Дело №2-3-322/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

3 октября 2022 года пгт. Килемары

Медведевский районный суд Республики Марий Эл в составе: председательствующего судьи Лавровой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Новосёловой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» (далее – ООО «ПК «Промтрактор») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника в размере 10 833,61 руб., расходов по оплате государственной пошлины 433 руб..

В обоснование заявленных требований указано, что на основании лицензии Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики на осуществление образовательной деятельности от 31 августа 2020 года № 976 и ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № 29 от 19 октября 2020 года, истец принял на себя обязательство по организации обучения ФИО1 по профессии «Наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс». Согласно ученическому договору, срок обучения составил 2 месяца, стоимость обучения – 17 031 руб.. На основании трудового договора от 1 сентября 2020 года № 664 и приказа о приеме на работу от 1 сентября 2020 года, ФИО1 был принят в отделение порошковой окраски на участок сборки бульдозерной техники и трубоукладчиков Сборного цеха ООО «ПК «Промтрактор» в качестве чистильщика металла, отливок, изделий и деталей. В связи с окончанием обучения и сдачей квалификационных экзаменов на основании приказа от 28 декабря 2020 года ФИО2 был присвоен 4 разряд по профессии. В соответствии с условиями ученического договора, ФИО1 обязался после окончания обучения и аттестации проработать по данной профессии в ООО «ПК «Промтрактор» не менее трех лет. Однако приказом от 31 января 2022 года ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. В соответствии со ст.249 ТК РФ и условий ученического договора, ФИО1 обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени, которые составляют 10 833,61 руб.. Направленная истцом в адрес ответчика претензия от 1 июля 2022 года, о возмещении затрат на обучение, оставлена без ответа. Истец ООО «ПК «Промтрактор», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, на судебное заседание не явился, в телефонном сообщении, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признает в полном объеме.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, воспользовавшихся правом на участие в судебном заседании по своему усмотрению.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с положениями ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 19 октября 2020 года между ООО «ПК «Промтрактор» и ФИО1 был заключен Ученический договор № 29 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее – Ученический договор).

Пунктом 1.1. Ученического договора предусмотрено, что работодатель принимает на себя обязательство по организации обучения по профессии «Наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс». Начало обучения 21 октября 2020 года, срок обучения составляет 2 месяца, стоимость обучения 17 031 руб., что подтверждается также сметой расходов по профобучению профессии, утвержденной директором по экономике и финансам ФИО3 20 октября 2020 года.

Согласно п.2.2. Ученического договора ученик обязан пройти полный курс согласно учебной программе по данной специальности и сдать квалификационные экзамены. После окончания обучения и проверки знаний с присвоением соответствующей квалификации и разряда «Ученик» должен заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору с работодателем и проработать на ООО «ПК «Промтрактор» не менее трех лет.

Пунктами 3.1.,3.2., 3.3. Ученического договора предусмотрено, что при неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами, принятых обязательств на себя в соответствии с настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. В случае, если «Ученик» по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступает к работе, он обязан по требованию работодателя возместить ему материальные расходы в размере выплаченной стипендии за время ученичества, а также другие расходы, понесенные работодателем в связи с обучением. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим договором, «Ученик» обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

Судом установлено, что ФИО1 прошел обучение и сдал квалификационные экзамены и на основании протокола тарифно-квалификационной комиссии № 14 от 24 декабря 2020 года, ФИО1 присвоена квалификация «Наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс 4 (четвертого) разряда», о чем ООО «ПК «Промтрактор» вынесен приказ 28 декабря 2020 года № 343к о присвоении квалификации.

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ООО «ПК «Промтрактор» от 1 сентября 2020 года № 22/К-20-40 и трудового договора от 1 сентября 2020 года, ФИО1 был принят на постоянную работу в отделение порошковой окраски, на участок сборки бульдозерной техники и трубокладчиков, сборочный цех по профессии «чистильщик металла, отливок, изделий и деталей, 3 разряда» на неопределенный срок.

Согласно приказа от 31 января 2022 года № 23/К-22-48, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, ФИО1 не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п.2.2 Ученического договора, и по окончании обучения не проработал в течение трех лет в ООО «ПК «Промтрактор», в связи с чем у ФИО1 возникла обязанность по возмещению затрат на его обучение, понесенных ООО «ПК «Промтрактор» пропорционально фактически не отработанному времени.

Судом установлено, что сумма отработанного времени с момента издания приказа о присвоении разряда от 28 декабря 2020 года по ученическому договору № 29 от 19 октября 2020 года составляет 1 год 1 месяц 3 дня. Согласно представленного истцом расчета, общая сумма затрат к возмещению составляет 10 833,61 руб..

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчик в нарушение условий договора не выполнил взятые на себя обязательства, доказательств наличия уважительных причин, освобождающих его от их исполнения, а также контррасчета взыскиваемых сумм в силу ст.56 ГПК РФ суду не представил.

Как следует из материалов дела, ответчику ФИО1 ООО «ПК «Промтрактор» была направлена претензия от 1 июля 2022 года № 08100200/172 о погашении расходов на обучение в течение пяти дней со дня получения претензии, однако сумма, затраченная ООО «ПК «Промтрактор» на обучение, до настоящего времени ответчиком не возмещена.

На основании изложенного, с ответчика ФИО1 в пользу ООО «ПК «Промтрактор» подлежат возмещению затраты, понесенные на обучение работника в сумме 10 833,61 руб..

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче искового заявления в суд оплачена государственная пошлина в размере 433 руб., что подтверждается платежным поручением № 10213 от 29 июля 2022 года.

С учетом того обстоятельства, что исковое заявление ООО «ПК «Промтрактор» удовлетворено полностью, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в заявленном размере.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» (ИНН <***>) затраты, понесенные на обучение работника в размере 10 833,61 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 433 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Медведевский районный суд Республики Марий Эл (в пгт.Килемары) в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Е.В. Лаврова

Решение07.10.2022