Дело № 2-4570/2023

УИД 77RS0010-02-2023-006455-69

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2023 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Тугушевой О.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4570/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ИП фио об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ИП фио, ссылаясь на то, что 26.12.2022 года он был принят на работу к ИП фио в кафе «Коференция» на должность бариста.

При трудоустройстве на работу между истцом и работодателем были оговорены все условия трудового договора, согласно трудовому законодательству РФ, была установлена заработная плата за одну смену в размере сумма в будние дни и сумма в выходные дни со сменным графиком работы с 9:00 часов до 22:00 часов один день работы через день выходных.

По заданию работодателя истец выполнял свои трудовые функции, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.

Возложенные на истца трудовые обязанности истец исполнял в строгом соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и условиями, согласованными сторонами при приеме на работу.

За весь период работы истца в кафе дисциплинарных взысканий не было, претензий со стороны руководства и коллектива не имелось. Однако в нарушение ст. 67 Трудового Кодекса РФ, работодатель не оформил с истцом трудовой договор в письменной форме и не сделал соответствующие записи в трудовой книжке.

Несмотря на нарушение работодателем трудовых прав, истец продолжал добросовестно осуществлять, возложенные на него трудовые обязанности.

Вместе с тем, в нарушение условий трудового договора и положений действующего законодательства работодатель в одностороннем порядке решил прекратить с истцом трудовые отношения, написав об этом в мессенджере «Вотсап», при этом не произвел выплату заработной платы в размере сумма.

Учитывая, что истец проработал 1 месяц 20 дней, ему полагается 4,67 дней отпуска.

Общая сумма заработной платы, полученная истцом сумма, а с учетом задолженности работодателя сумма, размер оплаты за неиспользованные дни отпуска составляет сумма (91000/1,5) / 29,3).

В настоящее время работодатель отказывается произвести с истцом расчет, не выплачивает денежные средства за отработанные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Средний дневной заработок истца равен сумма (общая заработная плата, полученная за весь период, сумма / на фактически отработанные дни 52 дня).

В результате средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 февраля 2023 года по 17 марта 2023 года (29 дней) составляет сумма

Нарушение работодателем трудовых прав истца повлекло для него нравственные страдания. Моральный вред причинен тем, что, незаконно увольняя истца, работодатель фактически лишил его источника дохода к существованию, на что он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Незаконное увольнение лишает истца возможности, ввиду отсутствия денежных средств, материально себя содержать.

Истец считает, что в соответствии с действующим трудовым законодательством имеет право на компенсацию морального вреда, которую оценивает в сумма

С действиями работодателя истец категорически не согласен, считает их не законными, не обоснованными, ущемляющими его права и законные интересы.

Учитывая изложенное, истец просит: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком в период с 26 декабря 2022 года по 15 февраля 2023 года; восстановить фио в должности бариста; взыскать с ответчика в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 февраля 2023 года по 17 марта 2023 года в размере сумма, а также заработок за время вынужденного прогула, начиная с 18 марта 2023 года до дня вынесения решения судом из расчета сумма за один рабочий день; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, а также расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, отзыва на иск не представил.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства, с учётом мнения истца, не возражавшего против заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из искового заявления, истец, заявляя требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы, ссылался, в том числе на нормы Трудового кодекса Российской Федерации и наличие между сторонами трудовых отношений.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством, входящим в предмет доказывания по делу, является установление наличия между сторонами трудовых отношений. Поскольку моментом возникновения трудовых отношений по обстоятельствам настоящего дела являлось не заключение трудового договора, а фактический допуск истца к работе с ведома и по поручению работодателя, суд считает необходимым в целях обеспечения использования работником гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, решить вопрос о наличии между сторонами трудовых отношений.

Из анализа приведенных правовых норм и разъяснений по их применению следует, что именно на ответчике лежит обязанность представить доказательства отсутствия трудовых отношений.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу, как это предусмотрено ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, не издавался, однако ФИО1 был допущен до исполнения трудовых обязанностей, ему было отведено рабочее место в кафе «Коференция» в должности бариста по адресу: адрес, что подтверждается электронной перепиской.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела была установлена совокупность условий, предусмотренных трудовым законодательством, при наличии которых отношения, возникшие между сторонами классифицируются, как трудовые отношения, поскольку факт исполнения ФИО1 трудовых обязанностей в период с 26 декабря 2022 года по 15 февраля 2023 года с ведома и по поручению работодателя, при осуществлении которых он выполнял конкретную трудовую функцию и подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, нашёл свое подтверждение.

Ответчиком доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений со ФИО1 в указанный период, не представлено.

Порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности статьями 71, 81, 192, 193) и иными федеральными законами.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (абзац первый пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Однако, ИП фио в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств наличия законного основания увольнения фио и соблюдения установленного порядка его увольнения.

Согласно п. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающий индивидуальный трудовой спор.

Учитывая изложенное, суд считает, что ФИО1 подлежит восстановлению на работе в той же должности.

Поскольку ФИО1 был допущен к работе в должности бариста в период с 26 декабря 2022 года по 15 февраля 2023 года, выполнял поручения, которые ему давал работодатель, то, исходя из положений ст. 21 ТК РФ, он имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата – это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ суд исходит из того, что стороной ответчика не представлено документов, подтверждающих действительный размер должностного оклада истца, в связи с чем, приходит к выводу, что размер задолженности по заработной плате подлежит исчислению на основании объяснений истца, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что истец проработал 1 месяц 20 дней, ему полагается за указанный период 4,67 дней отпуска.

Истцом представлен расчет размера оплаты за неиспользованные дни отпуска, который составляет сумма (91000/1,5) / 29,3).

Суд соглашается с данным расчетом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

В силу ст. 234 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В п. 9 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «О об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» указано, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истец отработал 52 дня и получил заработную плату в размере сумма, таким образом, средний дневной заработок истца составляет сумма (91 000 / 52).

Исходя из среднего дневного заработка истца в размере сумма, средний заработок истца за время вынужденного прогула за период с 16 февраля 2023 года по 28 августа 2023 года (194 дня) составляет сумма (1 796, 03 * 194) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку судом при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая степень вины ответчика, объем физических и нравственных страданий истца, права которого были нарушены действиями ответчика, считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере в полном объёме, в размере сумма, находя данную суму соразмерной, справедливой и разумной.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат также взысканию понесённые истцом судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере сумма, поскольку несение расходов истцом подтверждено надлежащими доказательствами, связано с рассмотрением настоящего дела, сумма расходов не является чрезмерной, и исковые требования удовлетворены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП фио об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспортные данные) и ИП фио (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) в период с 26 декабря 2022 года по 15 февраля 2023 года.

Восстановить ФИО1 (паспортные данные) в должности бариста.

Взыскать с ИП фио (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 февраля 2023 года по 28 августа 2023 года в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с ИП фио (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Ответчик вправе подать в Измайловский районный суд адрес заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 28 августа 2023 года.

Судья фио