Решение по делу № 2-501/2022 от 08.08.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Дело № 2-501/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Иловля 08 августа 2022 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Пичугина В.И.,

при секретаре Гореловой Н.В.,

с участием представителя истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Рубеж-ЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ограниченной ответственностью «Рубеж-ЭнергоСтрой» (далее – ООО «РЭС») в котором, с учётом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2022 года по 31 марта 2022 года в размере 257 909 рублей 43 копейки, проценты за несвоевременную выплату денежных средств работнику за период с 31 марта 2022 года по 08 августа 2022 года в сумме 28 206 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, а всего 356 116 рублей 13 копеек.

В обоснование иска указал, что 05 февраля 2021 года между ним и ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» был заключен трудовой договор №17, в соответствии с которым истец принят на работу в структурное подразделение ответчика «Управление ЛЭМС-Электромонтажный участок» на должность начальника электромонтажного участка. Приказом генерального директора ООО «РЭС» от 05.02.2021 года №11-к истец назначен на вышеуказанную должность с присвоением табельного номера 960 и в этот же день приступил к работе.

Согласно п.3.1 данного договора заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 102000 рублей в месяц и стимулирующих выплат в размере, установленном Положением об оплате труда. В соответствии с п.6.3 договора работник также обеспечивался трехразовым горячим питанием.

В соответствии с приказом № 18-к от 31.03.2022 года трудовые отношения прекращены на основании заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию. ООО «РЭС» взятые на себя обязательства в части выплаты всех сумм, причитающихся работнику за весь период работы истца не исполнил, в результате чего образовалась задолженность в размере 257 909 рублей 43 копейки, а именно не выплатил оклад в сумме 102 000 рублей, компенсацию питания в сумме 19 310 рублей, ежемесячную премию в сумме 42 201 рубль за период с 01.03.2022 года по 31.03.2022 года, а также компенсацию неиспользованного отпуска в размере 132 936 рублей 43 копейки. В связи, с чем истец обратился к ответчику с претензией, рассмотрев которую ответчик признал наличие перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам в общей сумме 257 909 рублей 43 копейки, однако требования не исполнил. За весь период выполнения трудовых обязанностей истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, нарушений трудовой дисциплины не допускал. Вместе с тем, незаконное бездействие ООО «РЭС» причинило истцу нравственные страдания и нанесло моральный вред, связанный с тем, что истец, уволившись по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью нахождения на территории Волгоградской области по месту жительства семьи, фактически остался без средств к существованию. В связи с возникшей ситуацией истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.

Истец ФИО2, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причины неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства. Доверил представлять свои интересы ФИО1

В судебном заседании представитель истца – ФИО1 заявленные требования поддержал с учетом заявления об увеличении исковых требований, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РЭС», будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причины неявки не сообщил, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

С учетом положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО2 обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу части 2 статьи 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Статья 37 Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ч.1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закреплённого статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу № 11-к от 05.02.2021 года ФИО2 принят на должность начальника электромонтажного участка.

05 февраля 2021 года между ФИО2 и ООО «РЭС» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принят на должность начальник электромонтажного участка с установлением должностного оклада в размере 102 000 рублей ежемесячно и стимулирующих выплат в виде премиального вознаграждения в размере, установленном в соответствии с Положением об оплате труда. Выплата заработной платы производится два раза в месяц частями (аванс и оклад).

На основании заявления работника 31 марта 2022 года ФИО2 уволен с занимаемой должности по собственному желанию, о чем имеется приказ № 18-к от 31.03.2022 г. о прекращении действия трудового договора (контракта) с работников.

С момента заключения трудового договора ФИО2 приступил к выполнению трудовых обязанностей.

ООО «РЭС» взятые на себя обязательства в части выплаты всех сумм, причитающихся работнику за весь период работы истца не исполнил, в результате чего образовалась задолженность в размере 257 909 рублей 43 копейки, а именно не выплатил оклад в сумме 102 000 рублей, компенсацию питания в сумме 19 310 рублей, ежемесячную премию в сумме 42 201 рубль за период с 01.03.2022 года по 31.03.2022 года, а также компенсацию неиспользованного отпуска в размере 132 936 рублей 43 копейки.

25 мая 2022 истцом в адрес ООО «РЭС» направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате.

06 июня 2022 г. ответчиком в одрес истца направлен ответ на претензию, согласно которого ООО «РЭС» не отрицает наличие задолженности перед ФИО2

Вместе с тем, доказательств тому, что ООО «РЭС» выплатило ФИО2 заработную плату в полном объеме стороной ответчика не представлено.

Сумма задолженности ответчиком не оспорена, что в силу ст. 68 ГПК РФ освобождает истца от необходимости дальнейшего доказывания обстоятельств, на которых он основывает свои требования.

Статьей 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательств отдано предпочтение перед другими.

Из материалов дела не усматривается, когда и в каком размере с истцом был произведен окончательный расчет при увольнении по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта произведенного с работником окончательного расчета при увольнении (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ) возлагается на работодателя.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности о выплате истцу всех сумм, причитающихся при прекращении трудового договора, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит доказанным ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по трудовому договору: при увольнении ответчик полный расчет с истцом не произвел, в связи, с чем требования ФИО2 о взыскании с ООО «РЭС» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объёме.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела также установлено, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы за март месяц 2022 г., суд приходит к выводу об обоснованности требований истца, о взыскании образовавшейся задолженности, а также процентов за несвоевременную выплату денежных средств работнику.

Пунктом 3.3. Трудового договора, а также п. 6.3 Положения "О системе оплаты труда работников" установлено, что заработная плата выплачивается два раза месяц: аванс 25 числа текущего месяца и окончательный расчет за отработанный месяц 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Так как в судебном заседании, установлен факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за март 2022 г. в сумме 257 909,43 рубля проценты за несвоевременную выплату денежных средств работникусоставляют:- с 31.03.2022 по 10.04.2022 (11 дн.): 257 909,43 x 11 x 1/150 x 20% = 3 782,67 руб.- с 11.04.2022 по 03.05.2022 (23 дн.): 257 909,43 x 23 x 1/150 x 17% = 6 722,84 руб.- с 04.05.2022 по 26.05.2022 (23 дн.): 257 909,43 x 23 x 1/150 x 14% = 5 536,46 руб.- с 27.05.2022 по 13.06.2022 (18 дн.): 257 909,43 x 18 x 1/150 x 17% = 3 404,40 руб.- с 14.06.2022 по 24.07.2022 (41 дн.): 257 909,43 x 41 x 1/150 x 9.5% = 6 697,05 руб.- с 25.05.2022 по 08.08.2022 (15 дн.): 257 909,43 x 15 x 1/150 x 8% = 2 063,28 руб. Итого: 28 206,70 руб.

Принимая во внимание, что ответчик до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату в полном размере, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за несвоевременную выплату денежных средств работнику в сумме 28 206 рублей 70 копеек, которая подтверждается расчетом, представленной стороной истца.

Удовлетворяя исковые требования ФИО2 в основной части, суд находит обоснованным и требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в течение длительного периода времени ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи, с чем грубо нарушает трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере - 5 000 рублей 00 копеек, полагая заявленный истцом размер компенсации в сумме 50 000 рублей 00 копеек не соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, истцом ФИО2 заявлены требования о взыскании с ООО «РЭС» судебных расходов на оплату юридической помощи по составлению искового заявления и представлению интересов в суде в размере 20 000 рублей

Частью 1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из материалов дела истцом понесены судебные расходы на оплату юридической помощи по составлению искового заявления, а также представления интересов в суде в размере 20 000 рублей.

Частью первой статьи 100 ГПК РФ суду предоставлено право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Учитывая сложность рассмотренного дела, продолжительность рассмотрения дела, объём проделанной представителем работы и достижение юридически значимого для ФИО2 результата, в том числе то, что иск удовлетворен в полном объёме, руководствуясь принципами разумности и справедливости, в силу ч.1 ст.100 ГПК РФ, с ООО «РЭС» в пользу ФИО2 следует взыскать понесённые по делу судебные расходы в размере 10 000 рублей 00 копеек, что является разумным, справедливым и соразмерным фактически оказанным услугам.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, и настоящее судебное решение состоялось в его пользу, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Иловлинского муниципального района Волгоградской области в размере – 6 211 рублей 16 копеек, что соответствует ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Рубеж-ЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рубеж-ЭнергоСтрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2022 года по 31 марта 2022 года в размере 257 909 рублей 43 копейки, проценты за несвоевременную выплату денежных средств работнику за период с 31 марта 2022 года по 08 августа 2022 года в сумме 28 206 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, а всего 301 116 рублей 13 копеек.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Рубеж-ЭнергоСтрой» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2022 года по 31 марта 2022 года в размере 257 909 рублей 43 копейки, подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Рубеж-ЭнергоСтрой» о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рубеж-ЭнергоСтрой» в доход бюджета Иловлинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 6 211 рублей 16 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 12 августа 2022 года.

Судья В.И. Пичугин