Решение по делу № 2-22/2023 от 07.02.2023

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2023 года г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи – Гаджиевой Л.Ф.

с участием:

истца – ФИО1,

представителя процессуального истца – заместителя Рыбинского межрайонного прокурора Агуленко О.В.,

представителя ответчика – ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на три года,

при ведении протокола судебного заседания секретарем – Влажиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рыбинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский Уголь» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Рыбинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском (с учетом уточнений) в интересах ФИО1 к ООО «Сибирский Уголь» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, мотивировав тем, что в ходе проведенной прокурорской проверки установлено, что ФИО1 был принят в ООО «Сибирский уголь» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста погрузчика. В нарушение требований трудового законодательства в течение 2021 года ФИО1 привлекался к сверхурочной работе. Так, в январе 2021 г. Полехиным отработано 264 часа при норме 120, в феврале 231 – при норме151, в марте 297 – при №, в апреле 253 – при норме 175, в мае 176 – при норме 152, в июне 198 – при норме 176, в октябре 231 – при норме 168, в ноябре 194 – при норме 159, в декабре 197 – при норме 176 часов. В нарушение требований действующего законодательства, оплата сверхурочной работы ФИО1 за 2021 год ответчиком не произведена. Не выплаченная сумма переработанного ФИО1 времени составила 105 592,81 рублей. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Данная обязанность работодателем не выполнена. Поскольку в последний день работы, то есть ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка истцу не выдана, средний заработок за время задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 12 дней, составляет 19 449 рублей (12х 1620,75 = 19 449). Просит обязать ООО «Сибирский Уголь» произвести оплату сверхурочной работы ФИО1 в сумме 105 592,81 рублей. Взыскать с ООО «Сибирский Уголь» денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 19 449 рублей.

Истец ФИО1, процессуальный истец – заместитель Рыбинского межрайонного прокурора Агуленко О.В. в судебном заседании требования поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам, суду пояснили, что считают, срок исковой давности для обращения в суд за восстановлением своего нарушенного права не пропущенным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Рыбинскую межрайонную прокуратуру для проведения проверки соблюдения трудового законодательства.

Представитель ответчика – ФИО2 исковые требования не признала, <данные изъяты> Просит в удовлетворении требований ФИО1 отказать.

Заслушав пояснения истца, представителя процессуального истца – заместителя Рыбинского межрайонного прокурора Агуленко О.В., представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО1 принят в производственный участок ООО «Сибирский уголь» машинистом погрузчика с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирский уголь» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник имеет право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями трудового законодательства (п.2.2.2), на своевременную и в полном размере выплату заработной платы (п.2.2.3), работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.3.1), нормальное число рабочих часов исчисляется по графику работы, исходя из нормы часов за год по производственному календарю (п.3.2), работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, <данные изъяты>

В последующем между ООО «Сибирский уголь» и ФИО1 были заключены дополнительные соглашения, согласно которых с ДД.ММ.ГГГГ в связи с индексацией заработной платы на 5 %, <данные изъяты>

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Сибирский уголь» предусмотрено, что при сменном режиме работы в отношении работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является 1 год (12 месяцев), а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца, для водителей – месяц (п.7.2). Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (п. 7.3 <данные изъяты>

В п.2.1 Положения об оплате труда в ООО «Сибуголь», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, указано, что заработная плата работников состоит из тарифной ставки (оклад), компенсационных выплат. Устанавливаются компенсационные выплаты, в том числе: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере (п.2.3) (<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сибирский уголь» издан приказ № о работе в выходные дни, согласно которого в связи с необходимостью обеспечения выполнения плановых заданий по погрузке бурового угла в железнодорожные полувагоны и в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, приказано привлечь машиниста погрузчика ФИО1 к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ на основании его письменного согласия от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был с приказом ознакомлен, в котором указал, что выходить на работу в выходные дни не согласен в связи с семейными затруднениями <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен (расторгнут) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника, с ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно табелям учета рабочего времени за 2021 год, в январе 2021 г. ФИО1 отработано 264 часа, в феврале 231 час, в марте 297 часов, в апреле 253 часов, в мае 176 часов, в июне 198 часов, в октябре 231 час, в ноябре 194 часа, в декабре 199 – часов.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 работал сверхурочно, или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а именно (согласно сведениям табелей учета рабочего времени, расчетных листков и производственного календаря на 2021 год):

<данные изъяты>

Поскольку правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Сибирский Уголь» предусмотрен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца задолженность по оплате заработной платы за сверхурочные работы составляет согласно следующего расчета:

<данные изъяты>

Таким образом, задолженность по оплате заработной платы за сверхурочные работы составляет 96 457,01 рублей = 53 970,10 рублей (за январь, февраль, март 2021 года) + 20 262,53 рублей (за апрель, май, июнь 2021 года) + 22 224,38 рублей (за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года), которую суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Сибирский Уголь» в пользу истца ФИО1

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за защитой своего права, а именно с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочные работы за январь, февраль, март 2021 года, является несостоятельным, основанным на неверном толковании действующего законодательства, поскольку согласно абзаца пятого п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Кроме того, в соответствии с п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может также свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что Рыбинский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 16.05.2022 года, однако ФИО1 обратился с заявлением к Рыбинскому межрайонному прокурору 14.04.2022 года, тогда как согласно п. 3.5 Трудового договора заработная плата выплачивается 15 числа месяца, 20.04.2022 года заместителем межрайонного прокурора принято решение о проведении проверки следующего за расчетным, а, следовательно, суд признает причину пропуска истцом срока на обращение в суд уважительной.

В соответствии со статьями 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.

Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся и в Порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденном Приказом Минтруда России от 19.05.2021 года N 320н, который действуют с 01 сентября 2021 года.

Пунктом 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденном Приказом Минтруда России от 19.05.2021 года N 320н, установлено, что по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, из совокупного толкования названных правовых норм следует, что обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который при возникновении спора относительно исполнения данной обязанности должен доказать ее исполнение в установленный законом срок.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 – <адрес> ООО «Сибирский Уголь» заказным письмом направлена трудовая книжка, которая была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью вложения и уведомлением о вручении <данные изъяты>

В нарушение ст.84.1 ТК РФ обязанность по направлению уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодатель – ООО «Сибирский уголь» ФИО1 не выполнил.

Поскольку факт несвоевременной выдачи трудовой книжки ФИО1 судом установлен, размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет 19 449 рублей, согласно следующему расчету: 12 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1 620,75 рублей = 19 449 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования Рыбинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский Уголь» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рыбинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский Уголь» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский Уголь» <данные изъяты> в пользу ФИО1, <данные изъяты> заработную плату за сверхурочные работы в размере 96 457,01 рублей, компенсацию за задержку выплаты трудовой книжки в размере 19 449 рублей, а всего 115 906,01 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 17.02.2023 года.

Председательствующий Л.Ф. Гаджиева

<данные изъяты>