Дело № 2-2182/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2025 г. г. Смоленск
Ленинский районный суд г.Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) Фроловой С.Л.
при секретаре Бримас А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании премии компенсации заработной платы за период незаконного увольнения,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о взыскании денежных средств, начисленных и учтенных как премия за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 294 857, 36 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 751 639, 14 руб., в счет компенсации за период незаконного увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 336 228, 75 руб., в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами ООО «Вайлдберриз» в обособленном подразделении «Смоленск-12» в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик ежемесячно начислял ему премии по итогам месяца, что следует из расчетных листков и справок 2 -НДФЛ, однако их выплату не производил, несмотря на то, что в расчетных листках указаны банковские ведомости, созданные на выплату премии. То есть в даты выплаты заработной платы 25 и 10 числа зачисления на банковский счет премии не производились. Обращал внимание, что ДД.ММ.ГГГГ был незаконно уволен, но продолжал осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте, простоев не допускал и его труд подлежит оплате.
Определением Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ исковое требование ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании денежных средств в счет компенсации за период незаконного увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 336 228, 75 руб. оставлено без рассмотрения.
ФИО1, в судебном заседании поддержал заявленные требования о взыскании денежных средств, начисленных и учтенных как премия за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 294 857, 36 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 751 639, 14 руб.
Представитель ООО «Вайлдберриз», извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, возражений по заявленным требованиям не направил.
В силу ч.1 ст. 233 ГПК РФ судьей определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Вайлдберриз» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности - торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет, генеральным директором является Б.Т.В.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 заключен договор на оказание услуг б/н, по условиям которого последний обязался отказывать заказчику (ООО «Вайлдберриз») комплекс услуг по доставке (передаче) получателям заказчика отправлений.
Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в должности «менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ. На ООО «Вайлдберриз» возложена обязанность оформить трудовые отношения с ФИО1 – оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность «менеджер по работе с клиентами».
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принимался на работу на должность «менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ (т.4, л.д.49-52).
В соответствии с п. 2.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Разделом 2.2 трудового договора предусмотрена обязанность работника лично добросовестно выполнять определенную договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Работодатель в свою очередь обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы (раздел 3.2 трудового договора).
Разделом 4 трудового договора установлен следующий режим работы работника: с 9.00 до 21.00, продолжительностью 10 час. 45 мин., с графиком работы 2/2.
За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливался оклад в размере 18 538 руб. (п.5.1 трудового договора).
Работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в размере и порядке, установленными нормативными актами работодателя. Начисление и выплата стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим пунктом, есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работника, финансового состояния работодателя и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер выплаты.
Начисление и выплата работнику стимулирующих выплат осуществляется при соблюдении условий начисления и выплаты стимулирующих выплат, установленных работодателем, и при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование и поощрение работника без ущерба для основной деятельности работодателя (п.5.2 трудового договора).
Выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.3 трудового договора).
Стороны трудового договора согласовали способ выплаты и получения заработной платы, отличный от выплаты заработной платы непосредственно работнику; заработная плата выплачивается работнику посредством предоставления права на распоряжение денежными средствами в размере, указанном в личном кабинете работника в информационной системе работодателя (п.5.4, 5.5 трудового договора).
Заочным решением Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании суммы незаконных удержаний из заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 53 885, 92 руб., невыплаченной заработной платы (оклад) с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 361 220, 87 руб., 21 682, 45 руб. доплаты за работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 41 982, 97 руб., 640, 78 руб. - удержанной за скорость приемки товара денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., 10 381, 05 руб. – доплаты за переработку за ДД.ММ.ГГГГ г., 70 000 руб. - компенсации морального вреда постановлено:
взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 53 885, 92 руб. в возврат удержанных из заработной платы денежных средств, 382 903, 32 руб. невыплаченной окладной части заработной платы и доплаты за работу в праздничные выходные дни, 49 376, 24 руб. ?компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (окладной части и доплаты за работу в праздничные выходные дни), 640, 78 руб. в возврат удержанных работодателем денежных средств за скорость приемки товара за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., 10 381, 05 руб. доплаты за переработку за ДД.ММ.ГГГГ г., 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части требований отказано.
По делу № установлено, что генеральным директором ООО «Вайлдберриз» ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», которое устанавливает порядок и условия оплаты труда и поощрения работников. Положение распространяется на работников, осуществляющих у работодателя трудовою деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя.
Пунктом 2.3 Положения предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; иные выплаты компенсационного характера (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты за неотработанное время и т.д.), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).
У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Повременная часть оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени). Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, настоящим Положением и иными локальными нормативными документами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера (п.п. 3.1., 3.2.1, 3.2.2 Положения).
П.п. 4.1.1, 4.2 Положения предусмотрено, что должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время.
Заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением. Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцев, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца (п.7.1, п.7.5).
В силу п.6.3 в Обществе могут применяться следующие виды надбавок стимулирующего характера:
- за высокие достижения в работе,
- за профессиональное мастерство.
Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается в процентном соотношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре. Минимальный размер надбавки за высокие достижения в работе устанавливается в размере не менее 10% от оклада. Максимальный размер указанной надбавки устанавливается в размере не более 40% от оклада. Конкретный размер надбавки за высокие достижения в работе зависит от следующих условий, в том числе, но не ограничиваясь ими:
-качественного и своевременного выполнения работником трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актов общества, а также порученного работнику непосредственным руководителем задания (работы),
- выполнения работником порученного ему задания (работы) ранее установленных для выполнения такого задания (работы) сроков,
- объема выполненных работником трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актах общества, а также порученной непосредственным руководителем работы, в том числе в объеме, выходящем за рамки поставленного перед работником задания (работы),
- высоких показателей работника при выполнении им трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных актах общества.
Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается работнику приказом генерального директора Общества или иного уполномоченного лица с указанием ее размера. Выплачивается надбавка ежемесячно за фактически отработанное работником время (п.6.3.1 Положения).
Пунктом 6.3.2 Положения определено, что надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в процентном отношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре. Минимальный и максимальный размеры надбавки за профессиональное мастерство соответствуют размерам, определенным в п.6.3.1 для надбавки за высокие достижения в работе.
В соответствии с п.6.4 выплаты стимулирующего характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности работников общества в улучшении результатов работы общества, являются правом, а не обязанностью работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда работников общества.
Премирование работника зависит от количества и качества его труда, финансового состояния общества и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.
Согласно п.7.6 Положения при выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме работника путем выдачи расчетного листка:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период,
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику,
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Пунктом 7.11 Положения предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Локальный нормативный акт работодателя об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» не содержит конкретных критериев начисления премиальных выплат сотрудникам.
В ООО «Вайлдберриз» действует установленная работодателем система оплаты труда, в соответствии с которой итоговый доход сотрудника ПВЗ формируется, исходя из фиксированной части стоимости смены за день; процента от выручки ПВЗ и курьеров за день; дотации на содержание пункта выдачи заказов; скорости раскладки поступивших товаров; рейтинга оценок каждого менеджера; выработки по операциям; количества единиц труда (ЕТ), которые формируются исходя из выполнения работником определенных условий, обозначенных работодателем. При этом, указанные показатели учитываются на протяжении каждого рабочего дня; для менеджеров ПВЗ в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, ежемесячная премия является гарантированной составной частью заработной платы и выплачивается на условиях локальных актов работодателя с целью формирования у каждого работника мотивации к качественному достижению запланированных результатов.
Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).
Несмотря на наличие у работодателя права по определению размера денежных премий, оно не может быть произвольным, и должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу учреждения. В свою очередь, снижение размера поощрения работника должно быть мотивировано, в том числе, должно согласовываться с требованиями, изложенными в локальном акте ответчика, коим в данном случае является Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» и прежде всего, рекомендованная система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, утвержденная работодателем и доведенная до сведения сотрудников общества.
При этом, установление размера премии без привязки к каким-либо обстоятельствам, поименованным в локальных актах ответчика, не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ).
Как было установлено выше, для менеджеров ПВЗ в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, ежемесячная премия является гарантированной составной частью заработной платы и выплачивается на условиях локальных актов работодателя с целью формирования у каждого работника мотивации к качественному достижению запланированных результатов.
Иными словами, премиальные выплаты для менеджеров ПВЗ входят в систему оплаты их труда.
В обоснование требований о взыскании денежных средств, начисленных и учтенных как премия за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом представлены расчетные листки, согласно которым ему ежемесячно начислялись заработная плата, премия и иные выплаты, а также справки по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г., справка о движении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчетным листкам на имя ФИО1 в спорные периоды ему ежемесячно начислялась заработная плата и премии и иные выплаты.
Так, из расчетных листков усматривается, что истцу, в частности, начислены премии за ДД.ММ.ГГГГ – 59 852, 61 руб., ДД.ММ.ГГГГ г.– 4 401, 54 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 40 353, 61 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 61 203, 12 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 69 982, 25 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 59 064, 23 руб., итого 294 857, 36 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – 55 459, 39 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - 49 572, 50 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 48 965, 32 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 27 177, 78 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 44 056, 61 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 54 670, 17 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 63 857, 15 руб., ДД.ММ.ГГГГ г.– 19 816, 59 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 23 807, 76 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 0 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 672, 89 руб.
Из справки 2 - НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что сумма дохода истца в июле составила 84 292, 36 руб. (18 538 руб. – заработная плата (код дохода 2000) + 5 901, 75 руб. - вознаграждение по договорам гражданско-правового характера (код дохода 2010) + 59 852, 61 руб. – премия (код дохода 2002); в ДД.ММ.ГГГГ - 71 472, 41 руб. (1 235,87 руб. – заработная плата (код дохода 2000) + 4 401, 54 руб. - премия (код дохода 2002) + 65 835, 00 руб. - отпускные выплаты (код дохода 2012); в ДД.ММ.ГГГГ г. – 58 891, 61 руб. (18 538 руб. – заработная плата (код дохода 2000) + 40 353, 61 руб. – премия (код дохода 2002); в ДД.ММ.ГГГГ г. – 79 741, 12 руб. (18 538 руб. – заработная плата (код дохода 2000) + 61 203, 12 руб. – премия (код дохода 2002); в ДД.ММ.ГГГГ г. – 118 901,44 руб. (14 565, 57 руб. – заработная плата (код дохода 2000) + 34 353, 62 руб. - отпускные выплаты (код дохода 2012) + 69 982, 25 руб. – премия (код дохода 2002); в ДД.ММ.ГГГГ г. – 71 809,11 руб. (12 744,88 руб. – заработная плата (код дохода 2000) + 59 064, 23 руб. – премия (код дохода 2002).
Из справки 2 - НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что сумма дохода истца в январе составила 75 156,02 руб. (19 696,63 руб. – заработная плата (код дохода 2000) + 55 459, 39 руб. – премия (код дохода 2002); в ДД.ММ.ГГГГ г. – 76 358,21 руб. (26 785,71 руб. – заработная плата (код дохода 2000) + 49 572, 50 руб. – премия (код дохода 2002); в ДД.ММ.ГГГГ г. -150 777, 82 руб. (21 875,00 руб. – заработная плата (код дохода 2000) + 79 937,50 руб. - вознаграждение по договорам гражданско-правового характера (код дохода 2010) + 48 965, 32 руб. – премия (код дохода 2002); в ДД.ММ.ГГГГ г. – 32 534,92 руб. (5 357,14 руб. – заработная плата (код дохода 2000) + 27 177, 78 руб. – премия (код дохода 2002); в ДД.ММ.ГГГГ г. – 67 494,11 руб. (23 437,50 руб. – заработная плата (код дохода 2000) + 44 056, 61 руб. – премия (код дохода 2002); в ДД.ММ.ГГГГ г. – 81 154, 17 руб. (26 484 руб. – заработная плата (код дохода 2000) + 54 670, 17 руб. – премия (код дохода 2002); в ДД.ММ.ГГГГ г. – 90 341,15 руб. (26 484 руб. – заработная плата (код дохода 2000) + 63 857, 15 руб. – премия (код дохода 2002); в ДД.ММ.ГГГГ г.– 63 717, 98 руб. (43 901,39 руб. - отпускные выплаты (код дохода 2012) + 19 816, 59 руб. – премия (код дохода 2002); в ДД.ММ.ГГГГ г. – 23 807, 76 руб. - премия (код дохода 2002); в ДД.ММ.ГГГГ г. – 0 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 17 225, 39 руб. (16 552,50 руб. – заработная плата (код дохода 2000) + 672, 89 руб.– премия (код дохода 2002); в ДД.ММ.ГГГГ г. – 402 713,14 руб. (19 421,60 руб. – заработная плата (код дохода 2000) + 19 708,56 руб. - отпускные выплаты (код дохода 2012) + 363 582,98 руб. – премия (код дохода 2002) ) (л.д. 18, 19).
При таких обстоятельствах, факт начисления и учета премиальных выплат истцу за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, входящих в систему оплаты его труда, у суда сомнений не вызывает; задолженность по выплате спорных сумм составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 294 857, 36 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 751 639, 14 руб.; сторона ответчика уклонилась от предоставления находящихся у нее доказательств - надлежащим образом заверенных документов по выплате истцу спорных сумм.
Нежелание экономически более сильной стороны представить в условиях состязательности и равноправия участников гражданского процесса исчерпывающие доказательства должно квалифицироваться именно как умышленный отказ от возражений на доводы и доказательства процессуального оппонента по поводу спорного факта, и такое лицо должно нести риск наступления негативных последствий от несовершения процессуального действия, исходя также из положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, согласно которой, если сторона уклоняется от представления доказательств, суд может исходить исключительно из объяснений другой, добросовестной, стороны.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежных средств, начисленных и учтенных как премия, за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 294 857, 36 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 751 639, 14 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 денежные средства, начисленные и учтенные как премия, за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 294 857, 36 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 751 639, 14 руб.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» госпошлину в доход бюджета <адрес> в сумме 20 033 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.Л. Фролова
Мотивированное решение изготовлено 26.09.2025
Ленинский районный суд г. Смоленска
УИД: 67RS0002-01-2025-000321-21
Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-2182/2025