74RS0003-01-2025-001783-63

2-2266/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 25.06.2025

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Шелеховой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Гордеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

установил:

ООО «ЧелябГЭТ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 104112,57 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 4123 руб.

В обосновании требований указано, что 30.04.2021 между сторонами заключен трудовой договор, а также дополнительное соглашение к нему на обучение. 13.06.2024 ответчик уволился без уважительных причин, не отработав трех лет после обучения. Истцом понесены затраты по обучению, которые подлежат взысканию с ответчика.

Истец ООО «ЧелябГЭТ», ответчик ФИО1, третье лицо АНО ДПО «УЦСННКР» в судебное заседание не явились, извещены, возражений на иск ответчиком не представлено.

Гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного заседания в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового договора Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 2 статьи 207 Трудового договора Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового договора Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 30.04.2021 между ООО «ЧелябГЭТ» и ФИО1 заключен трудовой договор, ответчик принят в качестве монтера пути.

31.05.2022 с ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о направлении на обучение с отрывом от производства с 06.06.2022 по 18.06.2022.

Пунктом 3 дополнительного соглашения предусмотрена обязанность работника по отработке у истца в течение трех лет по полученной специальности.

В пункте 4 дополнительного соглашения указано, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки работник возмещает работодателю затраты пропорционально отработанному времени.

Истцом произведена оплата обучения ответчика в размере 232034,40 руб., а также выплачены командировочные в размере 4800 руб. и авиабилеты в сумме 9748 руб.

21.09.2022 после обучения ответчик переведен на должность сварщика термитной варки.

Приказом № от 13.06.2024 ФИО1 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации, то есть по инициативе работника.

Согласно расчету истца размер затрат на обучения составил 104112,57 руб., из которых: (стоимость обучения 232034,40 руб. + командировочные 4800 руб. + авиабилеты 9748 руб. / 36 месяцев) * на продолжительность неотработанного времени 15,20 месяцев.

Учитывая, что ФИО1 работал у истца в период с 31.05.2022 по 13.06.2024, уволился до истечения срока, установленного договором, на основании письменного заявления и без уважительных причин, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца стоимости затрат по профессиональной подготовке, включая затраты понесенные на выплату командировочных и авиабилетов, пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, в размере 104112,57 руб.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом удовлетворения исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина на сумму 4123 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» расходы на обучение в размере 104112,57 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4123 руб.

Идентификаторы сторон:

общество с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» <данные изъяты>

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации №

Ответчик вправе требовать отмены данного решения суда путем подачи соответствующего заявления в Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 04.07.2025