Дело № 2-4254/2025
УИД 36RS0002-01-2025-002881-03
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июля 2025 года город Воронеж
Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:
председательствующего судьиИвановой Т.Е.,
при помощнике судьи Колосовой И.А.,
с участие: представителя истца по доверенности ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Таксинком» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании неустойки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Таксинком» (далее - ООО «Таксинком»), в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы за июнь 2024 года в размере 20 323 руб., неустойку в размере 6190, 38 руб. за задержку выплаты заработной платы за июнь 2024 года за период с 02.08.2024 по 17.03.2025; задолженность по выплате заработной платы за июль 2024 года в размере 48 000 руб.; неустойку в размере 14620,80 руб. за задержку выплаты заработной платы за июль 2024 года за период с 02.08.2024 по 17.03.2025; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26772, 84 руб.; неустойку в размере 8 155, 01 руб. за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.08.2024 по 17.03.2025; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование требований указал, что в начале декабря 2024 года ему поступило предложение о трудоустройстве в ООО «Таксинком» по адресу: <...>, в должности менеджера – механика, на условиях, что он будет работать с графиком работы в пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота и воскресенье). В обязанности работника входило: выдача и приемка автомобилей, ведение базы учета выдачи и приемки автомобилей, заключение договоров аренды автомобиля с клиентами, обзвоны потенциальных клиентов, мелкий ремонт автомобилей (техническое обслуживание, устранение мелких недостатков), поддержка клиентов по телефону, выезды к клиентам в случае поломки автомобиля и др. Истцу было заявлено, что фиксированная заработная плата составляет 80 000 руб. в месяц, а после вычета НДФЛ (то есть на руки) примерно 69500 руб., на что он согласился. С 26.12.2023 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Таксинком». Работник исполнял обязанности менеджера-механика, выполнял поручения работодателя, изучал принцип работы, изучал правила внутреннего трудового распорядка, свои должностные обязанности. При этом трудовой договор № 1/24 был подписан 26.01.2024, где в соответствии с п. 5.1 устанавливается должностной оклад в размере 25000 руб. в месяц. Между тем, в действительности заработная плата за вычетом НДФЛ и необоснованных штрафов составляла примерно 68000 - 69500 руб. и выплачивалась ежемесячно в порядке, который был оговорен работодателем перед подписанием трудового договор, а именно: авансовый платеж в размере 10875 руб. на банковскую карту; авансовый платеж в размере 24 000 руб. наличными в офисе; зарплата в размере 10 875 руб. на банковскую карту; зарплата в размере 24 000 руб. наличными в офисе. Через несколько месяцев после подписания трудового договора работник узнал от своего руководителя, что отчисления по заработной плате, выплачиваемой наличными денежными средствами в офисе, не производились. Указанная заработная плата является неофициальной. Истец обратился к работодателю с вопросом о том, почему работодателем удерживаются 13% из полной зарплаты, но отчисления были произведены лишь в части зарплаты, которая поступала на банковский счет. Истец был уведомлен, что необходимые отчисления производятся, а в случае каких – то недовольств работник может увольняться. При этом от работодателя последовали угрозы, что в случае обращения работника в суд или иные уполномоченные органы, работодатель уволит работника «по статье» и «повесит» недостачу. После указанного обращения к работодателю работник начал подвергаться дискриминации, в том числе появилась большая переработка, убрали выходные дни. В связи с вышеуказанным истец был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию с 01.08.2024. Сразу после поданного заявления работодатель 01.07.2024 безосновательно под угрозой лишения заработной платы заставил работника написать согласие на удержание денежных средств из заработной платы в размере 20323 руб. в связи с надуманной недостачей имущества, инвентаризация по которой не проводилась надлежащим образом, никаких приказов и иных распоряжений не издавалось. Работник, опасаясь угроз работодателя, подписал согласие на удержание денежных средств из заработной платы. В соответствии с приказом № 14 от 01.08.2024, ФИО2 уволен с занимаемой в ООО «Таксинком» должности по собственному желанию. После окончания трудовых отношений работодатель произвел расчет не в полном объеме, а именно не выплачена в полном объеме заработная плата за июнь, за июль и компенсация за неиспользованный отпуск, что послужило основанием для обращения с иском в суд.
Истец ФИО2 извещен о времени и месте рассмотрения дела судебного заседания надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие, также обеспечил явку своего представителя.
Ответчик ООО «Таксинком» извещено о времени и месте судебного заседания в установленном законом порядке. Явку представителей не обеспечило. О причинах неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении и возражений не заявило., что с учётом части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), позволяет рассмотреть дело в их отсутствие.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 поддержал исковые требования и просил их удовлетворить в полном объеме.
Выслушав пояснения представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате. При этом, работодатель в рамках трудовых отношений не должен действовать в нарушение интересов работника, и в категоричной форме обязан соблюдать положения федеральных законов и подзаконных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.
Как установлено судом и следует из материалов настоящего гражданского дела, 26.01.2024 между ФИО2 и ООО «Таксинком» был заключен трудовой договор №1/24 (л.д.11-12).
В соответствии с п. 1.1 и п. 1.2 договора, работа являлось основным местом работы для работника и место работы определено сторонами - ОП Воронеж по адресу: <...>.
В силу п. 1.3 договора, работник принимается на работу и обязуется выполнять обязанности менеджера по аренде.
В соответствии с п. 5.1 о договора, работнику был установлен должностной оклад в размере 25000 рублей в месяц.
Согласно п. 5.3 договора, заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке, указанный в заявлении работника, или наличным расчетом в кассе работодателя. Заработная выплата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.
Согласно выписке ПАО «Сбербанк» по карте ФИО2, ему перечислялись денежных средств в размере 10 875 руб. каждые две недели.
При это в представленным истцом скриншоте с сайта «Авито» и «Хэдхантер», в официальном аккаунте ООО «Таксинком» размещены вакансии с предложением заработной платы в размере от 65 000 до 85 000 руб. за месяц на должности аналогичной той, которую занимал истец.
Суду предоставлена видеозапись рабочего компьютера на месте работы в ООО «Таксинком», которая была обозрена судом в ходе рассмотрения дела, из которой следует, что работнику дополнительно производились выплаты заработной платы в наличной форме в следующем размере: аванс за февраль 2024 – 23 125 руб.; зарплата за февраль 2024 – 23 325 руб.; аванс за март 2024 –23 768 руб.; зарплата за март 2024 – 24 125 руб.; аванс за апрель 2024– 24125 руб.; зарплата за апрель 2024– 23791 руб.; аванс за май 2024 – 23 791 руб.; зарплата за май 2024 – 23 791 руб. Видеозапись не вызывает у суда сомнений, соответствует требованиям достоверности, относимости и допустимости. На видеозаписи истец подробной указывает когда, кем и в каких условиях осуществлялась запись.
Кроме того, суду представлены расписки о получении работниками денежных средств в наличной форме. Указанные расписки подписаны истцом, ФИО3 и бывшим директором ОП ООО «Таксинком» – ФИО4 Копии указанных расписок приобщены в материалы дела. Оригиналы расписок предоставлялись суду на обозрение в судебном заседании и подозрений в их подлинности у суда не вызвали. Приобщенные к материалам дела копии расписок соответствуют подлинникам расписок, предоставленных суду на обозрение. Ответчик в суд не явился и иного суду не представил.
В подтверждение своих доводов о фактическом размере заработной платы суду представлены скриншоты переписки истца и бывшего работника (финансовый отдел) ответчика - ФИО5, которая в ходе переписки признала факт недоплаты истцу денежных средств. Судом учтено, что номер, с которого велась переписка с истцом (+7 (№)), находится в пользовании непосредственно ФИО5, которая до июля 2024 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Таксинком», а позже осуществляла трудовую деятельность в АО «АЛАДО» в должности генерального директора. При этом товарные знаки «Tax Income» и «Pool Income» принадлежат АО «АЛАДО». Товарный знак «TaxIncome» используется ООО «Таксинком» на своем официальном сайте, а также на других ресурсах, товарный знак «PoolIncome» также используется ООО «Таксинком» в том числе в программе CRM, с которой велась видеосъемка работником, что свидетельствует о взаимосвязи вышеуказанных организаций и допускает наличие полномочий ФИО5 по деятельности в ООО «Таксинком». Кроме того, скриншотами из «Сбербанк онлайн» и «Т-Банк «подтверждается, что номер +7 921 766 45 17 принадлежит ФИО5.
В ходе судебного заседания судом был допрошен свидетель – ФИО3, который ранее также являлся работником ООО «Таксинком» в должности менеджера по аренде, который показал, что заработная плата его и истца составляла 80000 руб. Свидетель подтвердил те факты, на которые ссылался истец в ходе судебного заседания, в том числе о введении работников в заблуждение относительно официальной заработной платы, а также относительного оказанного на работников давления со стороны работодателя и необоснованных штрафов со стороны работодателя, в том числе штрафа в размере 20323 рубля в отношении истца. ПТакже он показал, что всеми финансовыми вопросами в организации занималась ФИО5.
Показания свидетеля согласуются с иными представленными в дело доказательствами. Каких-либо данных, свидетельствующих о заинтересованности свидетеля в исходе дела, не имеется и суду не представлено. Свидетель не является родственником лиц, участвующих в деле, был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложным показаний.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что фактический размер заработной платы истца составлял 80000 руб. в месяц до вычета НДФЛ. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, каких – либо иных доказательств, опровергающих доводы истца, материалы дела не содержат.
При этом указание в трудовом договоре на заработную плату в размере 25 000 рублей не является безусловным основанием для исчисления заработной платы в указанном размере, так как фактически сторонами было достигнуто соглашение о заработной плате в большем размере и стороны данное соглашение исполняли, в связи с чем необходимо исходить из фактически получаемой работником заработной платы. Указанная позиция соответствует сложившейся судебной практике (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2023 №88-22523/2023, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.09.2020 по делу №33-12432/2020).
Поскольку ответчиком не представлены достоверные и допустимые доказательства своевременной и в полном объеме выплаты истцу заработной платы, и с учетом выплаченной суммы в период рассмотрения дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за июнь 2024 года в размере 20 323 рублей, за июль 2024 года в размере 48 000 рублей.
Расчет взыскиваемой в пользу истца заработной платы ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу окончательного расчета при увольнении. С расчетами компенсации за неиспользованный отпуск суд соглашается и считает подлежащей взысканию задолженность за неиспользованный отпуск в общем размере 26 772,84 (480 000/(29,3*6)*14) руб.
Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд, учитывая, что право истца на своевременное получение заработной платы работодателем нарушено, соответственно, в пользу истца взысканию подлежит денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы исходя из следующего расчета.
Расчет неустойки за недоплату заработной платы за июнь:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20323,00
02.08.2024
15.09.2024
45
18,00 %
1/150
20 323,00 ? 45 ? 1/150 ? 18%
1 097,44 р.
20 323,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
20 323,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
1 081,18 р.
20 323,00
28.10.2024
17.03.2025
141
21,00 %
1/150
20 323,00 ? 141 ? 1/150 ? 21%
4 011,76 р.
Итого:
6 190,38 руб.
Расчет неустойки за недоплату заработной платы за июль:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
48 000,00
02.08.2024
15.09.2024
45
18,00 %
1/150
48 000,00 ? 45 ? 1/150 ? 18%
2 592,00 р.
48 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
48 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
2 553,60 р.
48 000,00
28.10.2024
17.03.2025
141
21,00 %
1/150
48 000,00 ? 141 ? 1/150 ? 21%
9 475,20 р.
Итого:
14 620,80руб.
Расчет неустойки за недоплату компенсации за неиспользованный отпуск:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
26 772,84
02.08.2024
15.09.2024
45
18,00 %
1/150
26 772,84 ? 45 ? 1/150 ? 18%
1 445,73 р.
26 772,84
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
26 772,84 ? 42 ? 1/150 ? 19%
1 424,32 р.
26 772,84
28.10.2024
17.03.2025
141
21,00 %
1/150
26 772,84 ? 141 ? 1/150 ? 21%
5 284,96 р.
Итого:
8 155,01руб.
Общая сумма за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, за период с 02.08.2024 года по 17.03.2025 года составляет 28966,19 руб. (6190,8 + 14620,80 + 8155,01=28966,19).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, в невыплате истцу причитающихся денежных средств. Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы, характер наступивших для истца негативных последствий в результате незаконного бездействия ответчика, полагает заявленный к взысканию с ответчика размер компенсации морального вреда завышенным и определяет его в размере 10 000 руб.
Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Кроме того, на основании ст. 98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7732 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Таксинком» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с обществу с ограниченной ответственностью «Таксинком» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО2 ((№)) задолженность по выплате заработной платы за июнь 2024 года в размере 20 323 рублей, за июль 2024 года в размере 48 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26772 рубля 84 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск за период с 02.08.2024 года по 17.03.2025 в размере 28966 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Таксинком» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в доход бюджета городского округа г. Воронеж государственную пошлину в размере 7 732 рубля.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.
Решение изготовлено в мотивированном виде 13.08.2025.
Судья Т.Е. Иванова