№ 2-802/2022

УИД 24RS0007-01-2022-001049-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года с. Богучаны Красноярского края

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Полюдовой О.А.

при секретаре Никитиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю о взыскании компенсации за период нетрудоспособности, морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд и, уточнив исковые требования в части наименования компенсации, просит взыскать с ответчика компенсацию за период нахождения на амбулаторном лечении в период с 05 по 27 мая 2022 года в размере 50125 рублей 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что проходила службу в органах ГУФСИН по Красноярскому краю с 25 февраля 2013 года. 11 июня 2022 года была уволена по выслуге лет, на основании рапорта от 19.04.2022 о предоставлении отпуска с последующим увольнением на пенсию. В период нахождения в отпуске с 05 по 27 мая 2022 года находилась на амбулаторном лечении, о чем сообщила начальнику МФ ФКУ УИИ ГУФСИН России по Красноярскому краю. 27 мая 2022 года обратилась с рапортом о компенсации неиспользованных 16 дней отпуска (нахождение на листке нетрудоспособности), в чем 17.06.2022 было отказано. Полагает, что поскольку она заболела в период нахождения в отпуске, то у нее возникло право на получение компенсации за период нахождения на амбулаторном лечении.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что все выплаты при увольнении были произведены полностью и в срок.

Представитель ответчика ГУФСИН России по Красноярскому краю, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В письменных возражениях исковые требования не признал, поскольку истец уволена из уголовно-исполнительной системы по п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона № 197-ФЗ по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Ей предоставлена вторая часть основного отпуска за 2022 год в количестве 24 календарных дней, дополнительный отпуск за стаж службы в УИС РФ за 2022 год в количестве 5 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный день за 2022 год в количестве 10 календарных дней, с 04 мая по 11 июня 2022 года с последующим увольнением. При предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Нахождение сотрудника на больничном в период отпуска с последующим увольнением не является обстоятельством, влекущим продление либо перенос отпуска, следовательно, и выплату компенсации. Денежное довольствие и другие пособия выплачены истцу своевременно 29.04.2022, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Порядок прохождения истцом службы в уголовно-исполнительной системе регулируется Федеральным законом N 197-ФЗ от 19.07.2018 "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

Пунктом 4 части 2 ст. 84 указанного закона закреплено, что контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе: по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

В соответствии с ч. 1 ст. 61 Федерального закона N 197-ФЗ предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае: временной нетрудоспособности сотрудника; исполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы); в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В соответствии с ч. 3 ст. 61 указанного Федерального закона продление отпуска осуществляется при предоставлении документов, подтверждающих наличие оснований для его продления.

Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (ч. 8 ст. 58 ФЗ № 197-ФЗ).

Приказом Минюста России от 05.08.2021 N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" утвержден Порядок замены части основного отпуска сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией (приложение N 12),которым закреплено, что рапорт о замене части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией подается сотрудником одновременно с рапортом о предоставлении основного отпуска; денежная компенсация за неиспользованную часть основного отпуска, превышающую 30 календарных дней, выплачивается сотруднику при увольнении со службы в УИС (п.п. 2, 3).

В соответствии с ч. 8 ст. 92 Федерального закона N 197-ФЗ в последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

Исходя из статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников уголовно-исполнительной системы в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения ими службы в этой системе.

Так, согласно ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 г. N 131-О-О следует, что в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 11 марта 2013 года проходила службу в органах уголовно-исполнительной системы, занимала должность инспектора ФИО2 ФКУ УИИ ГУФСИН России по Красноярскому краю, что следует из приказа ГУФСИН России по Красноярскому краю № 45-лс от 18.02.2013 и контракта о службе в УИС РФ №.

Приказом начальника ГУФСИН России по Красноярскому краю от 28 апреля 2022 года № 89-лс ФИО1 предоставлен отпуск: вторая часть основного отпуска за 2022 год в количестве 24 календарных дней, дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации за 2022 год в количестве 5 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2022 год в количестве 10 календарных дней, с 04 мая по 11 июня 2022 года с последующим увольнением 11 июня 2022 года.

Согласно справке ФКУ УИИ ГУФСИН России по Красноярскому краю от 05.10.2022 в апреле 2022 года ФИО1 произведены выплаты: компенсация стоимости вещевого имущества в размере 13 948 рублей; единовременное пособие при увольнении в размере 60 252 рубля.

В период нахождения в отпуске с последующим увольнением ФИО1 с 05 по 19 мая 2022 года была временно нетрудоспособна, что подтверждается соответствующим листком освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, оформленным КГБУЗ «Богучанская РБ».

Листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности был представлен ФИО1 в ГУФСИН России по Красноярскому краю для получения денежного довольствия, но оплачен не был.

Суд, разрешая настоящий спор, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и с учетом требований закона, приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, поскольку в данном случае имеет место оформление отпуска с последующим увольнением 11 июня 2022 года. При увольнении истцу было выплачено денежное довольствие, исчисленное по 11.06.2022, а также единовременное пособие и иные выплаты, выдана на руки трудовая книжка, на основании рапорта истцу с 11.06.2022 назначена пенсия за выслугу лет. Таким образом, изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, истец тем самым выразила желание прекратить трудовые отношения с работодателем и согласилась с правомерностью их прекращения, в связи с чем, с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед истцом, получившим отпуск с последующим увольнением.

Кроме того, суд учитывает, что сотрудники уголовно-исполнительной системы не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в связи с чем, положения Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" на них не распространяются, а положениями Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ, Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации не предусмотрено возможности двойной выплаты денежного довольствия за один и тот же период.

В связи с отказом в удовлетворении требования о взыскании компенсации за период нетрудоспособности, не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю о взыскании компенсации за период нетрудоспособности, морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья

Богучанского районного суда подпись О.А. Полюдова

Мотивированное решение составлено 29 октября 2022 года.