Решение по делу № 2-2812/2023 от 16.10.2023 - о признании незаконным решения, понуждении совершить определенные действия.

Дело № 2-2812/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2023 года г. Симферополь

Центральный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи – Федоренко Э.Р.,

при секретаре – Журавлевой М.М.,

с участием представителя истца – адвоката Устюжаниной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании незаконным решения, понуждении совершить определенные действия,

установил:

07.07.2023 года ФИО5 обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании незаконным решения, понуждении совершить определенные действия. Мотивирует исковые требования тем, что 31.03.2022 года она обратилась в Клиентскую службу (на правах отдела) в Бахчисарайском районе Республики Крым ГУ-Отделения Пенсионного фонда России по Республике Крым о назначении страховой пенсии по старости, предоставив трудовую книжки, диплом и другие документы, необходимые для назначения пенсии. Решением Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым № 115106/22 от 31.05.2022 года ФИО5 отказано в назначении страховой пенсии по старости, ввиду отсутствия необходимой продолжительности страхового стажа и величины ИПК. При расчете страхового стажа ответчиком не были учтены следующие периоды: с 01.09.1982 по 10.07.1984 года – учеба, так как не читается печать; с 08.01.1987 по 02.10.1989 года – работа нештатным страховым агентом, так как нет данных, куда принята на работу; с 15.05.1990 по 09.02.1993 года – работа упаковщицей, так как печать при увольнении не соответствует исторической действительности; с 17.02.1999 по 11.07.1999 года – получение пособия по безработице, так как отсутствует подтверждение справкой из центра занятости; с 06.12.2000 по 31.12.2005 года – работа барменом, так как печать при увольнении не соответствует исторической действительности. С решением пенсионного органа от 31.05.2022 года № 115106/22 истец не согласна, полагает его незаконным. Ненадлежащее оформление работодателем записей в трудовой книжке не может служить основанием для нарушения пенсионных прав ФИО5 Обязанность по оформлению трудовых книжек возложена на работодателя. Кроме того, истец является матерью троих детей. Как следует из оспариваемого решения, пенсионным органом учтено только одно свидетельство о рождении ребенка. При этом учет периодов ухода за детьми является более выгодным при расчете размера страховой пенсии по старости. Поскольку на иждивении ФИО4 находится несовершеннолетний ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, то пенсия должна быть назначена с надбавкой на иждивенца в размере 1/3 фиксированной части пенсии. Учитывая изложенное, просит признать незаконным решение пенсионного органа об отказе в назначении страховой пенсии по старости; обязать пенсионный орган включить в страховой стаж период учебы с 01.09.1982 по 10.07.1984 года, периоды работы с 29.03.1987 по 02.10.1989 года, с 14.05.1990 по 09.02.1993 года, с 06.12.2000 по 31.12.2005 года, период получения пособия по безработице с 17.02.1999 по 11.07.1999 года, и периоды ухода за детьми: ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ, заменив период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 08.12.1986 года; обязать пенсионный орган назначить ей страховую пенсию по старости с 31.03.2022 года с учетом наличия на иждивении несовершеннолетнего ребенка ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Представитель истца адвокат Устюжанина Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что период ухода за ребенком является более выгодным для учета страхового стажа, в связи с чем просила заменить учтенный период работы на период ухода за ребенком. Пенсионный орган не разъяснил истцу указанных положений, не оказал содействия в собирании документов.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрение дела в его отсутствие (л.д.200), в письменных возражениях просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Решение выносилось в соответствии с действующим законодательством, оснований для признания его незаконным не имеется (л.д.25-26).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о следующем.

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии устанавливаются в соответствии с настоящим законом.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В силу ч. 2, 3 ст. 35 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная частью 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, начиная с 1 января 2016 года ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона.

Право на назначение страховой пенсии в соответствии со ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» с учетом ст. 35 Федерального закона № 400-ФЗ с изменениями, внесенными Федеральным законом № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсии», имеют женщины, достигшие в 2021 году 56 года 6 месяцев, при наличии страхового стажа не менее 12 лет и минимальной величины индивидуального пенсионного коэффициента – 21,0.

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж – это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов страховые взносы в страховой стаж от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях», за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ч. 2 ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ).

Судом установлено, 31.03.2022 года истец ФИО5 обратилась с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (л.д.57-60).

Решением Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым № 115106/22 от 31.05.2022 года истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости, ввиду отсутствия требуемой продолжительности страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента (л.д.43-44,70-77,194).

В общий страховой стаж истца включены следующие периоды: с 16.07.1984 по 08.12.1986 года, 10.06.1994 по 01.12.1998 года – работа; с 12.08.2004 по 22.03.2005 года – период получения пособия по безработице; с 12.08.2006 по 12.02.2008 года – уход за ребенком до полутора лет; с 01.12.2009 по 26.02.2010 года – работа; с 23.06.2010 по 20.07.2010 года, с 29.07.2010 по 03.08.2010 года, 03.09.2010 по 13.10.2010 года – периоды получения пособия по безработице; с 10.08.2015 по 21.12.2015 года – работа (по сведениям ИЛС); с 01.01.2019 по 09.01.2019 года, 13.08.2020 по 12.10.2020 года - периоды получения пособия по безработице.

Из расчета общего страхового стажа ФИО5 пенсионным органом исключены следующие периоды: 01.09.1982 по 10.07.1984 года – учеба, так как не читается печать; с 08.01.1987 по 02.10.1989 года – работа нештатным страховым агентом, так как нет данных, куда принята на работу; с 15.05.1990 по 09.02.1993 года – работа упаковщицей, так как печать при увольнении не соответствует исторической действительности; с 17.02.1999 по 11.07.1999 года – получение пособия по безработице, так как отсутствует подтверждение справкой из центра занятости; с 06.12.2000 по 31.12.2005 года – работа барменом, так как печать при увольнении не соответствует исторической действительности.

По подсчетам пенсионного органа общий страховой стаж истца составил 11 лет 10 месяцев 07 дней при требуемых 12 годах, величина индивидуального пенсионного коэффициента – 13,546, при требуемой величине 21,0.

Давая анализ таким действиям пенсионного органа, суд учитывает следующее.

Согласно с п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 года № 190, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы является трудовая книжка.

В соответствии с п. 11 Правил, при отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 59 Правил, документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.

В соответствии с п. 60 Правил, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполнимой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнениях работника, а так же основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Следовательно, основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника, является трудовая книжка.

Если в трудовой книжке работника содержатся все необходимые сведения о работе, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, то страховая пенсия назначается и без истребования дополнительных документов.

В соответствии с трудовой книжкой серии БТ-I № от 20.07.1984 года, выданной Симферопольским комбинатом питания, в период с 01.09.1982 по 10.07.1984 года ФИО5 обучалась в Симферопольском профессионально-техническом училище; с 08.01.1987 по 02.10.1989 года работала нештатным страховым агентом (место работы не указано); с 14.05.1990 по 09.02.1993 года трудоустроена на должность упаковщицы в цех готовой продукции Бахчисарайского винзавода; в период с 17.02.1999 по 11.07.1999 года получала пособие по безработице в соответствии со ст. 28 Закона Украины «О занятости населения» в Бахчисарайском районном центре занятости; с 06.12.2000 по 31.12.2005 года работала барменом в кафе-баре «Феникс» (ООО «Феникс» г. Бахчисарай) (л.д.12-15).

Период работы истца с 14.05.1990 по 09.02.1993 года на Бахчисарайском винзаводе также подтверждается справкой Акционерного общества «Крымский винно-коньячный завод «Бахчисарай» № от 02.09.2022 года, иными справками данного предприятия подтверждается изменение наименований предприятия (л.д.134-138).

Согласно п. 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 2.13 Инструкции в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда.

Согласно п. 4.1 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений (часть 9 статьи 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Приказом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 г. № 958н утвержден Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению (далее - Перечень).

Согласно пункту 2 Перечня для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные этим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях», Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Пунктом 6 Перечня определено, что для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (подпункт «а» пункта 6 Перечня); об индивидуальном пенсионном коэффициенте (подпункт «б» пункта 6 Перечня).

Необходимые для установления пенсии документы должны быть в подлинниках, выданных компетентными органами или должностными лицами, или в копиях, удостоверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и содержать достоверные сведения (пункт 51 Перечня).

Записи в трудовой книжке истца о приеме на работу и об увольнении имеют порядковые номера, дату приема, дату увольнения, указаны также реквизиты приказов работодателя, на основании которых записи были внесены в трудовую книжку.

Несмотря на то, что оттиски печатей, скрепляющие записи об увольнении, не соответствуют исторической действительности, права истца на пенсию не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения или невыполнения работодателем своих обязанностей, возложенных на него законом, поскольку ответственность за заполнение трудовых книжек возлагается на работодателя.

Отсутствие указания названия организации при приеме на работу с 08.01.1987 года также не может рассматриваться как дефект заполнения трудовой книжки, поскольку при увольнении 02.10.1989 года запись о работе заверена уполномоченным лицом отдела кадров, и печатью предприятия.

Суд принимает сведения в трудовой книжке истца как достоверные.

При этом истец просит включить спорный период работы не с 08.01.1987 года, а с 29.03.1987 года по 02.10.1989 года, заменить часть периода работы периодом ухода за ребенком ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (1,5 года).

В данном случае суд учитывает, что при назначении пенсии учитывается страховой стаж, в который входят, в том числе нестраховые периоды, за которые также начисляются пенсионные коэффициенты. Если гражданин работал по трудовому договору в период нахождения отпуска по уходу за ребенком, то у него будет право выбора, какие коэффициенты использовать при расчете своей пенсии: за работу в этот период или за период ухода за ребенком.

В соответствии с пунктом 4 статьи 30 Федерального закона Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются: периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более девяти лет в общей сложности.

В материалы дела истец ФИО4 приобщила копии свидетельств о рождении детей: ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д.18).

Поскольку право выбора использования коэффициентов при расчете пенсии, за период работы, или за период ухода за ребенком, принадлежит истцу, суд считает необходимым учесть в страховой стаж истца периоды работы: 29.03.1987 по 02.10.1989 года, с 14.05.1990 по 09.02.1993 года, с 06.12.2000 по 31.12.2005 года, которые ранее суд признал достоверными.

Исключению, таким образом, из страхового стажа подлежит учтенный пенсионным органом период работы истца с 16.07.1984 по 08.12.1986 года, а включению в страховой стаж – периоды ухода за детьми ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Доводы пенсионного органа в письменных возражениях о том, что при обращении в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости ФИО4 свидетельства о рождении детей ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не предоставлялись, не могут быть приняты во внимание, учитывая следующее.

Согласно части 3 статьи 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ в случае, если к заявлению о назначении страховой пенсии приложены не все необходимые документы, подлежащие представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за страховой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно.

Как следует из материалов пенсионного дела, пенсионный орган не разъяснил истцу возможность дополнительно представить недостающие документы – свидетельства о рождении детей.

В связи с несоблюдением пенсионным органом положений нормативных правовых актов, регламентирующих порядок обращения лиц за установлением страховой пенсии по старости, было нарушено право истца на своевременное социальное обеспечение по возрасту, гарантированное статьей 39 Конституции Российской Федерации.

Разрешая требование истца о включении в страховой стаж периода получение пособия по безработице, суд учитывает следующее.

В соответствии с п. 50 Правил № 1015, период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства подтверждается справкой государственного учреждения службы занятости населения по форме согласно приложению № 2.

Согласно справке ГКУ РК «Центр занятости населения» в Бахчисарайском районе Республики Крым № от 02.09.2022 года, ФИО5 состояла на регистрационном учете в качестве безработной, с 17.12.1999 по 11.07.1999 года получала пособие по безработице (л.д.140-141).

Настоящая справка поступила в Клиентскую Службу (на правах отдела) в Бахчисарайском районе за вх. № 88759/07-22-19 от 05.09.2022 года.

При таких обстоятельствах период получения пособия по безработице с 17.12.1999 по 11.07.1999 года также подлежит включению в страховой стаж.

Разрешая вопрос о включении периода обучения с 01.09.1982 по 10.07.1984 года в Симферопольском профессионально-техническом училище Упр. общ. питания в страховой стаж, суд исходит из следующего.

Согласно диплому Симферопольского профессионально-технического училища Управления общественного питания № от 10.07.1984 года, истец в период с 01.09.1982 года по 10.07.1984 года обучалась в указанный период в данном учебном учреждении, и получила профессию «повар» (л.д.16).

Запись о прохождении учебы в период 01.09.1982 года по 10.07.1984 года, с указанием диплома №, внесена в трудовую книжку истца, которая совпадает с данными представленного в материалы дела диплома № от 10.07.1984 года.

Таким образом, факт учебы подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

Статьей 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрен правовой механизм оценки приобретенных до 1 января 2002 года пенсионных прав застрахованных лиц.

В соответствии с пунктом 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 03 августа 1972 г. № 590 (утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 03.02.2020 № 80), для определения права на пенсию в общий стаж работы подлежали зачету обучение в училищах и школах системы государственных трудовых резервов и системы профессионально-технического образования (в ремесленных, железнодорожных училищах, горнопромышленных школах и училищах, школах фабрично-заводского обучения, училищах механизации сельского хозяйства, технических училищах, профессионально-технических училищах и т.д.) и в других училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, по повышению квалификации и по переквалификации (пп. «з»).

Согласно пункту 8 постановления Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

Таким образом, в страховой стаж истца подлежит включению период учебы с 01.09.1982 по 10.07.1984 года в Симферопольском профессионально-техническом училище Управления общественного питания, что согласуется с положениями нормативно-правовых актов, действовавшими в период получения образования.

Согласно предварительному расчету пенсионного органа, при условии включения периодов: с 01.09.1982 по 10.07.1984 года (учеба), периодов ухода детьми ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заменив период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 08.12.1986 года, периодов работы с 29.03.1987 по 02.10.1989 года, с 14.05.1990 по 09.02.1993 года, с 06.12.2000 по 31.12.2005 года, а также периода получения пособия по безработице с 17.02.1999 по 11.07.1999 года, продолжительность стажа работы ФИО4 составит 18 лет 10 месяцев 18 дней, ИПК – 44,617 (л.д.36).

Согласно п. 1 ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновении права на указанную пенсию, то есть в данном случае право на пенсию возникло 31.03.2022 года с момента обращения с заявлением о назначении пенсии.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела суд признал обоснованными требования истца о включении в страховой стаж спорных периодов, и назначении страховой пенсии по старости, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

При этом требование истца о понуждении назначить страховую пенсию с учетом наличия на иждивении нетрудоспособного члена семьи – несовершеннолетнего ребенка ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в соответствии с частью 1 статьи 16 и частью 3 статьи 17 Федерального закона от 29 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в настоящее время удовлетворено быть не может. Назначение фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом указанного основания разрешается пенсионным органом при назначении страховой пенсии по старости, в назначении которой истцу ранее было отказано. Таким образом, право истца в данной части пенсионным органом нарушено не было.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 – удовлетворить частично.

Признать незаконным решение Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым № 115106/22 от 31.05.2022 года об отказе в назначении страховой пенсии по старости.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым включить в страховой стаж ФИО4 период учебы с 01.09.1982 по 10.07.1984 года, периоды работы с 29.03.1987 по 02.10.1989 года, с 14.05.1990 по 09.02.1993 года, с 06.12.2000 по 31.12.2005 года, и период получения пособия по безработице с 17.02.1999 по 11.07.1999 года.

Исключить из страхового стажа период работы с 16.07.1984 по 08.12.1986 года, включить в страховой стаж периоды ухода за детьми: ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым назначить ФИО4 страховую пенсию по старости с 31.03.2022 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд г. Симферополя в течение одного месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья Федоренко Э.Р.

Решение суда в окончательной форме принято 19.10.2023 года.