Решение по делу № 2-2539/2024 от 25.07.2025 | Богородский городской суд (Нижегородская область)

Копия

дело № (№)

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Богородск ДД.ММ.ГГГГ

Богородский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Луниной Т.С.,

при секретаре судебного заседания Романовой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности серии № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО "Теплоэнергоремонт НН" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работы в выходные дни, компенсации за неиспользованной отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с названным выше иском, в обоснование которого указала, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № руководителя он был принят на работу в должности водителя автомобиля, цех по реконструкции и обслуживанию теплоснабжения. ДД.ММ.ГГГГ приказом № переведен на должность водителя автомобиля на участок транспорта. ДД.ММ.ГГГГ приказом № переведен на должность машиниста экскаватора погрузчика, участок транспорта. Согласно п.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ – работнику установлен оклад Х руб. и премировании к нему каждый месяц, согласно трудового договора. Также согласно вышеуказанного трудового договора, а именно п.п.3.7 прописана оплата сверхурочной работы в связи с Трудовым кодексом РФ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ он неоднократно привлекался к сверхурочной работе. Данный факт может быть подтвержден табелем фиксирования рабочего времени. Однако, в нарушение действующего законодательства и не смотря на его обращение, работодатель до настоящего времени ему так и не выплатил заработную плату за сверхурочную работу. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в адрес работодателя с претензией. ДД.ММ.ГГГГ в ответ на его претензию работодатель согласился, что ему за ДД.ММ.ГГГГ не доплачена заработная плата в размере Х руб. до вычета установленных законодательством налогов и обязался ДД.ММ.ГГГГ произвести выплату недоплаченной заработной платы. На сегодняшний день средства так и не поступили. На настоящий момент задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составляет Х руб. проценты (денежная компенсация) согласно действующей на настоящий момент ключевой ставке – Х руб. Размер компенсации за задержку зарплаты по статье 236 Трудового кодекса РФ Х руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Принимая во внимание характер причиненных истцу работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, в связи с чем на нервной почве он попал на больничный с болями в спине, считает возможным взыскать с ответчика Х руб., в счет компенсации морального вреда. Истец просит взыскать с ООО "Теплоэнергоремонт НН" в его пользу задолженность по заработной плате в размере Х руб.. за ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере Х руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также по день вынесения решения судом; компенсацию морального вреда в размере Х руб.; судебные расходы на услуги представителя в размере Х руб., почтовые расходы за направление искового заявления с приложением участникам процесса. (л.д. №)

В процессе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ истцом были уточнены исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, в которых дополнено требованием о взыскании недоплаченной компенсации за отпуск в размере Х руб. с учетом вычета налога Х; заявлен новый период по взысканию процентов предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб., также дополнено требование о взыскании процентов по день вынесения решения судом и взысканием с ответчика процентов за недоплату заработной платы (компенсация за отпуск ДД.ММ.ГГГГ) на сумму Х руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб. и взысканием неустойки за задержку заработной платы, недоплату компенсации за отпуск по день вынесения решения судом. В остальной части требования истца остались без изменения.

В обоснование своих уточнений истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании согласно представленных документов ответчиком, а также его правовой позиции было установлено, что работнику ФИО3 была не доплачена заработная плата при увольнении, именно ответчик ссылается на произведенную выплату в размере Х руб. – доплата заработной платы не выплаченная работнику в ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетного листка выданного работнику данная доплата указана как единовременное начисление. Единовременное начисление – Единовременная выплата представляет собой разовую денежную помощь сотруднику организации. Осуществляется она за счет средств Фонда социального страхования и может быть выплачена либо напрямую работнику компании, либо непосредственно через самого работодателя. То есть сначала фирма помогает сотруднику, а затем Фонд компенсирует эти расходы. Нормами налогового законодательства установлено, что к расходам налогоплательщика на оплату труда относятся любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами российского законодательства, трудовыми договорами (контрактами) или коллективными договорами. (статья 255 Налогового кодекса РФ) Поскольку вышеуказанный перечень расходов не является закрытым, то к нему могут относится и другие расходы, произведенные в пользу работника, при условии, что они предусмотрены трудовым и коллективным договором. Но при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций не учитываются некоторые виды расходов, например такие как материальная помощь работникам. (статья 270 Налогового кодекса РФ) Минфин России напоминает, что если единовременная выплата, предусмотренная трудовым договором (контрактом) или коллективным договором, не является материальной помощью и не поименована в статье 270 Налогового кодекса РФ, то такая выплата может быть учтена в составе расходов уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль (письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 14.08.2023 № 03-03-06/3/75969). То есть согласно закона работнику ФИО3 выплачена материальная помощь при увольнении в размере Х руб., которая в последующем не облагается налогом, либо уменьшает налоговую базу предприятия как налог на прибыль. В пункте 23 статьи 270 Налогового кодекса РФ популярная выплата в пользу работников. Это – материальная помощь. Все выплаты работникам, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, трудовым или коллективным договором, могут учитываться в составе расходов на оплату труда в налоговой базе по прибыли, кроме материальной помощи. Любую единовременную выплату работнику, предусмотренную трудовым или коллективным договором, которая не является материальной помощью, и не указана в статье 270 Налогового кодекса РФ, можно учитывать в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль. В данном случае можно считать расчет заработной платы произведенной в пользу ФИО3 как выплата материальной помощи, соответственно согласно правовой позиции ответчика (данная выплата – это доплата заработной платы за сентябрь) имеется техническая ошибка бухгалтера предприятия. Согласно действующего законодательства, удержание с работника при технической ошибке начисления заработной платы бухгалтером, излишне выплаченные денежные средства работнику взыскать и удержать нельзя (определение ВС РФ от 21.01.2012 № 59-Б11-17). Неправильное применение положения о начислении заработной платы не является счетной ошибкой, так как произошло по вине работодателя (определение Московского областного суда от 12.10.2010 № 33-19764). То есть требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере Х руб. за ДД.ММ.ГГГГ являются законными и обоснованными. Также в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ было установлено и подтверждено ответчиком документально, что истцу не доплачена компенсация за отпуск. Согласно представленных документов компенсация за отпуск выплачена в размере Х руб. Недоплата составляет Х руб.. (л.д.№)

В процессе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ истцом были уточнены исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, в которых истец просит: взыскать с ООО "Теплоэнергоремонт НН" в его пользу задолженность по заработной плате за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу в размере Х руб. за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом вычета налога Х; задолженность по заработной плате за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу в размере Х руб. за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом вычета налога Х; проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также по день вынесения решения судом; проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также по день вынесения решения судом; недоплаченные денежные средства за отпускные при увольнении в размере Х руб., с учетом вычета налога Х; проценты за недоплату компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб. взыскать неустойку за недоплату компенсации за отпуск по день вынесения решения судом; компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере Х руб.; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере Х руб..; почтовые расходы за направление искового заявления с приложением участникам процесса. (л.д.№)

В процессе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ истцом были уточнены исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, в которых истец просит взыскать с ООО "Теплоэнергоремонт НН" в его пользу задолженность по заработной плате за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу в размере Х руб. за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом вычета налога Х; задолженность по заработной плате за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу в размере Х руб. за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом вычета налога Х; проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также по день вынесения решения судом; проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также по день вынесения решения судом; недоплаченные денежные средства за отпускные при увольнении в размере Х руб., с учетом вычета налога Х; проценты за недоплату компенсации за отпуск на сумму Х руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб. проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму Х руб. в размере Х руб.; компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере Х руб.; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере Х руб., почтовые расходы за направление искового заявления с приложением участникам процесса. (л.д.№)

В процессе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ истцом, в связи с произведенным ответчиком расчетом отпускных, переработки за ДД.ММ.ГГГГ, были уточнены исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, в которых истец просит взыскать с ООО "Теплоэнергоремонт НН" в его пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере Х руб. за ДД.ММ.ГГГГ; задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере Х руб. за №; проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также по день вынесения решения судом; проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также по день вынесения решения судом; недоплаченные денежные средства за отпускные при увольнении в размере Х руб.; проценты за недоплату компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб., неустойку за недоплату компенсации за отпуск по день вынесения решения судом; компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере Х руб..; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере Х руб.; почтовые расходы за направление искового заявления с приложением участникам процесса.

В ходе судебного разбирательства на основании статьи 43 Гражданского процессуального кодекса РФ, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

В судебное заседание не явился истец ФИО3, представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Нижегородской области, извещены надлежащим образом, суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся

из отсутствия доказательств участников процесса.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала заявленные требования с учетом их уточнений по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении и их уточнениях.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 против удовлетворения заявленных исковых требований возражал, указал, что сверхурочная работа, работа в выходные дни истца была учтена и заработная плата, как и компенсация за отпуск выплачена. Просил в удовлетворение заявленных исковых требований отказать.

Заслушав участников процесса, изучив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Эти и иные положения Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений

В силу положений части 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По общему правилу зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО "Теплоэнергоремонт НН" и работником ФИО3 был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому работник принимается в цех по реконструкции и обслуживанию систем теплоснабжения на должность водителя автомобиля (п.п.1.1.Договора), работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью Х часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов для отдыха и питания, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается в локальных нормативных актах учета рабочего времени (п.п.3.2 Договора), с окладом Х руб. (п.п.5.1.Договора) (л.д.№)

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО "Теплоэнергоремонт НН" и работником ФИО3 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого пункт 1.1. раздела 1 Трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: «1.1. Работник принимается в участок транспорта на должность водителя автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ». Пункт 3.2. раздела 3 договора изменен и изложен в следующей редакции:

«3.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье;

- время начала и окончания работы;

С понедельника по пятницу: Х, с перерывом на обед с Х до Х. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени». (л.д.№)

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО "Теплоэнергоремонт НН" и работником ФИО3 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец переведен на должность машиниста экскаватора-погрузчика, согласно пункта 3 установлен должностной оклад Х руб..

Как следует из иска, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе. Однако, в нарушение действующего законодательства и не смотря на его обращение, работодатель до настоящего времени ему так и не выплатил заработную плату за сверхурочную работу.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в адрес работодателя с претензией. (л.д.№)

ДД.ММ.ГГГГ в ответ на его претензию работодатель согласился, что ему за ДД.ММ.ГГГГ не доплачена заработная плата в размере Х руб.. до вычета установленных законодательством налогов и обязался ДД.ММ.ГГГГ произвести выплату недоплаченной заработной платы. (л.д.№)

На сегодняшний день средства так и не поступили.

Согласно записке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 прекращен ДД.ММ.ГГГГ, к выплате причитается Х руб. (л.д.№)

Согласно представленного истцом расчета задолженность за ДД.ММ.ГГГГ с учетом уточнений составила Х руб. за ДД.ММ.ГГГГ составила Х руб.

Истцом в материалы дела представлены расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым в сентябре выплачено Х руб., в ДД.ММ.ГГГГ выплачено Х руб. (л.д.№)

Согласно ответа Генерального директора ООО «ТЕПЛОЭНЕРГОРЕМОНТ НН» на претензию ФИО3 выплата за работу, выполняемую работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с данными путевых листов, которая составляет: Х руб. – сумма подлежащая начислению; Х руб. – сумма начисленная за ДД.ММ.ГГГГ (по расчетному листку). Также указано, что денежные средства в размере Х руб. будут выплачены в день прекращения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№)

Стороной ответчика в материалы дела представлен расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу выплачено Х руб. (л.д.№)

Из служебной записки начальника отдела по работе с персоналом ООО «ТЕПЛОЭНЕРГОРЕМОНТ НН» на имя генерального директора организации следует, что в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 машиниста экскаватора-погрузчика участка транспорта просит согласовать разовую выплату согласно количеству времени, отработанному работником в ДД.ММ.ГГГГ, в размере Х руб. до вычета налогов. Данная сумма подлежит налогообложению в соответствии с Законодательством РФ и состоит из: выплаты за работу, выполняемую работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с данными путевых листов, которая составляет Х руб. и выплаты за работу, выполняемую работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с данными из путевых листов и с информацией по учету рабочего времени от главного механика Ж.И.В. составляет Х руб. (с НДФЛ) (л.д.№)

В ООО «ТЕПЛОЭНЕРГОРЕМОНТ НН» действуют утвержденные генеральным директором Правила внутреннего трудового распорядка введенные в действие с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№) с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№). Согласно которым работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. (п.п. 4.5) Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. (п.п. 4.5)

Обязанностью работодателя является производить выплату заработной платы и иных денежных средств работникам путем зачисления на их личные лицевые счета (при их наличии) и обеспечения возможности получения наличных денежных средств с согласия работника с использованием зарплатных пластиковых карт через банкоматы обслуживающих банков. (п.п. 5.2.1) Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату два раза в месяц в следующие сроки: первая часть заработной платы – Х числа расчетного месяца; вторая часть заработной платы по итогам работы за календарный месяц – Х числа месяца, следующего за расчетным. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивать дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяется локальным нормативным актом Общества. (п.п.5.2.2)

Работникам общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью Х часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

- с понедельника по четверг: с Х часов Х минут до Х часов Х минут, перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время, с Х часов Х минут до Х часов Х минут;

- в пятницу с Х часов Х минут до Х часов Х минут, перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время, с Х часов Х минут до Х часов Х минут;

- продолжительность рабочего времени: понедельник-четверг – Х, пятница- Х. (п.п. 7.1)

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. (п.п. 7.2)

Время начала и окончания рабочего дня и перерыва для отдыха и питания для отдельных структурных подразделений с учетом производственной необходимости могут быть утверждены приказом работодателя отличные от приведенных в п.7.1. (п.п. 7.3)

Стороной ответчика в материалы дела по запросу суда представлены путевые листы строительной машины, машинистом указан ФИО3 где указано время предрейсового технического осмотра, выезда из гаража и время возвращения в гараж (л.д.№), согласно которым:

<иные данные>

Стороной ответчика также представлен подробный расчет начислений к документу Увольнение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому сумма подлежащая выплате составляет Х руб.л.д.№)

Согласно выписке из реестра о переводе денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой сумма перевода ФИО3 указана как Х руб. (л.д.№)

Согласно выписке из реестра о переводе денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой сумма перевода ФИО3 указана как Х руб. и Х руб. (л.д.№)

По выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении сотрудников премия ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ составила Х руб. (л.д.№)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 произведено единовременное начисление в размере Х руб. (л.д.№)

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в банк перечислена доплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме Х руб. (л.д.№)

В материалы дела стороной ответчика также представлены табели учета рабочего времени на ФИО3:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за Х дней отработано Х, из них работа в выходные Х часов, сверхурочная работа Х часов.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отработано Х часов, из них работа в выходные Х часов, сверхурочная работа Х часов. (л.д.№)

Как усматривается из материалов дела, обращаясь в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни истец указывал на то, что в нарушение положений статьи 152, 153 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел в установленным трудовым законодательством оплату сверхурочной работы, и оплату выходных дней, выполненной им за спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), к которой истец привлекался по указанию работодателя без соблюдения норм трудового законодательства.

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и их оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. (часть 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ)

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. (часть 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ)

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П от 26.06.2018, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к 6 оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац второй пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П). Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, является гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В абзаце третьем пункта 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом повышенного размера тарифной ставки при оплате труда в такие дни, - иное означало бы произвольное применение действующей системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Несмотря на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы и работы в выходные дни работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

С учетом установленного графика работы истца, в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной для истца ФИО4 являлась работа, выполняемая за пределами установленной продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены).

Проверяя доводы сторон суд приходит к выводу, что ответчиком не в полном объеме были учтены часы работы истца в выходные дни и сверхурочные часы работы в ДД.ММ.ГГГГ.

Судом принимается во внимание, что истец был допущен работодателем к управлению автомобиля, эксковатора-погрузчика на основании путевых листов, являющихся первичными учетными документами, в соответствии с которыми формируется табель учета рабочего времени.

Ответчиком в материалы дела были представлена копии путевых листов, которые истцом не оспаривались и которые были подписаны главным механиком Ж.И.В. (путевые листы содержит сведения о времени выезда из гаража и времени возвращения в гараж, а также отметку о времени прохождения предрейсового осмотра).

Представленные стороной ответчика путевые листы содержат сведения о работе истца ФИО3 сверх предусмотренной трудовым договором продолжительности рабочего времени, а также содержат сведения о работе его в выходные дни, которые не совпадают с табелем учета рабочего времени и в силу того, что табель учета рабочего времени составляется на основании путевых листов, что свидетельствует о том, что табель учета рабочего времени истца ФИО4 содержит недостоверную информацию.

Поскольку именно на работодателя трудовым законодательством возлагается обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, то отсутствие надлежащего оформления привлечения к работе сверхурочно со стороны работодателя, равно как и точного учета отработанного времени не могут быть поставлены в вину работнику. В этой связи суд не может согласиться с доводами ответчика о том, согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени фактическая продолжительность рабочего времени истца была учтена ответчиком, равно как и о том, что приказы о работе истца сверхурочно, в выходные дни работодателем не издавались.

Суд не может согласиться и с доводами ответчика о том, что путевые листы доказательством надлежащего учета рабочего времени истца не являются.

В соответствии с Федеральным законом от 8 ноября 2007 г. N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" путевой лист подлежит оформлению собственником (владельцем) транспортного средства на каждое транспортное средство, осуществляющее движение по дорогам при перевозке пассажиров и багажа, грузов в городском, пригородном и междугородном сообщениях.

Согласно пункту 14 Устава путевой лист - документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя.

В силу пункта 3 Обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов, утвержденных приказом Минтранса Российской Федерации от 18 сентября 2008 г. N 152, путевой лист должен содержать, в том числе сведения о водителе (подпункт 5).

В соответствии с пунктом 7 Обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов, сведения о водителе включают, в том числе фамилию, имя, отчество водителя.

Представленные истцом путевые листы содержат подписи уполномоченных лиц, а также обязательные реквизиты и информацию, требуемую согласно Приказу Министерства транспорта РФ от 11.09.2020 N 368 "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов", в связи с чем суд признает указанные документы надлежащим доказательством по делу, в то время как табель учета рабочего времени истца содержит недостоверную информацию относительно фактического отработанного истцом времени, что согласуется с позицией изложенной в Определении Верховным Судом РФ от 15 мая 2023 г. N 5-КГ23-21-К2.

Согласно представленным расчетным листкам истцу в ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата в размере Х руб., премия – Х руб., за Х часов работы, таким образом, средний заработок составит Х руб. в час; полуторная ставка составляет Х руб. в час, двойная – Х руб. в час.

Формула расчета оплаты сверхурочной работы и работы выходные дни: дата (день недели): количество сверхурочных часов (часов работы в выходные дни) х ставка сверхурочных часов (часов работы в выходные дни).

Судом производится иной расчет задолженности за заявленный в иске период, исходя из фактически имеющихся путевых листов за этот период.

ДД.ММ.ГГГГ – Х

ДД.ММ.ГГГГ - Х

ДД.ММ.ГГГГ – Х

ДД.ММ.ГГГГ - Х

ДД.ММ.ГГГГ - Х минут

ДД.ММ.ГГГГ – Х часа Х минут

ДД.ММ.ГГГГ – Х часов Х минут

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – Х часов Х минут

ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) – Х часов Х минут

ДД.ММ.ГГГГ - Х минут

ДД.ММ.ГГГГ – Х минут

ДД.ММ.ГГГГ – Х час Х минут

ДД.ММ.ГГГГ – Х часа Х минут

ДД.ММ.ГГГГ - Х часа Х минут переработки. Из них подлежит исчислению в полуторном размере Х часов Х минут, в двойном размере Х часов Х минут.

Х часов Х минут х Х руб. = Х руб.

Х часов Х минут х Х = Х руб..

Всего: Х руб.

Истцу выплачено в ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетного листа за работу в праздничные и выходные дни – Х руб.

Таким образом, задолженность перед истцом за сверхурочную работу и работу в выходные дни составляет Х руб..

При этом судом при расчете времени работы выходные дни учитывалось в том числе и время перерыва на обед, который не подлежит исключению при расчете времени работы в выходные дни.

Согласно представленным расчетным листкам истцу в ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата в размере Х руб., единовременное начисление – Х руб.., за Х часов работы, таким образом, средний заработок составит Х руб. в час; полуторная ставка составляет Х руб. в час, двойная – Х руб. в час.

При этом вопреки доводам ответчика суд считает необходимым при расчете среднего заработка истца за час в ДД.ММ.ГГГГ, также учесть и единовременное начисление в размере Х руб., поскольку указанная выплата не может относиться к оплате за сверхурочное работу и работу в выходные дни, поскольку работодатель в расчетных истца должен указываться оплату за указанную работу, в то время как премия, в свою очередь, относятся к стимулирующим выплатам. Следовательно, указывать в расчетном листке доплату за сверхурочную работу как выплату премии или в данном случае единовременную выплату нельзя. Кроме того, в расчетном листе, также указано, период за который начисляется единовременное начисление с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что также свидетельствует о том, что указанное начисление не является платежом за сверхурочную работу и работу в выходные дни. В связи с чем указанную единовременную выплату суд относит к числу премий начисленных истцу и не может вопреки доводам ответчика считаться технической ошибкой бухгалтера предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ – Х часа Х минут

ДД.ММ.ГГГГ – Х минут

ДД.ММ.ГГГГ – Х час Х минут

ДД.ММ.ГГГГ – Х часа Х минут

ДД.ММ.ГГГГ - Х час Х минут

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) - Х часов

Х часов Х минут х Х руб. = Х руб.

Всего: Х руб.

Истцу выплачено в ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетного листа за работу в праздничные и выходные дни – Х руб.

Таким образом, задолженность составляет перед истцом Х руб.

Доказательств погашения имеющейся задолженности ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в установленном судом размере.

Согласно положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса РФдля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, содержащее порядок определения среднего заработка работника.

Согласно пункту 2 указанного Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 указанного Положения).

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к выводу, что истцу положена компенсация за Х дня неиспользованного отпуска (с учетом периода его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), при этом суд определил, что размер среднего заработка истца для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск с учетом также установленных настоящим решений недоплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни, который составляет Х руб.

Расчет среднего заработка истца:

Х руб.

ДД.ММ.ГГГГХ руб.

ДД.ММ.ГГГГ Х руб.

Х руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит:

Х руб.

Истцу произведена ответчиком оплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере Х руб.

Недоплаченная истцу ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск составляет Х руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ рассчитанной от суммы задолженности в размере Х руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб.. А также подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ рассчитанной от суммы задолженности в размере Х руб.., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб.

Установив, что ответчиком были нарушены сроки выплаты задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истица компенсации за нарушение срока выплаты в сумме Х руб.., рассчитанной от суммы задолженности в размере Х руб. с учетом производимого платежа ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса РФ).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.

Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.

Соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации морального вреда.

Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в пункте 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 г., и в пункте 48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21 декабря 2022 г.

Таким образом, установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, учитывая обстоятельства его причинения, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства, исходя из установленных при рассмотрении дела характера и степени понесенных истцом физических и нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, и иных заслуживающих внимание обстоятельствами, длительность и неоднократность допущенных ответчиком нарушений прав истца, восстановление нарушенных прав истца только после обращения в суд, исходя из принципа разумности и соразмерности, степени нравственных страданий истца, суд приходит к выводу, что иск в этой части подлежит удовлетворению в заявленном истцом размере в сумме Х руб.., при этом оснований для снижения заявленной суммы суд не находит.

В соответствии со статьей 103.1 Гражданского процессуального кодекса РФ судом решается вопрос о судебных расходах.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Возмещение судебных издержек (в том числе расходов на оплату услуг представителя) на основании приведенных норм осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу.

Согласно пунктам 11,12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. (п.11)

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ) (п.12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13).

Из приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что критериями отнесения расходов лица, в пользу которого состоялось решение суда, к судебным издержкам является наличие связи между этими расходами и делом, рассматриваемым судом с участием этого лица, а также наличие необходимости несения этих расходов для реализации права на судебную защиту. Размер таких понесенных и доказанных расходов может быть подвергнут корректировке (уменьшению) судом в случае его явной неразумности (чрезмерности), определяемой судом с учетом конкретных обстоятельств дела.

Обязанность доказать факт несения судебных расходов, а также их необходимость и связь с рассматриваемым делом возложена на лицо, заявляющее о возмещении этих расходов.

Другая сторона вправе представить доказательства, опровергающие доводы заявителя, а также представить обоснование чрезмерности и неразумности таких расходов либо злоупотребления правом со стороны лица, требующего возмещения судебных издержек.

Материалами дела подтверждено, что между ИП ФИО1 и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на оказание юридических услуг, предметом которого является: составление претензии в адрес работодателя о расчете не доплаченной заработной плате за сверхурочные часы работы, о выплате не доплаченной заработной платы - Х руб.; составление искового заявления в суд о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, оформление и направление – Х руб.; представление интересов в суде – Х руб.. (л.д.№)

ФИО1 в суде представляла интересы ФИО3 на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№) Подготовила и составила претензию, исковое заявление, уточнение исковых требований, участвовала в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая приведенные обстоятельства, количество времени, затраченное представителем истца на выполнение юридических услуг, частичное удовлетворение исковых требований, сложность рассмотренного дела и его продолжительность, и в целях реализации задач судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд считает необходимым уменьшить размер расходов на оплату услуг представителя, находя, что заявленная к взысканию сумма носит явно неразумный (чрезмерный) характер, что не соответствует требованиям статьи 17 части 3 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц и взыскать с ответчика в пользу истца судебные издержки на оплату услуг представителя в сумме Х руб., а в остальной сумме следует отказать.

При этом судом отмечается, что законодательство не содержит запрета относительно того, что представителем не может выступать родственник или близкое лицо, а юридические услуги являются безвозмездными, оснований считать, что расходы по оплате услуг представителя истец реально не понес, отсутствуют.

Установление разумного размера расходов на оплату услуг представителя в Х руб. согласуется с требованиями статей 88, 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, отвечает необходимым требованиям баланса применяемой к проигравшей стороне меры гражданской процессуальной ответственности, не нарушает права и законные интересы ответчика, а определенная сумма обеспечивает надлежащее возмещение судебных расходов стороне, в пользу которой принят итоговый судебный акт с учетом размера удовлетворенных ему требований.

В связи с рассмотрением дела, истцом оплачены почтовые расходы в сумме Х руб.. (направление копии искового заявления в адрес ответчика), что подтверждается кассовым чеком (л.д. №).

Учитывая, что данные почтовые расходы понесены истцом в связи с необходимостью защиты своего нарушенного права, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере Х руб.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлина по настоящему делу.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

При изложенных обстоятельствах, с ответчика в бюджет Богородского муниципального округа Нижегородской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме Х руб., пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера и Х руб.. за требование о компенсации морального вреда.

Исходя из изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО3 к ООО "Теплоэнергоремонт НН" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работы в выходные дни, компенсации за неиспользованной отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично:

- взыскать с ООО "Теплоэнергоремонт НН" (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ.р. (СНИЛС №) заработную плату за работу сверхурочно и работу в выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 234 руб. 43 коп., заработную плату за работу сверхурочно и работу в выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 757 руб. 18 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 5 025 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляемую в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в размере 32 565 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб., почтовые расходы в размере 190 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать ООО "Теплоэнергоремонт НН" (ИНН № ОГРН №) в бюджет Богородского муниципального округа Нижегородской области государственную пошлину в сумме Х руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Богородский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья (подпись) Т.С. Лунина

<иные данные>