Дело №2-1626/2022

УИД 73RS013-01-2022-003177-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2022 года г.Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Инкин В.А., при секретаре Давыдовой М.С., с участием помощника прокурора г.Димитровграда Ульяновской области Сюльдина М.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Димитровграда Ульяновской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗМК-Димитровград» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Димитровграда Ульяновской области обратился в суд с гражданским иском, уточненном в ходе судебного заседания в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗМК-Димитровград» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований следующее. Прокуратурой г. Димитровграда проведена проверка соблюдения Обществом с ограниченной ответственностью «ЗМК-Димитровград» (далее – ООО «ЗМК-Д») законодательства об оплате труда, в ходе которой выявлены нарушения, потребовавшие принятия мер прокурорского реагирования. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЗМК-Д», утвержденными приказом генерального директора № 2 от 20.01.2020, установлены даты выплаты заработной платы в ООО «ЗМК-Д», в соответствии с п. 4.2 которых работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца. Аналогичные даты выплаты заработной платы установлены в п. 3.1 Положения об оплате труда ООО «ЗМК-Д», утвержденного приказом коммерческого директора № 30 от 11.12.2020. Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 на основании заключенного трудового договора от 01.06.2021 № 13 работала в ООО «ЗМК-Д» в должности , приказом генерального директора № 1 от 13.01.2022 была уволена с занимаемой должности по инициативе работника 13.01.2022. Вместе с тем, в нарушение указанных требований ч. 3, 6, 8 ст. 136, ч.ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ заработная плата за декабрь 2021 года 10.01.2022, а также расчет при увольнении 13.01.2022 ФИО1 выплачены не были. Согласно сведениям, полученным от ООО «ЗМК-Д», по состоянию на 22.06.2022 у ООО «ЗМК-Д» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года (за вторую половину месяца) в сумме 4 553 руб. 58 коп., а также по расчету при увольнении 13.01.2022 (в том числе, за отработанное время в январе 2022 года, компенсация за неиспользованный отпуск) в сумме 19 349 руб. 67 коп., всего в сумме 23 903 руб. 25 коп., что существенно ограничило права данного работника на установленную законом периодичность получения заработной платы. Размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы ФИО1 за период с 11.01.2022 по 22.06.2022 составляет 3 566 руб. 11 коп. В своем заявлении ФИО1 указывает, что ей невыплатой заработной платы причинен моральный вред на сумму 5 000 руб., поскольку указанные обстоятельства создали ей значительные финансовые трудности, в связи с чем не на что было покупать продукты питания, предметы одежды, оплачивать коммунальные услуги и производить иные обязательные платежи, а также заставили переживать по поводу сложившейся ситуации. Просил суд взыскать с ООО «ЗМК-Димитровград» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 4 553 рублей 58 копеек, расчет при увольнении 13.01.2022 в размере 19 349 рублей 67 копеек, всего взыскать задолженность в сумме 23 903 рублей 25 копеек; денежную сумму в размере 3 566 рублей 32 копейки в качестве выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2022 по 22.06.2022; денежную сумму в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Определением суда от 26.07.2022 производство по гражданскому делу по иску прокурора г.Димитровграда Ульяновской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗМК-Димитровград» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов, компенсации морального вреда прекращено в части исковых требований прокурора г.Димитровграда Ульяновской области, выступающего в защиту прав и законных интересов ФИО1 о взыскании с ООО «ЗМК-Димитровград» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 4 553 рублей 58 копеек, расчета при увольнении 13.01.2022 в размере 19 349 рублей 67 копеек, в связи с отказом прокурора от данных исковых требований к ответчику.

В судебном заседании помощник прокурора г.Димитровграда Сюльдин М.Д. уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам. Дал суду пояснения аналогичные изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 4 553 рублей 58 копеек, задолженность по расчету при увольнении 13.01.2022 в размере 19 349 рублей 67 копеек выплачены ФИО1 в полном объеме только 30.06.2022.

Истец ФИО1, представитель ответчика, будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца и представителя ответчика.

Выслушав пояснения прокурора, ФИО1, исследовав материалы дела суд считает, что уточненные исковые требования прокурора г.Димитровграда по Ульяновской области подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом, иными актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В случае нарушения либо оспаривания права лица, возникшего из указанных оснований, это лицо в силу ст. 11 ГК РФ вправе обратиться в суд за защитой права, используя способы защиты, установленные ст. 12 ГК РФ, либо иными нормами закона.

Из материалов дела усматривается, что прокуратурой г. Димитровграда проведена проверка соблюдения ООО «ЗМК-Д» законодательства об оплате труда, в ходе которой выявлены нарушения, потребовавшие принятия мер прокурорского реагирования.

Так, в соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч.ч. 3, 6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч.ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЗМК-Д», утвержденными приказом генерального директора № 2 от 20.01.2020, установлены даты выплаты заработной платы в ООО «ЗМК-Д», в соответствии с п. 4.2 которых работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца. Аналогичные даты выплаты заработной платы установлены в п. 3.1 Положения об оплате труда ООО «ЗМК-Д», утвержденного приказом коммерческого директора № 30 от 11.12.2020.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 на основании заключенного трудового договора от 01.06.2021 № 13 работала в ООО «ЗМК-Д» в должности , приказом генерального директора № 1 от 13.01.2022 была уволена с занимаемой должности по инициативе работника 13.01.2022.

Вместе с тем, в нарушение указанных требований ч. 3, 6, 8 ст. 136, ч.ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ заработная плата за декабрь 2021 года 10.01.2022, а также расчет при увольнении 13.01.2022 ФИО1 не выплачены.

Согласно сведениям, полученным от ООО «ЗМК-Д», по состоянию на 22.06.2022 у ООО «ЗМК-Д» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года (за вторую половину месяца) в сумме 4 553 руб. 58 коп., а также по расчету при увольнении 13.01.2022 (в том числе, за отработанное время в январе 2022 года, компенсация за неиспользованный отпуск) в сумме 19 349 руб. 67 коп., всего в сумме 23 903 руб. 25 коп., что существенно ограничило права данного работника на установленную законом периодичность получения заработной платы.

Доказательств обратного, суду не представлено.

В соответствие со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «ЗМК-Д» является действующим юридическим лицом, доказательств о ликвидации общества суду не представлено.

Согласно представленного ответчиком расходного кассового ордера № 49 от 30.06.2022 ответчик выплатил ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года (за вторую половину месяца) в сумме 4 553 руб. 58 коп., а также по расчету при увольнении 13.01.2022 (в том числе, за отработанное время в январе 2022 года, компенсация за неиспользованный отпуск) в сумме 19 349 руб. 67 коп., всего в сумме 23 903 руб. 25 коп.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с информационными сообщениями Банка России с 20.12.2021 ключевая ставка установлена в размере 8, 5 % годовых, с 14.02.2022 в размере 9, 5 % годовых, с 28.02.2022 в размере 20 % годовых, с 11.04.2022 в размере 17 % годовых, с 04.05.2022 в размере 14 % годовых, с 27.05.2022 в размере 11 % годовых, с 14.06.2022 в размере 9, 5 % годовых.

Размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за период с 11.01.2022 по 13.01.2022 составит 7 руб. 74 коп. (4 553 руб. 58 коп. * (1/150 *8, 5%) * 3 дн.).

Размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за период с 14.01.2022 по 13.02.2022 составит 420 руб. 05 коп. (23 903 руб. 25 коп. * (1/150 *8, 5%) * 31 дн.).

Размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за период с 14.02.2022 по 27.02.2022 составит 211 руб. 96 коп. (23 903 руб. 25 коп. * (1/150 *9, 5%) * 14 дн.).

Размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за период с 28.02.2022 по 10.04.2022 составит 1338 руб. 54 коп. (23 903 руб. 25 коп. * (1/150 *20 %) * 42 дн.).

Размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за период с 11.04.2022 по 03.05.2022 составит 623 руб. 07 коп. (23 903 руб. 25 коп. * (1/150 *17 %) * 23 дн.).

Размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за период с 04.05.2022 по 26.05.2022 составит 513 руб. 13 коп. (23 903 руб. 25 коп. * (1/150 *14 %) * 23 дн.).

Размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за период с 27.05.2022 по 13.06.2022 составит 315 руб. 54 коп. (23 903 руб. 25 коп. * (1/150 *11 %) * 18 дн.).

Размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за период с 14.06.2022 по 22.06.2022 составит 136 руб. 26 коп. (23 903 руб. 25 коп. * (1/150 *9,5 %) * 9 дн.).

Всего размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы ФИО1 за период с 11.01.2022 по 22.06.2022 составляет 3 566 руб. 32 коп.

На основании выше изложенного суд приходит к выводу взыскать с ООО «ЗМК-Димитровград» в пользу ФИО1, (ДАТА) г.р., денежную сумму в размере 3 566 рублей 32 копейки в качестве выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2022 по 22.06.2022.

В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Помимо этого, в соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт неправомерной невыплаты истцу ответчиком заработной платы, чем нарушены его трудовые права, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При оценке размера требуемой истцом компенсации морального вреда, с учетом объема и степени действительно испытанных истцом нравственных страданий, суд полагает разумным и обоснованным взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 700 руб., исходя из требований имущественного характера и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования прокурора в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗМК-Димитровград» о взыскании процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЗМК-Димитровград» (ОГРН <***>, ИНН <***>), КПП 732901001) в пользу ФИО1, (ДАТА) года рождения, зарегистрированной по адресу: , фактически проживающей по адресу: денежную сумму в размере 3 566 (три тысячи пятьсот шестьдесят шесть) рублей 32 (тридцать две копейки) копеек в качестве выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2022 по 22.06.2022; денежную сумму в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а всего взыскать 8566,32 рублей (восемь тысяч пятьсот шестьдесят шесть рублей тридцать две копейки).

Взыскать с ООО «ЗМК-Димитровград» (ОГРН <***>, ИНН <***>), КПП 732901001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - 02.08.2022.

Председательствующий судья В.А. Инкин