Дело № 2-2698/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2022 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Арутюнян В.Р.,

при секретаре Медведевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «***» о взыскании невыплаченной премиальной части заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился суд с исковым заявлением к ПАО «***» о взыскании невыплаченной премиальной части заработной платы в размере № рублей № копеек.

В обоснование исковых требований истец указал, что с (дата) состоял в трудовых отношениях с ПАО ***» в должности ведущего *** отдела взыскания задолженности на основании трудового договора №. Указывает, что (дата) был уведомлен о сокращении штата с (дата) Однако премия за № месяца (дата) г. ему не была выплачена в соответствии с Политикой ООО «***» по реализации суброгационных, регрессных и иных прав требований, возникающих по договору имущественного страхования, согласно которой премия рассчитывалась от взысканных денежных средств в порядке регресса и суброгаций - №% от оплаченной суммы ущерба; и от взысканных денежных средств на стадии исполнительного производства – №% от оплаченной суммы. Итого размер премии за (дата). составил № рублей № копейка, за период с (дата) по (дата) (дата) г. – № рублей № копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО «***» - ФИО4, действующая на основании доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях. Указала, что премии выплачиваются приказом директора на основании служебных записок. Политика, представленная истцом к иску, никогда не утверждалась у ответчика, представила иной текст Политики, утвержденной позднее. Указала, что премия не является частью заработной платы, относится к переменным выплатам. Кроме того ссылалась на издание временной администрацией приказа о прекращении выплаты ежемесячной премии.

Представитель третьего лица ГК «***» при надлежащем извещении в судебном заседании участия не принимал, ходатайств об отложении не заявлял.

Представитель третьего лица ООО "***" при надлежащем извещении в судебном заседании участия не принимал, ходатайств об отложении не заявлял.

Представитель третьего лица Калининского РОСП (адрес) при надлежащем извещении в судебном заседании участия не принимал, ходатайств об отложении не заявлял.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, с (дата) по (дата) ФИО1 состоял в трудовых отношения с ПАО «***» в должности ведущего ***. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от (дата)г., приказом о приеме на работу от (дата)г., приказом об увольнении от (дата) по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

В обоснование заявленных требований истцом представлена копия Политики ООО «***» по реализации суброгационных, регрессных и иных прав требований, возникающих по договорам имущественного страхования (л.д. №), утвержденной генеральным директором (дата), согласно разделу № которой для сотрудников отдела взыскания задолженности предусмотрено начисление премиальной части: от взысканных денежных средств в порядке регресса и суброгации на досудебной стадии работы с ответчиками и составляет №% от оплаченной им суммы ущерба; от взысканных денежных средств на стадии исполнительного производства и составляет №% от оплаченной суммы по каждому исполнительному документу.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Часть 6 статьи 237 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно приказа от (дата) Центрального банка РФ с (дата) назначена временная администрация ПАО «*** на № месяцев. Функции временной администрации возложены на ГК «***».

(дата) руководитель временной администрации издал приказ о сокращении штата работников с (дата).

Приказом руководителя временной администрации от (дата) с (дата) отменены все стимулирующие выплаты работникам ПАО «***», установленные внутренними порядками и организационно – распорядительными документами до отзыва лицензии, в том числе действие ранее изданных приказов об установлении индивидуальных доплат и персональных надбавок работникам. Кроме того, с (дата) прекращено начисление и выплата работникам ежемесячной премии, предусмотренной Положением об оплате труда.

Согласно приказа Центрального банка РФ от (дата) с (дата) прекращена деятельность временной администрации.

Разрешая заявленные требования о взыскании недоначисленной премиальной части заработной платы, суд исходит из следующего.

Исходя их условий трудового договора истца, работнику устанавливается должностной оклад в сумме № руб., районный коэффициент к заработной плате №% от должностного оклада № № копеек (п. №). При этом выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в Положении об оплате труда и материальном стимулировании персонала, с которым работник ознакомлен при подписании договора.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденном (дата), и с которым истец был ознакомлен (дата), оплата труда работников общества включает в себя заработную плату, состоящую из оклада, доплат и надбавок за особые условия, и за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, а также стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением. Повременно – премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени. При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования (п. №).

Ежемесячная оплата труда работников общества состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п. №).

В материалы дела ответчиком представлены расчетные листки истца за период с (дата) г., исходя из которых истцу выплачивалась каждый месяц премия разовая (л.д. №).

Также ответчиком представлены приказы о поощрении сотрудников от (дата) по (дата), служебные записки о начислении премии по итогам работы за месяц.

Вместе с тем, доказательств издания каких – либо приказов руководителя временной администрации о выплате ежемесячной премии истцу, а также направления служебной записки о размере премии истца, в материалы дела не представлено. Напротив, в материалы дела представлен приказ временной администрации о прекращении выплат ежемесячных премий с (дата) всем работникам организации.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, премия за (дата) не была начислена и выплачена никому из работников общества. Таким образом, дискриминации истца при невыплате ему премии за (дата) г. работодателем не допущено.

Из системного толкования содержания трудового договора, заключенного с истцом, действующих в ПАО «***» локальных актов, следует, что ежемесячная премия не является обязательной частью заработной платы, входящей в систему оплаты труда, не предусмотрена в качестве гарантированной выплаты трудовым договором сторон, локальными нормативными актами работодателя, либо нормами трудового законодательства. В данном случае выплата ежемесячной премии для истца производится на усмотрение работодателя.

Поскольку выплата ежемесячной премии носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, с учетом положений ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок выплаты стимулирующих выплат.

Такое право работодателем было реализовано – издан приказ о прекращении выплаты ежемесячной премии с (дата) г. всем работникам организации без каких – либо исключений. Этим же приказом было отменено действие ранее изданных приказов об установлении индивидуальных доплат и персональных надбавок работникам организации.

Представленная истцом Политика страхования, утвержденная (дата), содержащая сведения о порядке начисления премиальной части, не может быть принята в качестве доказательства установления данной премии в качестве постоянной части заработной платы истца, поскольку ответчиком в материалы дела представлена Политика по реализации требований, утвержденная позднее представленной истцом Политики - (дата) (л.д. №), в которой отсутствует раздел №, регулирующий порядок начислений премий.

Кроме того, действие всех внутренних порядков и организационно – распорядительных документов в части стимулирующих выплат было отменено приказом временной администрации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «***» о взыскании невыплаченной премиальной части заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: В.Р. Арутюнян