРН <***>) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме 5 712,91 руб.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Николаевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Д.А. Ордынцев