Решение по делу № 2-1504/2023 от 10.11.2023

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2023 года г. Губкин

Губкинский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи С.В. Спесивцевой,

при секретаре Д.А. Проскуриной,

с участием истца ФИО1, представителя истца – адвоката Кузнецовой Е.А., представителя ответчика АО «ЛГОК» ФИО2, представителя ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области о признании решения об отказе в установлении досрочной страховой пенсии по старости незаконным, признании права на досрочную страховую пенсию, выдаче справки, уточняющей характер работы по Списку № 1,

установил:

24.03.2023 года ФИО1 обратился в ОСФР по Белгородской области с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости.

Решением ОСФР по Белгородской области от 12.05.2023 года № 230000025475/62620/23 ФИО1 отказано в назначении досрочной страховой пенсии, поскольку страховой стаж на дату обращения за назначением досрочной страховой пенсии составляет 29 лет 10 месяцев 5 дней, специальный стаж по п.1 ч.1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 года по Списку №1 – 4 года 2 месяца 15 дней, величина ИПК 62,456.

В специальный стаж работы по Списку №1, раздел 1 «Горные работы» подраздел 3 код позиции 10104000-17541 пенсионным органом не включены периоды работы ФИО1:

с 20.01.1992 года по 31.01.1992 года, с 01.01.1995 года по 30.09.1999 года с 01.12.1999 года по 31.01.2000 года, с 01.03.2000 года по 18.12.2002 года водителем 3 класса в АО «Лебединский ГОК», Автотракторное управление;

с 19.12.2002 года по 31.12.2002 года, с 26.08.2003 по 31.08.2003 года в качестве водителя в ООО «ЛебГОК-Транспорт» Автоколонна № 2 хозяйственный транспорт в карьере.

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области (ранее ГУ- ОПФР по Белгородской области) о признании права на досрочную страховую пенсию, выдаче справки, уточняющей характер работы по Списку № 1, просил:

признать право на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п.1 ч.1 ст. 30 Федерального закона №400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» с 24 марта 2023 года –с момента обращения с заявлением о назначении пенсии;

обязать акционерное общество «Лебединский горно-обогатительный комбинат» выдать справку, уточняющую льготный характер работы о постоянной занятости в течение полного рабочего дня в режиме полной рабочей недели выполнением работ, предусмотренных Списком №1, раздел 1 «Горные работы» подраздел 3 код позиции 10104000-17541в периоды:

с 19.12.2002 года по 31.12.2002 года, с 26.08.2003 по 31.08.2003 года в качестве водителя в ООО «ЛебГОК-Транспорт» Автоколонна № 2 хозяйственный транспорт в карьере;

обязать акционерное общество «Лебединский горно-обогатительный комбинат» предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 о специальном стаже работы, подпадающего под действие Списка №1, раздел 1 «Горные работы» подраздел 3 код позиции 10104000-17541;

обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области включить в специальный стаж работы предусмотренный Списком №1,раздел 1 «Горные работы» подраздел 3 код позиции 10104000-17541 периоды:

назначить досрочную страховую пенсию с 24.03.2023 года.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Кузнецова Е.А. требования с учетом их уточнения поддержали.

Представитель АО «Лебединский ГОК» ФИО2 с заявленными требованиями не согласилась, просила в иске отказать, представила письменные возражения, приобщенные к материалам дела.

В обоснование своей позиции ссылалась, что истцом не доказан факт постоянной занятости в течение полного рабочего дня в режиме полной рабочей недели выполнением работ, предусмотренных Списком №1, раздел 1 «Горные работы» подраздел 3 код позиции 10104000-17541 в спорные периоды времени.

Представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области ФИО3 полагала, что Отделение является ненадлежащим ответчиком по делу, сведения о постоянной занятости в течение полного рабочего дня в режиме полной рабочей недели выполнением работ, предусмотренных Списком №1, раздел 1 «Горные работы» подраздел 3 код позиции 10104000-17541 в спорные периоды времени в отношении ФИО1 от работодателя не поступали. В связи с чем, вынесенное решение основано на имеющихся документах о занятости истца. Полагала, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. Представила письменные возражения, приобщенные к материалам дела.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, суд приходит к следующему выводу.

Право на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом, гарантировано статьей 39 Конституции Российской Федерации РФ.

Реализуя предоставленные полномочия в области пенсионного обеспечения, федеральный законодатель с учетом особенностей исполнения служебных обязанностей некоторыми категориями работников предусмотрел возможность назначения досрочной трудовой пенсии.

В соответствии с частью 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года №400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

В силу п. 2 ст. 27 Федерального закона РФ №173-ФЗ от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей и учреждений, с учетом которых назначается трудовая пенсия, правила исчисления периодов работы и назначения трудовых пенсий при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 с 20.01.1992 года работал в АО «Лебединский ГОК» в автотракторном управлении водителем 3 класса;

01.08.2002 переведен в цех хозяйственного и пассажирского транспорта автоколонна № 2, хозяйственный транспорт в карьере, водителем автомобиля, Автотракторное управление;

18.12.2002 года уволен по переводу в ООО «ЛебГОК транспорт» п.5 ст. 77 Трудового кодекса;

19.12.2002 принят по переводу в ООО «ЛебГОК транспорт» автоколонна № 2 хозяйственный транспорт в карьере водителем автомобиля ПаЗ672;

11.11.2003 года уволен по ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке, личной карточкой работника формы Т-2, приказами работодателя о приеме ФИО1 на работу и переводах работника на другую работу, где имеется указание на условия труда - карьер ОАО «Лебединский ГОК», глубина которого достигла 150 метров, что в суде не оспаривалось, данный факт является общеизвестным.

Справками, Уточняющим характер работы ФИО1 №994 от 09.12.2021, №598 от 27.07.2023 года частично период работы в АО «Лебединский ГОК», ООО «ЛебГОК-Транспорт» засчитаны в специальный стаж как работа по Списку №1, раздел 1 «Горные работы» подраздел 3 код позиции 10104000-17541.

Пунктом 2 Разъяснения Министерства труда и занятости населения РСФСР и Министерства социальной защиты населения РСФСР от 08.01.1992 № 1 «О порядке применения на территории РСФСР Списков № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 и введенных в действие на территории РСФСРс 01.01.1992 Постановлением Совета Министров РСФСР от 02.10.1991 № 517», утвержденного приказом Министерства труда РСФСР и Министерства социальной защиты РСФСР от 08.01.1992 № 3/235 (утратили силу в связи с изданием Постановления Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 № 2) было впервые определено понятие полного рабочего дня для периодов работ, подлежащих включению в специальный стаж по Списку № 1 от 1991 г., было введено с 01.01.1992.

В соответствии с данными Разъяснениями под полным рабочим днем понималось выполнение работы в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80 % рабочего времени. При этом в указанное время включалось выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, а также работ вне своего рабочего места в целях обеспечения выполнения своих трудовых функций.

На основании п. 5 Разъяснения «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со ст. ст. 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» (вместе с Разъяснением Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 № 5), утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 № 29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.

В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Правом на пенсию в связи с особыми условиями труда пользуются все работники независимо от наименования профессий и должностей, занятые в технологическом процессе производства или на отдельных работах, если в Списках эти производства и работы указаны без перечисления наименований профессий и должностей работников (п. 7 Разъяснения).

Из буквального толкования нормы Списка № 1 следует, что работники любых иных разрезов, помимо трех поименованных в пункте 3 раздела 1 «Горные работы», занятые полный рабочий день в разрезах, карьерах и рудниках, при условии достижения глубины выработок 150 метров и более имеют право на получение пенсии на льготных условиях. (Списку №1, раздел 1 «Горные работы» подраздел 3 код позиции 10104000-17541).

В стаж на соответствующих видах работ включается время работы с момента достижения карьером (разрезом) глубины 150 метров. При этом не играет роли отметка расположения рабочего места в таких разрезах и карьерах.

Согласно ст. 39 КЗоТ РФ, в редакции, действующей в оспариваемый период, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

В силу ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, что следует также и из п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Кроме того, исходя из п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Пунктом 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, предусмотрено, что периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в п. 11 - 17 настоящих Правил.

Согласно п. 11 данных Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Статьями 56, 60 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истец ФИО1, ссылался, что в периоды с 20.01.1992 года по 31.01.1992 года, с 01.01.1995 года по 30.09.1999 года, с 01.12.1999 года по 31.01.2000 года, с 01.03.2000 года по 18.12.2002 года работал водителем 3 класса в АО «Лебединский ГОК», Автотракторное управление; с 19.12.2002 года по 31.12.2002 года, с 26.08.2003 по 31.08.2003 года в качестве водителя в ООО «ЛебГОК-Транспорт» Автоколонна № 2 хозяйственный транспорт в карьере, постоянно занят в течение полного рабочего дня в режиме полной рабочей недели выполнением работ, предусмотренных Списком №1,раздел 1 «Горные работы» подраздел 3 код позиции 10104000-17541 в должности водителя автомобиля «Урал» в карьере.

Обстоятельства работы в периоды с 20.01.1992 года по 31.01.1992 года, с 01.01.1995 года по 30.09.1999 года с 01.12.1999 года по 31.01.2000 года, с 01.03.2000 года по 18.12.2002 года водителем 3 класса в АО «Лебединский ГОК», Автотракторное управление; подтверждаются данными личной карточки формы- Т2, из которой следует, что в спорный период времени ФИО1 был установлен отпуск продолжительностью 42 дня, указано, что трудовая деятельность осуществляется в карьере.

Исходя из анализа расчетных листков, табелей учета рабочего времени, штатных расстановок за период работы периоды с 20.01.1992 года по 31.01.1992 года, с 01.01.1995 года по 30.09.1999 года, с 01.12.1999 года по 31.01.2000 года, с 01.03.2000 года по 18.12.2002 года в должности водителя 3 класса в АО «Лебединский ГОК», Автотракторное управление; следует, что оклад начислялся в полном объеме, что свидетельствует о выполнении ФИО1 в период работы в АО «Лебединский ГОК» указанных работ и применении повышенных тарифных ставок.

Представитель АО «Лебединский ГОК» в судебном заседании пояснила, что Правилами внутреннего трудового распорядка, как в непрерывно действующей организации, применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом –календарное полугодие (календарный месяц - для водителей автомобилей).

Работодателем периоды, в течение которых истец был занят в карьере в течение полного дня представлены в пенсионный орган с кодом льготных условий труда по Списку № 1. В указанные периоды истцу производилась доплата в соответствии со штатными расстановками, что подтверждается расчетными листками. А в период с 20.01.1992 года по 31.01.1992 года, с 01.01.1995 года по 30.09.1999 года, с 01.12.1999 года по 31.01.2000 года, с 01.03.2000 года по 18.12.2002 года, 19.12.2002 года по 31.12.2002 года, с 26.08.2003 по 31.08.2003 года истец не получал доплату за вредность в размере 24%.

Суд не может в полной мере согласиться с доводами представителя ответчика по следующим основаниям.

Утверждая, что в заявленные периоды ФИО4 не получал надбавку за вредность в размере 24% представитель ответчика ссылался на штатные расстановки, так согласно штатной расстановке за 1992 год, 1993 годы и расчетному листку ФИО4 за январь 1994 года следует, что часовая тарифная ставка его составляла 5,53, общее количество отработанных часов 82, что свидетельствует о том, что в указанный период он не получал надбавки за вредность. Соответственно основания для периода работы истца с 20.01.1992 года по 31.01.1992 года у работодателя имелись.

Однако, в период работы истца, в 1995, 1997 года работодателем в штатных расстановках указано о применении тарифной ставки (об установлении базового коэффициента, доплат, в том числе за вредность 24%), определении месячного фонда зарплаты в отношении работников одной профессии, одного класса. Таким образом, доплата за вредность уже была включена в тарифную ставку. Поскольку ФИО1 установленную норму часов выработал, что подтверждается табелями, расчетными листками, соответственно доводы представителя работодателя об отсутствии доказательств, подтверждающих его постоянную занятость выполнением работы в карьере, не соответствуют материалам дела.

Учитывая отсутствие в материалах дела штатных расстановок за 1998-1999 годы, принимая во внимания сведения, содержащиеся в табелях учета рабочего времени и расчетных листках, суд полагает, что в указанные периоды работодателем также применялась тарифная ставка. В связи с чем, и в период 1998-1999 года ФИО1 действительно был занят в течение полного дня в режиме полной рабочей недели выполнением работ в карьере.

Согласно штатной расстановке по Автотракторному управлению за 2000 год в автоколонне № 2 числились, в том числе водители Урал-4320Б, которым была установлена доплата за вредность 16,6%, доплата за классность 18%, заработная плата рассчитывалась исходя из часовой тарифной ставки базовый которой был установлен 5,247, однако у ФИО1 тарифная ставка согласно расчетным листкам -6.174, что свидетельствует о применении повышенной часовой тарифной ставки, включающей доплату за вредность.

Учитывая отсутствие в материалах дела штатных расстановок за 2001-2002 годы, принимая во внимание сведения, содержащиеся в табелях учета рабочего времени и расчетных листках, суд полагает, что в указанные периоды работодателем также применялась повышенная часовая тарифная ставка. В связи с чем в период 2000 года по 18 декабря 2002 года ФИО1 действительно был занят в течение полного дня в режиме полной рабочей недели выполнением работ в карьере.

Вместе с тем доказательств работы истца в период с 19.12.2002 года по 31.12.2002 года, с 26.08.2003 по 31.08.2003 года в ООО «ЛебГОК транспорт» в течение полного дня в режиме полной рабочей недели выполнением работ в карьере материалы дела не содержат.

В соответствии с п. 2 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 17.09.1986 года № 1115 в ред. от 01.07.1991 года «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства», в целях расширения самостоятельности объединений, предприятий и организаций в оценке условий труда в спорный период руководителям было предоставлено право по согласованию с профсоюзными комитетами вводить для рабочих дифференцированные (по ступеням) доплаты до 12 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Устанавливать доплаты по результатам аттестации рабочих мест и начислять их за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшать или отменять полностью.

Истец пояснил, что в путевые листы начали оформлять только в 1998 году, в котором фиксировалась продолжительность выполняемых работ, маршрут движения автомобиля «УРАЛ», однако согласно информации АО «Лебединский ГОК» путевые листы за спорный период не сохранились.

В судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что в спорный период времени также работал на автомобиле «УРАЛ» в карьере, осуществлял перевозки монтеров контактной сети, электрослесарей дежурных и т.п. Выполнял аналогичную с ФИО1 работу.

ФИО5 в 2016 году обращался к работодателю за выдачей справки, уточняющей характер работы.

АО «Лебединский ГОК» выданы справки уточняющие характер работы ФИО5, из которых следует, что период работы с 04.06.1993 года по 31.08.1997 года, с 01.09.1997 года по 31.07.2002 года включены в специальный стаж, как работа по Списку № 1, раздел 1 подраздел 3 код позиции 10104000-17541. Указано, что в период с 01.09.1997 года по 31.07.2002 года применялись увеличенные тарифные ставки на 24% за работу в карьере.

Показания свидетеля в силу ст.69 ГПК РФ имеют доказательственное значение и ничем не опровергнуты. Оснований сомневаться в его объективности и достоверности у суда не имеется. Показания свидетеля последовательны, согласуются с объяснениями истца и подтверждаются всей совокупностью доказательств по делу. Кроме того, указанному свидетелю работодателем уже выдана справка, уточняющие характер работы на льготных условиях по Списку №1 и назначена пенсия в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (ранее пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона РФ № 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Конституционный суд в своих определениях неоднократно указывал на то, что в сфере пенсионного обеспечения соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в пенсионных правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях).

Из совокупности представленных доказательств суд приходит к выводу, что истец работая в период с 01.01.1995 года по 30.09.1999 года с 01.12.1999 года по 31.01.2000 года, с 01.03.2000 года по 18.12.2002 года в карьере фактически выполнял работы в течение полного рабочего дня в режиме полной рабочей недели выполнением работ, предусмотренные Списком №1,раздел 1 «Горные работы» подраздел 3 код позиции 10104000-17541.

Доводы представителя ответчиков о том, что истцом не представлено доказательств о его полной занятости выполнением работ в карьере являются необоснованными и не соответствуют представленным в материалы дела доказательствам.

Вместе с тем работодателем не представлены доказательства занятости выполнения истцом работ на поверхности в спорный период времени, также работодатель не обеспечил сохранность путевых листов, должностных инструкций, позволяющих с достоверной точностью установить характер работы и объем выполняемой истцом работы в спорный период времени.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о выдаче справки, уточняющую льготный характер работы о постоянной занятости в течение полного рабочего дня в режиме полной рабочей недели выполнением работ, предусмотренных Списком №1,раздел 1 «Горные работы» подраздел 3 код позиции 10104000-17541 в период с 01.01.1995 года по 30.09.1999 года, с 01.12.1999 года по 31.01.2000 года, с 01.03.2000 года по 18.12.2002 года в Автотракторном управлении АО «ЛГОК» в должности водителя автомобиля 3 класса, подлежат удовлетворению.

В силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 г. (ред. от 03.12.2011 г.) страхователи обязаны предоставлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ст. 3 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования" от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ целями индивидуального (персонифицированного) учета являются также создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 названного Закона на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, в котором указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, а также страховой стаж, связанный с особыми условиями труда.

Статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования», обязывает страхователя предоставлять в органы ПФ по мету регистрации один раз в год, но не позднее 1 марта о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в которых необходимо указывать периоды работы, включаемые в страховой и специальный стаж.

В соответствии с ст. 15 приведенного Закона сведения о застрахованных лицах, предоставляемые страхователями могут ими дополняться и уточняться.

На основании п. 34 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555) периоды работы после регистрации гражданина в качестве зарегистрированного лица подтверждаются документами индивидуального персонифицированного учета. В системе государственного пенсионного страхования ФИО1 зарегистрирован 14.01.1998 года.

Вопреки указанным требованиям закона работодатель не выдал истцу уточняющую справку о характере льготной работы за период с 01.01.1995 года по 30.09.1999 года с 01.12.1999 года по 31.01.2000 года, с 01.03.2000 года по 18.12.2002 года и не направил, начиная с 14.01.1998 года в пенсионный орган корректирующую форму сведений индивидуального (персонифицированного) учета о льготной работе ФИО1 в спорный период.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 года N 9-П, невыполнение страхователями требований Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение.

Поскольку в суде нашли свое подтверждение доводы истца о постоянной занятости в течение дня выполнением работ предусмотренных Списком №1, раздел 1 «Горные работы» подраздел 3 код позиции 10104000-17541 в период с 01.01.1995 года по 30.09.1999 года, с 01.12.1999 года по 31.01.2000 года, с 01.03.2000 года по 18.12.2002 года в части предоставления работодателем в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период работы с 14.01.1998 года по 18.12.2002 в должности водителя 3 класса в карьере в АО «Лебединский ГОК», Автотракторное управление предусмотренных Списком №1,раздел 1 «Горные работы» подраздел 3 код позиции 10104000-1754,1 подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что 24.03.2023 года ФИО1 обратился в ОСФР по Белгородской области с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости.

Учитывая установленные обстоятельства, суд считает в специальный стаж работы истца, предусмотренный Списком №1,раздел 1 «Горные работы» подраздел 3 код позиции 10104000-17541 подлежат включению периоды с 01.01.1995 года по 30.09.1999 года, с 01.12.1999 года по 31.01.2000 года, с 01.03.2000 года по 18.12.2002 года в должности водителя 3 класса в карьере в АО «Лебединский ГОК», Автотракторное управление.

На момент обращения истца в пенсионный орган необходимый специальный стаж и ИПК для назначения досрочной страховой пенсии по старости имелся, в связи с чем, у истца возникло право на досрочную страховую пенсию по старости, которая подлежит назначению с даты обращения с 24.03.2023 года.

Таким образом, заявленные истцом ФИО1 требования подлежат удовлетворению в части.

В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчиков в равных долях в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Решил:

иск ФИО1 к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области о признании решения об отказе в установлении досрочной страховой пенсии по старости незаконным, признании права на досрочную страховую пенсию, выдаче справки, уточняющей характер работы по Списку № 1, удовлетворить в части.

Обязать акционерное общество «Лебединский горно-обогатительный комбинат» выдать ФИО1 справку, уточняющую льготный характер работы о постоянной занятости в течение полного рабочего дня в режиме полной рабочей недели выполнением работ, предусмотренных Списком №1, раздел 1 «Горные работы» подраздел 3 код позиции 10104000-17541в периоды:

с 01.01.1995 года по 30.09.1999 года;

с 01.12.1999 по 31.01.2000 года;

с 01.03.2000 года по 18.12.2002 года

в Автотракторном управлении АО «ЛГОК» в должности водителя автомобиля 3 класса в карьере.

Обязать акционерное общество «Лебединский горно-обогатительный комбинат» предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период работы ФИО1 с 14.01.1998 года по 18.12.2002 года в Автотракторном управлении АО «ЛГОК» в должности водителя автомобиля 3 класса в карьере предусмотренных Списком №1, раздел 1 «Горные работы» подраздел 3 код позиции 10104000-17541.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области включить в специальный стаж работы ФИО1 предусмотренных Списком №1, раздел 1 «Горные работы» подраздел 3 код позиции 10104000-17541периоды:

с 01.01.1995 года по 30.09.1999 года;

с 01.12.1999 по 31.01.2000 года;

с 01.03.2000 года по 18.12.2002 года

в Автотракторном управлении АО «ЛГОК» в должности водителя автомобиля 3 класса в карьере.

Признать за ФИО1 право на досрочную страховую пенсию по старости в связи с выполнением работ, предусмотренных со Списком№1, раздел 1 «Горные работы» подраздел 3 код позиции 10104000-17541 и назначить досрочную страховую пенсию с даты обращения с 24.03.2023 года.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» в равных долях в пользу ФИО1 расходы по оплате госпошлины 300 рублей.

В удовлетворении остальных требований ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Губкинский городской суд.

Судья С.В. Спесивцева