УИД 77RS0018-02-2024-019434-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2025 года Никулинский районный суд гор. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3119/2025 по иску ФИО2 к ООО «АГРОКАБЕЛЬ ТРЕЙДИНГ» об обязании оформления процедуры увольнения, передаче сведения об увольнении в социальный фонд, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «АГРОКАБЕЛЬ ТРЕЙДИНГ» об обязании оформления процедуры увольнения, передаче сведения об увольнении СФР, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 25.09.2017 ФИО2 и ООО «АГРОКАБЕЛЬ ТРЕЙДИНГ» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в должности ведущего специалиста. 03.05.2024 истец подала заявление на увольнение по собственному желанию, досрочно прекратив отпуск по уходу за ребенком. Ответчик выдал ей трудовую книжку, произведя запись об увольнении от 03.05.2024, указав основание - увольнение по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При трудоустройстве на новое место работы выяснилось, что ответчик не надлежащим образом произвел увольнение - не подал сведения об увольнении истца в Социальный фонд России. Несмотря на многочисленные попытки связаться с работодателем, данные требования остались без удовлетворения. ФИО2 обратилась в трудовую инспекцию и получила ответ о вынесении предупреждения ответчику о недопустимости нарушения трудового законодательства и о праве обратиться в суд за восстановлением нарушенного права. Истец просит суд обязать ответчика провести процедуру увольнения истца и передать сведения об увольнении ФИО2 от 03.05.2024 в Социальный фонд России, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена судом о дате, месте и времени слушания дела надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «АГРОКАБЕЛЬ ТРЕЙДИНГ» в судебное заседание не явился, извещен судом о дате, месте и времени слушания дела надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражения по иску не представил.

Суд счел возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных судом надлежащим образом, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

Как следует из ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ).

Согласно материалам дела истцом и ответчиком 25.09.2017 заключен трудовой договор, истец принята в ООО «АГРОКАБЕЛЬ ТРЕЙДИНГ» на должность ведущий специалист, что подтверждается записью в трудовой книжке. 03.05.2024 истцом на основании ст. 80 ТК РФ было подано заявление об увольнении по собственному желанию, с этого периода она должностные обязанности не выполняет, однако прекращение трудовых отношений до настоящего времени ответчиком надлежащим образом не оформлено. 04.10.2024 истцом в адрес ответчика было направлено уведомление с просьбой внести сведения об увольнении в Пенсионный фонд РФ, однако, данная просьба была оставлена без удовлетворения.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.10.2024 № 77/7-30580-24-ОБ/10-34412-ОБ/18-1345, в рамках проведения профилактических мероприятий ООО «АГРОКАБЕЛЬ ТРЕЙДИНГ» объявлено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ.

В настоящее время, трудовые отношения между сторонами не прекращены, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, имеющимися в информационных ресурсах Социального фонда России.

Доказательств обратного стороной ответчика, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

В связи с чем, действия работодателя по внесению записи в трудовую книжку истца о расторжении трудового договора в соответствии с требованиями п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации расцениваются судом как нарушающие его трудовые прав.

В этой связи, оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком до 03.05.2024, по истечении срока предупреждения об увольнении прекращение трудовых отношений ответчиком не оформлено надлежащим образом, и считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования.

В силу пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователь обязан предоставлять в Социальный фонд России сведения об увольнении зарегистрированного лица не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений, в связи с чем в данной части исковые требования также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нарушении процедуры увольнения, нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, ее требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, учитывая характер и степень вины ответчика в допущенном нарушении трудовых прав истца, характер допущенных ответчиком нарушений, обстоятельства указанных нарушений, длительность нарушения прав истца и иные значимые для дела обстоятельства, включая индивидуальные особенности истца, суд полагает требуемую истцом сумму компенсации морального вреда в размере 50000,00 руб. удовлетворить, поскольку это отвечает требованиям разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Обязать ООО «АГРОКАБЕЛЬ ТРЕЙДИНГ» ОГРН <***> дата гос. регистрации 11.08.2015, ИНН <***> внести в трудовую книжку ФИО2 ** года рождения уроженки гор. **, паспорт гражданина РФ ** ** запись об увольнении с 03.05.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), передать сведения об увольнении ФИО2 в Социальный фонд России.

Взыскать с ООО «АГРОКАБЕЛЬ ТРЕЙДИНГ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей.

Взыскать с ООО «АГРОКАБЕЛЬ ТРЕЙДИНГ» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 20000,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 08 августа 2025 года.

Судья