УИД: 11RS0002-02-2023-000382-89 Дело № 2-2-409/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Воркутинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Бишюс М.В.,
при секретаре судебного заседания Типнер О.Н.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте, пгт. Воргашор,
16 августа 2023 года гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» о взыскании оплаты за время отстранения от работы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился с иском в суд к АО «Воркутауголь» о взыскании оплаты за время отстранения от работы за период с 01.11.2022 по 16.11.2022, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
В обоснование требований указал, что работает в должности проходчика 5 разряда участка подготовительных работ № 1 СП «Шахта Воргашорская». Работодатель своевременно не выдал истцу направление на психиатрическое освидетельствование в соответствии с ч. 6 ст. 213 ТК РФ, из-за чего по вине ответчика он был незаконно отстранен от работы с 01.11.2022 по 16.11.2022. В пользу ФИО2 подлежит взысканию оплата за время вынужденного простоя, компенсация согласно ст. 236 ТК РФ. За нарушение трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда.
Истец в судебном заседании участия не принимал, направил представителя. Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.
Представитель ответчика в судебном заседании участие не принимал, представил возражения на иск, в которых указал о частичном согласии с заявленными требованиями: признавая несвоевременное направление работника на психиатрическое освидетельствование по вине ответственных лиц по месту работы истца в пользу ФИО2 подлежит взысканию 39975 руб. 76 коп. на основании ст. 157 ТК РФ за простой по вине работодателя. В связи с отсутствием доказательств причинения физических и нравственных страданий оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке лиц.
Исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, обозрев надзорное производство № 34ж-2023/20870030, суд приходит к следующим выводам.
Статья 214 ТК РФ возлагает обязанность на работодателя обеспечить безопасные условия и охраны труда.
На основании ч. 8 и 9 ст. 220 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Согласно ч. 1, 2, 5 ст. 65 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинское освидетельствование лица представляет собой совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий. Психиатрическое освидетельствование является одним из видов медицинского освидетельствования и проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации о психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании.
С 01.09.2022 действует приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование» (далее – Порядок), пунктом 3 которого предусмотрено, что освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой в соответствии со статьей 6 Закона № 3185-1 для проведения психиатрического освидетельствования в медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием работ, (услуг) по психиатрическому освидетельствованию.
Согласно п.1 Порядка, п. 15 Приложения №2 к Приказу № 342н обязательное психиатрическое освидетельствование проходят работника, осуществляющие деятельность, связанную с добычей угля подземным способом.
В силу ч.1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных названным Кодексом, другими федеральными законами и иными, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Судом установлено, что ФИО2 принят на работу в АО «Воркутауголь» СП «Шахта Воргашорская» по трудовому договору № от 16.03.2012 на должность проходчика 5 разряда участка подготовительных работ.
25.03.2022 работодатель выдал ФИО2 направление на прохождение медицинского осмотра, которое последний получил 20.04.2022.
Приказом директора СП «Шахта Воргашорская» от 01.11.2022 № работник отстранен в связи с непрохождением психиатрического освидетельствования.
02.11.2022 ФИО2 обратился в ГБУЗ РК «Воркутинская психоневрологическая больница» с направлением о прохождении психиатрического освидетельствования, по результатам которого врачебной комиссией выдано заключение № от 11.11.2022.
В силу п. 4 Порядка освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ст. 220 ТК РФ (при их наличии).
В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
В отзыве на исковое заявление ответчик указывает на признание обстоятельств, в результате которых ФИО2 был отстранен от работы, по вине работодателя в связи с тем, что работнику не было своевременно вручено соответствующее направление для прохождения психиатрического освидетельствования. Суд признает такие обстоятельства установленными на основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ.
Указанные обстоятельства также находят свое подтверждение из материалов проверки и.о. Воркутинского межрайонного прокурора по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли надзорное производство №.
На основании установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что ответчик незаконно отстранил ФИО2 от работы в период с 02.11.2022 по 16.11.2022 без сохранения среднего заработка.
В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно справке о расчете среднемесячного заработка от 28.07.2023, представленной ответчиком, среднечасовой заработок ФИО2 составляет 908 руб. 54 коп. Из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2022 года следует, что у истца в период с 02.11.2022 по 16.11.2022 должно было быть 11 смен по 6 часов.
В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Определяя размер оплаты за время вынужденного простоя за период с 02.11.2022 по 16.11.2022, суд находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца 39975 руб. 76 коп., из расчета 908 руб. 54 коп. * 11 смен * 6 ч * 2/3.
Согласно п. 6.29 Коллективного договора АО «Воркутауголь» заработная плата работникам организации выплачивается в следующие сроки: заработная плата за первую половину месяца – 22 числа текущего месяца; окончательный расчёт – 07 числа следующего месяца, кроме заработной платы за декабрь, выплата которой производится 12 января следующего года.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом указанной нормы права, суд находит подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за время вынужденного простоя в размере 5399 руб. 39 коп. из расчета 4837 руб. 07 коп. (за период с 23.11.2022 по 23.07.2023 (действие ставки ЦБ РФ в размере 7,5 %): 39975 руб. 76 коп.*242 дня*1/300) + 543 руб. 37 коп. (за период с 24.07.2022 по 14.08.2023 (действие ставки ЦБ РФ в размере 8,5 %): 39975 руб. 76 коп.*22 дня*1/300) + 63 руб. 96 коп. (за период с 15.08.2023 по 16.08.2023 (действие ставки ЦБ РФ в размере 12%): 39975 руб. 76 коп.*2 дня*1/300).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Вопреки доводам ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, принимая во внимание отсутствие доказательств наступления негативных для истца последствий, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда частично в размере 5000 руб.
Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. Исходя из удовлетворённых требований, с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» о взыскании оплаты за время отстранения от работы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества по добыче угля «Воркутауголь» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) оплату времени простоя в размере 39975 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5399 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 50375 (пятьдесят тысяч триста семьдесят пять) руб. 15 коп.
В удовлетворении остальной части требований ФИО2 к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» отказать.
Взыскать с акционерного общества «Воркутауголь» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 (триста) руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 16.08.2023.
Председательствующий М.В. Бишюс