РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(мотивированная часть)

г. Хабаровск 29 сентября 2025 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Кима Д.А.,

при секретаре Слабожаниной В.Д.,

с участием представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к муниципальному казенному учреждению «Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась работником МКУ «СЗ по строительству и капитальному ремонту». ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию на основании приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении она получила расчет, с которым не согласна, т.к. ответчиком произведено удержание из заработной платы единовременной выплаты к отпуску (-16 212 руб.) и материальной помощи к отпуску (-8 106 руб.). Удержание указанных сумм является незаконным. В нарушение законодательно установленного ограничения в 20% работодатель произвел удержание в размере 56%. При увольнении в 2023 году инженера-сметчика ФИО5 аналогичных удержаний с нее произведено не было. Действия ответчика по удержанию с ФИО3 указанных сумм в обще сумме 24 318 руб. являются незаконными, необоснованными и носят дискриминационный характер, в связи с чем, незаконно удержанная сумма подлежит возврату истцу. Также истцу, занимающей должность юрисконсульта юридического отдела, не была выплачена премия за счет экономии фонда оплаты труда по итогам работы за год за 5 месяцев работы в 2024 году. Прекращение трудового договора истца с работодателем не может лишать работника прав на получение вознаграждение за труд за отработанное время. С учетом высокого коэффициента личного участия истца в работу Учреждения, ежемесячного выполнения дополнительной работы, отсутствия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ юрисконсульта в отделе, ввиду чего нагрузка в большей степени ложилась на должность начальника юридического отдела, которую занимала истец, с учетом отсутствия предписаний и штрафных санкций за период с января по май 2024 года, истец полагает, что ей надлежит выплатить указанную премию за фактически отработанное в 2024 году время в размере 99 958 руб., чего ответчиком сделано не было. Неправомерное удержание указанных сумм повлекло обязанность работодателя выплатить истца проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 33 479,16 руб. Ответчик не ответил на претензию истца. Факт незаконного удержания и невыплаты ответчиком указанных выплат причинил истцу нравственные страдания, у истца был период нарушения душевного спокойствия, истец длительное время испытывала чувство страха, унижения, беспомощности, разочарования, переживая, в связи с чем, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. На основании изложенного просила взыскать с МКУ «СЗ по строительству и капитальному ремонту» незаконно удержанную заработную плату в сумме 24 318 руб., премию за счет экономии фонда оплаты труда по итогам работы за год пропорционально отработанному времени в размере 99 958 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 479,16 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательства из расчета одна стопятидесятая, действующая в это время, ключевой ставки Центрального банка России от начисленных, но невыплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым полагает, что в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать в полном объеме. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску не являются составной частью заработной платы, т.е. не являются вознаграждением за труд. Данные выплаты не являются гарантированными согласно федеральному законодательству, однако, в качестве нормы, улучшающей положение работников, закреплены в локальном акте Учреждения, в Положении об оплате труда работников ответчика, утвержденном постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №. Истцу по личному заявлению был предоставлен дополнительный отпуск за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 16 календарный дней, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс была произведена выплата материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску в полном размере за текущий календарный год, т.е. авансом в счет предполагаемых выходов на работу до конца календарного года (единовременная выплата –28 390,40 руб., материальная помощь – 14 195,20 руб.). При увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ произведен перерасчет данных выплат за фактически отработанное время и удержание выплат для возмещения неотработанного аванса в сумме 24 318 руб. (единовременная выплата –16 212 руб., материальная помощь – 8 106 руб.). Перерасчет данных выплат пропорционально отработанному времени и частичное их удержание для возмещения неотработанного аванса произведены обосновано и не противоречат нормам ст. 137 ТК РФ. Общие начисления в июне 2024 г. ФИО3 составили 210 094,91 руб. Размер удержаний, определенный п. 6.11 Положения, - 24 318 руб., что составило 11,57% от общего размера заработной платы за июнь. Размер экономии фонда оплаты труда по итогам работы за год определяет и предоставляет в комиссию по премированию отдел финансовой и административно-хозяйственной деятельности. Решение о премировании принимает комиссия по премированию, утвержденная приказом директора по Учреждению. В соответствии с п. 5.9.9 Положения о премировании работников МКУ «СЗ по строительству и капитальному ремонту» за счет средств экономии фонда оплаты труда по итогам работы за год в число премируемых по итогам работы за год включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях. На момент заседания постоянной единой комиссии Учреждения по премированию работников, а именно ДД.ММ.ГГГГ, истец в штате Учреждения не состояла. Истец не может самостоятельно начислять и назначать себе премиальные выплаты, не являющиеся гарантированной выплатой, при отсутствии информации о состоянии фонда экономии заработной платы на конец года. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе, с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, при этом оценка показателей работника принадлежит работодателю, и сама по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, так как выплата стимулирующих выплат работникам является правом, а не обязанностью работодателя. Доказательств дискриминационных действий со стороны ответчика в адрес ФИО3 суду не представлено. Премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Выслушав представителя ответчика ФИО2, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд исходит из следующего.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно абз. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным казенным учреждением «Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту» в лице директора ФИО8 и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок от №, на основании которого и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс последняя принята в юридический отдел в должности главного специалиста.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на основании свидетельства о заключении брака в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в трудовом договоре изменена фамилия работника с «ФИО1» на «Белову».

Приказом директора учреждения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведена с должности главного специалиста – юриста на должность юрисконсульта отдела контрактной службы и юридического сопровождения.

Приказом директора учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО3 переведена из отдела контрактной службы и юридического сопровождения в юридический отдел.

Приказом директора учреждения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведена в должность начальника отдела.

Приказом директора учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-У трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При увольнении ФИО3 в соответствии со ст. 140 ТК РФ с ней произведен окончательный расчет, осуществлен перерасчет единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи за фактически отработанное время, в связи с чем, с истца произведено удержание выплат на общую сумму 24 318 рублей.

Пунктом 1.4 Положения об оплате труда работников МКУ «СЗ по строительству и капитальному ремонту», утвержденного постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что при формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства, в том числе, на:

- премиальную выплату по итогам работы за месяц работникам учреждения (за исключением младшего обслуживающего персонала) – в размере 22,6 должностного оклада в год;

- премиальную выплату по итогам работы за месяц младшему обслуживающему персоналу – в размере 3 должностных окладов в год;

- материальную помощь: административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу (за исключением младшего обслуживающего персонала) - в размере 1 должностного оклада; младшему обслуживающему персоналу – в размере 2 должностных окладов;

- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу (за исключением младшего обслуживающего персонала) – в размере 2 должностных окладов.

Согласно п. 2.1 Положения система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Согласно п. 2.5 Положения работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Работникам учреждения производятся иные выплаты (материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска), предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Пунктом 6.1 Положения установлено, что работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда выплачивается:

- материальная помощь;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно п. 6.2 Положения материальная помощь выплачивается один раз в год в следующих размерах:

- административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу – в размере одного должностного оклада;

- младшему обслуживающему персоналу – в размере двух должностных окладов.

Согласно п. 6.3 Положения единовременная выплата осуществляется административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу (за исключением младшего обслуживающего персонала) в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению работника.

Основанием для выплаты материальной помощи и (или) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является:

- работникам учреждения приказ директора учреждения, изданный на основании заявления работника (п. 6.6 Положения).

Согласно п. 6.11 Положения работникам учреждения, уволившимся в течение года по собственному желанию, в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным материальная помощь и единовременная выплата по заявлению работника выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году. В случае реализации права на получение материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в полном размере за текущий год производится перерасчет данных выплат за фактически отработанное время.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-О ФИО3 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 календарных дней.

Кроме того, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО3 произведена выплата материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску за 2024 год на основании личного заявления работника.

Поскольку п. 6.11 Положения об оплате труда работников МКУ «СЗ по строительству и капитальному ремонту», утвержденного постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, определение размера единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи поставлено в зависимость от фактически отработанного времени в году, а в случае реализации указанных выплат установлено осуществление перерасчета данных выплат за фактически отработанное время, и учитывая, что истец ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика суммы удержанных выплат не имеется.

Довод истца о том, что удержание с истца единовременной выплаты и материальной помощи к отпуску в размере пропорционально отработанному в 2024 году времени нарушает ее права по сравнению с иными работниками учреждения, подлежат отклонению как не основанные на положениях локальных нормативных правовых актов учреждения.

Согласно ст. 37 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Так, согласно расчетному листку за июнь 2024 года истцу при увольнении после удержания налогов в соответствии со ст. 99 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» выплачено 161 619,91 руб., а удержано из заработной платы для погашения её задолженности работодателю 24 318 руб., что составляет 15,05% от полученной ФИО3 заработной платы.

Таким образом, довод истца о нарушении ответчиком законодательно установленного ограничения при осуществлении с нее удержания является не соответствующем действительности.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика премии за счет экономии фонда оплаты труда по итогам работы за 2024 год пропорционально отработанному времени.

Приказом и.о. директора Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-од работникам Учреждения установлена премия по итогам работы за 2024 год.

ФИО3 премия по итогам работы за 2024 год не выплачена, поскольку на дату премирования истец в штате организации не состояла.

Ответчик мотивирует невыплату премии пунктом 5.9.9 Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту», утвержденному постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому в число премируемых по итогам работы за год включаются все работники учреждения, состоящие в трудовых отношениях.

Как следует из п. 5.1 Положения об оплате труда работников МКУ «СЗ по строительству и капитальному ремонту», утвержденного постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в целях усиления мотивации работников учреждения к повышению результатов труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Работникам учреждения в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным муниципальным правовым актом, устанавливаются следующие виды выплат:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- выплата за выслугу лет;

- премиальная выплата по итогам работы за год за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

- выплата за классность водителям.

Согласно п. 5.2 Положения источником выплат стимулирующего характера является установленный фонд оплаты труда учреждения.

Согласно п. 5.4 Положения для определения размера стимулирующих выплат работникам учреждения создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом директора учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения. Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом.

Согласно п. 5.9.1 Положения премиальная выплата по итогам работы за год производится работникам учреждения за счет средств экономии по фонду оплаты труда в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение.

Согласно п. 5.9.9 Положения в число премируемых по итогам работы за год включаются все работники учреждения, состоящие в трудовых отношениях.

Кроме того, приказом директора МКУ «СЗ по строительству и капитальному ремонту» от 25.12.2023 № 124-од утверждено Положение о премировании работников муниципального казенного учреждения «Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту» за счет средств экономии фонда оплаты труда по итогам работы за год (далее по тексту - Положение об оплате труда).

Настоящее Положение об оплате труда устанавливает порядок, условия и размеры премиальной выплаты учреждения по итогам работы за год за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда и распространяется на всех работников учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием и заключившими трудовой договор с учреждением (п. 2).

Согласно п. 3 Положения об оплате труда премиальная выплата по итогам работы за год за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения не является гарантированной выплатой и производится за отчетный период, равный одному году, работникам, достигшим утвержденных настоящим Положением показателей премирования (приложение к настоящему Положению), в установленном настоящим Положением порядке.

Согласно п. 5 Положения об оплате труда работникам, достигшим показателей премирования и проработавшим неполное количество месяцев в учитываемый период (в том числе по причине временной нетрудоспособности), премиальная выплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 7 Положения об оплате труда основанием для установления премиальной выплаты работникам учреждения, достигшим показателей премирования, являются предложения директора, заместителя директора, заместителя директора по строительству, главного инженера, а также начальников отделов учреждения.

Согласно п. 8 Положения об оплате труда предложения о премировании направляются в комиссию по премированию работников учреждения по итогам работы за год ежегодно не позднее 15 декабря.

Система оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную гарантированность таких выплат, в силу того, что основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и заключенным с работником трудовым договором.

Совокупностью представленных доказательств не подтверждается факт нарушений трудовых прав истца, поскольку условия, предусмотренные локальными нормативными актами ответчика для премирования, ФИО3 не соблюдены, на момент издания приказа о премировании работников по итогам работы за год за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда ФИО3 уже не состояла в трудовых отношениях с работодателем, была уволена по собственной инициативе. Доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу премии за счет экономии фонда оплаты труда по итогам работы за 2024 год, не представлено.

Доводы истца об обязанности работодателя выплатить премию по итогам работы за 5 месяцев работы истца в 2024 году основаны на неверном толковании норм трудового законодательства и локальных актов работодателя, какие-либо правовые основания для удовлетворения требования о взыскании указанной премии у истца отсутствуют, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что годовая премия является гарантированной формой оплаты труда, не имеется.

Кроме того, довод истца о допущенной в отношении него дискриминации, признается несостоятельным, исходя из того, что назначением спорных выплат является материальное поощрение работников, которое в соответствии с локальными нормативными актами относится к компетенции соответствующего уполномоченного органа, в связи с чем, работодатель вправе установить условия таких выплат, что не может рассматриваться как дискриминация при оплате труда работника с учетом положений ст.ст. 2, 3, 132, 191 ТК РФ.

Также истцом заявлены требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 479,16 руб., процентов по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательства из расчета одна стопятидесятая, действующая в это время, ключевой ставки Центрального банка России от начисленных, но невыплаченных в срок сумм, и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Как указано в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно второму абзацу части 2 резолютивной части постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО9" впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В силу требований ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не было установлено нарушение трудовых прав истца, то на основании положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда, а также компенсации за задержку выплаты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194– 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 13.10.2025.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: судья Д.А. Ким